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个人简历怎么写才是一份好简历
　　个人简历怎么写才是一份好简历：
　　首先，， 无论你的专业和职位是什么，有那么几十个词是一定要出现在你的简历上的，那就是你的姓名、性别、出生年月和地点、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学 专业)、语言和电脑掌握的程度、申请职位和事业发展方向、工资要求、工作地域、户口所在地等，好比登台亮相，你一出场，就给人留下完整的印象;同时，也表 明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。&
　　接下来的一部分就尤其重要了。工作经历，包括你所有曾任职单位的名称(最好有简扼的业务背景介绍)、你所处的位置和职责、个人工作成就、个人培训经 验、成功经验等等，是你的价值的直接体现。问题往往出在：个人简历怎么写才能体现呢，王婆卖瓜，自卖自夸，也得有个夸法。如果你曾任， 那么最有力的证明就是你所取得的销售成绩，像&一年内完成销售额达三百万元人民币&、&提前三个月完成当年销售任务&等，让用人单位的主管立即就能对你的 能力有了清晰的认识。数字是最能说明问题的。所以只要有可能，尽量用数字来表明你的成绩。说到你的管理能力和领导能力，你可以写出你辖下的队伍人数及组 成，还有他们中获升迁的人数。如果你是主管客户服务和产品的，客户或产品的数量及名称，与客户关系的时间也是评定你能力的一个标准。你曾获得的奖励也能使 你引人注目，即便不是对你业务上的直接奖励，却往往能让人一窥你的潜质和个人素质。总之，动动脑筋，结合自己的实际情况，找出最能表明你能力的地方。当 然，这些例证必须是真实的。最后，还可以提供一个点子给你，那就是前任老板为你写的评语。如果你对这个评语满意的话，别忘了将它附在你的简历之后。
　　个人简历怎么写才能完整地把你的能力和潜质展现出来，尤其是你想表现自己的个性和独到见解的时候。一封求职信可以帮你的忙。不必太长，因为谁也没有时 间拜读你的长篇大论，你只需精心地选择一个合适的角度，或抒发志趣，或自我评价，或对工作中的某个问题谈谈自己的见解，目的是为了突出自己的优点，给人留 下更深刻的印象，同时告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。
　　在你做完这些后，你还有几件看似小事却不容忽视的事。调整格式，使之看上去清晰、美观，就像给它穿上漂亮衣服一样;检查用词和拼写，如果两三页纸你就出五个错的话，那简直太糟了。最后，把你的个人文书拿给你信得过的人看，直到他们点头为止。
　　现在你知道个人简历怎么写才是一份好简历了吗，求职者赶快去修改你的简历吧，让它在第一时间就能打动你的面试官，让你顺利拿下应聘岗位。　　原文链接：/news/news-show.php?id=14354
跳槽原因是什么？不管是你的现任的老板还是将来的新东家甚至是为你服务的猎头，都想知道这一点。事实上员工为什么要跳槽，这是由很多因素决定的，其中外界高薪诱惑是职场人普遍认为的诱因。但此并非主要因素，如果你对这点有所疑问，不妨了解以下调查内容。
Offer上的岗位职责不清晰怎么办？
　　网友&未安&的困惑：
　　我最近面试了一家大公司，应聘的是人力资源部人事岗位，通过了所有面试流程，并收到了公司发的。可是我收到的上的并非人事，而是&业务支持岗&。我联系了这家公司的，他们解释说，因为公司比较大岗位太多，为了管理便捷，内部所有的岗位都做过分类，现在发出的只能写岗位大类，而不能写具体岗位。我应聘的这种为业务部门对口服务的人事归类在&业务支持岗&这一大类中。这位还说，他自己也属于&业务支持岗&，所以请我不要担心。到岗后工作内容肯定是人力资源内容的。但是我心里很不放心，不知道这样的是否合法？也不知道未来签署的劳动合同上是否还是&业务支持岗&？
　　Offer上的岗位不清晰怎么办？
　　某律师答复：
　　是一种法律要约，主要目的是提出一定的条件，邀请你与招工单位签订劳动合同，所以上所提出的条件也是非常重要的。应聘者在收到招工单位发出的后，如果考虑接受要约，就可以做好预备工作。招工单位发出要约后又反悔的，需要对应聘者所遭受的损失进行赔偿。
　　上需要列明哪些内容国家法律没有规定，应聘者应该根据自己的需要来作出判断。考虑到的作用，应聘者应该拿上提出的条件作出衡量，是否能够帮助自己作出最终的决定。如果认为信息不够完善，不能作出决定的，应聘者最好及时和招工单位联系，要求他们补充信息。
　　未安的问题焦点在于的岗位信息。好猎头公司多年参与大型企业的劳动人事管理，从经验上看，大多数大型企业的岗位都不会太细。以人力资源工作为例，一般企业内人力资源分为招聘、薪酬、福利、培训、绩效、员工关系、企业文化等多个种类。中小公司这些工作都可以兼任，比如做招聘的兼做员工关系，做绩效的可以兼做福利薪酬，甚至有些小公司就一个人事，样样事务一肩挑。如果设立一个岗位叫招聘专员，录用后觉得不适合，希望他改做薪酬专员，员工不一定乐意；如果强行调整，就会涉及未经员工同意，变更劳动合同的问题。据司法实践，调岗需要考察用人单位作此调整的充分合理性，不仅繁琐，还具有人事风险。
　　有些企业考虑到自身人员内部流动的需求，特别鼓励内部轮岗和人员轮换。如果严格得按照当前的工作内容设定岗位，无疑就对人员流动设立了很大的法律障碍。如果对上述人力资源工作的员工统一设立人事专员岗，配合完备的岗位说明书，那就不存在招聘的人不能做薪酬的尴尬。
　　同时，其实岗位并不能完全反映岗位职责。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点条款，而并没有说劳动合同应当具备工作岗位条款。主要考虑到工作岗位只是一个简单的名字描述，虽然可以反映一定的工作内容，但是不能完全体现出劳动者的所有职责。一旦在此问题上产生争议，就会制造矛盾。所以，完善的劳动合同，应当具备岗位说明书、岗位职责等体现工作内容的项目，而不能仅仅写上岗位了之。
回到&未安&的问题，虽然市面上有实际需求，但是这家招工单位在设立&业务支持岗&时，岗位名称基本不能体现出这个岗位的实际工作特点，表述未免太宽泛。为了保障你自己的权益，笔者建议招工单位可以在后面标记&（人事）&等能够体现工作特点的字样，化解双方的分歧。或者你也可以要求招工单位提供这个岗位的岗位说明书、岗位职责作为附件，将他们的要约意向补充完整。如果你对这家公司非常了解，确定&业务支持岗&属于业务后台支持岗位的统称，包括人事，接受未尝不可。但是在签署劳动合同时，好猎头网仍然建议有确切的岗位说明书或岗位职责作为书面依据才好。
原文地址：&
虽说每年的2~5月为大学实习期，但是如果你想要避开高峰，找到一份好的实习岗位的话，现在就该行动起来了。随着招聘旺季的来临，每年大量的企业会在这时候放出橄榄枝，招募实习生。那么大学生怎么找实习单位？大学生找工作有秘诀吗？有哪些因素是你必须考虑的呢？
如何跟领导谈升职才能说服他
　　眼见着资历比你低、能力比你差的人连续升职，你还能坐得住吗？于是，不少职场&老黄牛&选择主动出击，用面谈的方式为自己争取晋升的机会。如果你也有这样的想法，如何跟领导谈升职才能说服他呢？谈判的时候千万要注意措辞，不要因为一时的激动将辞职当成威胁的筹码，否则很可能鸡飞蛋打造成不可挽回的局面。
