NBA2K17经理模式怎么挑选球队 俱乐部经营心得_百度知道
NBA2K17经理模式怎么挑选球队 俱乐部经营心得
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挑大球市球队，工资帽会比较高，老板随机个性最好是参与度低后期球员闹脾气，减信任不会减太多
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。NBA2K18传奇经理模式怎么玩？NBA2K18经理模式攻略
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编辑：linyanhong
NBA2K18传奇经理模式怎么玩？NBA2K18经理模式攻略。NBA2K18日前已经正式发售，那么在这代游戏中传奇经理模式该怎么玩呢?下面就来分享一下NBA2K18经理模式攻略。NBA2K18传奇经理模式怎么玩？NBA2K18经理模式攻略　　NBA2K18经理模式攻略　　经理模式　　传奇经理(新篇章)：在全新故事情节中体验美职篮总经理的生活，打造冠军阵容，畅享喜怒哀乐与万丈豪情。　　这次你所扮演的教练在2011年受到严重的伤病，后来选择黯然退休。如今2017年你勇敢站出来成为一支球队的主教练。　　终极联盟：可以自定义联盟在80年内的方方面面。　　线上终极联盟：能够为你和你的朋友创造属于你的高度自定义的联赛体验。　　全新模式：此模式在日即将到来。使用你最爱的球队以及完全真实的美职篮数据，排名和伤病，从今天开始继续美职篮征程。　　赛季：使用你最爱的球队畅玩一个赛季，同时体验终极联盟的弹性和自定义。　　季后赛：在此完全定义的美职篮季后赛中体验季后赛的机动和紧迫。　　设定：当你准备好开始新的传奇经理/终极联盟时，选择这个选项。　　或者是通过调整难度，单节时长，进行梦幻选秀等，完全自定义你的游戏体验。　　选择球队　　球队属性：球队最基本的三项属性就是综合分数、进攻分数和防守分数。　　预算：球队预算包含总预算、球员预算、球员薪水、员工预算、球队运营(费用)。　　老板：可以了解到老板的个性，主要是了解老板的容忍度以及预算的宽松程度。譬如Hartman是一个中庸的老板，他球队变成怎么样，他都不在乎，而且对经营状况很宽松。　　老板偏好：与老板个性有关，老板的偏好分为金钱重视、团队重视、形象重视、参与程度、士气重视、耐心，每项指标用5个星表示，星星数越多表示越重视。　　赛程(日历)　　在日历上查看训练日期、比赛日，然后根据这些日子进行训练计划和比赛计划。　　在日历当中会分为战术板、对手球队以及假期。　　在有战术板的日子当中，作为经理的你可以安排日常的训练、对抗赛等;有球队的日子表示当天要对阵这个对手;空白的日子表示球员假期，无须进行训练及比赛。　　如今在屏幕右侧可以查看到社交媒体的信息。　　联盟新闻　　社交媒体：查看社交媒体，了解联盟当前的新动态。别以为这是很无聊的东西，你可以从社交媒体了解到社会对你的队伍的关注度，关注度越多，你的队伍或许在将来能够获得更多票务、球衣等收入。　　交易报告：查看联盟内的交易报告。当中会包含转会新闻、续约新闻。　　从中你可以了解到球员续约/转会的合同期以及总续约/转会费用，参照日期和费用这两项数据，了解目前联盟转会市场的价格。　　伤情报告：查看队内球员的伤病情况，当中会显示球员伤病情况、需要休养的日子，作为经理，你需要根据球员休养期选择适合的替换球员顶替受伤病困扰的同伴。　　传奇经理　　总经理升级：完成比赛后，能够获得经理经验令到经理升级，然后玩家就可以选择经理的升级项目。　　每场比赛都取得胜利，以及达成球队老板的目标，经理获得的经验就会更加多。　　购买升级：还有一种办法不需要经历比赛，瞬间就可以达到升级的效果，那就是购买升级，这就需要消费你的2K代币。　　