安徽省武术学校
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为进一步打造“学在包河”品牌，建设一支高水平的教师队伍，全面建设安徽教育第一强区，经区编委会同意，市人力资源和社会保障局核准，包河区拟面向社会公开引进学科优秀人才和紧缺体育艺术人才。现就有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，通过面试考核进行选聘。
二、引进条件
（一）基本条件（须全部具备）
（1）拥护党的路线方针政策，爱岗敬业，乐于奉献，具有良好的品行，身体健康，事业心和责任感强；
（2）近三年年度考核均在合格以上等次；
（3）学科优秀人才须具备本科及以上学历；体育艺术专业人才须具备专科及以上学历（根据岗位需求安排在中学岗位的必须具备本科及以上学历）；
（4）年龄35周岁以下，地市级以上教坛新星年龄可放宽到40周岁及以下，特级教师或省级教坛新星年龄可放宽到45周岁及以下（年龄计算截止至日）。
（5）学科优秀人才必须具备教师资格证；体育艺术专业人才原则上应取得相应教师资格证（若无教师资格证，必须在聘用后一年内取得，否则解除聘用关系）。
（二）资质条件（须具备以下条件之一）
1.学科优秀人才（符合下列条件之一,且获奖学科与报考学科一致）
（1）省特级教师或省教坛新星；
（2）地市级教坛新星；
（3）地市级学科带头人、专业技术拔尖人才；
（4）地市级及以上“骨干教师”（同时获得县区级“教坛新星”称号或者课堂教学评比一等奖）；
（5）地市级及以上由教育主管部门或其直属教科研机构组织的课堂教学评比一等奖获得者；
（6）具有教师资格证并获得教育系列博士学位的。
2.紧缺体育人才（符合下列条件之一，所获奖项与参加引进的岗位专业一致）
（1）篮球、足球、排球、乒乓球、手球、武术等专业(具体专业见附件1《合肥市包河区2016年公开引进教育人才岗位表》)，硕士研究生及以上学历毕业生，具有拟聘岗位所需的专业知识和技能；
（2）取得上述专业国家二级运动员及以上称号；
（3）在省级及以上体育比赛中获前六名成绩的本专业优秀退役运动员；
（4）培养过省队及以上专业运动员，具有初级教练及以上职称的教练员；
（5）有专业工作经历，所带队员在省级及以上比赛中获前六名的教练员。
3.紧缺艺术人才（符合下列条件之一，所获奖项与参加引进的岗位专业一致）
（1）舞蹈、器乐等专业(具体专业见附件1《合肥市包河区2016年公开引进教育人才岗位表》)，硕士研究生及以上学历毕业生，具有拟聘岗位所需的专业知识和技能；
（2）取得上述专业国家二级及以上职称的专业院团演员；
（3）本人在地市级比赛中获个人一等奖及以上奖项，或在省级比赛中获个人二等奖及以上奖项，或在国家级比赛中获个人三等奖及以上奖项；
（4）独立编创或指导作品获市级比赛一等奖及以上奖项或省级比赛二等奖及以上奖项或国家级比赛三等奖及以上奖项（须有荣誉证书）。
（三）有下列情形之一的，不得报考。
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3.已参加2015年包河区公开引进教育人才且在录用公示后放弃岗位的人员；
4.现役军人；
5.尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员；
6.经人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的人员；
7.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查人员，曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员。
三、岗位计划
计划公开选聘优秀学科教师40名，引进紧缺体育艺术人才20名。具体岗位见《包河区2016年公开引进教育人才岗位表》（附件1）。
四、引进程序和方法
（一）现场报名
日－6月22日（9：00-17:00，不含双休日）。应聘人员持本人简介、相关证明材料（含有效身份证件、学历证书、教师资格证书、职称证书、获奖证书、荣誉证书、表彰文件等及《包河区2016年引进优秀教育人才证书清单》一式两份）的原件和复印件各一套、本人近期免冠同底2寸照片2张，到包河区行政服务中心南端二楼临时窗口现场报名。（地址：合肥市包河大道118号包河区政府行政服务大厅，乘14路、65路、902路车到包河区政府站下）。
全日制2016年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、教师资格证书原件和毕业证原件（或所在学校盖章的毕业生就业推荐表）等材料。
2016年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2016年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考手续。
每位报名者只能报考一个岗位。该学科、专业报名合格人数须大于该岗位计划数，方能达到有效竞争条件；若该学科报名合格人数少于或等于学科岗位数，则按照“报名合格人数-1”的原则重新确定该学科计划数；报考被取消岗位的人员，可以改报其他岗位，改报时间为日上午9:00--12:00。
