本篇文章给大家谈谈腾讯公众号投放广告效果，以及腾讯公众号投放广告效果图对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

在微信公众平台大号头条上投放软文广告效果怎么评估？

广州乐颐为你回答：阅读转换率=阅读人数/送达人数，微信后台能看到每条信息的数据，你可以让这些大号把数据截图给你，你再根据这些数据来评估就好了

微信小程序加入广告流体有哪些优势

今天来和大家介绍小程序在微信生态中的广告方式都有哪些。

微信小程序的广告方式有哪些

这个之前专门讲过，这里就不过多的介绍了。朋友圈广告支持排期购买和竞价购买两种购买方式，按曝光次数收费，朋友圈广告的最大特点是精准，因为基于腾讯受众数据库，运用大数据和人工智能手段，通过对阅读兴趣、城市、消费习惯、性别、年龄、学历等信息筛选，给不同用户群体打上标签，使广告根据设定达成按需投放，触达用户更广更深。

公众号广告支持底部广告、视频贴片广告和互选广告的投放，公众号底部广告和视频贴片广告支持竞价购买和排期购买两种方式，互选广告按文章收费。公众号广告是微信平台开放给公众号的商业广告功能，对商城小程序和公众号不设关联限制，也就是说小程序商家可以将自己指定的小程序页面投放到和自己主体无关的多个不同的公众号文章，增加了电商小程序的多渠道曝光量，从而直接促进线上流量转化为交易。

小程序内投放广告支持Banner广告、激励式广告、插屏广告和格子广告，其中格子广告所适用的推广页类型仅支持微信小游戏。小程序Banner广告支持点击竞价购买，后两者支持按曝光竞价购买。小程序流量主可以结合不同小程序特点，选择自定义广告展现场景，支持多种推广目标与推广页，能够满足不同营销诉求。

受不同购买方式的影响，以上三种的广告费用也相差较大。朋友圈排期广告投放门槛为最低5万元，朋友圈竞价广告每日预算最低1000元。而公众号和小程序广告按照每日广告预算50元起，根据购买方式不同而收费不同，整体投放成本要低于朋友圈广告。

以上就是微信小程序的三种广告方式的相关介绍，可以看出微信平台正在不断支持开放小程序创建投放广告位权限，相信以后也会不断丰富小程序的商业模式。

想要在微信公众号中投放广告，有哪些形式呢？

微信公众号广告腾讯公众号投放广告效果，属于腾讯社交广告中的一个部分腾讯公众号投放广告效果，这些广告内容简洁、主题突出，能够增强品牌活动曝光，为你带来更多的访问量。为腾讯公众号投放广告效果了满足多元化的推广目标，它的展示形态可分为微信公众号文中广告、文章底部广告、互选广告和视频贴片广告。

1、微信公众号文中广告，阅读场景大图展示，更多曝光机会腾讯公众号投放广告效果；文中关联上下文，更高转化效果。

2、微信公众号底部广告，阅读场景，广告信息天然友好；海量用户，精准触达。

3、微信公众号互选广告，内容营销场景，多种展示形式，与用户做深度沟通。

4、微信公众号视频贴片广告，阅读场景，用户集中度高；视频形式，更丰富的展示产品信息。

腾讯公众号投放广告效果的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于腾讯公众号投放广告效果图、腾讯公众号投放广告效果的信息别忘了在本站进行查找喔。

不论是正在求职的菜鸟，还是“资深”的职场人士，面试都是一道必经的考验。

你没有遇到过这样的情况：

连续面试过好几家公司，为什么总是通不过？

被面试官问了几个常见的问题，为什么总是回答不好？

面试心仪的公司，与面试官聊得很投缘，自我感觉没问题，结果却没有收到offer，究竟是什么原因？

如何突破面试，获得心仪的offer呢？今天就和大家分享一套面试心法，轻松搞定面试中的8大常见问题，不再发愁！

一、面试心法：你必须要考虑到的三个方面

换个角度，如果你是HR，你在面试的时候希望获取到哪些方面的信息呢？

我们总结出了三个最关键的问题，那就是：

面试中三个最关键的问题

基本上所有的面试问题会应该指向这三个层面：能力（Strengths），动力（Motivation）或者说意愿（Will），以及适应力（Fit）。能力不仅仅是你有没有做这份工作的基本技能，也包括领导力以及人际关系管理等软能力，往往需要通过实际案例或者数字来体现；意愿往往通过你面试的准备情况或面试状态体现出来；适应力通常是指企业文化与个人风格的匹配度。

