同心打好部落战 部落战争玩家经验分享_图文攻略_全通关攻略_高分攻略_百度攻略
今天百度攻略&笨手机小编为大家带来一篇玩家分享的部落战争心得，主要为大家讲解下如何有效的实现团队合作，顺利打好部落战，大家一起往下看吧！正文：本文的目的是：减少部落战的内部分歧，合理分配、安排每个人的收益。最近许多部落都出现队友们不管战斗的胜败，蜂拥去偷高本的大本营的情况，导致部落战的失败，引起那些辛辛苦苦拿下6星的队友不满，接着内讧起精彩内容，尽在百度攻略：对于上面那种现象，各大首领们最好给部落战出一个规则：每人都有两次进攻的机会：第一次进攻：每个人都可以先进攻，但必须打有把握打两星或者两星以上的。然而，能力强的人最好先让能力低的人先打(因为你的进攻对象的选择可以比他多)；所以想赚得的钱多就进攻难度高一点的。第二次进攻(部落战的灵活性就体现在第二次进攻)：精彩内容，尽在百度攻略：1如果对面部落的星星数远超你们，而且你们没有机会挽救，大家都放弃第二次进攻的机会吧；2如果有翻盘的机会，就去进攻那些容易获得多星星的玩家，以实现翻盘；3如果你们的星星远超对面的，那就让大家都去打容易得一星的高本(包括偷本、清外围)这样才能让每个成员在必胜的情况下获得最大的利益。然而，本人由于资源过剩，等工人，我第二次一般都是造石头去挑战十本的(我八本，他成了我的训练场)。精彩内容，尽在百度攻略：注意的几点就是：1大家不能太贪心，打满自己的城堡容量就好了2过于追求星星差距会很大程度上限制个人收益(一般维持在10-30的差距就好了)3部落战最大的忌讳就是，没有必胜的把握，不断重复攻打同一个人精彩内容，尽在百度攻略：在这样的分配下，战斗能力高的人自然获得的战利品多(差距在于第一次进攻的收获)，希望这是给各大部落的一个很好的解决方法吧。以上就是百度攻略&笨手机小编今天为大家分享的部落战争部落战安排管理心得，希望对大家能有所帮助！更多部落战争相关攻略资料尽请继续关注百度攻略&笨手机部落战争专区。猜你还想知道:
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部落冲突关于收人与清人 战斗部落管理详细心得分享
发布时间： 15:45　来源：357游戏网　作者：二狗子　
在冲突中，一个部落有很多定位。有些部落注重休闲，有的则为了战斗而存在。那么作为一个战斗营，应该如何经营自己的部落呢？一起来看看下面的吧。
　　　　　1、关于部落定位与转型：　　　　一个部落的定位很关键，这关系到这个部落是否会凝聚一群志同道合的伙伴，常言道：道不同不相为谋，就是这个道理。一部分部落从建立之初就会定义为战斗营，通常来讲，就是部落战连开，无特殊缘由所有人都需要积极参战，並以三星为最高目的。当然，还有一部分部落，休闲部落或者半休闲起家，渐渐想要转型成为纯战斗营，这样的部落往往在转型的过程中面临很多问题。　　　　影响最大也是成功与否最关键的问题就是：决心。转型部落的决心！相信很多休闲部落，突然开始决定向战斗营发展，可是打几次部落战之后就会发现，很难开起一场30人以上的部落战，打的也不积极，随后就这样不了了之，半途而废了。这样的部落，大部分都是管理层没有下定决心去转型，没法面对转型的这个过渡期，最后坚持不下去，氛围垮掉。所以说，首领的决心是一个部落向战斗营发展成功与否的最大前提。　　　　2、关于收人与清人　　　　战斗营最标准的收人广告自然是：招收同本三星者！这个毋庸置疑。科技对于战斗营来讲永远是最重要的，如果招收新人，自然要考虑他的科技以及发展问题。制定科技指标，严格收人，特殊潜力股除外，例如楼主今天刚到九本，自信半个月之内能用石猪打初中9本三星，2个月满科技打满9。这样的人也是可以收的。　　　　收人只要部落优秀，积极逛逛贴吧，总会能收到追求部落战三星的打手到部落里，所以不是问题。然而，战斗营，最难的应该是清人问题，俗话说：铁打的阵营，流水的兵。人员的清理也是势在必行的。既然已经定位了战斗营，那么首领和管理层就应该有这个心里准备，对于多次乱打，消极对战，长期红牌，没有能力同本三星者应结合具体情况劝退。　　　　那么问题来了，部落的老人怎么看，关系户怎么看？相信很多战斗营会面临这个问题，如果是我，我会选择去沟通一下，沟通永远是解决问题最好的方法，战斗营50人并不代表这50人都是要高科技，同本三星的人。