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铮铮铁骨 火热情怀——记陕西融发矿山工程有限公司董事长刘齐锋
12:19:55&来源网站：中国文化交流网&本站编辑：睿瑄&&分享到：
&&& &铮铮铁骨、火热情怀&这八个字，曾是时任陕西钢铁集团有限公司张丹力董事长送给龙钢公司炼铁厂厂长赵林的，也是他在多个场合提振信心、鼓舞士气的讲话中很给力的一句。俗话说，打铁自身要硬。对于采矿从业者来说，长年累月地在孤山野岭开山采矿，气候的恶劣，条件的艰苦，生活的枯燥可想而知。要坚守矿山阵地，履行时代使命，既要靠钢筋铁骨般坚强的意志，也必须对事业有着火热的情怀。笔者觉得用这八个字来做这篇文章的标题再合适不过。
&&& （ 一 ）& 像矿石一样实实在在
国务院稽查特派员刘吉部长会见刘齐锋
&&& 初识刘齐锋是在一次会议上。那天是商洛市侨商会召开一次会长办公会。他就坐在笔者的旁边，他不仅认真地聆听，还不时地记着笔记。会议结束时，他以商洛市侨商会常务副会长和融发公司董事长的双重身份，向与会人员发出邀约，欢迎大家去他们的公司和矿山参观指导。透过真诚、朴实的话语，也让人感到他的谦逊与羞涩。
&&& 晚饭后笔者向他索要名片，他说身上没有，待会去车上拿。通常这很容易被视为一种婉拒。果然在分手时，他在车上拿了公文包，恭敬地递来名片。初识那天他即给笔者留下了实实在在与平易近人的良好印象。
&&& 此后为写稿子，和他还通过信息及电话，客气、得体，一个年轻有为的企业老总，没有丝毫的恃才傲物和虚浮之气。
& 再见刘齐锋已是两个多月后的7月18日。他兑现了当初的诺言。正如商洛市侨商会第二次理事会结束时，新当选的侨商会常务副会长、商洛市侨联副主席兼秘书长王亚莉所说，真诚地感谢陕西融发矿山工程有限公司董事长刘齐锋先生，感谢他不仅对本次会议全程提供餐饮住宿等费用，并感谢他及企业员工积极组织会务等具体工作，保证了本次会议的顺利进行。
&&& 午饭后，与会人员在禹龙晨昇酒店门口合影留念后，即整装待发赴融发矿山工程参观。在凉爽的小雨中，让人感到盛夏难得的惬意，车外的远山在雨雾缭绕中若隐若现。
&&& 刘齐锋邀请大家来参观，不是礼节性的走马观花，也不是在公司办公室喝喝茶，看看资料，听听汇报。而是真心实意、毫无保留地让公司的场地、产品、设备、人员展现在参观者的面前。为此他花费了心血，做了充分的准备。
&&& 在小岭镇加油站，一行近20人乘坐融发公司多辆足以翻山越岭的大越野，向矿山进发。
&&& 因为敞开心扉的诚意，通俗易懂的讲解，缘于良好的交通工具，每个人可以无障碍地到达矿山作业现场；直观地感受矿山的恢宏气势；自然地领略新时代愚公移山的奋斗精神；零距离地接触铁矿石、粗精矿，获得采矿、选矿的基本常识。一睹采场众多大型国际先进的装备和流水线的风采，从而得以明晰地了解公司的不同时期的发展脉络，也清楚地获知融发公司人才、研发、技术实力的大幅提升，以及管理、装备水平的全面升级。
&&& 细细密密的小雨，柔柔绵绵，颇有唐代诗人张志和《渔歌子》里&斜风细雨不须归&的况味，经这小雨的洗礼，山峦愈发水水灵灵的，簇簇草儿、片片叶儿青青翠翠的。随风向的变化，云雾时而升腾，时而下行，让山更加空灵飘渺，大诗人杜牧笔下&白云深处有人家&的胜景也不过如此。
&&& 陕西融发矿山工程有限公司(以下简称融发公司）于日成立于西安，拥有员工近400人，各类专业技术人员120余人。具有矿山工程施工总承包三级企业资质。公司前身是大西沟铁矿采场，始建于1986年。经过20多年的发展，经过20多年的发展，技术力量不断壮大，装备水平逐步提升，全面实施了机械化作业。企业具备了年产原矿石300万吨、井巷掘进2万米、露天剥离400万方的生产能力。特别是通过一系列的科研攻关，公司把大量低品位的均匀贫化的重晶石磁铁矿石进行了有效回收加工，增加了矿产资源的利用率，延长了磁铁矿的服务年限，为陕西龙钢集团的百年粮仓战略奠定坚实基础&&
&&& 在山顶采场的开阔处，眼前的云雾飘飘，大家的置身之处犹如仙境。耳闻目睹、身临其境之后，再读融发公司的宣传页，就对其人其公司有了更深刻的印象。
&&& 从没来过矿山更未亲眼见过采场者，莫不感谢刘齐锋提供了这样一次难忘的参观，而久违了山雨美景的老总们则得以亲近大自然，这也拜刘总所赐。
&&& 有人说看到了矿石，就由衷地感到刘齐锋就像这矿石一样实实在在。是啊，一个实实在在的人，他无论做人还是做事都是实实在在的。对此笔者强烈地认同采访对象刘齐锋就是一个像矿石一样实实在在的人。
（二 ）像矿石一样久经磨砺
赞比亚国防部长参观大爆破现场
&&& 追寻一个人一生的足迹是困难的，但在大多数情况下，我们都可以从其人生的几个段落窥见他们曾经的付出与生命的价值。
&&& &在凤凰古镇一家拥有200多年历史的钱庄，参观者吃过正宗的&十三花&之后，刘齐锋又一一相送客人。迎来送往一样的热情有加。
&&& 在该镇一间招待所坐下来时七点左右。因为中午约好，虽然忙前忙后一整天，他还是以饱满的精神接受了笔者的采访。
&&& 刘齐锋中等个头，身板很壮实，发型、服饰也中规中矩，圆脸浓眉大眼，看上去给人一种可信赖能吃苦善担当的感觉。因为如此零距离地接触，他的脸庞是多么朴实，他的眼神是那么真诚，相信不管是谁和他打交道都是一百个放心。