　　小张毕业后一直在XX公司共工作，工作期间多次独立完成公司大项目，并取得了不错的成绩。但由于个性原因，平时小张在办公室内很少与同事交流，一直喜欢一个人埋头苦干。几年时间，同时期和小张进公司的不少都晋升了，唯有他还留在原有的位置上。准备了许久，小张终于还是决定和BOSS来个长谈，将自己想要升职的愿望当面说出。在谈话开始阶段，双方的气氛很融洽，老板也很肯定小张的工作能力。但是等小张转入正题提出升职的时候，老板却以一些无关紧要的理由推辞了。听到老板的回答，满怀希望的小张愤懑不已，并对老板提出&如果不升职就跳槽&的想法。听到小张的言语老板感觉自己受到了威胁，最后谈话不欢而散，小张也因为没有得到自己想要的结果郁闷的离开了现有的公司。如何跟领导谈升职才能说服他　　职场上像小张这样的&老黄牛&并不在少数。平时埋头苦干的他们，因为自身性格的一些因素，与升职擦肩而过。不善表达的他们，面对着一次次错失的升职机会，要么继续沉默下去，要么就会因为忍无可忍，主动找老板沟通。因为性格比较直，所以在谈话的过程中常常会因为激动、生气的原因，没经过太多的思考就提出辞职的想法。这时候无论你是真的想辞职，还是只是说说而已，听在老板的耳朵中都会被当做一种威胁。因此想要晋升，就要学会如何跟领导谈升职，谈判前的准备必不可少，以下好猎头网罗列了3条准备工作。
　　谈判前的准备：
　　1、准备一个能说服老板的升职理由。如果想要得到晋升的机会，一个能打动老板的晋升理由不可或缺。不要说你工作的时间长，也不要和别人相比，这样只会引起老板的反感。这时候你要传达给老板的是你能做什么？你升职后能为公司带来哪些好处？明确的了解了你的想法，老板才能进行综合的考量，才能知道到底应不应该为你升职。
　　2、罗列你的工作内容，让老板看到你的能力。你所需要做的，就是将你所做的工作整理一下，做了哪些项目，取得了什么样的成绩，为企业创造了多少的财富。一点点的罗列在老板的面前，让他们知道你真的付出了很多。
　　3、了解公司的晋升机制。大公司一般都有着固定的晋升机制，或是领导选拔，或是下属推选、或是工作考核。每家企业不同，晋升的原因当然也有所区别，因此，你应该在晋升谈话之前，了解清楚公司的晋升机制，看看自己有哪些方面需要改进。
　　如何跟领导谈升职才能说服他是每一个职场能必备的技能之一，调整心态适应工作也是职场人需要掌握的技能。切忌不要激动将辞职当成威胁的筹码，最后只能不欢而散。　　原文地址：/news/news-show.php?id=14330
大学生找工作将面临的五大问题
　　大四，在许多人眼中往往是&半工半读&的状态。课原本就少，大学生找工作之余，逃也逃得差不多了。对大四学生来说，这最后一学年的开学意味着向社会转型的正式开始。再一次处于人生选择的转折点，他们彷徨了。
　　问题一：考研还是就业？
　　案例主人公：Philippe计算机系大四
　　一开学，我突然决定要考研。身边很多人觉得太意外，因为在这之前，我可是一直嚷嚷着毕业后马上找工作，是鼓吹大家早日实现梦想的人啊。其实，我在暑期里一直都在努力找工作，还在朋友的介绍下进入了一家软件公司实习。可真正到了找工作的环节，我才发现：适合我的工作并不多，自己的能力也有限。2000元、3000元的工作我不够满意，而5000元、6000元的我又不够条件。尤其对于&办公室政治&，我的性格根本没有办法接受。考量之下，我决定考研。等到有一天，让实力说话。我想那个时候，我找到最好的工作的可能性也就更大一些。可一些师兄以过来人的身份告诫我：考研复习可能让我错过就业的最佳时机。他们也是到了毕业时，才后悔当初&两栖&的选择。想先安心考研，等考试结果出来再找工作也不迟，可是到了第二年的3月、4月时却发现，大公司招聘应届生的名额满了，小单位招聘又要求工作经验。找工作还是一样的&心酸&。唉！我现在决定考研究竟是错是对？现在准备考研，还来得及吗？
　　猎头网专家意见：研究生可以解决北京户口，对今后就业也有利；然而，研究生录取率低的残酷现实，所以如果成绩一般的学生不得不同时考虑就业的问题。考研复习也可能让你错过就业的最佳时机。考研还是就业，要根据自己的实际条件，慎重对待自己的前途。
　　问题二：出国还是留守？
　　案例主人公：Joey外语系
　　一进大学，我就开始考虑是否要出国留学。和父母也讨论过了无数次，大家的意见总是无法统一。为了不浪费时间，我还在大三的时候参加了IELTS、TOFEL考试，提前准备了许多学校的申请资料。转眼我已经大四，可父母对我留学的态度，还是模棱两可。我到底该听自己的，还是为父母而留守？
　　猎头网专家意见：越来越多的学生在大学毕业之后，选择去国外继续深造。除去那些想在国外工作或者移民的学生，以及期望为打理家族产业准备一些国际经验的学生之外，学成回国找个好工作还是绝大多数留学生的目标。如果为了这个目标，大学毕业先在国内工作两三年可以积累本行业的工作经验，也能从中了解熟悉目前行业的问题，使今后留学更具有针对性。不失为一个比较理想的方式。
大学生找工作将面临的五大问题
　　问题三：外企还是&国编&？
　　案例主人公：Vicky国际贸易专业
　　暑假里，我的同班同学都选择了去外贸公司实习，唯独我留在家里享受最后一个假期。妈妈整天唠叨我懒人一个，在找工作这个问题上，我们家一直都是&皇帝不急，急死太监&。不是我懒，听听同学的经历，就让我对工作头晕。不管成绩多好，到了实习公司后却只是打杂的&boy&girl&。每天不能迟到早退，每天干着无聊又重复的工作&&妈妈整天为我托关系联络工作，希望我能在稳定的国家编制单位就职。我看着同学在外企的辛苦，也觉得妈妈的想法是正确的。可是公务员考试对我来说，也是一道难关。如果考不上公务员，那时再想去外企，我不知道自己还有没有资格？
　　猎头网专家意见：从大学生的角度看，选择外企基本上是出于一种思维定式，总觉得外企就意味着丰厚的薪金、舒适的环境和晋升的机会，人际关系似乎也没有国企那么复杂，外企的&造势&能力也比国企强得多。但很多高级管理人员认为在外企工作，无论英语多好，沟通还是会有障碍，无论职位多高都只是工具。而随着国内企业的不断发展，国企既能给员工提供很好的薪金还能提供更大的发展空间。无论是国企还是外企，最重要的是大学生找工作需要对自己有一个职业生涯的规划，还有就是看哪种工作作风更适合自己。
　　问题四：自己创业有没有希望？
　　案例主人公：Laurent市场营销专业
　　一想到自己快要毕业，我就有点心虚了。我曾经先后在几家公司实习，却发现自己很难适应集体，学不会像其他人一样圆滑，学不会那种为了顾大局而忘了小我的精神。自小我的性格就直爽，父母宠惯了的我也总比别人多了一点&嚣张&，总不把别人放在眼里。还记得前一家猎头公司的主管给我的评价上写到：年轻气盛不是坏事，但是要学会宽容和理解。也许就是个性使然，我总觉得自己不属于上班族，没有办法穿着西装打着领带衣冠楚楚地在办公室干着自己并不喜欢的工作。我应该自己出来闯荡干事业吗？最近一直在思考这个问题，自己当老板，还有谁来限制呢？利用大四最后一个学期，我可以抽空做一些市场调查。对于前段时间新闻里曾报道过的大学生创业的例子我也关注了很久，并希望可以从中吸取一些学生创业的经验。对于现在的我来说，我有精力有想法，也有对口专业作为基础，我想我的创业之路应该不难吧？不过话说回来，自己创业的风险毕竟不小，给别人打工虽然辛苦，毕竟稳定很多。家人让我仔细斟酌，我只觉得满脑子都是问号。