总经理升级　　徽章-(商业头脑)增加上座率：上座率提升(Lv1+1%;Lv2+2%;Lv3+3%);　　徽章-(商业头脑)球迷最爱：举措受球迷喜爱程度增加(Lv1+10%;Lv2+20%;Lv3+30%);　　徽章-(商业头脑)价格变更：每赛季开始时价格变更(Lv1+3;Lv2+5;Lv3+10);　　徽章-(商业头脑)球队老板信任：老板的信任危机减少(Lv1-5%;Lv2-10%;Lv3-20%);　　徽章-(交易谈判)对手总经理信任：允许你查看对方总经理的信任度;　　徽章-(交易谈判)总经理信任：交易时对手总经理信任增加(Lv1+4%;Lv2+7%;Lv3+10%);　　徽章-(交易谈判)交易谈判：交易谈判属性增加(Lv1+3;Lv2+6;Lv3+10);　　徽章-(合约谈判)球员忠诚度：谈判时球员的忠诚度增加(Lv1+2%;Lv2+4%;Lv3+6%);　　徽章-(合约谈判)球员签约：签约球员的花费减少(Lv1-2%;Lv2-4%;Lv3-6%);　　徽章-(合约谈判)员工雇佣：员工的签约费用减少(Lv1-2%;Lv2-4%;Lv3-6%);　　徽章-(考察球员)球探精准度：球探的能力增加(Lv1+2%;Lv2+4%;Lv3+6%);　　徽章-(考察球员)抵消负面徽章：抵消负面球探徽章;　　徽章-(考察球员)额外球探报告：每次行动额外球探报告(Lv1+1;Lv2+2;Lv3+3);　　徽章-(考察球员)免费球探观察：每个赛季的第一轮球探行动中对所有新秀的免费拜访次数+1;　　徽章-(执教)防守意识：所有球员的防守意识(Lv1+1;Lv2+2;Lv3+3);　　徽章-(执教)进攻意识：所有球员的进攻意识(Lv1+1;Lv2+2;Lv3+3);　　徽章-(执教)球员士气：消极士气的影响减少(Lv1-5%;Lv2-10%;Lv3-20%);　　徽章-(执教)球队默契：球队默契度破坏的影响减少(Lv1-5%;Lv2-10%;Lv3-20%);　　徽章-(训练)伤病减少：球员的耐性增加(Lv1+2;Lv2+4;Lv3+6);　　徽章-(训练)快速恢复：球员的伤病恢复速度加快(Lv1+2%;Lv2+4%;Lv3+6%);　　徽章-(训练)强化潜力：球员的潜力挖掘加快(Lv1+2%;Lv2+4%;Lv3+6%);　　徽章-(训练)疲劳降低：球员的皮来累积速度减少(Lv1-5%;Lv2-10%;Lv3-15%);　　设施-(球员升级)健身房：所有球员的力量(Lv1+1;Lv2+2;Lv3+3);　　设施-(球员升级)训练中心：所有球员的体力、耐久以及敏捷增加(Lv1+1;Lv2+2;Lv3+3);　　设施-(球员升级)运动科学部门：所有球员的进步速度和耐心增加(Lv1+1;Lv2+2;Lv3+3);　　设施-(球员升级)瑜伽会所：所有球员的耐性+1;　　设施-(球员升级)私人飞机：疲劳的累积速度减少10%;　　设施-(球员升级)健身设施：所有球员的体力和进步速度+2;　　设施-(球员升级)按摩设施：所有球员的疲劳度减少2%;　　设施-(球员升级)营养计划：所有球员的进步速度+1;　　设施-(球员升级)录像研究室：所有球员的进攻和防守意识(Lv1+1;Lv2+2;Lv3+3);　　设施-(球员升级)球员休息室：所有球员的士气增加(Lv1+1%;Lv2+2%;Lv3+3%);　　设施-(球员升级)康复设施：伤病的治愈速度增加(Lv1+1%;Lv2+2%;Lv3+3%);　　设施-(球员升级)录像室：球探的能力增加(Lv1+2%;Lv2+4%;Lv3+6%);　　设施-(操作升级)专业的球探软件：每个周期+1球探报告;　　设施-(操作升级)球探面板升级：球探的能力增加2%;　　设施-(操作升级)分析公司：提供价格反馈;　　设施-(操作升级)旅行协调员：球队的运营成本减少(Lv1-1%;Lv2-2%;Lv3-3%);　　话术-(劝说)球员士气：球员士气+15;　　话术-(劝说)激励：重置球员士气为75;　　话术-(劝说)给他大气：球员士气+30;　　话术-(劝说)训练师：降低球员士气10，但给予他5场比赛属性加成;　　话术-(劝说)继续投篮：将球员的士气重设为75，并未球员提供下5场比赛的属性强化;　　话术-(劝说)现状并不算好：说服其他无需试水自由球员市场;　　话术-(劝说)故乡折扣：说服球员接受主场折扣;　　话术-(劝说)思维把戏：让球员相信当前的报价是公平的;　　话术-(劝说)赢得总冠军：说服球员，告诉球员如果他肯签约的话就可以赢得总冠军戒指;　　话术-(劝说)静候良机：把士气值设为75，并且保证在30天内不降落到这个值以下;　　话术-(劝说)更好机会：将士气设为70并承诺交易该球员;　　话术-(劝说)再拿一个冠军：说服球员放弃退休并承诺提升阵容强度冲击总冠军;　　话术-(劝说)未来教练：向球员承诺在其退役后给他提供主教练职位;　　话术-(劝说)言归于好：与那些信任度很低，因为辞职或被辞退而拒绝与你讲话的员工谈话;　　