&&& 尽管早已跻身成功人士之列，但与他交谈，没有丝毫的盛气凌人，更多的是真诚朴实的言语和谦逊儒雅的气质。如同美玉般&精光内敛，明而不耀&。如果不是问得紧，他才不会说起过往的业绩与成就，即便说了也是蜻蜓点水，那样的平静与恬淡。但说起他的矿山情结，仿佛变了一个人似的，眼睛放光，精神抖擞，神情激动。
&&& 雨依然在下。能够感到凉爽的风儿带着雨夜的气息恣意从窗外飘来，为凤凰古镇盛夏的雨夜平添了几多温婉与清丽。他的讲述以时空为经纬，自然地勾勒着他的成长轨迹与创业历程，见他太过于蜻蜓点水，旁边他的副总、助手忍不住主动穿插了一些鲜活的故事。这是一种关于事业与家庭巧妙平衡，疼爱与严厉的辩证统一，小我与大我的精神蜕变等等一系列的人生命题的精彩思辨和现实检验。因而与其说这样的采访十分顺畅，不如说这是一次视界的开阔和心灵的洗礼。
&&& 柞水县地处秦岭南麓，山岭起伏，林木茂盛，沟壑纵横，是一个&九山半水半分田&的土石山区县。&70后&的刘齐锋出生在该县凤凰镇一个偏远的小山村。由于自然条件恶劣，交通落后，信息闭塞等不利因素，改革开放的春风姗姗来迟，尽管父母是那么的勤劳、朴实、节俭，家里经济仍然非常困难。虽然生活清贫，但却很和睦温馨。
&&& 从小时候起，父母对他们进行严格的传统教育，成为他一生最宝贵的精神财富。
&&& 百善孝为先。何为孝子？就是对父母孝顺，对父母有孝心和孝行。
&&& 从小刘齐锋就乖巧懂事，玩耍有分寸，从不出乱子，不让大人操心，包括后来上学，也是自觉刻苦学习，绝不会因贪玩耽误学习。考上大学因为家庭贫寒而难圆大学梦的学子何其多。高三的时候，学习成绩优异的刘齐锋忍痛放弃了高考，同时也暗下决心，要以自己的努力和奋斗，改变自己和家里人的命运。
&&& 一个人不能选择出身，但可以决定命运。
&&& &伟大的法国作家巴尔扎克说，一个能思想的人，才真正是一个力量无边的人。
&&& 通常打工的农家子弟，都能做到苦干、大干，同样能吃苦耐劳的刘齐锋在苦干、大干的同时，还善于巧干。因为心灵手巧善于钻研的他不仅拥有知识，还有思想和抱负。这是他能够脱颖而出，干出一番成绩的成因。
&&& 与很多成功者一样，刘齐锋也是从最基层做起，由一名普通矿工逐步做到机电车间主任，再而从矿山采场厂长擢升为一家独立法人的矿山企业的董事长。
&&& 诚然，无论刘齐锋个人及团队的茁壮成长，还是他组建的公司的快速发展，都离不开党的好政策的指引，各级政府部门、大西沟矿业公司、龙钢集团诸多领导的亲切关怀和正确领导，也与全体员工的艰苦奋斗、团结奋进、社会各界朋友的悉心指导与大力支持是分不开的。
&&& 有了强有力的领导，良好的外部环境，面对千载难逢的历史契机，在大西沟矿业公司的广阔平台上，在龙钢集团跨越式发展的利好背景下，刘齐锋感到前所未有的激动，他的聪明才智有了用武之地，他的志向抱负有了实现的路径。
&&& 于是在这条艰辛而充实的成长道路上，他艰苦卓绝而砥砺奋进了20多个春秋。其间他跋山涉水，挥汗如雨，干馍就冷水，战严寒斗酷暑；废寝忘食，殚精竭力，潜心钻研；流过血、受过伤，淌过委屈与喜悦的泪水。
&&& 他也经历过疲惫至极体力不支而晕倒，被推出来用水一浇，苏醒过来第一眼看到的是满天星斗；以大无畏的精神，不服输的勇气，拼命三郎的劲头，攻坚克难，挑战极限，超越自我；在电机车屡屡翻车无人敢开的关头，他挺身而出，借鉴詹天佑修京张铁路人字形铁轨的原理，大胆创新，制定得力措施，一举破解难题；风险、危险、机遇并存，光荣与梦想交织，热血与激情碰撞，理想与现实角逐。终于用激情与希翼把梦想点燃，用实干和创新将梦想实现。
&&& 凭直觉，40岁出头的刘齐锋，像矿石头一样久经磨砺，多年的沉淀之后才闪耀出熠熠的光华。是啊，矿龄20多年，可谓阅矿石无限，经验见识可见一斑。
1995年刘齐锋与大西沟铁矿结下了不解之缘。之后的近二十年历程，他只是进行了粗线条的勾勒，其中有多少动人故事，精彩的案例都被他谦虚地忽略了，低调地处理了，难怪这么多年，他总是一次次婉拒热情的采访者。一叶知秋，滴水亦可折射出太阳的光芒。但即便如此，我们还是能从其提纲挈领的讲述中获悉他的奋斗精神，领略他的特质与人格魅力。
&&& 自亿万年前的地质年代形成以来，大西沟铁矿矿石的特性没有变，不断改变、与时俱进的是大西沟儿女的开发思路和应用技术。刘齐锋就是其中的佼佼者。因为求知的欲望总是炽烈，探索的脚步从未停滞。一项项技术难题的突破，一个个成果的取得，业绩的一路提升，都以铁的事实见证着大西沟铁矿的大发展，还有像刘齐锋这样的实干、创新型人才的长足进步。
&&& &基层出身的刘齐锋，最能体会一线工人的辛苦和不易。就像在饥荒年代里，奢望天亮睁开眼看到一个吃不完的大馒头，他则渴望有一天矿山发展之后，不再让员工干最原始体力出矿，改进为机械化生产。为此他一直在努力地做着各方面的准备。
&&& 自从刘齐锋担任机电车间主任以后，他的主人翁意识更加强烈，他爱岗敬业，不仅是全面型的技术能手，而且具有很好的组织协调能力。就像一名优秀的机长，驾驶技术超强，维修水品一流，而且善于发现调动每个人的潜力和积极性。
&&& 一路走来，刘齐锋总体还算平步青云，但也并非一帆风顺。2002年他曾遭遇车祸，在家里休养了很长一段时间。矿山没有了他，大家都非常不习惯了。
&&& 日，经过民主评选，刘齐锋被推举为大西沟铁矿采场厂长。这天对他来说是个不寻常的日子，面对大西沟矿业公司及龙钢集团领导的信任、期望，他深感使命光荣；面对多年朝夕相处的同事，就像一个战壕里的战友，他顿觉责任重大。