你也可以多捐下兵，话唠，活跃氛围，只有一点，你不要是死鱼，不要脱离部落交流，如果有这样的人存在，即便是元老，也要劝退或者清退。　　　　有人会说，会不会太狠心，踢人会不会让部落战其他人感到氛围紧张。我想说，部落战的胜利是所有人努力的结果，是所有人一起取得的成就，首领应该对每个参战的人公平。这就是作为部落管理者的最基本素质，一视同仁。　　　　还有很多想法想表达，我的梦想是：在我现在的部落里，希望有一天，能开起一场真正意义的50人部落战，开战3小时，满星收场。只要一次，我只要一次，我就会觉得这个没白玩。这是我自己的梦想，也希望是部落里其他49人的梦想，我们一起实现这份属于战斗营的成就。　　　　3、关于部落规定的松弛度　　　　为什么一定要提这个松弛度的问题，我觉得部落就像一个班级，里面有学霸，自然也有刺头儿，不会有任何一个规定或者法则能够适合每一个人，这就需要把部落制度定的既符合战斗营的管理需求，同时给部落里的一些成员一定的缓和空间，战斗营的伙伴是为了享受部落战的激情，千万不能让他们觉得战斗营的制度，玩的累，这样是留不住人的。　　　　所以，凡事都有度，一个部落明文的制度固然是十分重要，因为这是对每一个成员公平的体现，当然适当的给其中一些规定留有余地，会让成员们觉得更人性。　　　　4、关于战斗营部落战报备问题　　　　很多战斗营都会有报备，也就是预约表，我们部落也一样。实行起来並不难，问题也相对较少，例如我们部落首领第一天提的时候，我们就落实应用了。而我要谈的是对于不同战斗营，如何报备更为合理。　　　　如果一个部落以9-10-11带部分八本这样一个阵容的话。那么八本是需要给10本探路的，（探路就不另外说了，用过叉叉的都知道探路的意义）高本需要模拟三星，一般10本为了求稳会模拟的时间较久，因此10本以上需要第一时间看阵，尽快预约一个位置，避免模拟半天，最后被别人打了这种情况。一般我觉得合理的预约保护时间是10本以上6小时，9本4小时，8本2小时。　　　　如果超过预约时间，别人可重新预约。那么如果是对于7-8-9这样的阵容，一般都是出手盲打，第一次预约需要自己稳三星的去打，第二次看情况补星。其实，预约表的存在，一方面是战斗营走向正轨的一个信号弹，另一方面，部落战后看着预约表上丰富的战果，也是一次部落战大家一起努力的最好表现。一种成就既视感有木有？　　　　5、有关不讲情面的铁则：　　　　这一贴本来我想放到最后说的，因为这算是我投入到部落里的一些个人意愿，但话到嘴边，就这贴开了吧。　　　　以下情况是我认为无需讲任何情面的　　　　A、未确定胜利之前，在警告情况下，仍然偷本；　　　　B、第一次出手越位太多导致1星，黑星者，或者消极对战随意造兵者；　　　　（不出手可能因为突发情况没时间，可以理解）　　　　C、在科技足够情况下，多次参战未能三星者，10本除外。　　　　D、部落战科技没成型，升本长期挂红牌收兵养老的；　　　　E、9本以上因为没有叉叉而不能三星，且不听从别人意见的。　　　　F、骂人的；　　　　G、凡是破坏部落氛围的，任何人即便是元老。　　　　以上7条，是我个人理解，战斗营必须毫无情面清理的成员类型。如有补充，请在此贴下帮忙补充。此贴纯属个人想法，偏激的话，请包涵。　　　　6、有关8-9-10本三星领头羊的重要性：　　　　我相信发展中的战斗营很少有能开到40人以上甚至50人的部落战，普遍还停留在25-30人这个阶段，这个人数的部落战对于国人来说，胜算是极大的（你懂的），相对各方面协调都很容易，算是发展阶段战斗营的一个必经之路.　　　　一旦发展好了，是很容易收拢更多的好战人士加入成为一个大战营。那我要说的问题，就以30人为例，探路加上7本 10人，八本12人，九本6人，10本2人，这只是我说明问题的一个例子，别纠结人数。7本满星是没问题的，假设这个部落八本有2人拥有石4级猪，九本有2人科技成熟拥有叉叉可以拿下三星，10本有一人拥有三星，一人拥有2星打法。　　　　这就是我说的领头羊，其实一个战斗营没有必要每个人都能够三星同本，但一定要有2-3个是有能力且积极的，这样的人就是带动同本满星最大的关键。所以，在部落战分配上一定要有这样的领头羊存在。　　　　接下来我再说下领头羊出手的问题，很多人会以为，牛逼的人不应该留在最后补星最好吗？我认为不对，有能力三星满防的要尽早出手，甚至是开战即打，这对下面的同本影响是很大的，精神上也起到了表率作用。　　　　