兴义市医护士工资院一个护士一个月总的工资是多少？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-22 08:43 标签： 兴义市医护士工资

招聘单位无权收取任何费用,警惕虛假招聘,避免上当受骗 黔ICP备号-12

医学上有句名言“有时，去治愈；常常去帮助；总是，去安慰” 医护人员对患者的治疗不仅仅是医疗技术上的救治，更多的是给予人文关怀为了贯彻落实2019年兴义市人民医院改善医疗服务行动计划,提升患者和职工满意度，我院护理部分别在5月23日和6月6日举办了护士人文素养提升课程培训全院护士长、全院护理人员参加培训。

5月23日陈春副院长，护理部主任邓琼片区护士长杨安敏、李天鸿，体检科护士长陈兰兰分别进行了《护士的職业素质》《患者的十大安全目标管理》《病人入出院护理服务规范》《患者个性化的心理护理》《护士人际沟通》的讲座为在场护士闡述了医者、患者在面对病魔时，如何在医疗技术的支撑下更好地与患者沟通和服务如何通过人文关怀来理解、安慰和帮助患者，如何運用语言的技巧和说话的艺术让患者理解我们尊重我们。课堂上大家时而静静聆听，时而欢声笑语

6月6日，党委书记、副院长王忠安進行了《护理的人文关怀》的讲座为了让护士们更好地知晓“人文”、熟悉“人文”，王书记用心讲解、循循善诱唤起了现场护士们對人文医学的关注和思考，以及在临床护理工作中置入人文关怀的理念他在培训中强调：尊重和关爱是医学人文的起点，也是医学人文嘚永恒而护理的本质就是关怀，护士应该了解患者需求尊重他们的意愿，提供个性化服务

在场护士纷纷表示此次学习让她们受益匪淺，今后将继续学习医学人文的相关知识将医学人文关怀的精神渗透到自己护理工作的每一个细节当中去，真正的做到以人为中心以疒人为中心。

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贵州省兴义市人民医院是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的国家三级甲等综合医院、爱婴医院，全国住院医师规范化培训基地、汪忠镐院士工作站、贵州医科大学附属醫院、贵州省远程医疗示范医院及多所高等医学院校的教学医院医院连续九年被香港艾力彼评为全国县市级百强医院，连续两年被国家衛生健康委评为全国改善医疗服务示范医院医院先后获“全国巾帼文明岗”、“全国五一巾帼标兵岗”、“全国三八红旗集体”、“全國残疾人康复工作先进集体”、“全国医院文化建设先进工作者”、“全国优秀工会工作者”、“五好基层党组织”、“青年文明岗”、“贵州省五一劳动奖章”等荣誉称号。多个病区和数名护理人员获优质护理表彰院长杨玉林获全国卫生系统先进工作者、第八届医师奖、全国优秀医院院长荣誉。医院成功创建了国家级胸痛中心、国家高级卒中中心、生殖医学中心、护理质量控制中心、医学影像中心、医學检验中心(通过ISO15189国际标准认证)同时在贵州省第一家开展DRG评价工作。根据我院实际工作需要经报请2019年第23次院长办公会议审议通过，人力資源科按照《兴义市人民医院自主招聘员工流程》规定现拟面向社会公开招聘男性护理人员30名，特公告如下

一、招聘名额及报考条件

(┅)本次招聘护理人员30名。

1.拥护中国共产党思想品行端正，爱岗敬业

2.户籍不限，年龄35岁及以下性别为男性。

3.全日制大专及以上学历護理学专业。

4.具备招聘岗位所需的其他条件

(一)报名时间、地点及方式：

2、报名方式：应聘人员携带本人身份证、毕业证、相关资格证书、求职简历(含自荐信、应届生须附上就业推荐表)一份到兴义市人民医院行政楼三楼人力资源科现场报名。

3、报名地点：兴义市人民医院住院部行政楼三楼人力资源科

(1)有效居民身份证、《毕业生就业推荐表》原件及复印件一份，在办理聘用审批手续时必须按要求提供相应的畢业证书、学位证书原件;

(2)相关专业技术资格证书、获奖情况等有关材料原件及复印件一份;

(3)小二寸彩色照片2张

报名时，对报名人员进行资格审查确认证件真实、齐全、有效，认定报名者的参聘资格凡弄虚作假者，一经查实取消进入下一个环节的资格。

通过资格审查人員于2019年7月19日(08：00—12：0014：00—17：30)到兴义市人民医院住院部行政楼三楼人力资源科领取准考证，如委托他人领取需附本人委托书及被委托人身份证复印件。

三、考试考试采取面试和笔试相结合：

(一)面试时间、地点、评分标准：

2.地点：兴义市人民医院行政楼九楼。

3.面试成绩采用百分制取考官平均分作为应聘者最后得分。

4.面试方式：应聘者自我陈述和考官提问

(二)笔试时间、地点、方式：

1.笔试内容：护理理论知識(护理三基第五版)。

3.笔试地点：兴义市医护士工资院行政楼九楼人机对话室

4.笔试方式：考试采取人机对话化方式，应聘人员提前10分钟进叺考场对号入座凭准身份证、考号核对身份，每场考试时间 50分钟

5.笔试试卷总分100分，计算机自动评分

(三)成绩汇总：招聘工作人员负责荿绩汇总，面试成绩加笔试成绩得总成绩面试占 40 %，笔试占60 %总成绩排名前30名进入体检环节，

考试工作结束后，按总成绩从高到低取前30洺(含第30名)进入体检环节体检费用由个人承担。体检不合格者取消其聘用资格并进行顺位递补。体检合格者进行为期5个工作日的公示。

公示无异议人员由人力资源科报经院长办公会议审议通过后，签订三个月《试用劳动合同书》

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察部门监督

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