　　猎头网专家意见：大学生是一个特殊的创业群体，其特别之处不在于年轻，更在于创业理念不够成熟，又缺乏必要的创业知识。从目前大学生的创业项目选择来看，技术含量低，没有充分体现大学生的技术优势。尽管大学在找工作之余创业过程中存在着种种问题，但对大学生来说，自主创业仍是一条不错的发展途径，关键是要正视问题，并找出症结所在，然后对症下药。
　　问题五：哪个路子更保险？
　　案例主人公：Jacky法律专业
　　我在校的各方面表现一直不错，学校老师和父母的朋友也都热心地向我推荐了几家沪上颇具口碑的律师事务所，还利用了他们的网络关系为我搭桥铺路，几个电话通下来，我的工作几乎不成问题。我还有什么不满意的呢？虽然熟人介绍的工作免去了很多求职的麻烦，能够轻松被录取也是别人整天盼望的事情，我这样的犹豫在很多人看来似乎有些矫情。可是我的心底深处我还是有些担心，担心&熟人介绍&将来会招来话柄，&关系菲浅&会引来工作上的不公平。处于职业发展的长远角度来看，熟人介绍似乎还没有我网上求职来得保险。有了&熟人介绍&的庇护，我担心自己心里反倒产生&阴影&。为了证明自己的实力，我是否该自己出去试试呢？
　　猎头网专家意见：多数人普遍认为，熟人推荐的求职方式费时费力少、成功率高可以缩短求职者和用人单位的互相磨合时间，从而尽快到位发辉自己的特长。但如果你是熟人推荐的，那么当你的职位得以提升时，易给其他员工造成&凭关系，走后门&的感觉。心理负担大；所以还是建议大学生找工作自己找，当然难度会大点，但是在现在这个尊重人才，唯才是用的社会里也是能找到工作的，是金子，总会发光。　　原文地址：
怀孕女员工无限期休“保胎假”，企业犯难
案例分享：
　　某单位女员工甲以&保胎&为由向公司请假十个月，并要求单位在假期内按其原月工资的80%向其发放工资，现该单位人事负责人就此咨询律师：该女员工的要求是否合理？公司又应如何处理此类事件？下面猎头招聘网为大家做案例解析。
案例解析：
　　一、从我国现行法律对女员工孕期保护的相关规定来看，并没有关于&保胎假&的规定：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。但是，对于本案中该职工提出的&保胎假&这一概念，我国目前的法律上并无相关规定。
　　二、根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》&女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。&规定可知，我国目前对因年龄或特殊体质确需保胎的女职工，采取的是由单位自行比照病假的方式处理，也就是说，女员工请&保胎假&的，必须按照单位的规定提交医院证明，而请假时间的长短、工资的计算，应遵从单位的相关管理规定。　
　　三、关于单位准假期间的工资发放问题：
　　1、关于保胎假的医疗期间：
　　保胎假的医疗期间应比照疾病的医疗期间进行处理，按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（号第三条规定&企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。&，单位应根据医院证明，结合该规定进行准假期间的确定。　　
　　2、关于病假期间工资：
　　按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（号第五十九条规定&职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％&可知，&保胎假&作为一种病假，期间的工资应按照单位的规章制度进行确定，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。
　　工资计算方式为：病假日工资＝最低工资标准&80%&21.75天(月计薪天数)
　　四、按照我国法律法规规定，怀孕女职工必须享有的假期有：
　　产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；
　　产前检查：女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间，用人单位不得将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益；
　　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；
　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。　
　　综上，作为劳动者一方的女员工，在怀孕期间享有法律规定的假期和特殊保护，但现行法律中没有&保胎假&这一说法，孕期女员工若确因特殊体质或年龄等其他原因有先兆性流产迹象需要保胎时，应以本单位的规章制度为前提，向单位提交医院证明进行请假；作为用人单位，企业也应根据《劳动法》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给符合事实情况的孕期女职工准许&保胎假&。　　原文链接：/news/news-show.php?id=14316
你会觉得只要我不从事那些高危的职业，就是在从事一份健康的工作吗？No！职场健康不仅仅是身体上的，也是心理上的。具调查“中国是目前世界上压力最大的国家”，生活节奏快工作繁重复杂，白领的亚健康问题已经在危害这这群工作群体！
企业人力资源管理如何留住人才
　　对于中高端人才来讲，尽管他们拿着可观的报酬、有着另人羡慕的工作环境，但这场人才流动大军中他们仍然是主力。你不禁会问，人才的频繁流动，到底是企业人力资源管理问题还是人才自身问题为了保证自身在市场上的竞争力，企业究竟要靠什么才能留住这些人才呢？对此 ，好猎头网的猎头顾问从企业管理者的角度出发，给出了自己的几点建议。
　　依靠自身发展留人
　　&希望寻求更大的发展空间&，这句话几乎成了员工离职原因的标准模版，很多员工都会因为对自身在公司的定位不明确、对公司发展思路不清晰而不自信。因此，企业都需要制定明确的发展计划，并且让员工们知道，他们是在一个很有计划和目标的企业中效力，企业的发展，与他们的利益密切相关。
　　企业人力资源管理如何留住人才
　　依靠员工发展留人
　　企业有了可以让员工感受到的、明确的发展思路，还要让员工感觉到在企业的价值感和存在感。这个时候，企业人力资源管理要尽量帮助每个员工明确他们自身的职位发展，给予员工更多的激励，让他们明确自己能够为企业创造的价值和与之带给他们的回报，并与他们一同努力，帮助他们实现自身职业生涯更高的发展，以达到他们的目标。
　　依靠公平机制留人
　　离职时不少员工会抱怨，明明自己为企业创造了价值，但除了认可并没有得到与他人平等的重视。待遇比别人少、看不到晋升空间、福利没有自己的份，一旦激发了员工的这种遭遇不公平对待的心理，再留人也难了。因此，企业要不想亡羊补牢，需要在内部建立公平的机制，让员工觉得企业对每个人都是一视同仁的，任何一个人只要通过努力，都能得到提升，除了能力以外，还有职位和待遇。
　　依靠企业文化留人
