&人们总说团队建设非常重要，可是建设团队的功夫能学习吗？具体该如何操作
要生存，就要有团队
自从有人类以来，群居便是人类赖以生存的方式，为了自卫、打猎、维持族群的繁衍，便逐渐成行聚落。二千多年前中国发明封建制度，更把人类的组织变成国家化，大型化。企业方面则从工业革命以后，运用机器大量生产，加上福特公司采用连续生产方式，形成规模化的组织，泰勒采取科学化以后，更使这种现象极为迅速地扩张。在短短一个世纪中，全球的财富逐渐集中到数百家企业之中，虽然后工业时代来临，信息时代、网路时代兴起，又掀起另一波的改变风潮，其中最重要的便是工作方式与组织形态的变革。
然而人类要完成任务，迎接挑战，满足需求，解决问题仍然需要透过团队达成，所以任何期望生存发展的单位、组织或企业，都需要学习建立团队的技巧，在高度变化的环境中，人员的组成经常改变，团队建设的功夫，更是组织领导者，不可或缺的技能。　　团队与团体有何区别？
要学习团队建设技巧，首先我们必须认识何谓团队？
任何聚集在一起的群体，都可以称为团体，旅游团、观看球赛的人群、在同一单位工作的一群人，在一个教室里上课的学员，在同个医院上班的医疗人员，但是要成为"团队"必须要有以下几个条件∶
1.具有共同的愿望与目标
2.和谐、相互依赖的关系
3.具有共同的规范与方法
同样的旅游团，干练的导游可以建立成为团队，无能的导游可能导致大家愤愤不平。例如到某个景点，有些人想多照像，多看看，有些人觉得无聊，想快点走，这是愿望与目标不同，上车时间已到，某些人还姗姗来迟，引起其他人不满，导游不及时处理，便会破坏和谐的关系，至于上车以后的位置安排，没有合理的轮换，以致于有些人老是坐较差的位置，到最后，干脆谁先上车，便占好位置，前个人又抱怨，这是他的位置，这是因为缺乏共同的规范与方法导致的矛盾现象。所以团队建设的功夫，不仅用于正式的工作场所，日常生活中，如果能善用这项功夫，也能解决问题与纷争，促进合作与关系，增进效率与达成共同的目标。
团队建设四要素
炒菜要先备料，建设团队，必须先掌握团队的要素，团队的要素基本上有四个，目标、关系、规范与领导力。团队的领导者要运用领导力去促使目标趋于一致，建立和谐关系，建立与巩固规范的作用，让一群人从一片散沙，逐渐形成具有战斗力的团队。
心理学家马斯洛说∶杰出团队的显著特徵，便是具有共同的愿景与目的。因此建立团队的首要要素，便是建立团队共同的愿景与目的，但是由于人的需求不同、动机不同、价值观不同、内心的恐惧不同，因此要让目标趋于一致，也是极为困难的，但是俗话说"人同此心，心同此理"只要能具有同理心，加上熟练的技巧，建立共同的目标还是不难的。　关系方面，存在着正式关系与非正式关系，例如经理与部属，这是正式关系，他们两人是同乡，这是非正式关系。团队关系的挑战，需要领导者创造环境与机会，协调、沟通、安抚、调整、启发、教育，让团队成员从生疏到熟悉，从防卫到开放，从不稳定到很铁，甚至从排斥到接纳、从怀疑到信任，关系愈稳定，愈信赖，组织内耗愈小，团队效能就愈大。
至于团队规范方面，没有规矩无以成方圆，车子不按照车道驾驶，马路上会一片混乱，组织中缺乏规范更会引起各种不同的问题，报销缺乏制度、休假没有清晰的规定、奖惩没有标准，不仅会造成困扰、混乱、也会引起猜测、不信任，当然写下制度规矩很容易，如何推行彻底则很困难。领导者必须有能力建立合理、有利于组织的规范，并且促使团队成员认同规范，遵从规范。