话术-(劝说)听我说完：与因为被其她报价给激怒而不再和你说话的球员交谈;　　话术-(劝说)团队精神：员工信任+15;　　话术-(劝说)相信我：员工信任+30;　　话术-(劝说)好言相助：将员工信任重置为+100;　　话术-(劝说)互帮互相：球队老板改变了要解雇你的想法，并将信任度重置为50;　　话术-(劝说)团队协作搭乘梦想：球队默契+15;　　话术-(劝说)擦亮双眼，全情投入，不能输：球队默契+15;　　话术-(劝说)这就是斯巴达：重置球队默契为100;　　行政办公室　　阵容名单：查看球队球员名单，对首发五虎、替补席进行调配。　　提出交易：将球队内已无用途的球员挂牌出售。　　球员/交易搜索：玩家可以进行球员搜索，你可以利用球员搜索找出你要签约的猎物。使用交易搜索器可以找出联盟当前的交易数据。　　续约：以即将到期的球员进行续约，较好是在合同期剩余半年时与球员进行续约谈判，只要达到球员提出的要求，必然能够续约，若果无法续约，球员就会变为自由身加盟其他球队。下一个转会期你打算再签约这名因诸多原因而无法续约的球员时，他们大多数会拒绝你的交易。　　与球员续约相近，员工续约就比较简单，只要提高薪资就可以将他们留下。　　自由球员：每到转会期，总会有些球员没有与自己的母会续约，而这些球员就会变成自由球员。你与他们进行谈判，只要一切顺利，他们会免除转会费用直接加盟到你的球会当中。　　但要注意，自由球员多数是技术处于断崖式下降时期的老将，虽说签约自由球员不费你一分一毫，但他们也并不能派上用场，甚至还占据一个主力位置，所以要谨慎。　　如何交易　　首先你要觅得你所需要的球员，千万不要因为球员的名气而硬把球员拉入到球队当中。　　传奇经理跟MT模式不同，球员之间虽然随意搭配也不会有体系默契度的问题。只不过篮球这项运动是讲求5个人的配合，5个人的司职各有不同，如果超过两个司职相同的球员一同出现在阵容内，或多或少都会造成位置重叠。　　所以最基本就是“对位换人”，缺哪个位置，就补充哪个位置。　　好，现在假如你已经觅得一名球员，你可以透过球员搜索，输入球员的名字找出该名球员。　　这时候你要留意该名球员的薪资、合约费用，如果要直接买断球员，你只需要留意合约费用，薪资是在后期球员加盟后，你再分期付款，无需在球员转会时一次过付清。　　弄清楚如何购买球员后，先别急着下单购买。　　这时候你要留意球员的能力和潜力，毕竟花了那么贵的价钱购买的球员，你不可能只想他们打足和同期就轻易放走他们。　　只要球员岁数不超过35岁，他们的能力也会继续提升。所以你要留意球员的总评、六项重要评分(内线、中距离、三份、禁区防守、外线防守、组织进攻，评分高到是A+)和球员徽章数。　　一般我们都选择那些转会费非常低的24岁左右的小将作为交易目标，因为即便这些小将打不出成绩(能力/潜力没有提升，)，也可以轻微锻炼一下，然后再将他们卖出去赚取转会费。　　如果小将能够打出好成绩，那么他们就可以成为球队未来10年的领军人，可以说是准赚不赔的生意。　　但说归说，如果有自己喜欢的球星，而你又有足够的资金，就买他们进入球队，毕竟这也是传奇教练的好玩之处。　　双向合约(NBA2K18新增内容)　　常规赛中你的球队需要有最少14、最多15位签有常规NBA合约的球员。　　球队可以拥有2位双向合约球员，可在常规赛中为球队效力最多45日。低于4年职业经验的球员方能签署双向合同，且仅能在1月15日之前签署。　　如果球队中有4名或更多球员伤停至少3场比赛，则可利用困境特例在阵容限制的15名球员之外再签下1名球员。球队伤员数小于4后，则需要从球队主阵容名单中移除1名球员。
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NBA2K17经理模式怎么交易球员划算