&&& 上任伊始，他首先实施了一个民心工程。即每天保证井下工人在上班期间吃上热馒头，喝上热开水。这一举措实现了绝不再让强体力劳动的工人饿着肚子干活的良好初衷。与此同时，推行了计件工资，充分调动工人的积极性，那些靠吃大锅饭混日子的工人也勤快起来了。从此采场上下呈现出一种新气象。
&&& 刘齐锋当采场厂长的四年，既是严峻的客观形势不断考验他们的四年，也是最大限度发挥主观能动性不断开拓变革创新的四年。
&&& 2004年采场面临的是以前不少坑道矿源枯竭的现状，为此刘齐锋不等不靠不要，主动出击，志在必得，他率领相关人员查阅了国内外大量资料，深入研究大西沟的地质资料，在理论上进行反复论证，在技术上进行了反复推敲，看图纸，分析矿源成藏主控因素，提出部署方案，并取得了显著的成效。当年新开11个洞口，年产粗精矿9万吨。9万吨是什么概念，2003年是4万吨，1999年以前是一两万吨，最高纪录是3.5万吨。
&&& 2005年，采场积极配合大矿业公司的千吨级大爆破，该大爆破的成功实施，从此拉开了&开发大西沟，建设大粮仓&的序幕。
&&& 2006年，是采场大显身手的一年，这一年刘齐锋正式开始了让工人不再人工出矿的大胆尝试。之前矿井的巷道都是2．2&2．2的规格，只有用架子车和小矿车才能通行，而每架子车仅能装0．3立方，小矿车也不过装0．6立方，如果把巷道扩大至一倍即4．2&4．5，用装载机运矿，每车可载重6立方，不仅效率大大提高，更重要的是节省人力，降低工人的劳动强度，可初步实现工人不用人工出矿的愿望。
&&& 雷厉风行的作风使然，刘齐锋说干就干，在充分研究了岩石结构，进行严密的安全风险论证后，就果断地付诸实施。0号、5号、8号三个坑道实验全部成功，每个坑道产量提高到1万吨，最高的突破1、8万吨。令人欣慰的是这项成果一年后2007年得以在整个矿山全面推广。在产能大幅提高的同时，解放了多少劳动力，让工人不再饱受搬运之苦，这实为矿山之幸，工人之福。
&&& 2007年，不甘现状，勇于超越是大家对刘齐锋的一个中肯的评价。为了解决落矿产生碎石对周边人员安全存在隐患的问题，他又把目标瞄向了头道沟的1350水平改道工程，从1350的水平改成1180的水平，垂直落差170米，安全风险和实施难度实在不容小觑。但他愣是排除各种阻力，冒着巨大风险，迎难而上，在投资50多万元，经过两个多月的奋战，采用爆破技术，运土40万立方后，改道终获成功。此举既节约了人力物力，也提高了生产效率，得到了公司领导的高度肯定。
&&& 尽管不断攻克技术难题，但挑战还是接踵而来。由于龙钢集团钢产量的迅速提高，对铁矿石需求量相应增大，作为大西沟矿业公司采场厂长，这个担子自然落在他的肩上。2007年同年下半年在药壶爆破、中深孔爆破的基础上，刘齐锋又亲自主持设计完成了硐室爆破新技术。以前爆破是500公斤左右的炸药，而硐室爆破每次则在5到10吨左右炸药。
&&& 硐室爆破新技术的应用大大提高了产量，当年产量就突破了百万吨大关。刘齐锋以骄人的业绩赢得了领导的肯定，工人的赞誉。
&&& 有人说，矿场如战场，在这个广阔的战场上，需要多兵种协同作战，逢山开路，遇水架桥是家常便饭，这就必然涉及隧道开挖、爆破工程，以及选矿工程、尾矿库工程、生产辅助工程等等。有龙钢集团及大西沟矿业公司领导地高瞻远瞩、运筹帷幄，刘齐锋这员大将自然能够从容不迫地排兵布阵。再加上不断提高装备水平，大大增强了团队的作战能力，建成了一支善打硬仗、恶仗，能打胜仗的强悍队伍。
&&& 在多年的工作实践中，刘齐锋较全面地掌握了矿山建设及公路施工管理方面的知识，承担了多项规模大、难度高的工程项目施工管理工作。能独立解决施工和生产中遇到的重大疑难问题，具有较强的组织协调能力。具备主持大型项目施工管理的能力，在技术上取得了丰硕成果。为他迈向更广阔的领域奠定了坚实的基础。
（三 ） 像矿石一样有棱有角
刘齐锋荣获&脊祥中华特别奉献人物&称号
&&& 世间之事，皆有因果。即便偶然中也蕴含着必然性，正如冥冥之中自有定数。
&&& 一人的成功，一个公司的荣辱存亡，归根结底是人的因素。因为时势造英雄，英雄影响世界。事在人为，一切皆有可能。
&&& 2008年，刘齐锋跨入了人生一个新阶段。这一年他实现了从&小我&向&大我&的蜕变。鉴于他多年来对工作兢兢业业，一身正气，技术全面，业务素质过硬，且组织协调能力较强，为大西沟铁矿采场的发展立下汗马功劳，上级领导期望他成立一个公司，以便发挥更大的价值。&&&&
&&& 忘不了在大西沟铁矿这个大家庭里生活的点点滴滴，忘不了伴随着大西沟铁矿的发展自己一步步成长起来。虽然从地理上没有离开大西沟铁矿的怀抱，但如今让他另起炉灶，重新组织一班人马，在情感上一时还真的难以接受。这种小家子气使他曾一度满怀惆怅，纠结不已。后来有幸在省委党校聆听了著名战略策划家、中国策划研究院副院长宁怀远先生的一堂课后，他顿觉醍醐灌顶、茅塞顿开。
&&& 想到领导如此的信任，继而殷切的期望，多年朝夕相处的兄弟姐妹的提携与厚爱，提供就业的社会义务等等，刘齐锋仿佛感受到了阳光的温暖，雨露的润泽，也感到了一种神圣的历史使命感和时代责任，是该担当的时候了。
&&& 收起昨天的&小我&观念，进入&大我&的境界。就这样水到渠成。于是日，在大西沟铁矿采场的基础上，融发公司成立于西安，刘齐锋担任董事长兼总经理。这标志着他勇敢地担当起了更大的责任，同时也进入了人生一个新的里程碑。