由此我们引申出面试成功与否的一个关键问题：匹配

* 人与职位的匹配；人与组织的匹配（企业文化、上司、团队等）

二、搞定面试中的8大常见问题，轻松突破面试

• 问题01  如何准备自我介绍？需要准备哪些方面？

自我介绍是大多数面试的第一环节，决定着你给面试官留下的第一印象。

在一个不超过3分钟的自我介绍中，究竟应该如何展开呢？

在这里，和大家分享一个组织自我介绍的三层表述法：

第一层重在强调个人专业背景及硬实力，如毕业学校、学历、专业、获奖、个人技能等；

过渡层突出你要应聘的岗位，明确地表达出来；

第二层重在突出个人能力与岗位的匹配，可以通过工作经历、实习经历、活动经历等具体实例展开论述，表达清晰完整；

第三层可以通过描述公司在本行业的地位等来突出对你的吸引力，同时表达自己的向往。

* 在自我介绍中要注意：

不要在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍，这样没有意义。自我介绍中要多找价值点，多找与岗位密切相关的价值点，多补充简历上无法展开说明的。

多练习几遍，既不要像背诵一样，但也不能太生疏

• 问题02  你对我们公司以及应聘的职位了解多少？

了解应聘公司及职位的详细情况，是面试前必须要做的功课。这既反映了你的态度和意愿，也是面试是否成功的重要前提。如果你不愿意花时间准备，那是否也意味着你对这个职位不感兴趣。如果是这样，就不要浪费自己的时间和精力。

如何快速地了解应聘公司及职位呢？

（1）可靠度最高的方法是通过熟人了解。

如果你有同学、校友、朋友或亲戚在自己感兴趣的公司工作，那么要了解这家公司的情况当然就轻松很多，而且可靠度也是非常地高。如果有这样的人脉，那就一定要利用起来。

那如果没有熟人在想要了解的公司上班，怎么做会比较好呢？可以通过学校就业部门、校友资源、行业专家资源（在行、LinkedIn、赤兔等上搜索）来获取到。

（2）查看企业的官网（专门的招聘网站）

在查看官网的时候，每一个栏目简单了解一下，重点看一下企业简介（基本情况、愿景、目标等）、业务介绍、产品情况和人力资源状况等，相对应的就是要了解一下公司的背景，业务模式是否喜欢，成长的机会有哪些。

（3）关注企业的微信公众号、新浪微博的社交平台

这些地方都会提供关于企业或业务的最新消息，可以从企业的公众号和微博运营情况，大概可以对企业的文化、办公氛围有一个初步的感性的认识。比如有的企业公众号的文字充满活力，清新脱俗，有的企业公号就是新闻似的直白陈述。这种比看企业官网里的企业文化里的宣传更直接。

（4）第三方平台：高校BBS、应届生求职网、看准网、知乎等

* 对于应届生来说，应届生求职网非常有用。这个网站本身就是针对应届生的，网站上有很多应届生校园招聘的工作与实习机会，而且更新地很快，信息时效性很强，基本上都是最新的工作与实习机会。同时应届生求职网有专门的求职BBS，查看到企业基本情况、求职大礼包（笔试、面试）

* 看准网：可以通过这个平台获取两部分的信息：一个是薪资水平，分不同岗位呈现出来；另一个是下面的关于公司的点评，有正面评价，也有负面评价。可以通过别人的点评，对企业的工作氛围、成长机会和压力水平等做一个权衡。

* 知乎：搜索关于该公司的话题，把关于公司的问题与回答浏览一下。知乎上有很多人的回答比较细致，有的就是自己的亲身工作经历，甚至他描述的岗位经历有可能就是你感兴趣的职位。所以，知乎上的回答还是很值得参考的。

* 社群：职业交流社群。可以在职业咨询机构或求职辅导类公众号中获取。

（5）对于应聘职位，一定要明确包括哪些工作行为（做哪些工作）+要求（硬性要求+技能+软素质）；可以多看些同类型的招聘启事；应届生求职可以多看看在职招聘启事，要求会更加明确下。

• 03  你的优势有哪些？你在哪些方面胜任这个职位？

冰山模型告诉我们，在表现自己的优势及胜任力时，不仅要明确说明冰面以上的知识和技能维度，还要说明冰面以下的态度和价值观维度。

因此，体现你的优势及胜任力就变成：

（1）你的基本条件与岗位的硬性要求相符合

（2）你所具备的能力要与岗位所需的能力素质要求相匹配；

（3）你的性格要与企业文化相融合

在这个问题上，面试官一般关注的问题有两点。第一， 申请人有没有撒谎， 是否真实地阐述了自己的优点。第二， 他所阐述的优点， 恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候，对于一个岗位而言的优点， 会成为另一个岗位的缺点。比如说， 如果你具备很强的领导能力， 往往不适合从事秘书、 助理、 客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。

* 体现自己的优势及胜任力往往通过实例或数字来说明，我们可以使用STAR模型来进行阐述：Situation（背景）-Task（任务）-Action（行为）-Result（结果）