将以上三种要素有效的运用，并能判断情况，决定何时、何处、针对何人提出何种对策的能力，便是第四要素--领导力，所以领导能力可以说是在动态情况中，运用各种方式，以促使团队目标趋于一致、建立良好团队关系，以及树立规范的能力。使用的技巧有沟通、协调、任务分配、目标设定、激励、教导、评价、适当批评、建议、授权、开会、奖惩等。
了解团队建设的四要素以后，我们要探讨在实际的工作环境中，如何有效的建立团队？
团队建设的步骤
团队建设的基本步骤是：
1.评估团队现况2.采取对策3.观察结果4.采取进一步对策
首先团队的现况如何？这称为"团队成熟度"，根据不同的成熟度，要运用不同的对策，成熟度可以分为四个阶段，以下说明每个阶段的特徵、重点以及该阶段的目标与对策。
1.形成期∶从混乱中理顺头绪的阶段
团队成员由不同动机、需求与特性的人组成，此阶段缺乏共同的目标，彼此之间的关系也尚未建立起来，人与人的了解与信赖不足，尚在磨合之中，整个团队还没建立规范，或者对于规矩尚未形成共同看法，这时矛盾很多，内耗很多，一致性很少，花很多力气，产生不了效果。
立即掌握团队，快速让成员进入状况，降低不稳定的风险，确保事情的进行。
此阶段的领导风格要采取控制型，不能放任，目标由领导者设立（但要合理），清晰直接的告知想法与目的，不能让成员自己想像或猜测，否则容易走样。关系方面要强调互相支持，互相帮忙，此时期人与人之间关系尚未稳定，因此不能太过坦诚，（例如刚到公司的小伙子，领导问他，你有何意见没有？他最好回答，我还需要多多学习，请领导多指点，如果他果真认真地指出缺点与问题，即使很实际，也许会得不到肯定与认同），此时期也要快速建立必要的规范，不需要完美，但需要能尽快让团队进入轨道，这时规定不能太多太繁琐，否则不易理解，又会导致绊手绊脚。
2.凝聚期∶开始产生共识与积极参与的阶段
经过一段时间的努力，团队成员逐渐了解领导者的想法与组织的目标，互相之间也经由熟悉而产生默契，对于组织的规矩也渐渐了解，违规的事项逐渐减少。这时日常事务都能正常运作，领导者不必特别费心，也能维持一定的生产力。但是组织对领导者的依赖很重，主要的决策与问题，需要领导者的指示才能进行，领导者一般非常辛苦，如果其他事务繁忙，极有可能耽误决策的进度。
挑选核心成员，培养核心成员的能力，建立更广泛的授权与更清晰的权责划分。
此时期的领导重点是在可掌握的情况下，对于较为短期的目标与日常事务，能授权部属直接进行，只要定期检查，与维持必要的监督。在成员能接受的范围内，提出善意的建议，如果有新进人员进入，必须尽快使其融入团队之中，部分规范成员可以参与决策。但在逐渐授权的过程，要同时维持控制，不能一下子放太多，否则回收权力时会导致士气受挫，配合是此时期很重要的事情。
3.激化期∶团队成员可以公开表达不同意见的阶段
藉由领导者的努力，建立开放的氛围，允许成员提出不同的意见与看法，甚至鼓励建设性的冲突，目标由领导者制定转变为团队成员的共同愿景，团队关系从保持距离，客客气气变成互相信赖，坦诚相见，规范由外在限制，变成内在承诺，此时期团队成员成为一体，愿意为团队奉献，智慧与创意源源不断。
建立愿景，形成自主化团队，调和差异，运用创造力。
这时领导者必须创造参与的环境，并以身作则，容许差异与不同的声音，初期会有一阵子的混乱，许多领导者害怕混乱，又重新加以控制，会导致不良的后果，可以借助第五项修练中的建立共同愿景与团队学习的功夫，可以有效的渡过难关，此时期是否转型成功，是组织长远发展的重要关键。
4.收割期∶品尝甜美果实的阶段
藉由过去的努力，组织形成强而有力的团队，所有人都有强烈的一体感，组织爆发前所未有的潜能，创造出非凡的成果，并且能以合理的成本，高度满足客户的需求。
保持成长的动力，避免老化。