&&& 融发公司成立后，在龙钢集团发展战略思想指导下，在大西沟矿业公司整体发展模式的基础上，以&安全第一，质量第一，服务用户，信誉至上&为宗旨，以诚信、务实、开拓、创新的理念打造企业品牌。通过制度创新、技术创新、管理创新，管理层和员工综合素质不断增强，企业核心竞争力不断提升，跻身为全省大型矿山企业之一。
&& 以公司新成立后的第一年为例 ，2009年产量指标创下了大西沟矿业公司建矿史上的新高，月产量、日产量不断刷新，全年共下山粗精矿：1119210吨，平均品位：20.5 %，平均粒度达到55%以上，完成年计划80万吨的 140%，是去年同期万吨的1.2倍；井巷掘进3678.3米，完成年计划2560米的143.68%；露采剥离6.5万立方米，是去年同期5.25万立方米的1.3倍。取得如此骄人的业绩，与上级领导指挥有方，刘齐锋的执行有力，全体员工的拼搏奋进都是分不开的。
&&& 古人云：本正则标正；
&&& 俗话说：火车跑得快，全靠车头带；
&&& 员工说：领导带了头，群众有劲头。
&&& 矿石实实在在，虽然久经风雨洗礼，岁月磨砺，但它依然有棱有角。
&&& 公司副总阮忠平，和刘齐锋已经搭档20多年，还有副总吴建周、郝勋也都与刘齐锋共事多年，因此这个领导班子有着少有的团结默契。
&&& 他们知道刘齐锋平时少言寡语，不事张扬，但在工作中以极强的原则性著称，他向来崇尚高标准严要求，这种个性特质和敬业精神深得领导器重，也让同事们敬重。
&&& 工人们也知道，有时候刘齐锋一团和气，不急不躁，但他不是稀泥抹光墙的和事佬，他轻易不发脾气，并不代表他没有脾气。在生活中他是严己宽人，但干工作他是严己也严人。
&&& 古往今来严是爱，宽是害历来成为一种共识；而部队也有句话是平时多流汗，战场少流血。同样从事矿业，首先要练就一身过硬的本领，在工作中应该一丝不苟，全身心投入。唯有这样才能做到安全、高效。
&&& 同事们常说，刘齐锋话虽不多，但&三句话不离本行&，而本行中属安全最大，故说安全的话最多，涉及安全的语言也最严厉，态度也最强硬。
&安全为天。安全责任大于天。安全是矿山&天&字号大事。他总是无时不刻地强调，在采矿的所有环节中，始终坚持&安全第一，生产第二&的理念，始终把安全摆在高于一切，大于一切，重于一切，先于一切的突出地位置，所有工作要做到一切服务安全，一切让路安全。
&&& 怎样才能切实地让各级领导放心，各位工人安心，让社会满意，让自己无愧。那就是将安全责任大于天的定律落到实处。
&&& 为此他采取了一系列措施，首先是构建安全文化。安全是立矿之本，文化是发展之魂。坚持以人为本的原则，以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨。利用板报、橱窗、标语、横幅等把当前国家的安全生产方面的政策、指令进行广泛宣传，引导员工从相关报刊杂志认真学习安全知识。
&&& 其次，培育全员的安全本质型安全员工。人是安全生产的主体。人的安全意识强弱，安全素质高低，直接作用和影响着生产的具体过程和结果。对此要严格岗位准入，不论是对新招收的拟录用人员，还是在岗的专业人员，根据工作岗位要求，持续不断地进行矿情、规程及相关课程的系统学习，考试合格方能安排上岗；严格业务考核，按照专业分工，干什么学什么，做到精通各自的专业；强化技能培训，加强全员的安全意识教育及岗位技能培训，提高整体员工的综合素质。
&&& 比如组织爆破员进行专业技能培训，特别针对雷雨、大风、闪电、雨雾等恶劣气候条件下，学习从安全警戒布置到炮孔的布置、装药、充填、药量计算等方方面面如何操作；组织所有挖掘机、铲车司机进行专业技能培训，教育引导他们在高噪音、高粉尘、视线差、行人车辆多的恶劣环境如何工作，怎样防范和避免事故；要落实安全责任。每个人都必须树立强烈的责任意识，必须人人知责任、人人有责任、人人负责任。按照&事事有人管，人人有专责，办事有程序、检查有标准、问题有处理、处理有结果、结果有考核、考核有奖罚&的原则，将安全目标层层分解，确定阶段安全目标乃至员工个人的子目标，构建起无缝隙的责任空间体系，形成一个&日保月、月保季、季保年&的系统闭环；倡导树&视服从为美德&、&执行不找借口&、&纪律是敬业的基础&等理念。增强员工对企业、对工作、对制度的认同感与责任感，强化纪律观念和制度意识，形成顺畅的安全工作环境。
&&& 再次，推进安全型采场建设。深化现场管理和安全责任制，强化安全监督检查。提高质量标准化建设水平建立健全现场质量管理评估体系，制定质量评估标准。具体而言就是开展全面的隐患大排查、大整改，对已形成交叉重叠作业的部位，按照安全第一的原则，该退的退，该停得停，该让的让；井下通风管理，推行机械通风，加快通风井的掘进步伐；滑坡体、排渣场安排专人监护；破碎线的洒水除尘工作立即到位；矿山公路及时养护，路面所卸物料及时清理，确保道路畅通；各单位对管辖区域内河道及时清理，确保现有河道的泄洪能力；露天采矿点，加强边坡角的清理，形成规范的安全平台，制定安全应急预案，强化安全防范措施，严防露天工作下部空采区塌陷；加强道路交通安全管理，不得人货混装，不得超速超员，不得违章驾驶；各种车辆及员工保险必须到位。
