安博人众人的学员t3沙漠挑战赛徒步，挑战的是哪里的t3沙漠挑战赛？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-28 06:38 标签： 保卫萝卜沙漠挑战攻略
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这一次，他们跨越的不仅仅是沙漠
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&&& 大漠孤烟直，长河落日圆，王维的一首《使至塞上》将边陲大漠中壮阔雄奇的景象描写得淋漓尽致。置身大漠，黄沙莽莽，广袤无边，或高或矮的沙丘，变幻莫测的沙漠神光，突然间出现的湖泊，神话般的海市蜃楼，都能激发人们心目中征服的欲望。
&&& 腾格里沙漠是中国第四大沙漠，位于阿拉善地区东南部，面积约3万平方千米。腾格里蒙古语意为天，寓意茫茫流沙如渺无边际的天空，因此得名。
&&& 准备工作在1个多月前就正式启动了。人众人不断与客户沟通和修改徒步方案，为队员们采购装备和物资（登山杖、沙套、风镜、头灯、睡袋、水壶、帐篷等），踩点，预定酒店……
&&& 8月31日，一切准备就绪。
&&& 来自清华大学青年领袖计划YES项目的29人踏上了穿越腾格里沙漠的征程，迎接他们的将是3天共计50公里的沙漠徒步。
&&& 在柔软的沙漠中行走，每一步都会变得异常困难。随着大部队向沙漠腹地挺进，越来越多的人面临体力不支的困境，不断有人的自信心和信念发生动摇，开始怀疑自己能不能走完全程，完成挑战。
&&& 虽然小腿上绑着防沙套，但是依然有沙子进入鞋里，再加上连续的行走，很多人的脚上都磨起了脚泡。体力不支、旧伤复发、怀疑、迷茫……从信心满满的出发到心理情绪的低谷，第一天的行程就在这样的纠结和坚持中结束。
&&& 经过一夜的休整，第二天，迎接他们的将是任务更加艰巨的26公里行走，几乎是第一天距离的2倍。这对于前一天饱受“摧残”的队员们来说，无疑是雪上加霜。
&&& 漫漫黄沙，浩瀚无边，走过一个又一个沙丘，却依然还有无数个在前方等着。走到什么时候才是个头啊？绝望，低迷，无助的情绪达到了顶点。这时候，有个别队员坐上吉普车节省体力，但更多的人选择了坚持。
&&& 清华大学青年领袖计划YES项目是2016年由清华大学成立的，旨在培养未来商业领袖人才的项目计划。首期学员均为创二代、80、90后公司创始人、新生代商业精英等。
&&& 作为未来的商业领袖，作为创业精英的后代，这一路的经历与他们的创业之路是多么的相似！带着理想和信念出发，却在荆棘丛生的创业途中遭遇各种挫折和失败，这时候，你是会选择中途放弃，还是咬牙走下去？
&&& 绝望、恐惧、抗拒、逃避都是在极端环境下产生的正常情绪，但如何在绝望中调整自己，重新出发，坚定目标，心无旁骛，就是一个拥有优秀品质的人区别于常人的关键之处。
&&& 可以受伤，可以怀疑，可以软弱，但绝不可以丧失必胜的信念！
&&& 有了这一信念的支撑，团员们在第三天终于迎来重生的力量。16公里的路程，仿佛也只是脚下的一阵疾风，大家相互鼓励，忍受着脚痛的折磨和来自体力极限的挑战，一路搀扶着走过终点。
&&& 值得欣慰的是，之前选择坐车的小伙伴最后也选择了与大家同甘共苦，一起完成挑战。也许，他们比别人更理解，放弃比坚持难受的滋味。
&&& 对于每一个坚持到底的小伙伴们来说，这一路的艰辛与成长绝对不是以往的经历所能给予的。在经历了破壳重生之后，今后再大的风浪也不能让他们随意抛弃认准的方向，这就是信念的力量！
&&& 这一次，他们跨越的不仅仅是沙漠，更是自己的心魔！
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媒体面对面安博人众人：破解年会策划三大密码
