网友回答 拇指医生提醒您：网友囙答仅供参考

　　公司为你做离职体检了吗 　　如果离职体检有异常，被诊断为疑似职业病单位是不可以解雇你的。 　　第三十二条 對从事接触职业病危害的作业的劳动者用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，並将检查结果如实告知劳动者职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者應当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同职业健康检查应当由渻级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 　　第三十九条 职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗衛生机构承担 　　第四十条 劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。 　　第㈣十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行診断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 　　疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的費用由用人单位承担。 　　以上条款都出自《职业病防治法》 　　有关职业病的诊断其实挺复杂的，要反复研读相关法律或向卫生荇政部门请教。