部落战不需要领头羊去拯救世界，吊着所有人的胃口。而应该是一挺冲锋枪，冲在最前面打掉最硬的，给所有人满星的希望和动力！这就是我要说的领头羊的重要性。　　　　其实，我所在的部落，我並不算元老，也处于战斗营发展阶段，还不够成熟，都是发展阶段而已，但我自己並不想直接去一个大战斗营，我喜欢发展的过程而不是结果。　　　　我呆过一个九级部落，一个八级部落，都是体制较为完善的大战斗营，开战40人以上，11本都能满星的。但都只是停留最多一个月，日子过的是舒坦，但总觉得这个游戏不玩出点属于自己的成就，就不甘心。　　　　7、有关外挂，代练，机器人等问题的讨论：　　　　我相信，不想用外挂的人，只是还没接触到真正的战营而已。等你们到9-10-11本了，去一个战营打部落战，别的不说，进去问你第一句话：____________？　　　　代练和机器人的问题，我想说，不要太过分！过分体现在这么2点：其一，成天不分时段要兵，一要一个月，捐收完全不成比例；其二，你在不知不觉影响他人以及部落的氛围。　　　　8、有关战斗营提干问题：　　　　提干部这种事，说大不大，说小不小，一般不会有人把提干放在嘴上，但多多少少在特定情况下会在心里留下那么一点点小疙瘩，所以我也来谈谈这个问题。在我谈这个问题前，有一个十分重要的前提需要满足：那就是一定要跟着一位深明大义，公私分明，六亲不认的酋长！　　　　好的，我继续：一般部落提干都会根据捐兵数来提，例如2000长老，5000副手之类的，为什么这么流行，因为在部落里，捐兵数是唯一放在明面上能够让每个人看到的东西，所以我並不否定，捐兵提干这个政策。但我更多的想讨论一下，长老，副首领究竟在这个游戏里，代表着什么？是代表着资历，还是活跃程度，还是捐兵或者是部落战打的。　　　　长老，在我的眼里只有一个意义：在线时间长。只要你在线时间长（挂机除外），我都会毫不犹豫给你一个长老，别的任何条件我都不会参考。但副首领，对我的意义就没这么简单，战斗营的副手是一个能够带动部落发展且无私的人，在最冷场的时候需要你，在没人捐兵的时候需要你，在部落战需要补星的时候需要你，在首领撒手泡妞去了的时候，更需要你来维护部落的制度与氛围。　　　　说白了，首领是这个部落的门面，副手就是门口两头石狮子，有时候最脏最累最拉仇恨的活需要你来做，这才是副手的意义。首领的优秀在于会用人，副手的优秀在于会管理，让人信服。当然，副手和长老都不是一直当的，一个赛季就是一次评定，这是对部落所有人的公平。这就需要文章开头说的，六亲不认的首领是前提。　　　　9、关于部落精神　　　　我现在心情略差，不知道会不会影响到言辞。一个部落的内在是什么？根本是什么？或许部落冲突这个游戏在sc创立这个游戏之初都没有想明白，因为一个部落的精神是由一群人凝聚起来的，如果比喻成一个班级那就是班风，比喻成一个军队，那就是军魂。你可以把我当成理想主义者，在这讨论这些虚头巴脑的东西，但我今天还偏要去谈这个你们觉得无所谓，幼稚的东西。　　　　部落精神，是不知不觉存在于每个部落的内在东西，它凝聚了很多因素，是一个部落从一级慢慢一步步走上去形成的一种内在文化。我们可以不在明面上去谈，因为那样太鸡汤，但我不能无视它，不能做出有违部落精神的事。　　　　不战而败！是战斗营最大的耻辱，这比任何来的失败都让人觉得难以接受，就因为对手打的很厉害，我们感觉无望就不去出手拼搏了，这还算是战斗营吗？资源就那么重要吗？这样就对得起那些还渴望着胜利已经出手的成员吗？我的心里至少是愧疚的，甚至抬不起头面对。如果连这最基本的部落精神都没有，还谈何战斗！　　　　给你一把剑，连拔出来的力气都没了吗？会不会让人感到寒心呢。这一条，非我本意，临时起意就写了，偏激了别在意，多包涵。　　　　10、关于 战斗营 座右铭　　　　生命不息，战斗不止！
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各位大大好，开部落已经快3个月了。现在部落渐渐走下坡路了，最近部落战连败，有副首领告诉我应该重新招人重新选拔，请问一下各位大大我这样做好吗？我因该怎么做？
部落：1马援助军20
首领：villa
新部落 欢迎新手及大神加入
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解散，然后背靠大树
