著名中高层管理培训师
李革增:中高层经理全面管理实战训练(2-3天)
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企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、
全面学习企业管理的系统过程，让中高层管理人员统一观念、达成共识；
中高层经理全面管理实战训练
中层是企业的“中坚”，如何才能真正的成为企业的中坚力量？
中层的成长是最“坚难”的，如何才能快速的成长？
管理需要理论、方法、经验，如何更好的融合、领悟提高？
西方管理注重制度、东方管理注重人性，如何协调平衡？
本次课程全面为你解决这些难题 ！。
课 程 收 益
 全面、系统的学习管理的全过程，统一观念、达成共识、激发活力；
 良好的处理与上级、下属、其它部门之间的协同合作关系，处理好工作与人际关系，最大限度
地发挥综合实力；
 深入理解领导的管理魅力，快速提高下属的能力，更好的完成工作目标；
 学会应用主要的管理工具（头脑风暴、SWOT、PDCA、SMART）；
 建设高绩效的管理团队、积极、高效、全力配合、发挥全部的团队潜力；
 全面激励管理，让下属在工作中发挥更高的工作积极性和工作热情。
 管理越来越难了，员工太现实，在工资、奖金限定的情况下如何才能让他们更努力的工作。
课 程 特 色
理论联系实践：再好的理论，不能实际应用，对企业没有任何作用。本次培训是在培训专家实践工作的基础上，再次上升到理论指导的高度上；
操作性强：在深入理解的基础上，提炼、总结、归纳大量的管理工具性的
生动活波：理论分析、案例讨论、实例分析、角色扮演、培训游戏、故事描述等灵活多样的培训形式，在轻松愉快的环境中得到提升。
课 程 目 录
第一章、 什么是管理
第二章、 如何管理心态
第三章、 管理的特点是什么
第四章、 什么样的管理是最适合企业的管理
第五章、 管理、组织与领导的关系
第六章、 管理角色的自我认知
第七章、 领导力提升的技巧
第八章、 管理沟通与关系协调
第九章、 高绩效团队的建设
第十章、 激励管理的技巧
第十一章、 时间管理
课 程 提 纲
第一章、什么是管理
管理的实质是什么?
管理的目的是让别人作事，管理好自己不是好的管理
第二章、如何管理心态
如何才能快速的提高下属的工作绩效？
如何让下属在主动积极，而不是被动消极？
如何让下属在工作中全力以赴，而不是全力应付？
如何让下属在工作中全力想办法，而不是推卸责任?
合理完善的制度建设是一个长期、持续的的工作
能不能找到一个立杆见影的方法？ 现在改变马上就看到效果？
第三章、管理的基本特性
目的性 有效性 他人性 多样性
第四章、什么样的管理是最适合企业的管理
管理的方法和技术多种多样，什么样的模式才是最适合企业发展的？
只有找到最适合我们企业发展的管理模式，才能避免管理的盲目性
第五章、管理、组织、领导三者的相互关系和异同
管理者、领导者到底应该做哪些事？不应该做哪些事？
制度化管理与人性化管理如何结合？
管理者和领导者每天的工作内容有什么不同？
组织的目的是什么？
第六章、管理角色的认知
每天领导的工作紧张、忙碌、而下属倒是有时间看报纸、喝咖啡
上级经常做了过多下属应该做的事情
自己的事情又没有时间做好 导致工作绩效不好、目标无法完成
理解分析 韩非子 ： 下君尽已之能
中君尽人之力
上君尽人之智
第七章、领导力提升的技巧
分析讨论：什么样的领导是一个优秀的领导?
