作者：逮浩阔
有序化解。唯其笃行，弥足珍贵。过去的1年里，从立案登记制，到落实司法责任制改革，再到审判、检务、警务、狱务公开，公正、高效、权威的社会主义司法制度有力维护了人民群众的合法权益。户改破冰治理创新立体治安防控体系保障北疆安定和谐一本崭新的户口簿让丰镇市新城湾乡泽落沟村的刘瑞婷有了城市人的归属感。虽说这些年刘瑞婷一直在城市工作生活，可农村户口让她觉得自己到底还是个农村人。如今在市里落了户，有了名正言顺的
有序化解。唯其笃行，弥足珍贵。过去的1年里，从立案登记制，到落实司法责任制改革，再到审判、检务、警务、狱务公开，公正、高效、权威的社会主义司法制度有力维护了人民群众的合法权益。户改破冰治理创新立体治安防控体系保障北疆安定和谐一本崭新的户口簿让丰镇市新城湾乡泽落沟村的刘瑞婷有了城市人的归属感。虽说这些年刘瑞婷一直在城市工作生活，可农村户口让她觉得自己到底还是个农村人。如今在市里落了户，有了名正言顺的╫★▋★实，结合即将到来的自治区两会、春节、元宵节安保工作，针对这次暗访发现的问题进行认真自查和整改，坚决防止发生类似问题，全面提升队伍执行力、战斗力和凝聚力，确保各项安保任务圆满完成；要结合三严三实专题教育抓整改落实，对日常工作特别是安保维稳工作中存在的不严不实问题进行全面排查整改，有力回应人民群众的期待。内蒙古自治区党委九届十四次全委会议审议通过了《内蒙古自治区党委关于制定国民经济和社会发展第十三个五■▋╫�■■■�▓▋╫★�
媒评:中超全华班任重道远 恒大王朝还未落幕┋
�╫┋▓�▋╫▓★�和浩特市召开，会议总结2015年工作，分析当前形势，安排部署201年精神文明建设工作。自治区党委宣传部副部长、文明办主任郭宇出席会议并讲话。2015全区精神文明建设工作取得新进展新成效会议指出，2015年全区各级文明办认真贯彻落实中央和自治区文明委决策部署，大力培育和践行社会主义核心价值观，不断深化群众性精神文明创建活动，各项工作积极推进，效果明显。一是不断深化群众性精神文明创建活动，文明城市创建┋■▋★▓╫�底以前发布的现行有效的35件规范性文件进行了全面清理，其中继续有效457件，废止或者失效125件，拟修订53件。通过全面清理，保证了政府规范性文件的合法性、科学性和可操作性，让规范性文件成为对外公开的主要内容，为提高我区规范性文件质量和加强我区制度建设作出了有益尝试。化解矛盾纠纷改革惠泽民生4、法律顾问参与决策法治力量深入人心一年来，自治区法制办坚持把维护人民群众的根本利益作为行政复议工作的出发点
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�；将行政审批事项目录主要行政权力通过政府站、法制站、部门站向社会公开，接受社会监督。截至2015年7月，全区所有盟市、旗县(市、区)均已完成本级政府的行政权力梳理工作，建立了本级政府行政权力清单并向社会公布。自治区本级也实现了对权力清单动态管理，由年初确认并公布的全部权力清单4274项调整为3929项。至此内蒙古成为全国第个公布了省、市、县三级全覆盖、立体式权力清单的省份。2015年12月4日在评■▓■★■�员对报告普遍表示赞同。大家认为，过去的一年，自治区人大常委会在自治区党委的领导下，深入贯彻中央和自治区党委决策部署，紧紧围绕全区工作大局认真履行职责，各方面工作都取得新进展、新成效。大家指出，在新的一年里，自治区人大及其常委会要紧紧围绕五位一体总体布局和四个全面战略布局，更加有效地履行宪法和法律赋予的各项职责，不断推动人大工作完善发展。即将召开的自治区十二届人大四次会议将听取和审议一府两院工作报告工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。落实劳动定额定员国家标准、行业标准，推动自治区劳动定额定员地方标准的制定，保障职工的休息权利。此外，自治区就保障职工获得劳动安全卫生保护的权利、保障职工享受社会保险的权利、保障职工接受职业技能培训的权利等方面提出了具体要求。《实施意见》提出，加大安全生产投入，强化安全生产和职业安全卫生教育培训，落实高温高寒岗位津贴，提供符合国家规定的劳动▓▋▓■公经济、三农三牧、对外开放、政府建设等方面提出了意见和建议。巴特尔对各民主党派、工商联、无党派人士和政府参事、文史馆馆员对政府工作的关心支持表示感谢，要求认真研究、充分吸纳大家的意见和建议，修改好《报告》，进一步加强和改进政府工作。他说，刚刚过去的2015年，在困难和压力较大的情况下，自治区经济社会发展取得了显著成绩，实现了十二五的胜利收官，这是全区各族干部群众辛勤工作的结果，也离不开大家的共同努▓▓▋▋┋