　　企业在面试员工时除了能力、素质之外，也会考查员工的秉性，看看是否符合公司的企业文化;同样，员工也会在内心评估这种企业文化是否达到自己的期望。很多企业都会忽视的一点，很多高端人才选择离职的时候，更多看的不是薪水，而是企业人力资源管理。企业应有让大部分员工都认同的文化，良好的工作氛围会让人才更加信任一个企业。
　　依靠优厚待遇留人
　　&待遇是硬伤&，说白了是很多员工离职时内心最真实的想法，很多企业也意识到了这点，要想留住一些核心人才，企业就要表现出诚意。除了入职时的薪酬，企业也应该根据员工的表现和为公司创造的价值制定一套规范的薪酬涨幅机制，让员工对企业产生信任和依赖感。而且，很多大公司的留人手段就是，他们会为员工支付高出行业平均水平很多的薪酬和福利。
　　除此之外，不同企业人力资源管理还可以根据自身情况，采取个性化的方法留住人才，如定期奖励、带薪假期、实行宽松的工作时间等，让员工感觉公司对他们的关怀，从而让他们建立起对公司的信任感和依赖感，愿意把个人的发展托付给企业。&更多职场资讯-会计找工作难吗？：/news/news-show.php?id=14291
　　一家公司的成败，与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并且留住最好的人才，你必须为他们提供他们所要的东西，而不是你觉得他们想要的东西，员工激励方法除了钱还有什么？
　　如今很多创业者都已经认识到，除了薪资之外，还有很多东西是员工非常看中的。如果你能够满足他们的要求，员工就会感到更加快乐，并且会用更高的工作效率来回报你。
　　好猎头网针对11813名非管理层员工进行了一次问卷调查，目的是想要知道员工在工作中最想要什么。他们将参与调查的员工分为两组：技术类员工(4658名工程师)和非技术类员工(7155名销售人员)，以下是调查结果：
职场中的12星座如何越战越勇
&　　当一个单一的人踏入社会，走入职场就仿佛投身到了一场战役中，因为，职场是复杂多变的，是持久的磨练。不管是回首历史还是展望未来，我们会发现做皇 家臣子或者职场小人都不是一件简单的事。有人说在这个浮躁的年代，职场就要讲关系、拉关系，每个人都在盯着别人名片上的职务，每个人都在琢磨着&如何利用 人脉关系赚钱&。关系有两种，一种是利益交换关系，这是买卖关系，合得来就做，合不来就散伙；另外一种是不涉及任何利益的纯感情关系，这种关系比合作要更 牢靠，这种关系不存在利益，只存在互助。因此，每个人都能建立一个和谐的人际关系圈子，但前提是，你千万不要凡事以物质利益为出发点的去巴结别人、利用别 人、最终伤害别人也毁了自己。所有的都是详细而丰富的，然而，看起来容易做起来难，不是所有的法则都适合你和你的职场。12星座在这场战役中也是枪零弹雨，越战越勇。下面，好猎头网就12星座应对职场的方式来看看他们都是怎样应对的吧！
　　白羊座卸下浮躁
　　白羊座的人运气一向都很不错，加之我们开朗的性格，活泼的待人接物方式更是为自己的职场加分。但是，做事大大咧咧的白羊是缺乏耐心的，面对压力也不太 懂得如何调节，比较浮躁，不够谦虚。如果想让自己在职场更加的如鱼得水，那么，白羊就要卸下自己那颗浮躁的心，耐心的去处理问题，虚心的吸取经验，学习很 重要，谦虚的去学习更加重要！
　　金牛座正确三思
　　金牛座做人做事总是小心翼翼、一步一个脚印的去做，但是这不能说他们就可以很好的掌控一切。金牛喜欢固执的思考问题，常常想太多又无法想到重点。在职 场，金牛缺乏合作精神，总是喜欢一个人专研，而又容易走进死胡同。所以，金牛要学会去分享，去合作，因为有的工作是需要团结一心才能完成的。当然，金牛还 不能想太多，而去钻牛角尖，认死理。这样只能滞后自己的一切前程！
　　双子座淡定自若
　　聪明的双子不缺乏大脑，而是缺乏一颗安静的心，不管是学生时代还是踏入职场，他们都会在初期认真热情，而到了后期就会慢慢倦怠。同时，双子常常不太严 肃，和职场同事也会滋生出暧昧不清的关系，这也就给人一种不淡定，华而不实的感觉。其实，双子是可以凭借自己的才能打天下的，可他们不够专心，浪费了时 间，也浪费了人生。因此，双子要学会真诚的应对职场关系，淡定自若才能细水长流！
　　巨蟹座避免被动
　　巨蟹不管是生活中还是工作中都是典型的好好先生，不懂得拒绝，有求必应，但是到最后却会惯坏别人，费力不讨好。领导会认为巨蟹每天都是瞎忙，同事会觉 得你就是个软柿子。这一切其实都是因为巨蟹不够主动，总是在不情愿的被动接受，苦的累的都是自己。因此，想要在职场均衡好利弊，让付出看到回报，那么，巨 蟹要学会强大自己，主动选择接受或者拒绝！这样才能让别人知道你不是无能之人，而是有用武之地之人！
　　狮子座理解尊重
　　大男子主义的狮子座很少顾及别人的感受，但他们却很在乎自己的想法，总是要自己的主观意识强加在别人身上。职场中的狮子座更是好强心重，他们急功近利 的渴望成就，但又忽视了重要人际关系或者工作压力调节。其实，不管你是领导还是职员都要学会去理解工作，理解工作以外的理解与尊重，这样才能让自己在职场 发光发亮！
　　处女座接受变动
　　这个对自己要求完美有认真严肃的处女座，在职场不会遇到什么循规蹈矩的困难，他们会通过自己的努力让事业稳定，然后再稳步向前。但是，对于传统的处女 来说，创新和接受新鲜事物却是一件不易之事。所以，建议处女在职场学会圆滑，懂得接受突如其来的变动。因为工作不会一层不变，创新才能让自己走的更远！
　　天秤座认清现实
　　天秤是典型的浪漫主义者，他们凡事都不会往坏的地方想，总是在平衡一切关系，可以，他们忘记了职场是残酷的，同事之间是很少会有真情的。然而，情绪化 天秤常常陷入复杂关系中不能平衡。因此，想要稳定的提升自己，那么就要做个中庸之人，看淡一切，看清现实的真实性，这才很重要！
　　天蝎座看准角色
　 　　虽说天蝎在爱情方面缺乏自信，但在工作中的天蝎却是自信满满，不管是成功与否的天蝎都会自信的认为自己就是人才，他们冷傲的不屑一顾，甚至不会把领导 看在眼里。但是，天蝎却忘记了和领导搞好关系才是最重要的。因此，天蝎需要看清自己所在的位置，所处的角色，不要盲目自信，错失良机！
　　射手座三思后行
　　射手座玩心很重，你会觉得他们没有定性，也不会安心的去完成某件事。在职场上的射手其实是很认真的，特别是对于新鲜事物更是愿意花时间专研。但是，做 事欠考虑又冲动的射手常常会好心办坏事，所以，他们也很难得到领导的重用。因此，射手只有稳定下那颗浮躁的心，凡事都三思，这样才能沉淀自己，丰富自己， 创造和得到更多！
　　摩羯座委婉温和
　　生活中的摩羯喜欢一板一眼，缺乏情趣，工作中的摩羯更是严肃认真，容不下半点马虎。但是，职场中的摩羯会因为忽视了人脉而走很多弯路，他们总是自己奋 斗，忘我的独行。缺少沟通的摩羯久而久之就会给人一种冷淡、固执的感觉。其实，摩羯在职场中成功并不难，只要多一点人情味就够了！
　　水瓶座盲自满
　　水瓶座有很多远大的理想，他们也会努力朝着梦想迈进。在工作中的水瓶会很乖，认真完成领导安排的工作，和同事也会保持良好的关系。但是，水瓶有时也会 面对领导的赞扬得意忘形；有时会沾沾自喜的向同事炫耀荣誉。这样只会让大家觉得你过度自信演变成为了自满。因此，水瓶应该高调的做事，低调做人才是王道！
　　双鱼座严禁软弱
　　双鱼性格温柔，做事却很懒散，他们总是喜欢拖拖拉拉，还很喜欢为自己找借口。生活中的双鱼个性很可爱，也讨人喜欢。但工作中迟缓的态度就不被大家认可 了，同事，双鱼总是喜欢装软弱，你可以说他们是真软弱，不过都不重要。职场中要有自己的风格，要雷厉风行才会让自己变得干练，所以，强大自己很重要！更多职场资讯：员工激励方法除了钱还有什么：/news/news-show.php?id=14273
