关于猜心术的纸牌魔术从一副扑克牌中任意取出五张展开后给我看并指出排列次序1,2,3,4,5,让我记好某一张牌和花色,然后他把五张牌放进自己的衣袋中看着我叫我使劲地想那张牌,最后他说已经猜中我心中想的是第几张牌,于是由衣袋中拿出四张牌来插回到那叠牌中,这时他要我说出默记的是第几张牌什么花色,我说是第四张牌草花4,他立刻由衣袋中拿出留下的那张牌,果然是草花4!
1:4张A跑上跑下 效果：拿4张A出来给观众看.然后放到最上面.开始在桌面上把4张A分开放.然后拿一张放下面.打个手响.A跑上面了.再拿一张放上面.打个手响.A跑下面了.再拿一张放下面打个手响跑上面了!再拿一张插中间.打个手响.不在上面.在下面!做法：拿4张A给观众看的时候在A下面多放一张空牌.然后分看往桌子上放的时候第一张牌就是最后插到中间的牌!其他依着做就到上面的效果了!2 ：寓言魔术 效果：拿一张纸写上两张牌.例如：红2黑2.但是不给观众看.将纸插在牌的中间.然后翻给观众看.纸被夹在了红2和黑2之间!做法：纸上写的是最上面的和最下面的牌.插好后.翻给观众看的时候右手拿着纸的上半部分背面对着纸.左手那下面的那部分压在纸上.能给观众一个错觉!3：三牌寓言 效果：洗过牌.把牌给观众.让观众把一桌牌随便分成三份放在桌子上.魔术师可以知道三份牌最上面的那张是什么牌!做法：首先要知道最上面的那张牌.洗的时候不能把最上面那张洗进去!分成3分后.第一份上面的就是你记的那张牌.第二分上面的就是第一分上面起的牌.第三份上面的就是第二分上面起的牌.然后三份牌最上面的牌就被寓言到了!4：4A居首 效果：把牌分成4份.拿起第一份.在第一份上面拿三张牌到第一份的下面.然后再从第一份牌的上面拿牌到其他三份牌上各一张.放下第一份牌.拿其第二份牌.做和第一份牌一样的事.拿第三份.第四份牌一样!放完以后呢!4张A就在每份牌的最上面了!做法：在魔术开始时4张A就在牌的最上面.然后按上面的放自然就在最上面了!5：团结的3K 效果：拿3张K出来.给观众.然后魔术师自己在桌子上放张杂牌.让观众在杂牌上放张K.魔术师再放一张.观众再放一张.魔术师又放一张.观众放第3张!把桌子上的牌放在左手的牌上.喊声团结.打开最上面的3张.3张K就又在一起了!做法：事先把第4张K放在总牌的第2张下面.也就是第3张的位置!按上面的做法就行了!一个很有趣的纸牌魔术,道理很简单,只要你表演能力到位,百变不漏,那么就废话少说开始教学.首先我们拿一副扑克打开的时候,偷偷背一张牌.方法：新手可以用四个手指在前面推牌,大拇指固定住第一张扑克.从左往右推!这个时候观众看到的第一张牌,其实就变成第2张了.我们叫观众在前12张里面随便记一张牌,记住牌的花色和牌的位置,比方说是第4张.然后我们把牌合起来,注意一定不能叫观众看到我们背了一张牌.合牌以后观众看到的第4张就变成了第5张,我们数到4的时候,其实就是观众看到的第3张,把他插到牌的中间,观众看的第4张就在牌的第一张了.其实有2中表演方法,你可以给观众说你吹一口气牌就变成第一张了 你信不信.呵呵这是一种 第2种就是你问观众,你生日是几月?牌就可以出现在第几张,比方说3.叫观众拿住整副牌,去想刚才看到的牌.你把牌一张一张的放在桌子上,观众看的牌就在放下去的第一张,第3张当然不是观众看的了,这样观众会笑你,不过不要紧马上就有他好看,你给他解释,可能是你刚才没有集中精神去想,你再来想一次.你把数下来的3张牌放到整副牌的最上面,刚才的第一张就变成了第3张.叫观众拿住牌再想一次他刚才看到的牌,再次数1 2 3的时候就是观众看到的了.
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在一个团队里，表面上也许是一池静水，暗地里却暗流涌动。其中”传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的正面信息和正能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
谨记，拍死”负能量”，才能获得正能量，积极向上，共同进步!
1.抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量
团队里的”祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的”负能量”。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个企业。为了大局出发，这样的人不得不叫他滚蛋。
2.消极——最易动摇“军心”的负能量
“业绩一直好不起来，公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!“办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3.浮躁——最耐不住寂寞的负能量
左右摇摆的人，急于求成的人，无疑也是企业的负能量之一。当今社会已经够浮躁了，每个人都想急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到欢迎。
4.冷淡——最易演变成办公室冷暴力的负能量
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。其表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受打击，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的一大重要原因。
5.自卑——最无力无能的表现的负能量
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6.妒忌——最禁锢自身发展的负能量
“凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?“在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
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