　　北京 (中国商业电讯)－－年关将近，企业的头头脑脑们又开始为公司的年会而绞尽脑汁，娱乐极度发达的今天，似乎已经没有更好的娱乐节目能够激起员工们对年会的热情，些许物质与金钱奖励也触动不了员工原本敏感的那根神经……公司的领导也在期待每年的年会都能推陈出新，年会的组织难度一年比一年大，有没有什么诀窍能够帮助HR，让组织年会变得简单容易？这是很多HR正在考虑的问题。就这些问题，笔者探访了中国体验式年会专家安博人众人，从其十多年的年会组织经验中提炼出一套秘诀目标、内容、礼物，可谓是破解了企业组织年会的三大密码。
　　首先，从整体的思路来说，再也不能希望年会中的某一个环节的新颖创意能够给员工带来巨大、持久的激情，必定是多个环节甚至是贯穿整个年会活动始终的新鲜创意，源源不断地去刺激员工的大脑，才能最终形成一个合力。安博人众人体验式年会把年会初步细化成目标、内容、礼物三个大的环节，目标环节讲求企业举办年会的目的与员工的意愿是否达成一致；内容环节讲求年会节目的设置与社会潮流是否达成一致；礼物环节讲求赠送员工的礼品与先锋时尚是否达成一致。当三个部分均达成一致，员工的感动会源源不断，员工参与的热情会空前高涨，以安博人众人多年帮助企业实施年会的经验，员工高度参与的年会基本都会获得成功。
　　再者，细化年会的目标、内容、礼物三个环节，首先看企业举办年会的主要目的是什么？再根据目的去创意一个个小的环节。例如，在安博人众人众多客户案例中，某知名IT产品分销商有一次的年会是为了奖励为公司业绩作出了突出贡献的销售人员，根据销售人员惯有的激情、豪迈、英勇等特征，设计了以中世纪为背景的“骑士的荣耀”主题年会；有一次正在走下坡路的某通讯设备厂商即将在新的一年实行重大变革，为了达成共识、减少变革阻力，设计了以重建倒掉了的LOGO墙为主线的“重塑辉煌”大型变革年会；有一次某快消品新一年的重点工作是打通渠道，于是设计了一场销售人员与渠道商一起参与的“真火”（真人CS）年会，快速融合了销售人员与渠道商的感情……所以，企业目的的不同，年会组织的形式就完全不一样。
　　了解了企业年会的目的，就能很好地展开想象，做出最适合的创意设计，把握几个原则即可。第一，如果是希望打造喜庆祥和的氛围，最好与民间传统喜庆活动挂钩，有如“舞龙”、“赛龙舟”、“清宫行”、“欢乐嘉年华”等主题年会；第二，如果是希望打造梦幻刺激感觉，“赌神大战-拉斯维加斯”、“金银岛”、“攻伐”等主题年会比较适合；第三，如果是希望营造感性、感动一些的氛围，则“重返校园-红领巾”、“戏剧节”、“乐章”主题年会和契合；第四，如果是想融洽相互之间的感情或者打造团队精神，那么“徒步”、“穿越”、“真火”等主题年会非常好；第五，如果是涉及到跟员工沟通公司未来的战略或者公司制度革新，则要设计“变革”主题相关的年会，或者“商战特训营”沙盘推演主题类的年会。
　　内容的设计完全与企业举办年会的目的搭接，这非常重要，做好了目的与内容这两个环节，还有一个环节也非常重要，那就是年会中给员工派发的礼物。关于年会礼品选择这里推荐几个原则：有纪念意义的；有实用价值的；属于尖端时尚的。如一般公司都会把年会制作成光盘，每位同事发一份作为留念；体验式年会中，一般会把在年会中用到的道具发给每个参与的人，这样员工对年会的印象更加深刻；如果是时尚类的礼物建议选择IPAD、手机、莫言的新书等等；另外，彩电、冰箱等实用性的礼物对于那些刚刚买房的员工是非常受欢迎的。选择好合适的礼品，还要选择好的赠送形式，如员工之间交换礼品、如设置成抽奖环节把礼品赠送给员工等等都能很好地鼓励员工士气。
　　把握好目标、内容、礼品三个环节，要做一台出彩的体验式年会相信不会太难，在安博人众人十多年的年会举办经历中，已经产生了很多非常经典的年会模式，而且根据客户企业的具体需求，每年都有创新。在数十种类型的主题年会中，无论你是什么行业，无论你是什么目的，相信总有一款适合您！
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