薪资待遇怎么谈才能一举两得
跟老板谈薪资待遇，是每一个职场人都会遇到的问题，也是每一个职场人深感头痛的问题。无论你是初次应聘，还是期望加薪，都应该懂得怎样开口谈这个敏感的话题，更应该懂得怎样谈工资才不会得罪你的老板，失去你的offer。
　　其实事情也没有想象的那么复杂，因为什么时候谈怎么谈是有一定技巧的。好猎头网来说说谈薪资待遇的&要&与&不要&。
　　什么时候&要&：
　　1.你已经拿到了offer（最好是书面的）的时候
　　很多有着十余年招聘经验的面试官说，他们见过太多求职者搞错了一件事，那就是一纸offer还没到手就开始强硬地和老板谈薪资待遇。所以请务必记得谈判的基本原则&&即使你实 在是想知道自己到底能从这份工里挣到多少钱，你也应该选择一个适当的时机。一般来说，只有在面试最后，他们明确地说要雇用你的时候，你才能谈到薪水问题。 只有用人单位需要你，你才有资本去讨价还价。所以如果你已经确认拿到了offer而工资还有待商榷，那就放心去谈吧；相反，如果你还在等offer的话， 慢点再谈薪水不迟。
　　2.当你可以清楚的说出你所带来的价值的时候
　　你的老板在给你开多少薪水这件事上，不会考虑你要付多少房租，你要还多少贷款。这样想的人只会是你的老婆/老公或者老妈老爸，惟独不会是你的老板。老 板的考虑只有两个:第一，你给公司创造的价值高还是低；第二，你的可替代性强不强。所以当你拿到offer并准备谈工资的时候，你必须尽自己最大努力说明 你会给公司带来什么样的价值，这样才会在谈判中占据有利条件。牢记：要言之有理，证据确凿。
　　3.当你发觉你开始厌恶你的工作的时候
　　如果当你看着薪资待遇条时感觉心烦意乱、胸闷气短，想想看如果你接受了一份薪水很不OK的工作，对着这样一张工资条你看上一个月、半年甚至三年的状态 吧。这个时候大胆去谈薪水，不成功便成仁，反正你的下一任老板值得有一个对自己的机会和待遇都满意的好员工，更不用说你也值得拥有一份乐在其中的好工作 了。
　　4.当薪水问题还有商量余地的时候
　　一些HR曾经遗憾的表示在他们职业生涯中曾因薪资待遇问题错失过一些求职者，这些求职者在一听到薪水报价低于预期的时候就马上离开了。如果你真的喜欢 这家公司和这个职位，比起马上拍屁股走人，请至少诚恳的谈一谈，再争取一下，毕竟好职位不常用，而薪资问题在大多数情况下都还是有商量的余地的。
　　什么时候&不要&：
　　1.你已经接受了较低薪水的时候
　　试想一下，当你面对新offer，喜出望外迫不及待说了Yes，回家的时候却发现你老婆说她想换车，孩子学费又涨了，这个月又有好多份子钱要出，这个 时候你想回过头再和老板商量能不能多给点钱显然行不通了。所以当offer来敲门，最明智的做法是先感谢你的潜在雇主，然后冷静一晚，在你头脑发热后悔之 前给自己一些思考的余地。
　　2.当企业说这已经是最佳offer的时候
　　当你准备加入的新团队真的想要你的时候&&尤其是当你开出的薪资待遇又符合他们的预算上限&&他们通常会开出这样的offer：&我们希望你能加入到 我们团队，所以我们给了你我们能给到的最佳offer。&除非你打算拒绝，否则再为工资问题纠结就是相当冒险的，那会使你看上去要么听力有问题，要么就是 对公司的预算毫不关心。事实上，招聘方但凡在报价上还有回旋的余地，都不会这么直接了当了。
　　3.当你没有被加薪的理由的时候
　　如果你已经做了足够多的功课，了解到你现有的工资基本与行业水平、你的资历、你的背景相符，那就不要在薪水方面多费口舌了。除非你能给出有力的证明，证明你值得被付给更高的薪水，否则要求过高就不是一个明智的决定。
　　薪资看上去是一个很难开口的问题，提出过高过低都不好，但又是必须面对的。你需要权衡利弊，综合考量。如果你想赚更多的钞票，那么从现在起，就要建立 一个能让你未来的老板意识到你的价值的计划啦。既然来工作，劳动所得的成果对于自己而言就要是无愧于心的。所以，谈薪资待遇是很重要和必要的。懂得怎么 谈，不仅能帮助自己取得更多的利益，而且也能在公司面前展现出一个自信、有实力的自己！更多职场信息：/news/news-show.php?id=14259
如何面试才能赢得面试官的心
如果你不是猎头推荐给老板的高级人才，那么跟你一起接受面试的人绝对不止一个。在整个期 内，面试官可能要面对几个甚至几十个像你这样的初、中级职位应聘者。尽管简历不错，能力不差，但是跻身于应聘者的海洋，你同样很可能因为面试官的审美疲劳 而忽略了你的独有价值。这时候你该如何面试才能赢得面试官的心呢？这时你要做的，就是在别的方面与其他应聘者不分伯仲时，用特别的行为将你的名字烙印在面 试官心里。
　　案例说明：明华是去年刚刚毕业的大学生，在最初参加面试的时候心里忐忑异常，两眼拘束地不敢乱看，一边心里默念面试指南上&看着对方双眼之下胸部之上 的区域&的教诲，一边死死地盯着面试官的衣领。当她终于发现面试官不时瞟一下自己的衣领，严重流露出疑惑的时候，才知道自己有些失态了。可这种事情又无法 解释。于是等到交谈结束后，她问面试官：&不好意思，可以问一个和这次面试无关的问题吗？&得到同意之后，她问面试官别在衣领上的饰物是在哪里买的，自己 一直想给妈妈买一个类似的款式。面试官不但欣然回答，之后和同事闲谈的时候也把这件事当做花絮讲了。这样重复几次，明华的名字在面试官脑海中扎下了根。当 老板随口询问这次招聘有没有合适的人选的时候，不能立刻查资料，又不愿给老板留下对工作不够上心印象的HR立刻报出了明华的名字。
　　如何面试-案例分析：事先准备一些小细节，在面试适当的时候抛出，往往能够让面试官眼前一亮，为你的求职增加胜算，这3个细节一定要注意噢！
　　1、找出你所应聘职位需要的特质。
　　如财务需要条理、秘书需要细心、策划需要创新等等；
　　2、想想如何面试表现这些细节。
　　有条理=东西整理得有条有理=做事强调计划性=做事有一定的习惯和流程；
　　3、最后将表现方式细化为可以在面试中运用的方式。
　　下面是一些常见职位在面试中可以表现出来的细节参考案例，不妨来参考：
　　财务类工作，需要突出条理性。
　　你可以带一个多隔层的包，把面试需要用到的资料分门别类放入，记住每样资料放置的位置，以便面试时不需要多花时间寻找，最好做到看也不看就能拿出所需要的资料。
　　策划类工作，需要突出创意。
　　你可以打扮成专业人士，携带一些创意性的小东西，随时随地给面试官惊喜。
　　管理类工作，需要突出统筹能力。
　　你可以在面试官谈到之后的会面时掏出呆日历的记事本，确定那天你的行程，并立刻做好记录。
　　如何面试才能在面试中脱颖而出？所谓养兵千日用兵一时，前期面试准备如同紧张备战，关键上了战场更要完美发挥。在有限时间内除了表现出对方要求的专业技能外，你还要想方设法在众多面试者中脱颖而出，给面试官留下具有特点的深刻印象。&更多职场资讯：/news/news-show.php?id=14249
求职找工作的10个小窍门
你目前是&骑驴找马&想换一份更好的工作呢？还是已经&裸辞&在家一心一意地呢？无论你处于职业生涯的哪个阶段，好猎头网现在分享10个小窍门帮你在竞争中脱颖而出！
窍门1. 了解自己
初次面试，求职者都需要进行一个30秒钟左右的自我介绍。比如：我叫某某某，我目前在一家战略咨询公司做人力资源管理工作。同时我还兼职做心理辅导，帮助员工们走出情绪困境，让他们有勇气继续追求自己的职业梦想。