&&& 很多情况下，一个灵感、一个闪念就是在日常工作中，在平时的交流和讨论中，甚至在出差的路上产生的。思考是没有8小时内外之分的，只要问题还没有解决，思考就不能停止。正因为安全事关重大，刘齐锋这些年来，一直兢兢业业、如履薄冰。一个问题，白天没有搞明白，晚上接着思考，还解决不了，就找寻相关书籍资料，由于太投入，有时晚上睡觉连做梦都在研究措施。
&&& 正由于刘齐锋严抓安全问题，并制定了一系列行之有效的安全举措，在推行安全工程时，动真格，对整改不力、落实不到位者，不仅从严从重处罚，而且进行严厉批评，对亲戚朋友更是不留情面。比如对他的亲侄子刘登彪工作中出了纰漏，尤其是安全涉及到安全问题的，那他肯定是大发雷霆，会毫无顾忌地教训侄子一番。即便侄子后来结婚有了孩子，他依然如此。就这样刘齐锋逐渐树立起不怒自威的严谨务实的硬汉形象。
&&& 刘齐锋说，对于安全这个原则性的头等大事，必须立场坚定，旗帜鲜明，不折不扣地执行。只有这样才能对每个员工，每个员工的家庭负责，也对党和政府，对社会一个交代，最终才对得起自己的良心和使命。
&&& 也鉴于此，上级领导委托融发承担大西沟矿区的17家公司的安全监管工作，他们当仁不让义务履行职责到日。
&&& 在成功实施安全工程的基础上，对于一个企业来说，质量和高效无疑是生存和发展的两大支柱。刘齐锋在硬件建设上是大刀阔斧，在提升装备水平多有大手笔。2011年在公司遭受巨大损失的不利情况下，在井下与露天采矿相结合的新形势下，于当年下半年建起了99#破碎线。这条破碎线的主要设备是瑞典进口的、山特维克全液压、全自动、全程电脑监控的设备；工程总投资约2640万元，设计日处理量4000吨，平均粒度小于20㎜以下的占75%以上，月产粗精矿8万吨。
&& 让人意想不到，叹为观止的是继2011年建成99#破碎线之后，2012年又一口气建成了三条更为先进的条破碎线，即分别于2月、8月、12月建成了33#、3#、168#，每条投资约2640多万元。这三条破碎线将平均粒度小于20㎜以下的从65%提高到75%以上。
&&& 四条破碎线的建成投产，是龙钢集团和大西沟矿业公司领导超前决策的结晶，也是大西沟矿业公司跨越式发展的集中体现。
2012年，面对全球金融危机、钢材市场疲软、原矿品位下滑、基建技改繁重的重重困难，融发公司广大干部员工众志成城、齐心协力完成了粗精矿169.38万吨、矿山剥离85.6万方、筑坝26万方，月产量突破25万吨大关创历史最高纪录。
&&& 数字是枯燥的，而有些数字却值得玩味。这一组闪光的数字，代表的是一种实力，用铁的事实，用切实的行动为龙钢集团打造百年企业实施百年粮仓战略做出了积极的贡献。
&&&&&&&&&&&& （四 ） 像矿石一样有磁性
商洛市侨商会部分考察人员在矿山上留影
&&& 与刘齐锋的访谈，与他的侄子及融发公司的副总等人的交流，笔者深深地感到刘齐锋有很强的气场，特别是像矿石一样有磁性。
&&& 在家里，刘齐锋是好儿子，好丈夫，好父亲；虽然还很年轻，但他在家族德高望重，逢红白喜事大家都习惯他主事，遇矛盾纠纷，都信赖他主持公道；在家乡，他孝敬老人的故事早已传为美谈，他教子有方成为学习的楷模；在学校，他是令母校老师引以为荣的学生；在企业，他是大伙心服口服的主心骨，相信他做的任何事情都是为大家好；在社会上，他是古道热肠、胸怀坦荡可交心的朋友，也是有担当精神，有家国情怀，有社会责任感的优秀公民。
&&& 过去家里很穷，生活很艰苦，他暗下决心，一定要改变家庭环境。他结婚后，灶房是在房檐外再临时搭点茅草盖成的。妻子能够不嫌弃，嫁到家里来。他当时就发誓一定要对妻子好，无论穷富都不离不弃。小两口恩爱和谐，凡事有商有量，有说有笑，分工明确，各司其职。起初丈夫在外打拼，负责生计，妻子开间缝纫店，贴补家用。家里的事情妻子说了算，做什么饭，吃什么，他们二人对老人都特别孝顺，嘘寒问暖，对生活起居照顾得非常周到。可贵的是，夫妻二人相敬如宾，总是以宽容体谅之心进行有效沟通，为此他们相处融洽，没有争执，更不曾出现恶语相向，拳脚相加的现象。这样的家庭氛围，让乡亲们都非常羡慕，也成为大家效仿的楷模。
&&& 虽然家境贫寒，即使自己连一双袜子也舍不得穿，但也要让老人、孩子感到温暖，刘齐锋称来毛线，请人织毛衣，但次数多了，他就不好意思再麻烦别人，于是决定自力更生。就这样刘齐锋来学会了织毛衣，而且花色还非常漂亮，每年他给父母、岳父母织毛衣，老人特别开心。这个习惯直坚持了多年。他纠正侄子说，后来有了小儿子后，工作太忙，就只能给老人买毛衣了。
&&& 他计划在县城给父母买套房子，但老人还是不乐意，喜欢住在老家。在这种情况下，刘齐锋就张罗着在老家盖了栋楼房，而且保留了老宅，这件事算是办得漂亮，办到父母的心坎上了。新房落成，父母亲特别高兴。然而，没想到的是，在装修即将完成，马上就能入住时，父亲却突然因病去世，生前未能住进新房。悲痛欲绝，欲哭已无泪。
真是子欲养而亲不待。这才是人生永远的缺憾。至今说来依然心痛不已。
&&& 逝者已矣，善待生者，也是对天堂的亲人一份慰籍。此时的刘齐锋只能对健在的母亲倍加孝顺。
&&& 常言道，能者多劳，进一步说，能力愈强，责任愈大。对侄子、侄女的学习、就业，他也一直在默默地关爱着。他的这种做法得到妻子的支持，尤其让母亲非常欣慰和自豪。他深知即便物质生活再丰裕，但母亲内心还有一份难以排遣的落寞，为此他安排孩子们经常陪伴奶奶，即便孩子上学远了，他还是要求孩子们周末或节假日回来看望老人。孙儿绕膝的天伦之乐，给母亲的幸福的晚年生活平添了一份心灵的慰藉。