一、领导权威的来源
领导力的八个素质特征
1、诚信（是建立信任关系的出发点）
2、专业能力(主要是方向和决策，是领导力的基础)
3、关心、帮助下属（从工作、生活体现是领导力的源泉）
4、宽严相济(一张一弛、文武之道是领导力实现的手段)
5、分享成功与失败（是领导力的结果保证）
6、学习提高（是领导力长远体现的根本）
7、精力和热情（是激发下属的发动机）
8、坚持 （是完成工作目标的基石）
二、领导方式
三、情境领导与四种领导风格
&O 根据被领导者的具体情况决定不同的领导风格
&O 告知式 推销式 参与式 授权式
&O 案例分析：
四、如何培养下属
&O 在优秀领导眼中下属个个都是人才，在平庸领导眼中下属个个都是笨蛋
&O 培养下属的最高原则是任用下属的优点，而不是发现下属的缺点
&O 如何才能知人善用，如何才能人尽其才？
1、培养下属有什么好处
2、培养下属的顾虑
3、培养下属的方法
4、培养下属的原则
&O 案例分析：如何理解因材施教的培养原则？
五、授权管理
没有授权 就没有领导的良好工作绩效
1、为什么要授权
2、授权管理的误区是什么
3、授权管理的原则
4、授权管理的方法
第八章、管理沟通与关系协调
管理沟通的技巧是中层管理人员最关键也是最重要的工作能力
没有良好顺畅的沟通 就没有良好的工作结果
一、什么是沟通 ？
&O 沟通不是简单的讲话，沟通是相互的理解
&O 有效沟通的三个基本原则是什么？
&O 站在对方的立场上原则 时间及时性原则 主动性原则
二、沟通的特性
&O 双向反馈是沟通的基础
&O 不同文化、不同民族、不同方向的沟通模式不同：
² 美国式的沟通是什么模式？
² 日本式的沟通是什么模式？
² 中国式的沟通是什么模式？
² 与上级领导的沟通是什么模式？
² 与下属的沟通是什么模式？
&O 沟通的效果比有道理重要
三、管理沟通的种类及形式
&O 管理沟通不局限于语言、非语言的沟通具有更重要的作用
&O 非语言的沟通方式会更直接、更快速、更难以作假
&O 案例分析 、讨论 录像分析
四、沟通的步骤
五、不同沟通风格的管理者分析与应对
&O 每个人都有不同的性格，决定他的行为方式和作事原则
&O 学会了解自己、认识别人的性格，做到知已知人，才能更好的沟通协调
&O 有方向、讲方法与对方沟通协调
² 分析型人的特征与沟通技巧
² 支配型人的特征与沟通技巧
² 表达型人的特征与沟通技巧
² 和蔼型人的特征与沟通技巧
&O 案例分析：分析曹操、刘备、孙权的个性与沟通技巧
六、 沟通的方向
&O 管理者与上级、同级、下属沟通的技巧
1、沟通的原则
2、沟通的方法
3、沟通的障碍
&O 案例讨论：对上级的工作有不同的意见你应该怎么办？
&O 案例讨论：上级对你的报告有反对意见 你怎么办？
² 如何「处理下级越级向你汇报」？
² 如何「处理部属的过失行为」？
² 如何「处理上司调派自己部属工作的情况」？
² 如何「面对有能力但不听话的部属」？
第九章、 高绩效团队的建设
一、什么是团队
1、认识团队（1+1=？）
2、团队与群体的区别
3、团队行为曲线
&O 讨论：请分析团队与群体之间最大的区别是什么？
二、高绩效团队的特征
1、明确的目标 （目标从哪里来？企业目标和个人目标如何统一？）
2、相互信任 （信任的基础是什么？如何建立？）
3、关心、帮助每个人（从哪些方面着手才是最有效的？）
4、沟通良好 （如何才能有效的沟通？）
5、分工与授权 （在具体工作中如何操作？）
6、合理的激励 （没有足够的条件怎么办？）
7、合理、完善的制度（制度目前不合理怎么办？）
8、融洽的团队气氛 (用什么方法培养良好的工作气氛？)
&O 案例分析、讨论：大雁的故事给我们什么启示？
三、高绩效团队的成员
1、如何选择团队的成员
2、团队成员的关系如何协调
3、如何解决成员的冲突
&O 案例分析、讨论：团队的成员能力不足应该如何处理
四、高绩效团队建设的流程及阶段
1、团队建设的流程
2、团队建设的阶段
第十章、激励管理 低效率靠管理，高效率靠激励
一、激励的误区
二、激励的四原则
&O 公平原则、系统原则、时机原则、清晰原则
三、激励的方法
1、信任 认可- 表扬-赏识 （如何培养对工作的成就感？）
2、承担责任 (为什么要为下属承担责任)
3、关心、帮助团队成员（工作与生活如何协调？）
4、薪水与升迁 （物质基础还要有保障）
5、工作兴趣 （如何才能把工作当成是一种兴趣？）
6、合理的制度 （公平、公正、公开）
7、工作气氛 （是一种软化剂）
8、企业目标与使命 （最终的解决方案）
第十一章、时间管理
一、为什么要管理时间
1、从企业来说—市场竞争的必然
2、从个人来说– 个体生命的有限性
二、时间管理的目标：
三、时间管理的三个原则
第一原则：目标管理原则
第二原则：抓住重点原则 “80、20”法则运用
第三原则：工作优先级综合分析
四、时间管理的22个策略
培训时间：三天
培训老师：李革增
下一篇：无
选择中华讲师网三大理由
多：10000+讲师任意选择
好：讲师严格审核保证品质
省：直接联系讲师没有中间成本
李革增授课见证