自我介绍的目的无非是为了快速向陌生人推销自己，并准确地表达出自己对未来工作的期望。
记住，推销自己的机会不一定是在面试的时候，它也可能出现在社交聚会、观看比赛，甚至是搭乘电梯之时。总之，当你充分了解自己之后，就能随时抓住各种突如其来的好机会！
窍门2. 信息整理
你知道吗？75%的HR会通过网络途径寻找所需的人才。因此，你一定要留意自己发布在互联网上的内容，建议不要将个人隐私曝露在网络上。
你需要做的是：创建一份商务简历，让HR们看到你的工作经验、兴趣爱好，以及领导、朋友对你的评价。
窍门3. 打破局限
当你十分心仪某公司的某个特定职位，但目前该职位并未对外招聘时，你需要利用好自己的人脉（比如：家人、朋友、同事、老师或他们的朋友）。将所有与这份工作有联系的人都列出来，然后抛开畏惧心理，勇敢地联系他们去求职找工作。
窍门4. 运用关键词
大多数HR喜欢通过关键词搜索来寻找人才。所以，你需要针对每一个职位（或公司）制作专属简历，分析出该职位的关键词，并将其有效地运用在自己简历中，比如：技术技能（PPT）、软性技能（团队合作）、学历（文学学士、注册会计师）。总之，用&对&关键词会让你事半功倍。
窍门5. 主动申请
一项研究表明：女性在求职找工作的过程中，面对跟自己匹配度高达到60%以上的职位时，仍然会认为自己不合格。相反，男性在这种情况下，通常会主动出击，发送职位申请。
所以，如果看到了喜欢的工作，即使你自认为无法胜任，也不妨尝试一下，以免和机会失之交臂。
窍门6. 邮件私人化
当我们发送求职邮件时，开头最好不要写&致相关人士&。最聪明的做法是先找到负责招聘该职位的HR，并认真了解Ta的个人信息，最后量身定制地写一封求职 信。在邮件中多谈及你跟Ta的共同点。如果你是经公司内部人士推荐或你正巧跟HR同校、同乡，那么你都可以在邮件中提及，以此来拉近你们的关系，减少彼此 之间的陌生感。在邮件的最后，你还可以列举些自己能够胜任该职位的相关工作经验和特殊技能。
窍门7. 背景调查
当你接到感兴趣的面试通知后，请先对该公司和相关行业的最新动态做一些了解，因为这些内容在面试过程中很可能会被问到。除此之外，面试时请尽量放慢语速，清晰准确地表达出自己的意思，直视面试官的眼睛，表现出足够的自信。
窍门8. 思维转换
很多面试者经常会犯一个错误，那就是在求职过程中往往更注重&我能从公司得到什么&，而不是&我能为公司做些什么&。更在意自己的需求能不能被满足，而非 个人能力是否符合公司的要求。你需要做的是在面试中谈及自己的工作业绩，比如：我去年负责的项目成功地得到了一笔巨额投资。
窍门9. 信息追踪
当面试结束后，你需要回忆并整理面试过程，比如：见过谁？你们讨论了什么？并在接下来的时间里，亲手给每一位面试官写一封感谢信。感谢信中，你需要重申你 对这份工作的意向，并延续面试中的某个话题，充分表达自己的想法，这样做会为你的形象加分。如果你没有得到回复（通常也不会有），你可以在一周之后，继续 尝试着联系一下对方。
窍门10. 保持积极心态
在我认识的人中，有位叫Sruti的年轻女子。首先，她有份几乎无可挑剔的完美简历；其次，她很认真地投递着简历，但数月之后，她仍然是一无所获。挫败感 让她开始意志消沉。对未来的不确定性，令她陷入了恐慌。不过事情很快就有了转机。Sruti去做了义工，她在这份工作中感受到了无尽的乐趣，并逐渐敞开了 心扉。心情渐入佳境的她，在三周后便找到了一份很棒的差事。总之，在等待的过程中你一定要继续成长。这会帮助你保持乐观，并在求职找工作时发挥作用。&原文地址：/news/news-show.php?id=14233
跳槽注意事项：由跳槽引发的4个思考
　跳槽&对于很多职场人而言，是一个充满魔力的词汇。它意味着更多的发展机遇、更好的职业平台、丰厚诱人的高额薪水。但凡有点儿职业企图心，并对工作现状 不满的人，或多或少都会虎视眈眈、伺机而动，不会轻易放过身边的每一个机会，仿佛只要跳槽就能化解眼下工作中碰上的所有问题。
　　但好猎头网分析，事实上如果不是出于严格的&个人职业规划&，而是因为&上司是个女魔头，太难伺候&、&长期海量加班，却换不来提拔晋升&或&薪水太少，不够炫富& 等这类，夹杂着过多个人情绪色彩的原因，而负气跳槽的的人，往往会&偷鸡不成蚀把米&，最终结果多半跟跳槽的初衷背道而驰，而那些因工作遭遇瓶颈而选择跳 槽的人，则很可能在下一个工作中碰上同样的问题和麻烦。
&　　好猎头网分享案例： 跳槽有风险&&月入1万白领族，跳槽变无编制零薪族
　　A君在一家民营企业上班，据说老板很难伺候，酷爱&加班文化&，每天不看着员工耗到22点下班，心里就不舒服。除此之外，老板刁钻善变、自私算计的做 事风格也很让A君头疼不已，一个报价仅为300元的宣传页，在并未支付设计费用的情况下，老板居然来来回回、出尔反尔地让设计公司修改了20多遍，最后还 嫌自己亏了，对方报价太高。更离谱的是，老板为了一己私欲，挪用公款、中饱私囊，筹备自己的小公司。总之，老板的诸多&罪行&导致A君无法忍受，最终瞅准 机会，&跳槽&去了羡煞旁人的世界500强企业。
　　正当众人以为A君&人往高处走，从此过上幸福快乐的生活&时，事情的发展却恰恰相反，看似美好的新开端，其实只是A君噩梦般职场生涯的伊始。
　　误以为&大树底下好乘凉&，自己日后定会&前程似锦&的A君，在入职500强企业之后，才发现自己削尖了脑袋，主动降职降薪才谋得的职位，其实是大公司里无人问津的&烂差事&。
　　（1）连轴转的工作强度自不必说。
　　（2）更要命的是这个岗位，公司其实压根就没打算给&正式编制&！
　　（3）接下来发生的事情更是雪上加霜！公司居然不肯跟他签订《人事合同》。A君在任劳任怨的苦干半年后，没有换来&转正&的奖赏，反倒是一分钱薪水也没捞到！而A君在原公司，好歹也是每月1万元收入的小白领。现在居然落到如此境地，养家糊口都困难，更别提还房贷啦！
　　（4）更可笑的是，500强企业的新上司，居然跟A君的前老板有异曲同工之妙&&同样是酷爱加班、性格刁钻、成天朝令夕改、变来变去。
　　（5）这还不算完！最有趣的是，在A君离职之后，原公司的老板居然突然&开窍&，变得睿智英明！不仅取消了过去那些不合理的加班制度，还一改往日&说变就变&的办事风格。
　　这次荒唐狗血的&跳槽&经历，让A君困惑不已，抱怨连连&难道自己跳槽错了吗？&更是感慨&职场陷阱多，跳槽需谨慎&！
在此好猎头网总结了以下&跳槽&的注意事项，仅供各位朋友参考。
　　好猎头网提示： 1.&肥缺&职位不常见
　　&跳槽&是个难度系数很高的技术活儿。别以为你通过人脉引荐，或网投简历，就能万无一失的捞到&肥缺&，其实无论哪种渠道都存在着极大的风险性和不确定性。
　　现实生活中，真正堪称&肥缺&的养人职位，必定是少之又少。其实但凡是有点职场经验的人就能明白，这种&肥缺&即便是&有&！也会第一时间被公司内部的&各路诸侯&盯得死死的。若没有什么特别的&过人之处&，这种&肥缺&&美差&哪儿那么容易就轮上社会编外人员呢？！
　　基于公司内部、外部存在着&信息不对称性&，导致我们在&跳槽&之初，就已经输在了起跑线上。
　　如果你本身不是位非常有经验的行业翘楚，或未经资深猎头的职业推荐，那么初到一个新公司，你基本上就只能奔着劳心劳力的&苦差事&去。
　　好猎头提示 2.跳槽不成，反入火坑