在什么样的工作背景下，承担什么样的任务，做了哪些工作，取得了什么样的成效

夸自己不能空泛，要有数据，摆事实。

• 04  分享一件你最失败的经历？

每个人都会有失败，比如四六级没过，求职不顺，找实习失败等等

对于这个问题，面试官不是真的要听你分享很惨的经历，你过去失败的经历也不是面试里面评价你的重要指标。他要听的是你从过去的失败中，学到什么，有什么反思，吃过什么亏，长了哪些见识。

请把重点放在你从失败经历中学到什么，而不是你怎么失败的/你失败的原因。

你需要谈的是你从错误中学到什么，你如何把所吸取的教训转化成为你日后成功的养分。你在这个过程中可以讲一个令人印象深刻的故事，比如你英语不好，结果在英语课上被人嘲笑啊，结果经过长时间听BBC/CNN，你可以讲一口不那么蹩脚的英语啦。这里需要突出的不是你怎么被人嘲笑，而是你如何为此付出努力。

这个经历选取也是有学问的，最好体现出的素质和能力能够与应聘岗位相关。挂科、失恋这些就不要谈了。

• 05  你的职业规划是怎样的？

对于「职业规划」类的问题，HR最核心的关注点有三个：

（1）自我认知：你对自己是否了解？

（2）动机和价值观：为什么选择来这里？

（3）组织承诺：你到底能在我们这儿踏实干几年？（最核心）

HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。

所以，在回答职业规划的问题时，不是要去表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。

如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态

对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在的积累与成长。

回答范例：我从一个小公司来到鹅厂，在这样一个大的平台，能够向周围优秀的同事们学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人，我觉得这是难得的一次机会。所以我会在接下来的三年里，让自己从他们身上学到更多，扎根鹅厂，在业务上做出更多的成绩，让自己在专业领域更有影响力。

• 06  你上一份工作离职的原因是什么？

作为一个职业人，最好是从工作，公司或行业的发展或个人职业发展需要来阐述离职原因。个人和领导之间那些不愉快的事情，就不要放到台面上说了，你和新东家聊这个话题也是没有任何意义。

? 公司距离我家太远，路上时间太长,一天来回要将近4个小时，短期还可以，长期我确实坚持不下来了......

? 因为目前的工作太安逸，没有挑战，公司整体上都很稳定，也没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作，毕竟还年轻......（更加挑战性的工作）

? 公司转型，职位目前的定位和我的发展初衷不一致......

? 我目前在公司已经到顶，短期不会有什么发展空间，公司本身就不大，我希望到更大的平台发展......（追求更大的发展平台）

哪些理由不建议说：老板不好、管理不好、团队不好

• 07  你对薪资有什么要求？

通过这个问题，面试官希望听到哪些内容呢？

* 求职者对于自身价值的判断

*  求职者对待薪酬的态度

*  求职者期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致

我们该如何优雅地和HR谈薪酬？

（1）主动搜集薪酬信息，了解面试岗位的薪酬范围

例如：①面试企业的薪酬结构和现状 ②同类岗位的市场平均薪酬值

③目标公司相关职位的薪水状况   ④了解行业情况

了解足够多的信息，更接近HR的底线，让你在进退之间更加自信

信息获取方式：咨询同行业的相关工作的朋友、其他公司的HR；各大招聘网站发布的该职位的平均薪酬；知乎、分智、看准网、应届毕业生网进行查薪。

（2）明确自己的价值和能力。

谈薪相当于一场谈判，而你的价值是这次的谈判的基础，没有价值的求职者一文不值。价值，是可以衡量总结出来的。确切来讲说，你的优势是什么？你有多少价值?你做过什么?你能为企业带来直接和间接的什么价值。只有在企业觉得你被需要的时候，你能切合企业的实际需求，才有谈薪的空间。

（3）在了解了足够多的信息，并综合分析自己个人的情况，明确的给出自己的薪酬预期范围。

注意，直接回答，不要反问。

“你们这个职位可以给的薪酬是多少呢？”“你们觉得我值多少钱呢？”

这些回复都会让人产生厌恶的感觉。

• 08  你还有什么问题要问我们吗？

提问环节反映的是你做功课的程度；对职位的兴趣度；学习能力；理解力；敬业度等

可以问：公司明年的规划和阶段性发展目标；团队工作风格/团队文化；对职位考核的核心KPI/期望；后续面试流程安排（更好地做准备）；反馈周期；您对我这个工作的期望如何？有没有什么建议？

不可以问：工资情况（如果HR不主动提及这个话题，千万不要谈）；加班情况（是否加班，加班强度等）；出差情况（是否经常出差等）；工作压力；户口问题；面试谈过的问题不要再问：信息获取能力和理解力；此次面试评价不能问。

面试是需要进行练习的，无论自我介绍还是如何回答上述的这些问题。练习的并不只是熟练度的问题，而是逻辑和表达，也助于克服紧张，调试情绪。

你可以试试这两种方法：一是把自己准备的内容读出来，有问题的地方就会被读出来；二是把你准备的内容说给你的同伴听，他能听出你要表达的内容你就成功了。