&&& 人们说，爱发自内心，来源于家庭，一个爱家人的才能爱世界，爱所有人。此话不假，刘齐锋深深地爱着家人，虽然因为工作的原因，他不能时时刻刻陪伴家人，但他无论走得有多远，无论有多么劳碌，他对家人的爱亲密无间，他的那份牵挂也能跨越时空。
&&& 人们对富二代的 &90后&多有反感，这缘于一些富二代的言行举止实在有些过分，同时也多少存在些许成见。让笔者欣喜的是，刘齐锋的两个儿子，一个是&90后&，另一个是&新世纪后&，客观上都是富二代，但他俩是让人眼前一亮，为之欣喜的富二代。
&&& 在7月18日的会议中，一个稚气未脱文文静静的男孩引起了笔者的注意，看上去大约20岁，穿着朴素大方，安静时认真聆听发言，服务时动作干净利落，猜想是酒店新来的实习服务生，或者是哪个服务员的孩子暑假来锻炼的。但万万没想到，这竟是刘齐锋在西安上大学的的大儿子。他暑假跟随爸爸增长见识兼做些服务工作。
据融发公司副总刘登彪介绍，他这个弟弟以及10来岁的小弟弟，从小都乖巧懂事，在父母以身作则，言传身教的熏陶下，继承了孝敬长辈、淳朴善良的传统美德，也养成了勤俭节约的生活习惯与自觉学习的良好习惯。他们不与同伴、同学攀比，不说脏活，不打架，没有以自我为中心，虚荣炫耀的习气。
&&& 刘登彪驾车送笔者回西安时，刘齐锋的大儿子同车来西安办事。在车上得以和这个脱俗另类的富二代做了更多的交流。他说，从小他就看到爸爸妈妈很辛苦，现在依然很辛苦，他们都很不容易，他和弟弟要会自觉体谅他们，首先不添乱，争取能帮些力所能及的小忙。
&&& 爸爸的钱再多，也是爸爸一分一分挣来的，他没有浪费爸爸钱财的权利，只有把钱花在正事上，发挥了作用，也就给金钱赋予了价值，否则伤了财，财反过来也会害人。劳民伤财，说的就是这个道理。因此上了大学，除了基本的学习费用，他不会向父母额外要钱，所买的电脑、手机都以实用为主，不会浪费钱财，每周回家也只要一百元的零用钱，用不完攒着下月再用。因为他的吃穿都很普通，也没有同学知道他的家庭背景，他感到这样的学习生活轻松自在，他很满意这样的大学时光。
&&& 问及未来的设想，这个阳光少年说，毕业后他会去其他公司打工，在经过一定的锻炼，积累了相当的经验后，他会回到爸爸身边，尽自己所能助爸爸一臂之力。
&&& 他的侄子刘登彪则动情地说，没有叔叔，就没有他的今天。十多年前，他离开学校，在外打工颇不如意之时，叔叔给他伸出了援助之手。不过叔叔对他并没有特殊政策和关照，而是要求比刚进来的员工更严格。安排他从最基层做起，有时候可以手把手地教他，但当他对工作不认真或常犯低级错误时，叔叔则对他严厉批评，甚至会给他一巴掌，开始他一时还难以接受，转念一想叔叔是爱他，对他负责才这样做的，尤其想到他刚来干一天活腿脚肿了，叔叔亲自给他用擦红花油，后来听人说，他睡着了，叔叔还给他用热毛巾捂脚。他不仅丝毫没有埋怨之心，反而萌发了上进之心。看到他越来越懂事，进步很快，叔叔也很开心，经常带他出去增长见识，以期他的综合能力得到更大的提升。经过一番番艰苦的锻炼和方方面面的磨练，他逐渐成长、成熟起来，现在作为公司的副总，已经能够独当一面，目前主要负责公司在宁夏方面的业务。
&&& 刘齐锋对一屋不扫何以扫天下这句话非常推崇，他觉得把小家都照顾安排不好，怎么有精力和能力管理一个大家呢。2008年在他就任融发公司董事长后，为了做好今后的工作，他曾召开过一个家庭会议。中心议题是希望大家理解、支持他的工作，但凡欢迎亲朋好友加盟公司，为公司的发展出谋献策，贡献聪明才智，但他强调，来了就要好好工作，自觉遵守规章制度，给大家带个好头，不允许给他送礼，不要让他为难，他绝不搞特殊，谁犯了错误，不要怪他不讲情面。他的办公室安装了监控，就是为了杜绝行贿送礼之风。
&&& 因为有言在先，因为提前打了预防针，并且常吹清廉公正、公开透明之风，他做企业没有为家庭、家族所困扰，这自然在公司树立起了他的形象和威望，也让员工打心眼里佩服他、敬重他。
（五 ）像矿石一样有温度
&&& 在刘齐锋看来，爱是给予，爱也是一种世界上最强大的力量，一把传递世代永不熄灭的火炬。这爱，来源于他的心地善良，来源于他对家人的爱，也来源于他的敬天爱人，家国情怀。
&&& 正如多年前，他渴望改写靠工人肩扛车拉出矿的历史，不久后实施机械化一举实现了不用工人出矿的梦想。忘不了当年他曾饱尝出大力、流大汗却常觉腹中空的滋味，还有那段吃冷馍喝凉水的经历，于是当他有幸先后成为大西沟铁矿采场厂长和融发大家庭的当家人后，他相继结束了那段历史，取而代之的是兄弟姐妹们从吃上热馍喝上开水，到可以在食堂吃上可口的饭菜，再到山上的职工宿舍楼冬有暖气、夏有空调，可以洗澡、上网。而且他们在大西沟矿区乃至省内兄弟单位都是最早一批享受这些待遇的幸运者。
&&& 特别值得一提的是，刘齐锋给每个食堂都统一规定，要保证每个人吃上热腾腾的的饭菜，如果偶尔有几个人哪怕一个人错过了用餐时间，必须打电话搞清楚原因，并落实其准确的时间，为他留饭，以确保他能吃上热腾腾的的饭菜。这热腾腾的饭菜，是食堂师傅亲手做的，也是刘齐锋的一片心意，一片让工人兄弟姐妹像在家里一样吃饱吃好的朴素心意。
&&& 时至今日，食堂里经常看到刘齐锋的身影，他这样做觉得很自然，而且能够了解伙食怎么样，在吃饭中和大家拉拉家常，了解大家的工作生活状态，这比在办公室正襟危坐严肃地谈工作显得亲切多了，效果当然要好得多。