运用系统思考，综观全局，并保持危机意识，持续学习，持续成长。
当今，中国准备进入WTO，面对的挑战是前所未有的，我们必须以我们的企业实力面对世界级的企业的冲击，因此建立坚强的团队将是紧迫的任务，如何将过去家长式的领导风格，转变为有效的领导方式，如何将过去上层下令，下级办事的工作模式，转变为以企业愿景为核心的团队运作模式，如何将被动与机械化的组织转变为具有弹性与学习能力的组织，将会是我们共同的挑战，期望您能成为新世纪的领导者，为中国的企业创建杰出的团队，创造辉煌的成果，在历史上写下精彩的一页。
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片手刚入门，打怪用着还行，也不太知道具体什么时候用X什么时候用A，穿插着“连招”也是乱按的，哈哈。
现在感觉太刀用起来真是简单呢（不过感觉太刀达人向好难，特别需要节奏？）
还是说片手剑，请问：是不是可以简单的这样理解，如果片手剑是属性突出，按X是频率较快的，所以要多用X攻击。
如果物攻高的话，就多用A攻击，我猜按A的动作倍率应该较高，砍的比较狠一些吧？
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猥不足道 Lv.2, 积分 128, 距离下一级还需 72 积分
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我也比较喜欢玩片手，机动性很好。通常来说，我的想法是尽量让动作流畅起来，我的基本连招是R+X→X→X→A，主要砍怪后脚，这套连招优势在于攻速比较快，硬直小。片手一般都是灌属性的，所以输出动作一般以打击数为优先。相同怪，相同技能的情况下片手的效率大部分都比双刀快。。。本人双刀使用次数1000回以上，片手350左右。（不知道是因为我双刀用不好呢还是双刀真的比不过片手%&_&%）
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苍风混沌 发表于
我也比较喜欢玩片手，机动性很好。通常来说，我的想法是尽量让动作流畅起来，我的基本连招是R+X→X→X→A， ...
哦，这样啊，再请教个片手的事，就是正面推摇杆的时候按A不是用盾打出一下打击性攻击吗？这招有什么意义吗？PS：我没打算指着它晕怪
不过这招打的血多吗？有什么实用性吗？多谢啦
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猥震海内 Lv.9, 积分 30247, 距离下一级还需 29753 积分
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我的盾击是用来打飞基友的...
片手白也同问
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角落里的船 发表于
我的盾击是用来打飞基友的...
片手白也同问
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那个盾击基本撞不晕大型怪物，硬直大，不推荐用。如果你想刷鹿角做古代秘药的话，就推荐片手的盾撞。撞一下灵鹿，它会直接晕，然后就可以直接在他身上剥取。
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苍风混沌 发表于
那个盾击基本撞不晕大型怪物，硬直大，不推荐用。如果你想刷鹿角做古代秘药的话，就推荐片手的盾撞。撞一下 ...