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《NBA2K17》有些玩家更喜欢自己动手培养球队，这里就带来了经理模式球队组建心得，想要参考的小伙伴们不妨一起来看看吧！差不多玩了6支球队，现在正在尝试带新军，匹斯堡或者巴尔迪莫看起来都是很不错的主场选择。现在把玩的心得跟大家分享一下，一起提高。1、球队选择这代的交易搜索器比前几代强大不少，基本差不多的球员都能被交换，而且电脑有时候给的offer还很不错。所以没有什么标准意义的烂队，比较简单的是森林狼，唐斯拉文维金斯三人组可以用很久，虽然每次开档潜力是随机的，但是一般都不会太差。拉文的三分很容易就练出来了，不论模拟还是自己亲自玩，都很好用。维金斯可以练好了之后卖掉，因为这代不会三分的小前锋真心不如会三分的分位或大前。烂队方面，我用国王、爵士、尼克斯全模拟都在第三赛季夺冠。尼克斯的时候第四赛季安东尼提出队里球星太多自己球权不够要走，我用交易搜索器竟然搜不到，索性随便找了个球队，匹配了个当年到期垃圾外加1个首轮签，电脑一般都同意。综上，球队选择无所谓，都能玩出来。2、班子搭建在一开始玩的时候，优先把主教练和球探拿下，在没有负面影响的里边选择指数高的，如果指数相同就选择特殊能力多的。当然，在你的经理等级高了以后，会获得抵消部分员工负面能力的特技，这时候就可以随便选那些指数高但是有负面加成的员工了。一般来讲，所有球队的预算都够搭建一套顶级教练(进攻防守双A，4.5-5.5m/年)+顶级球探(A-以上)，然后其他人员都差不多的阵容。第二年一般所有员工都可能换成最好的。这一点没什么难度。主教练的话，科尔，斯波，基德，麦克海尔都是比较不错的，个人觉得四个人里边斯波最好，科尔偏贵但是也很好，基德特殊能力太少而且最贵，冰箱虽然数据不错但是感觉总打不出来，我之前用过，第三年换掉了。3、联盟修改规则每赛季开始都有联盟修改规则，我的建议是不要碰，不要碰，不要碰。重要的话说三遍。经常电脑投票通过犯规不用罚球直接得分等奇葩设定，取消24秒改为17秒什么的，没啥意思。可以直接选择不参与。这样那年就不会有规则改变。4、选秀每次选秀之前教练都会要求你选一个球员，这个要求除非你拿状元签不然基本很难实现，后果就是主教练至少减30的士气吗，因此这里回答“不参与选秀”实际应该翻译为“拒绝”。这样一般会-7士气。另外选秀时每次到你选球员了之前电脑都会提议要不要看看现在收到的方案，这时候经常能收到排名靠前的球队直接把刚摘得球员交易给你的情况，这个时候你可以直接按右摇杆看看他的潜力，合适就直接同意，一般都赚。我曾经用4号签换了电脑选的状元，从8号签换前5的球员，这个应该是个大bug。5、薪资搭配每年都有大鱼，每年都有大鱼，每年都有大鱼!因此不论哪个球队，都需要以清除长，大为第一目标。哪怕亏只要有人要就成。6、角色球员一般来讲签73-75的球员，因为球队氛围好的话会有+2的加成，这样75-77左右打替补不会闹。不加成75以上的球员打替补必闹，个别74 的都闹!因此不要图数值差1,2的，搞得一个赛季助理经理整天找你。角色球员不用太关注年龄，33岁之内都可以签2年以上，第二年把他换掉，挑肯用首轮签换的球队。一般如此反复，第三个赛季开始你每年都会拥有3个左右位置很好的首轮签。7、训练强度建议就用默认的就可以。如果默认强度是普通，建议把主场比赛时强度调高1格，让总体强度变为“高”，但是千万别调成“非常高”，因为一个是肯定会造成大面积伤病，其次如果还有球员表示强度不够的时候，你已经没法满足他了。因此就把球队总体强度保持在高。赛季进行时如果有训练师说无事可做建议提高强度，选否。如果有球员，一般来讲都是上不了场的替补，或者刚刚伤愈的主力会提出强度不够，这个时候点承诺，然后在训练里边仅针对这些球员把强度从“球队”调为“非常高”。这代训练没什么用，不用费心了。8、球员成长这代直接可以看到球员潜力，所以如果这个球员20左右，初始能力72以上，潜力85以上，那就值得培养，如果愿意签长约，可以给他4年底薪每年下浮10%，他肯定同意。不同意就减1年。如果只肯签1年的话，建议放弃培养，因为这种球员第二年也会只选择签1年，没法占便宜。还有，就是如果喜欢手打的人，除了以上数值还应该看速度和加速度，这两个数值低的球员真心难用。9、购买球队我森林狼6连冠的时候，球队拥有者问我想不想拥有一只自己的球队……7连冠的时候，全队主力阵容3个95+，2个85+，替补4个80+的，我感觉摁不住了，但是未来三年的首轮签平均已经每年10个了，实在玩的没意思了，就没继续玩下去，估计继续玩下去是不是以后有购买球队的桥段?10、执教即便你不手打，也要每个几场去执教菜单里边按Y重置一下时间，这样球员的上场时间才会比较合理。另外教练手册方面，大同小异，根据自己的阵容选个合适的。我一般都用马刺的，适合锋线出色的阵容。
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