&&& 真心实意，真情厚爱，是世上最美好的情愫，尤其是经济社会大家内心渴望和呼唤的精神家园。
&&& 2011年，对融发来说无疑是个多事之秋。一年内两次巨大的自然灾害，&3.18&泥石流，致使头道沟发生大滑坡，7个坑道一夜之间就毁了；同年&9.11&泥石流灾害将矿石连同设备全部掩埋了。无情的风雨，肆虐的泥石流，不仅给了刘齐锋前所未有的打击和考验，也让融发公司元气大伤，痛定思痛中发愤图强。
&&& 至今心有余悸的刘齐锋回忆说，&9.11&自然灾害发生当天，他带着霍晓勇在柞水办事，到了中午吃饭时间，天空特别黑暗并伴着闷热的空气，大有 &山雨欲来风满楼&之势，这时他有些心神不安，他想到了矿山，想到了矿山兄弟姐妹的生命安危，就和霍晓勇顾不上吃饭赶紧往回赶。
大概走到下小岭梁子的时候，副总经理吴建周打电话说：&山上雨很大，大水和泥石流将进矿区的路已经冲毁，你们就先不要回来了&。刘齐锋的心一沉，他马上说：&立即安排好所有人员，撤离到安全地带、不用管厂房和机器设备&。其实当他接到吴副总经理的电话后更加迫切地要赶往现场，他不顾大家的劝阻，硬是冒着生命危险，从另一个山头深一脚浅一脚地跌跌撞撞地到达塌方现场，看到员工全部安全撤离，这时的他心里才平静下来。
&&& 雨过天晴。当他看到公司员工冒着生命危险从废墟中抢回的电机、设备、配件等物件，看到这些沾满泥土的东西，看到被泥石流冲刷得七零八落的设备；往日机器轰鸣、日夜繁忙的生产场景，被突如其来的泥石流在瞬间冲得烟消云散；往日堆积如山的粗精矿被泥石流冲得荡然无存。
&&& 此时此刻刘齐锋心如刀绞，五味杂陈。既想到自己这几年带领员工们辛勤打拼所创下的生产线被无情的自然灾害吞没，又想到今后企业如何生存？员工怎样安置？想着想着，猛然想到广大员工在灾害来临之时，舍小家顾大家与泥石流抢时间、拼速度，在危急关头抢回电焊机、角铁、钢材、配件等物。虽说所抢回来的的东西还不及被损毁的百分之一，但这却体现了员工崇高的精神境界，彰显了融发团队精神。突然他眼前一亮，这种难能可贵的精神更是战胜灾害，重振旗鼓最强有力的精神支柱，只要发扬光大这种融发团队精神，一定能战胜任何困难。想着想着，他愈加信心满怀、振奋不已，即兴规划出重建一条崭新的、设备性能更好、产量高、质量好的破碎线，而且在选址时充分考虑自然因素影响，就这样99#破碎线在遭受巨大自然灾害洗礼后，砥砺奋起之中诞生了。
愈是在大灾大难面前，愈能显示出一个人、一个单位、一个团队的爱心和精神，就像日久见人心，患难之中见真情。他们相互感动，也相互支撑，他们携手走过了多灾多难的2011，也跨越了损失惨重的2011。遭遇自然灾害的洗礼，让融发人更加团结友爱，使得灾后重建工作异常高效。
&&& 每个人都有自己的境界，就像每个人能都有一张嘴，大小不一的胃口，不同的欲望和深浅不一的思想。境界就像一只无形的手掌，能影响甚至左右人生的长度、宽度、高度和厚度。
无论小胜靠智，大胜靠德也好，小成靠才，大成靠德也罢，说的就是境界的力量和妙处。
&&& 刘齐锋就是有大境界之人，他不仅缔造了一个优秀的企业，更可贵的是他在实践中创造了融发别具一格、温馨友爱的企业文化。
&&& 说融发的企业文化别具一格，因为其特色是简洁、朴实、抒情、哲理，而且与企业精神珠联璧合，水乳交融。虽是寥寥数百字，却是一部博大精深的企业方略，既有包罗万象，蕴含古今大智慧的宏观理论，也能具体到什么是精英，如何做一名优秀的员工。&&
&&& 温馨友爱是融发企业文化的基点就像一个大家庭，每位员工都是这个大家庭的兄弟姐妹，大家虽然来自不同地域，有着不同的生活习惯，但大家在从事着同一个事业，拥有着共同的憧憬和梦想。
&&& 融发这个大家庭，就是要让兄弟姐妹活出自我价值，体会人生的幸福感。他认为，一个人的意义，不在于他有多少钱，而在于他怎样花这些钱，这些钱能发挥多大的社会价值。同样一个企业的价值，不在于他它多么金碧辉煌，而在于社会对它的需求有多大。
&&& 创业之初刘齐锋是这样想的，多年来他也是这样做的。他这样以人为本，视人身安全为生命，以质量求生存，以信誉树品牌的理念和行动获得了员工们的莫大信赖，也在业界赢得了良好的口碑。
&&& 刘齐锋坦言，一个企业要努力为员工提供学习培训的机会，这是远远不够的，还需要给大家提供一个成长、发展的空间，一个可以充分展现人生价值的广阔舞台，使企业发展和员工提高良性互动，紧密相联，从而让大家有自豪感、荣誉感和归属感。
&&& 怎么做到呢，一方面让每位员工意识到：市场的激烈竞争，时代的快速发展，行业的日新月异，都将对大家提供了无限的发展机遇，同时也意味着不断升级的挑战。为此，公司组织员工接受系统的教育培训，为大家提供富有挑战性的工作和良性的竞争机制，并创造良好的工作环境。融发倡导坚持关爱、公平、专注、合力的人力资源管理理念，通过薪酬管理、内部管理、组织氛围等创造良好的雇主品牌，让全体员工在融发快乐工作、快乐成长、快乐生活。
&&& 刘齐锋说，一个人就像一棵树，一个单位就是一片树林。企业的责任就是给树林提供良好的土壤，充足的养分，给其以及时的灌溉、修剪，唯有这样这片树林才能形成正直向上、苍劲挺拔的风格和不索取、讲奉献的气度。
&&& 是刘总的人格魅力和宏伟的企业愿景，深深的打动了我，便毫不犹豫地加盟了融发大家庭。&年轻有为的融发公司主管企管人事和财务的霍晓勇如是说。