这样啊&&3Q啦
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猥言大义 Lv.5, 积分 1296, 距离下一级还需 704 积分
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这样啊&&3Q啦
事实上你想用片手打晕大型怪也是可以的（雌火打头30下就晕了），只不过一场也就晕一次，而且有那样的操作了也就不抽打怪的问题了。
联机时候可以辅助晕怪，比如骑完后去帮忙敲头，聊胜于无吧
人类不能阻止自己犯SB，但可以避免在关键的时候犯SB。
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猥风八面 Lv.8, 积分 13124, 距离下一级还需 16876 积分
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片手的盾击？那不是用来把秘境的机油打下去用的吗？
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猥服出巡 Lv.4, 积分 713, 距离下一级还需 287 积分
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片手盾击？这个用好了可是很有意思的，我玩麻片、眠片团战乱战，平均每把麻/眠两次，骑三次，晕一次，控怪效率肯定没有轻弩高，但是好玩啊~~
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猥乎其微 Lv.3, 积分 485, 距离下一级还需 15 积分
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大剑党表示在三段蓄力完成，刀马上就要剁到怪物身上的一刹那，被片手击飞什么的最讨厌了
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猥震海内 Lv.9, 积分 54450, 距离下一级还需 5550 积分
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无脑x差评啊
You See? 日版FC：28 psn日服：zx1m8
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猥人师表 Lv.6, 积分 3682, 距离下一级还需 1318 积分
UID1535927积分3682帖子精华0浮云95 猥币9444 汽油0
偷偷的告诉LZ片手的AA盾击可是自带心眼的哦，这可是除了剑盾连击和却步蓄力斩外唯一不会弹刀的招数哦。
极限怪SOLO苦手中
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猥不足道 Lv.2, 积分 179, 距离下一级还需 21 积分
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非常感谢大家。
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猥乎其微 Lv.3, 积分 329, 距离下一级还需 171 积分
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盾擊就是拿來賣隊友用的啊...
想起3G有一回跟團打角龍時 , 隊友有位用笛的...用的也很不錯,雖然角龍那金剛頭你知道的...
打一打角龍失衡倒地,其他劍士都往肚子與尾巴招呼,我這片手自然沒辦法進去... 會被打到下跪
(4代片手後跳&前衝斬實在是混戰大進步,終於不是只有三跪九叩的份)
沒事幹只好隨手抄起盾往角龍頭上砸下去...
然後角龍就暈啦...一伙人傻眼
主要是笛打了很多蓄積值啦, 但被片手打暈實在是對不著笛子啊...
回主題來說
片手主要還是在連招要順利且快 , 這確實是要練習的
基本上會在連招中打出盾擊就是不合格...
盾擊硬直太大,對連招相當不利
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Powered by求大神给个魔兽世界5.3猎人兽王，生存在副本能打出高DPS的宏！_百度知道
求大神给个魔兽世界5.3猎人兽王，生存在副本能打出高DPS的宏！
以前用过几个宏在副本里面老是打不出伤害，请各位大神帮忙给几个能在副本里面打出高DPS的宏。
宏最多是把几个技能绑在一起，比如ZS的颅骨战旗和鲁莽一般都是用宏绑在一起，方便同时开，最后熟悉每个BOSS的爆发点，然后去撸木桩练习手法，附魔啊什么的都搞达标如果一直用宏。要想打得高，重铸啊，去NGA把属性啊，保证你打的越来越渣，才能打高，都是纯手动，DPS高的人没有一个是靠宏打上去的
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而是利用把个技能进行绑定你想多了，以及你装备属性是否达标，不在是以前的样子了，做宏的目的不是提高伤害，是因为你的技能优先级使用的不对，你打不高的原因和宏是没有任何关系的
生存真的不需要宏。。。按技能优先级打就行 很容易
A怪的时候多重加爆炸陷阱
BOSS的时候钉刺 动物园 黑鸦
黑箭 看情况用急速和准备就绪
注意奥射泄集中
牢记输出循环
一共就那几个技能
宏的话没什么用
兽王的话也就是几个BUFF技能绑在一起使用
制造出个小爆发
还有灵魂兽灵魂治愈的宏
难道宏能比手动打得高?
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出门在外也不愁魔兽世界求生存猎人A怪输出宏！！求大神！！本人小白，一直用兽王。他们说生存A怪好。求大神发个宏_百度知道
魔兽世界求生存猎人A怪输出宏！！求大神！！本人小白，一直用兽王。他们说生存A怪好。求大神发个宏
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万年兽王猎人飘过，其实用小红人+多重，最后一层天赋最右边那个就可以了，不比生存差
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按照你说的，真的成功了，好开心，谢谢你！
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