（二）资格审查
区编办、区人社局、区教体局统一组织对报名人员提供的相关资料进行资格审查。资格审查合格者，确定为进入面试考核人选，并在中国·包河（http://www./）、包河教育体育网（http://edu.）上公示。
（三）面试考核
本次公开引进教育人才考试采取面试形式。
1.学科优秀人才面试：面试内容为无生上课和答辩，时间20分钟，其中无生上课15分钟，答辩5分钟。面试时,考生按指定内容提前30分钟做准备。 面试满分100分（其中无生上课80分、答辩20分，合成后保留小数点后2位）。面试结束后当场宣布面试成绩。
2.紧缺体育艺术人才面试：面试包括无生上课、现场专业技能测试和专业水平获奖情况评审三个方面，面试总成绩100分（其中无生上课30分、现场专业技能测试50分、专业水平获奖情况评审20分）。
（1）无生上课：考生按指定内容提前30分钟准备。
（2）现场专业技能测试：网球、乒乓球、羽毛球等项目，现场专业技能测试采取现场循环比赛的方式进行，具体比赛规则以面试通知书为准；篮球、足球、排球、手球、武术、舞蹈、器乐、等项目，现场专业技能测试方式及内容以面试通知书为准。
（3）专业水平获奖情况评审：评审组以考生现场报名当天提供的与报考项目有关的各级各类比赛的获奖证书及证明材料(原件、复印件各一套)为依据，按获奖级别赋分。
面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的，不予进入体检和考察程序；选聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。
因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃。面试时间、地点以《面试通知书》为准。 &
（四）确定初选人员
1.根据考生面试总成绩，按所报岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若同一岗位应聘人员面试成绩相同，学科优秀人才按无上上课成绩、紧缺体育艺术人才按专业技能测试和专业水平获奖情况评审两项总成绩，由高分到低分等额确定初选人员。
2.初选人员名单在中国·包河、包河教育体育网上公布。
（五）体检和考察
1.初选人员的体检和考察在人社部门指导下，由区教体局统一组织实施。 &
2.初选人员须按要求在指定的体检机构进行体检，费用自理。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人〔2001〕35号），《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号），关于转发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（合人社秘〔号）执行。 对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检（考生不得离开现场）；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。非当日、当场复检的体检项目初检不合格的，可以安排1次复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。
3.考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、业务能力、工作实绩等。
4.如初选人员自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位面试人选中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补。若出现总成绩并列的，优秀学科教师按无生上课成绩、紧缺体育艺术人才按现场专业技能测试和专业水平获奖情况评审总成绩，为依据从高分到低分，依次确定。
（六）公示
1.体检、考察均合格的人员，在中国·包河、包河教育体育网公示7天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据的，取消聘用资格，所空名额不再递补。拟聘用人员主动放弃岗位，须提交本人签名的书面申请。如无正当理由放弃，将报有关部门备案，纳入本人考试诚信记录。
2.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照干部人事管理权限相关规定办理手续。
五、聘用手续和待遇
1.引进人员实行合同管理。公示无异议的，由区编办、区人社局统一办理调动及录用手续。合同期限3年，试用期6个月，试用期包括在合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签定合同。以省教坛新星或省特级教师资质条件引进且为编内人员的学科优秀人才，经区编委会同意后，可办理编内调动手续；以其他资质条件引进的教育人才均按照区内历年招考的同岗同酬教师待遇，办理录用手续。
2.本次引进人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