　　当你目前经手的项目受阻或遭遇事业瓶颈、办公室政治时，切勿做出冲动的抉择。未经深思熟虑的&跳槽&行为，绝非明智之举。这种火急火燎找下家的&跳槽&模式，仅仅是你逃避现实问题的一种消极方式，而非真正的解决之道。 　　 　　&跳槽&之前，请你&停一停，想一想&。或许在你冷静思考后，当下所谓的难题就会迎刃而解，个人能力随之提升，职场经验也得到积累。
　　反之，若你不明真相地一头扎进新公司，那就意味着一切重头开始。而当下未能解决的问题困扰，或许会在不久的将来再度出现，噩梦般的挥之不去，你依然拿不出任何的解决之道。基本上等同于&偷鸡不成蚀把米&，从一个火坑跳进了另一个火坑。
　　好猎头提示 3.跳槽之前，要做好需求分析
　　若你萌生了跳槽的念头，不妨先冷静的想一想&为什么要跳槽&？罗列出&跳槽&的动机，比如：
　　（1）跟上司关系不融洽
　　（2）公司没有发展机会
　　（3）得不到正常的休息、长期加班
　　（4）薪资水平跟自己对职位的付出，不成正比。
　　（5）工作权限，被上司或同事人为架空，遭同事排挤
　　（6）不认同企业文化
　　当你将这些跳槽理由清晰地罗列出来之后，再看看你是否真的走投无路？！区分一下诸多跳槽理由中哪些属于公司原因，你个人无法改变；哪些则属于自身原因，日后可以加以改善的。
　　当这些问题你都考虑清楚后，再来下定论：&跳槽&是否是你唯一的出路？或自我保护的最后手段？如果不是，那么再逐条对照，列出改善措施。
　　好猎头提示4.不跳槽，也能谋到&肥缺&
　　跳槽的人常说：&我是走投无路，才无奈跳槽的&。但实际情况未必如他们口中形容的那般严重，大多数情况只是人为的消极心理，让人失去理智，一叶障目罢了。
　　其实每个公司都是由小做大的，如果公司发展势头良好，只是在现阶段暂时遭遇了困境，那么身为一名员工，你需要做出理性的判断，切记人云亦云。 毕竟很多公司在初创时期都经历过&柳暗花明、化险为夷&的阶段。
　　与其削尖了脑袋往人事结构相对稳定、死板的大公司里钻，不如留在发展势头良好的新兴公司。当你与公司经风雨、共患难之后，才有资格在公司的&壮大期& 内，顺理成章谋得&肥缺&。而抱着&赌一把&的心态，在诸多公司间，来回&跳槽&的人，反倒会被HR们视为缺乏职业素养的投机者，很难被委以重任，更别提 什么&肥缺&啦。
　　若你既非富二代，又非官二代，属于职场无&伞&族。那你最好聪明点儿，尽快为自己找把&伞&&&&伞&可以是自己过硬的技术实力，也可以是无条件赏识 你的贵人上司。 总之，在职场混久了，你就会发现&肥缺&时时有，但绝对不会平白无故轮到自己头上。需要深谋远虑的长期规划和坚持不懈的努力提升。这样一旦机会出现，才有 可能势在必得抓到手里。
　　所以，好猎头建议当你遇到事业瓶颈，人际困扰时，请不要着急跳槽、投奔新东家，毕竟&做生不如做熟&，你不妨先看看公司内部有没有可以利用的资源，然后再做打算也为时不晚。&文摘摘自：/news/news-show.php?id=14215
分享10招让你直面对不想做却必须做的事情
文摘摘自：&
&几乎所有人都有这样的弱点，即好逸恶劳，害怕麻烦。但是，凡是对我们人生意义重大的事情，都是很麻烦的。没错，我们都希望看到自己的人鱼线或马甲 线，都希望自己的钱包鼓鼓的，都希望家里干干净净，都希望能随时看到自己旅行中那些美好时刻。花时间去做，未必立竿见影，但是，我们怕麻烦，也因为怕麻烦 而失去很多机会。不怕麻烦，麻烦一阵子，怕麻烦，麻烦一辈子。下面的文章中，好猎头分享十条建议，让你能更好的面对那些你不愿意做，但又必须去做的事情。　　1. 沉思为何你需要做这件事情。　　不要去做一些分心的事情，坐下来安静一会。你为什么要做这个你并不想去做的事情呢?好吧，因为它在你的Todo List上，或者因为其他人需要你做这件事情，或者你以此谋生。但是为什么?这事情做了有什么帮助?会帮到谁。如果你是一个餐厅洗盘子的工人，你可能无法 想像把盘子弄干净有什么大不了的。但是盘子是用来盛食物的，而美食能滋养食客，他们享受完美食之后会微笑着去做一些美好的，有益于这个世界的事情。把盘子 和这些美好的事情联系起来，洗盘子这件事情就不简单。　　2. 默想你为何恐惧。　　阻止你完成任务或者想去完成任务的，是恐惧。你害怕失败或者出丑，你害怕不适或者误解任务。去感受这种恐惧。接纳&恐惧&是你生活的一部分，而不是试图溜走。　　3. 放弃你过于理想的想法。　　如果恐惧消失了，你可以轻松的完成这个事情。那么是什么导致了恐惧?是你内心的过于理想的想法，一些关于生活可以免于不适、困扰、尴尬和缺陷的 幻想。这不是现实，着仅仅是幻想，它通过带来恐惧而盘踞在你的内心。所以，放弃幻想，过分的理想和不切实际的预期。拥抱现实：摆在你面前的只有这个任务， 没有其他任何令你恐惧的东西。　　4. 关注目的，而不是结果　　你可能陷于对事情结果的困扰&&你做了这件事情会有什么后果?你会遭遇什么样的失败?忘记结果&&你不可能知道会发生什么事情。那是将来的事 情。现在，关注在你的&目的&上：你为什么做这件事情?如果是使你的爱人更加幸福，那么这就是&目的&。无论结果如何，这个目的不会改变。专注于此，而不 是什么事情会发生，什么不会发生。　　5. 拥抱&糟糕&。　　做难事的感觉是&糟糕&的。你会因为没有经历过这些难事而困惑于如何做好这些事情，这个的确不容易。那么如何是好?难事的确是给人&糟糕&的感 觉，但是生活不总是桃子和玫瑰花。有些时候糟透了，有些时候却很好。接纳生活的全部，包括荆棘和陷阱。如果没有糟糕的时刻，生命会很无趣。所以微笑，接纳 &糟糕&，继续前行。　　6. 给自己设限　　我们天生不喜欢束缚：&我不想做这个!我要自由!&嗯，但事实是，拥有无限的自由意味着无限的选择，不断的分心和一事无成。只需要给自己一些限 制：一次做一件事情。现在就做一件事情。10分钟内只做这一件事情。强迫自己别刷网页，别刷手机或者别做其他任何你喜欢的分神方式，直到10分钟结束。让 你的朋友来监督你&&多一种克制方法总会有帮助。　　7. 先做一点，逐步提高　　如果你必须去写点东西，那就先从写一个句子开始。然后起身，喝点水，伸展一下。拍拍自己的背，鼓励自己终于起步了!现在来更多的：多写几个句子。起身，休息一下脑子(但不要上网乱逛)，做几个俯卧撑。然后回来，写更多的。很快，你就进入状态了。　　8. 不要走神　　我们容易走神，这是我们的本性所致，可以理解。因为你的内心害怕了，它们靠分心逃避，逃向那些容易的地方。当分神发生时，好好盯住了，但不要试图直接阻止它，只要不给它其他地方溜号即可。当你但内心要溜号时，关注它，但不要轻举妄动。慢慢的，它会安静下来。　　9. 心怀感激　　这个任务可能看起来很难或者很狗屎，但是还是有一些这个事情的好处。比如，如果这是你工作中的任务，这代表你至少还有一个工作!你有钱可以买食 物，租房子。你有眼睛，有耳朵，有健全的心智可以胜任这个任务。假设你你没有以上所有的东西，你还要去做这些事情，那你是应该感到悲哀。不，你有这一切， 所以，对于能去做一些有利于这个世界的事情，可以从中学习，并且被人记住，那真是应该心怀感激。　　10. 学习并且成长　　通过沉思，考虑你的这些目的、恐惧、放弃空想，拥抱&糟糕&，给自己设限和心怀感激...你会了解你自己。这个事情，也许很平凡或者很令人恐 惧，总会教你理解自己的内心。这是一件了不起的事情。所以，这个事情是一个了不起的学习的机会。这是多好的一个花费你时间的方式!