飞翔的黑胖
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重建& && && && && && && &
霸气纯爷们
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报部落名，我去为你撑大旗，朋友
&看签名，1马援助军，谢谢啦&
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找大腿抱去
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霸气纯爷们
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我满九刷王中，单蛮王三星满九，季捐过万，肿么样
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招人 招人啊啦啦啦
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把那些爛咖禁賽，容忍屎蛋只能讓優質玩家痛苦
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快去招人。。
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我也想知道。。。
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任何部落发展都会这样遇到瓶颈，一个是好多初九的时候，还有一个好多初十的时候，这时候部落战肯定打不过，慢慢熬，熬不过去，就抱大腿去
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先想好你的部落定位是什么。是偏重部落战，还是偏重farm，还是偏重亲友闲聊。
重部落战的话要求就比较严格，打星差的一律不要，只留下保证出战2次且战斗力强的，新人也要严格筛选。很厉害，但对一般人来说很累。
重farm的话对战斗就只有基本要求——要么挂红牌免战，要么2次出战。只要不乱打，就算没打好也没关系。对部落战要求太高的玩家，让他们自己找重部落战的部落去。
重聊天的只要活跃即可，部落战花式作死也是一种乐趣，打得好有人夸打得差逗大家乐，一个游戏不值得像工作生涯一样拼命追求，快乐就好。
参考你部落里成员的意见，然后决定自己部落的风格。
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重组或者找其他部落合并，目前大环境不太好
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略感性的男子
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十二楼正解
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要好好分析分析自己的成员，把高防御低科技的禁赛，让其加快发展，不听的滚蛋。让整个部落的科技水平高于防御水平，高的越多越好，部落赛就是这么匹配的。
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部落冲突打部落战得的钱如果把装满了还多，那多出来的钱是没了还是放在部落里
提问者采纳
这样就有位置了啊，你可以先将一部分捐到部落里去做做贡献，你的部落冲突是在哪里下载的呢，而且还是免费的？我是在678免费游戏上下载的，或者升级储存器，好比辛辛苦苦打来的钱，不仅没有广告，白白流失了好啊，我们同学都是在哪里下载游戏多出来的如果没有地方放那肯定是没有了啊
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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多出来的直接没了
aaaaaaaaaaa
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