&&& 作为一名&85后&，又是柞水县杏坪镇人，自然从小早就知道大西沟铁矿的大名，但随着外出求学的步伐，离家乡渐行渐远。直到2008年的汶川大地震，尚在成都求学的他彻底让父母受到惊吓，迫切要求他回到家乡上班，但因为当时他已和台湾一家公司谈好。
&&& 直至日，在外地打拼的霍晓勇回到了家乡。在家乡一样可以有广阔的发展空间。见到了刘齐锋董事长，在和刘总经过一次别开生面的交流后，他更坚定了自己的选择，他感谢家乡的这片热土，他感谢刘总的知遇之恩。
&&& 上班第一天，刘总把他带到了矿山之巅，让他看见矿工憨厚、淳朴的笑容；让他感受到了矿山的温暖；也通过讲述自己的成长、创业历程，让他得到了一次心灵的洗礼，他这一天深深地爱上了大西沟矿山。
&&& 由于刘总的悉心培养，以及霍晓勇自身的努力，他成长很快，先后在办公室做过主办科员工作，还从事过财务与人力资源工作，业务素质提升很快，特别是刘总出差总带着他，耳濡目染，他的眼界、见识也在迅速开阔和增强。目前他是公司最年轻的管理层领导。
&&& 显然霍晓勇的成才是融发公司新生代干部集体成长的一个鲜明缩影，也是刘齐锋不拘一格、别出心裁培养人才的一个生动写照。这预示着融发公司后继有人，前途无量。
霍晓勇说，刘总不仅待工人如兄弟姐妹，一直不遗余力地为大家提供良好的工作生活环境，在企业发展的同时，不断提高大家的福利待遇。员工家里有什么大事，无论是喜事还是遭遇不幸，只要他知道，没有出差在外都要带上慰问金礼品去看望，表达一份心意。过春节他会安排路远的员工提早回家，遇到大雪天气，他会安排专车送把外地的员工安全送到家。他的这些举动让员工体会到了大家庭的温暖，也感受到了他这个当家人的真情实意。
&&& 刘总不仅对公司这个大家庭的成员关爱有加，他对社会慈善公益事业也是积极参与。每当地震等自然灾害来临，他都会带头捐款，并组织大家献爱心。刘总荣获&脊祥中华&2009年度影响力人物，公司也荣获&脊祥中华&2009年度影响力企业，众多专家教授对公司为人类健康，为中华民族的复兴所作的贡献给予了充分肯定，对刘总的这一义举给予了高度赞扬。
&&& 说到公益慈善事业，刘齐锋说他和公司做得还很不够，未来随着公司的发展，他们将与慈善机构合作，建立慈善冠名基金，为敬老助老，尊师重教，扶贫助残等慈善事业做出更大的贡献。
&&& 笔者注意到，7月18日，大家参观的采场只是融发公司柞水分公司所管辖的业务，其实因为融发公司有着20多年的矿山工作经历和雄厚的技术力量，具备国家矿山工程总承包三级企业资质，而且于日，获得陕西省公安厅颁发的四级岩土爆破许可证（营业性）。有能力面向全国各地承揽矿山采选矿、隧道、尾矿库等工程。因而公司相继在山西、河北、甘肃、宁夏等地承揽了多处矿山工程。企业先后荣获&中国爆破行业十大影响力品牌&及陕龙门钢铁集团公司、陕西大西沟矿业公司的多项奖励。刘齐锋个人也荣获&脊祥中华特别奉献人物&称号、2009年度特别贡献人物等多个殊荣，今年元月他荣任商洛市侨商联合会首届常务副会长。
&&& 谈及企业的未来，刘齐锋说，以龙钢集团的战略决策为指导，以大西沟矿业公司的整体规划和统筹安排为依据，下一步公司对内要走可持续发展之路，把环境保护、节能减排作为重中之重。着力发展循环经济和清洁生产，投巨资于废渣、废水、废气的回收处理和循环综合利用、变废为宝项目，实现废物资源化、无害化和减量化，努力打造绿色、环保的花园式企业。为龙钢集团实施的百年粮仓工程及打造百年企业的宏伟愿景尽绵薄之力。
&&& 同时公司还要在先前走出去的基础上，以更开阔的视野，更高昂的开拓激情，勇于面向全国各地承揽矿山采选矿、隧道、爆破、尾矿库等工程，甚至于向其他领域探索挺进，以期闯出一条多元化发展的格局，为公司走上稳健的可持续发展奠定坚实的基础。
&&& 首先缘于商洛市侨商会雷宁会长的举荐，才玉成了这次访谈，这是刘齐锋历年来首次接受采访，进而有了这篇文章。从表面上看，笔者在这里拉拉杂杂地叙述了刘齐锋和融发公司的故事，碎片式的梳理了他在生活和事业上走过的一些足迹。但实际上要表达的东西绝不仅仅在此。
&&& 从晚上七点到零点多，由于采访的时间依然短促，对刘齐锋的了解还很不够。未能到他的家乡去看看，没有见到他的母亲、妻子、小儿子等亲属及重要朋友，也没有走访对他影响很深的人，比如他非常敬重的小学四年级班主任李先兰，当年对他严厉的教育，对他今后的工作、生活具有深远的影响，他让笔者看手机拍的李老师的近照。那是老师送别他时，身子前倾，倚着桥栏，目送他消失在视线的尽头。照片上的李老师满头华发，慈祥如母亲，恬静似恩师。从刘齐锋的语调和深情，笔者读出了一个不惑之年的成功学子，对昔日恩师的虔诚之心，敬重之情，一片师恩难忘的炽热情怀融化在他的心田，也令现场的人动容。学子、手机里的恩师、心中的恩师，一副世间尊师图映入眼帘，铭刻心间。
&&& 深感笔力不够，难以用文字全面展示刘齐锋的精彩轨迹，更难以引导读者走进他博大丰富的精神世界。借助一些图片，连同这篇拙文，试图给大家一个还算合格的索引，则笔者不需柞水一行。好在他曾经为之付出的那片热土，那片热土上可亲可敬的兄弟姐妹，还有他的亲属，以及他将一如既往为之奋斗终身的事业，就是他的经历的记录者，是他二十多个春秋挥洒豪情拼搏进取的忠实见证者﹗(文/何华生)
（责任编辑：吴瑞）
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