3.引进人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入合肥市包河区公共就业和人才服务中心管理。
（一）面试费80元。
（二）咨询电话 3 ；监督电话 3
（三）查询网站：
中国·包河（http://www./）
包河区教育体育网（http://edu.）。
合肥市包河区机构编制委员会办公室
合肥市包河区人力资源和社会保障局
合肥市包河区教育体育局安徽体育运动职业技术学院
&09-22&09-17&09-16&09-17&09-14&09-10&09-10&09-10&09-10&09-05&09-05
通知：原"财务信息查询"、"教务管理"已经移置体院OA办公平台。用户名：tiyuan，密码：123456
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武术进校园的学校数量由9所增加到10所，申请几个中小学校做武术段位制套路的推广试点，积极帮助学校建立自己的专业队；让武术进入到大学院校，积极筹备大学联赛。合肥市武术协会自2014年全面启动武术进校园以来，尽管面临着众多困难，但是今年依旧势头不减，进一步加快武术进校园的步伐，弘扬中华传统文化，扩大传统武术的影响力，唤醒传统武术的生命活力。
原标题：合肥武术进校园：困境中的坚持
武术进校园的学校数量由9所增加到10所，申请几个中小学校做武术段位制套路的推广试点，积极帮助学校建立自己的专业队；让武术进入到大学院校，积极筹备大学联赛。合肥市武术协会自2014年全面启动武术进校园以来，尽管面临着众多困难，但是今年依旧势头不减，进一步加快武术进校园的步伐，弘扬中华传统文化，扩大传统武术的影响力，唤醒传统武术的生命活力。
在这过去的一年里，合肥市武术运动协会在国家大武术观的引领下，积极寻找新的突破口，全面展开武术标准化、规范化建设，开启了合肥市武术事业发展的新篇章，除了在竞技武术、社会武术、武术科研、武术段位制、会员制、全民健身活动以及武术推广等方面均取得了可喜的成绩，呈现出新的发展态势之外，一个重要的内容就是全面启动了武术进校园工作。合肥市武术运动协会从2014年1月份始，就按照2013年底制定的2014年工作计划的部署，积极筹划武术进校园的推广活动。经过多方多部门的协调和沟通，&2月底在合肥市包河区的葛大店小学拉开了武术进校园活动的帷幕，正式启动在合肥市包括1、6、8中学的九所学校里进行武术进校园的试点推广活动。活动得到了体育部门、教育部门以及学校师生及家长的热烈欢迎。7月份在市体育局、市教育局的支持和关怀下，举办为期2天，64所学校，153名教师参加的首次合肥市武术操指导教师的学习班。虽然时间短、内容多，但是这个学习班每位教师都学习了武术的基本礼仪和基本技术，使得每位教师都是一颗武术的种子，在合肥的各个学校里生根发芽，逐步形成校园武术文化。11月，在合肥市新七中举行了由1600名学生、44所学校参加的合肥市首届中小学武术操比赛，比赛取得了圆满成功，也正式吹响了武术进校园的冲锋号。
2015年，合肥市武术协会将牢固树立大武术观，继续立足于自身，推进武术标准化、规范化建设。按照国家武术发展新规划的部署和要求，促进武术事业全面、协调、可持续发展，为建设合肥大湖名城、创新高地做出新的贡献。除了解决突出问题，继续加强协会自身建设；切实抓好协会的业务培训，开展各拳种段位制套路、教练员、裁判员、社会体育指导员培训；举办华东乃至全国武术邀请赛，继续承办合肥市第二届演武大会等等工作之外，继续加快武术进校园的步伐，让武术进入到大学院校，积极筹备大学联赛；申请几个中小学校做武术段位制套路的推广试点，积极帮助学校建立自己的专业队，也将继续成为合肥市武术协会传承传统武术的一项重要工作。
回顾过去一年在武术进校园上的过程，合肥市武术协会常务副主席兼秘书长王世龙真切地感受到了校园对于武术的渴求，也感受到这项工作的不易。学校、孩子和家长以及各区教育主管部门都热切地希望武术这一中华传统文化得以发扬光大。但是师资力量不够、校区分散、场馆匮乏、经费紧张等等一系列问题也让这位一直致力于传统武术的整理发掘和传播工作的武术名家困扰不堪。由于现阶段的武术进校园全部是义务进行，教练员连交通都要自己贴钱才能解决，这种无私奉献对于钟爱武术的人来说也是一种挑战，现在包括王世龙本人在内的一共有十多位武术教练投身其中，这样的师资力量要想在合肥市全面推广武术进校园显然是杯水车薪。&今年有一个区教育部门希望自己的区范围内至少有5所学校能加入到武术进校园中来，但是由于客观条件所限，为了保证效果，整个合肥市我们只能考虑10所学校。&这些，都是短时间内，合肥市武术协会在推广武术方面面临的瓶颈。王世龙说：&&有的时候，我自己也有一种支撑不下去的感觉，但是谁让我们热爱武术呢？&在困境中坚守，在逆境中前行。不管怎样，正是有了这份坚守，也就为合肥武术的发展壮大保留下了那份希望。
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[责任编辑：殷艳萍]
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