职场视角，更好的在职场中如鱼得水
最令HR讨厌的三类求职者，你中招了吗
文章摘自：&
&　　面试的过程其实是一个讨HR&欢心&的过程，只要在这短短的面试中，你打动了HR，那么你进入复试是毋庸置疑的，如果HR对求职者的第一印象很不好，往往也就面试者求职者与这份工作无缘。
　　今天，将走进HR，和大家分享那么最令HR讨厌的求职者，仔细对比，你中招了吗？&　　1、不守信用的求职者&　　HR直访：现在的招聘，我只有等到员工正式入职了才敢撤下招聘信息。根据这几年的经验之谈，很多求职者在录取之后会因为各种原因不来入职，也不提前发邮件或者打招呼，甚至你打电话过去，他还不接你电话。
　　好猎头提醒：都期望如果自己没被录用，HR最好能用电话或邮件告知一下;换位思考，当求职者不想去那家公司报道的时候，是否可以事先告知一下呢?毕竟爽约已经给HR的招聘工作带来许多不便了，在自己所能及的范围内，提前告知至少可以降低这种不便带来的影响。&　　2、毫无节制乱投简历的求职者　　&　　HR直访：我知道一些求职者在被拒绝之后难免会有失落，但是也说明实在是不适合我们公司，我也没办法。但是有的求职者就是那么执着，你拒绝他以 后，他始终坚持投递我们公司的职位，刚开始还有点针对性，到后来估计是得不到回音有些着急，就开始乱投，隔段时间都要把我们公司所有的职位都投递一遍。我 想说：&如果你要再这样，我只好拉黑你了!&
　　好猎头提醒：过分得执着其实是在给对方施加一种压力，如果你已经被某家公司拒绝了，锲而不舍地投简历或许并不会获得面试机会，很可能会招致HR的反感。如果你真得很喜欢那家公司，不妨时间隔得久一点，实在不行，还是放弃执着吧!天涯何处无芳草啊。&　　3、不在乎形象的求职者&　　HR直访：不要说HR是外貌协会，而是面试毕竟是一个真实的场合，一定的着装打扮是对招聘方的尊重。如果在面试那天一脸胡子，穿着非主流，身上 还有一股奇怪的味道。说实话，我只在受不了。这样子让我去看到他们的能力，我真的很难做到，毕竟我还是希望想了解那些打扮干干净净的求职者。&&&　　好猎头提醒：长相是父母给的，我们无法改变，但是着装确实我们自己可以控制的。作为一个职场人，在适合的场合请学会选择适合的着装。当你不知道 如何打扮的时候，简单干净总是没错的。面试前，你可以问问身边的朋友，自己的着装打扮给他们什么样的感觉。总之，就是不能太异类了!
　　每一个求职者都在不断的经营自己，无论是在生活中还是工作中。求职的过程也是我们经营自己的一个过程，所以在面试的时候，认真对待每一场面试，就像自己在经历一次又一次审视，无论是自我审视还是他人对自己的审视。
最强攻略：如何应对面试无回应
　　经过一场面试，你心里其实有着很大期待，然而等了几天，这种期待都没有回应，你是消极等待，还是积极采取攻略，为你的面试&锦上添花&呢？好猎头& 与你分享。
　　求职者提问：面试之后好久都没有音信，怎么办?我该继续等待或者放弃吗？
　　好猎头解答：一般面试过后一个星期没有回复是正常的，因为公司招聘方需要一定的时间挑选人才，HR也有可能会出差耽误，但是如果十天都没有回复，就不要再等待了，直接发信件向面试酒店询问，或者可以再一次将你对对方公司的兴趣以及诚意表达出来，当面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急。
　　求职者提问：面试后有我能做的事吗？
　　好猎头解答：经过一轮面试之后，你对公司兴趣很大，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。
　　通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。
　　值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。
　　求职者提问：在第一轮面试没发挥好，该如何争取第二轮的面试机会呢？
　　好猎头解答：站在HR角度，他们在第一轮主要还是看求职者的整体素质，比如形象、教育程度、沟通程度以及相关的一些工作经历。从这几个去看发挥不好的原因，应该是由于应变能力不够、工作经历不符这些问题。所以你可以写一份感谢信给HR，并在其中表明发挥不好的议案一，但是不要太过刻意，大幅修饰原因，这样往往会带来负面影响。
想被挖角吗？猎头公司不会告诉你的４件事
不论你喜欢与否，总是有机会碰到猎头公司 ，当你在职场拥有一定资历和职务之后，通常就等着接猎头公司的电话，而不再需要自己投履历。猎头公司有你所没有的内幕消息，也就是那些从不曾对外公开的工作职缺。
当猎头公司找上门，是好事一桩，代表你可能有新的工作机会。不过，面对猎头公司 ，仍得小心谨慎，别抱着不切实际的希望，或是因为不经意的失误而砸了锅。以下是好猎头公司整理出猎头公司不会说出口的4件事。
1.&我还没仔细看过你的履历。& 别以为猎头公司已经事先仔细研究过你的履历，他们根本就没有多余的时间，通常他们只花5～10秒钟时间&瞄&一眼，便做出决定。长篇大论的履历表，他们完全没兴趣。当猎人头公司初次联系、要求你缴交履历时，愈简洁愈好。
2.&你的外在条件不够好。& 第一印象很重要，猎头公司会根据你的穿著、行为举止、说话谈吐等这三项外在因素，决定是否把你介绍给客户。这三点非常重要，尤其愈是高位，愈是关键，当所有人的学历、工作经验不相上下时，这些外在表现将是决定因素。
3.&我不一定能帮你谈成某个工作。& 猎头公司打电话邀请你面试，不代表一定有工作机会给你。依据经验，当客户有某个职缺时，猎头公司会面试10位以上的可能人选，然后再推荐其中3或4位给企业客户，最后只有一位会被录用。因此，别以为接到猎头公司的电话，就一定有新工作等着你。
4.&我不会告诉你为什么被客户拒绝。& 猎头公司通常不会告诉你被拒绝的理由，即使客户会说明理由，但猎头公司也不会向你透露半句，所以如果不被企业客户录用，不需要穷追猛打，想知道原因，以免显得不专业，断送日后的机会。
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