讲师网微信公众号孙巍（实战派企业管理培训师孙巍）_百度百科
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?实战派企业管理培训师孙巍
（实战派企业管理培训师孙巍）
孙巍 ，中国著名实战管理专家，中国企业团队管理与执行力训练导师。中国领导艺术研究院研究员，同时任北大等知名院校总裁班特聘讲师、北京大学《区域经理高级研修班》训练导师。也是德亨立企业训练机构管理教练，《法家韩非与刚性执行》课程创始人。
他是一位企业实际操作暨管理的实干者，亲身经历中层、高层经理人、执行总经理和独
立创业等过程，对与有着丰富的实操经验。他聚焦于销售管理、打造企业高绩效执行团队的研究与实践，在本土化实际操作中积累了丰富的实操经验并掌握了大量案例。他遵从“行之有效”的准则，以解决问题为目标，注重管理与实践中的积极创新。他曾亲赴新加坡、澳大利亚、日本等国向世界大师学习先进管理、行销、人际学、潜能激发、心灵学等顶尖智慧课程，吸收真正大师的能量；他往返于中国80多个城市，为各类型企事业单位、政府机构做过服务。他凭借对西方经典管理理论的深刻理解和对中国企业现状的透彻剖析，结合千余次的实战经验，融会贯通，专注中国企业管理与销售训练，创办了最具价值的实战训练系统，颠覆了只发现问题而不能解决问题的传统模式，使得培训真正见到成果并且体现在学员行动上。
孙老师以“为中国企业逐鹿全球”为使命，注重中国企业经营战略需求，他主张尊重中国人的思维习惯和文化传统，灵活运用中国传统文化思想，“因势利导”启发企业、团队和员工个人潜能。他的培训以解决问题为根本，深入浅出，旁征博引，讲、述、论、演俱佳；培训案例大多以自身亲自操盘和实践为根本，务实、客观，更注重实战及贴近本土化执行。
孙巍主讲课程
《管理能力与素质提升训练》《法家韩非与刚性执行》《高效执行力塑造》
《部属培养与高效团队建设》 《卓越销售管理与业绩推动》《公众演说与呈现技巧》
《卓越领导力与销售团队建设》 《销售团队狼性执行力》《经销商强大之路》
《激发团队动力，共铸企业辉煌》 《卓越企业培训师特训》（TTT）
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高效仓储管理实战训练
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价格：￥380.00型号：T825
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产品名称：高效仓储管理实战训练产品链接：手机版链接：培训背景:
现代物流科学的发展，为企业的发展带来了巨大的经济效益，物流已被誉为“第三利润源”，因而受到企业的高度重视。仓储活动作为现代物流系统中的一个重要环节，涉及物流管理和技术等多学科领域，对保持企业再生产的顺利进行起着重要的作用。在激烈的竞争中哪个企业率先进行科学的仓储管理，谁将赢得竞争的胜利。
本课程根据仓储活动和仓储管理的特点，深入浅出，系统而全面地介绍了仓储作业区的管理、仓储的业务管理、现代库存控制技术、仓储成本管理等内容。对提高企业物控部门管理者和仓库保管员的素质有着重要的作用，对全面提升企业的物流管理水平，提升企业的效益有着不可估量的效果。
第一部分：仓储作业区域管理
1、货物保管场所的分类原则
2、固定型和流动型的存货方式
3、货区布置的4项基本思路
4、货区的平面和空间布置形式
5、物品堆码的6项基本要求
6、7种常见的堆码方式
第二部分: 仓储的业务管理
1、入库前的准备事项
2、如何确定入库物品的抽检比例
3、实物验收的操作手法
4、如何办理入库手续
5、仓库理货的9大内容
6、物品储存的位置安排
7、货物出库的335原则
8、物品储存中的盘点作业
　
第三部分: 仓储库存控制技术
1、什么是订货点技术
2、定量订货法模型
3、定量订货法控制参数的确定
4、定量订货法的优缺点
5、定期订货法模型
6、经济订货周期确定法则
7、如何确定最高库存量
8、如何确定定期订货的订货量
9、定期订货法优缺点
10、订货点技术的优缺点
11、库存物资ABC分析
12、ABC分析的案例解剖#
　
第四部分: 仓储的成本管理
1、生产型和销售型企业仓储成本构成
2、仓储持有成本架构体系
3、什么是订货和生产准备成本
4、如何管理缺货成本
5、什么是在途库存持有成本
6、降低仓储成本的8项法宝
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1、均为图文并茂、中英文对照、彩色亮丽；彩图和文字内容完全相配，纸张采用进口铜版纸，印刷精美．画工精细，或用塑料纸写真。
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3、汇集管理格言名句，配上精确的英语，更显高档品质。尤其会给港澳台客户和外国客户留下良好的印象。
4、具有多种艺术风格，以满足各种买方的爱好。
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