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逮浩阔，整改落实相关工作。内蒙古自治区党委书记王君主持会议并讲话，就抓好整改落实、进一步加强和改进巡视工作提出明确要求。自治区党委副书记、自治区主席巴特尔，自治区党委副书记李佳，自治区党委常委、纪委书记张力，自治区党委常委、组织部部长李鹏新出席会议。党的十八大以来，自治区党委坚决贯彻中央巡视工作方针，聚焦全面从严治党，突出党风廉政建设和反腐败斗争，先后对133个巡视对象开展8轮巡视，实现了对盟市、旗县(市�▋▓▋��╫■▓
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||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||作者：姚旭阳
▋▓★┋�■┋▓�┋▋▋问题出发的；而今后人们的学习都是基于兴趣、个人成长、自我发展的。第三，更整合的视角人才梯队的外部化。实际上你完全可以从外部去构建人力资源。现在，很多的企业和团队都在根据事情去找人，去形成项目组。因为人才都在进行自我培养，自我成长，要打通外部人才和内部人才壁垒。第四，更纵深的关系与员工亲密起来。要与一些关键员工，建立好亲密关系。好像我们在和员工谈一场恋爱，那么在爱情关系中，要有社会心理学里面讲到的六┋■╫▓，云组织已经成为了新常态。这一系列变革都在将组织打散、重新融合、抹去界限，工业时代的绩效管理方式就显然已不合时宜。同时，一直在质疑声中长期存在。其中，最典型的论调是的攻利心人们会刻意关注被考核的内容，而不关心指标背后的真正战略价值，因此造成了急攻进利或虚假繁荣，这让人性的弱点暴露无遗。而同时也抑制了员工的创造动机，员工并没有看到自己的绩效与未来的连接性。在快速变化的互联网时代，管理者更需要深层次的
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选择沿用第二届2购物节模式避开双11。与此同时，一些热衷公益诉讼的律师，也在纷纷发表看法，对阿里巴巴的做法进行声讨，同时为其他电商支招。这些律师认为：双11虽然是阿里巴巴首创，但目前已经成为整个电商行业的节日以及广大网民的网购狂欢节，也就是说，双11商标在使用过程中逐渐成通用名称，依据商标法，商标淡化为通用名称的可予以撤销。律师建议，任何电商都可以向商标局提出申请：针对阿里巴巴注册的双11商标，提┋╫▋须是基于大数据产生的商业智能，数字营销应该怎样转型、怎么变化，才能构建一个更加有实效的云数据时代，不仅仅是互联网公司，也是传统企业真正值得去攻坚的方向。过去很多企业做营销，只是将互联网当成一个新媒体或者新渠道，在互联网上投放广告，并期待取得和线下一样的效果。我认为这还处在使用互联网的一个初级阶段。未来互联网、移动互联网将变成一种生活方式，而不再是媒体了。周鸿祎对此直指问题核心：用户跟互联网无时无刻★★★■的是被迫阿米巴化，但对于人力资源管理者来说，我们的绩效管理对手不是这个制度本身，而是移动互联时代对我们提出的挑战。因此，没有成功的模式，只有时代的模式，是该重新思考和回归的时候了。责任编辑：李靖来源：《中外管理》杂志如果创业的路上无法忍受孤独和寂寞，成功的概率要低很多。因为坚守，耐得住寂寞因为坚守，融化了孤独。红麦聚信(北京)软件技术有限公司(以下简称红麦软件)80后总裁屈伟，作为典型的男，对于技个重大进步。看看现在，再回想1988年5月16日新发地刚成立市场的简陋场景，张玉玺很感慨。当时，张玉玺和同村的15名青年用水泥杆、铁丝网当围墙圈起了15亩地，用15万元建起了一个自发的集市。农民们蹬着三轮车到新发地卖菜，而城里的商贩则到这里来买，就像现在仍然存在于街边小巷的早市一样，随买随卖过后留下一片狼藉，市场很不规范。而一年交易量也只有634万公斤。后来，由新发地统一场地和管理，向商户收取管理╫▋■▋★▓��
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一例外都是找投资人要钱，这是本末倒置。怎么组团队、怎么打磨产品、怎么找客户、怎么利用资源，怎么做市场，怎么防范被山寨、怎么突破围追这些才是创业最重要的工作。找钱只是创业过程中很小的一环，尤其对早期创业，找钱不是决定性因素。故事大王创业者。以创业的名义要钱，以为投资人都是傻土豪，这是假创业；到处讲梦想，非得别人给钱才能行动的人，都是假创业。有些人（不乏大公司或者出身，看起来非常聪明）到处参加创业活动�┋▓▋★★覆。但是，当互联网、乃至移动互联网浪潮汹涌袭来时，作为传统行业，你的思维是否转换到了互联网模式?互联网的力量确实不可想象。过去20年里，互联网最大的魅力就是实现了网聚人的力量，互联网把我们很多人连接起来。360公司董事长周鸿祎说。互联网时代，每个人的电脑都可以通过互联网连接起来到了互联网的新阶段，即移动互联网时代，每个人都拥有了手机并离不开它，手机几乎变成了一个新的连接点。移动互联网的下一个5-1，而只进行价值开发，走精致路线。未来，张云根理想中的全时，是利用门店完成所有终端零售业态的整合，未来的全时会脱离便利店，整个业态会朝着纵深发展。也许会拥有社区的理发店、餐饮店、洗衣店他畅想着。只要掌握用户，一切皆有可能。责任编辑：朱丽来源：《中外管理》杂志编者按：打造创新型企业成为当今的最重要主题，随之而来的一系列组织变革、商业模式创新、产品升级等，都离不开创新的驱动者和实践者人才。那么，如何最大职业经理人大手大脚浪费公司的钱，这样下去公司早晚被这些硕鼠掏空。方文斌期起初并没有太在意，他觉得这是彼此有意见，都故意找一些子虚乌有的事情来诋毁对方。实际上，企业的快速发展也掩盖了一些问题，这些问题因为没有及时解决，正在不断演化。比如，公司早期的一些员工，在和八大金刚拉帮结派。因为他们的专业知识与技能跟不上行业的发展，看到其他新员工干得生龙活虎，他们就在后面拆台。因为八大金刚的庇护，公司又不能开除▋▋┋▓格，酒店难道就没有别的玩法能够吸引客人了吗？2013年才出现的一家新酒店品牌潮漫（以下简称），就做出了一种创意性的改变：把常见的酒店大堂变成了一个供潮人开趴、聚会的社交圈。这个创新的大堂叫搜乐堂，会定期举办一些聚会活动，一是借此吸引更多的潮人入住，二是把客人引出房间，创造客房之外的消费。现在，搜乐堂成为酒店继客房收入的第二大收入来源。它不仅服务于酒店客人，还接纳非住店的客人来搜乐堂进行消费。这正是▓■┋▓■
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姚旭阳，培训职能的指标。以大局观去除对标强迫症做好上述三个方面，数据化人力资源管理从形式上从算是走入了正途。有这样一个现状，一些有对标强迫症，像有的企业致力于成为最佳雇主，就要让员工不愿意走，但如果企业要创新，就必然会有人才的硬性标准乃至偏执的导向，若不适合的员工不流动，组织战略如何实现？再如，有的企业致力全员学习，但现实是20%的明星员工创造了80%的业绩，你仍把培训普及率作为重要的考核指标，这个逻辑成定的灵活选择。一个善于营销中高端客户的客户经理，可以通过更多的通过向客户提供高端理财产品挣得积分，而不一定非得通过亲戚朋友去挣那遥不可及的存款积分，而一个富有存款资源的客户经理则反之。4.引入积分池和奖金池，做到及时激励。各分支行建立积分池和奖金池，积分池对应各机构员工的核心指标积分和超额积分；奖金池对应各分支行可以发放的绩效工资和奖励费用。由于银行经营考核体系中人事费用核算的滞后，所以，月末的时▓■▓店的成功反击，可作为互联网转型的优秀案例。用非标准化产品抵御冲击面对自怨自艾的声音，与互联网企业相比，传统零售业难道就优势尽失了吗？不！在张云根看来，互联网的本质是打破信息不对称的状态。零售企业可以通过互联网和消费者构建更加稳健的消费平台，把商家和消费者之间的信息传递得更加精准。他自信地对《中外管理》说。但同时，互联网也给传统零售业带来了更大程度的冲击，但冲击的大小不能一概而论，而要依据其产品属性�■■▓
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