面对500亿的市场规模，才客能否成为下一个独角兽公司_站长新闻_
随着“大众创业
万众创新”及“一带一路”政策的实施，中国经济再次引起全球瞩目，各类企业经营活跃，对中高端人才的需求爆发式增长，保守估计市场规模达 500 亿。除了早已进入国内的跨国猎头公司外，才客等新锐猎头品牌更凭借“一人一岗”、“私人顾问”等业内首创模式，以高效、快捷、更具性价比的服务颠覆行规，提升中高端人才的招聘效率，有力降低企业费用，甫一上线就以卓越体验赢得企业与人才的高度认可，目前已获得科锐国际战略性投资，“独角兽”实力初现。“一人一岗”、“私人顾问”革新传统猎头服务是一项舶来品。当国外的中高端猎头公司通过独资或合资的方式进入中国市场后，国内企业对这项收费“天价”的服务接受度并不高。在市场整体遇冷的情况下，每位猎头顾问均要对接多家企业的招聘需求，并通过陌生电话拜访等形式收集、筛选优质候选人资料。对于用人企业来说，猎头服务虽精准、高质、定制化引进人才，但资费高、服务差、垂直领域专业度不够，招聘所需周期较长。对于中高端候选人而言，猎头服务大多是一次性“买卖”，服务质量堪忧、信息私隐无法得到保障、延伸增值服务较少，得不到顾问在薪资、加薪、晋升上的专业建议与协助。针对传统猎头服务的痛点，才客以打造“为优质人才提供私人职业顾问服务的高体验求职平台”为己任，首创“一人一岗”、“私人顾问”等多项服务。“一人一岗”即每位猎头顾问只关注某一职位，力求实现顾问技能的专业和精力的专注，通过公司培训及调查研究，对所负责的职位、行业信息、企业信息有更深层次的理解，以更为丰富的经验和更为顺畅的流程来服务优质候选人和企业用户。“私人顾问”即指定专属的猎头顾问，免费为优质候选人提供职业生涯全周期的专属岗位和领域的私人顾问咨询服务，服务环节封闭、小众、独特，所有信息仅限于才客平台内部，从专业度、私密度、契合度等各方面提升服务品质。推荐给企业的每位候选人都更为精准，更能满足企业的发展所需;向中高端人才推荐的每位企业都更贴合人才的自身优势和未来发展预期，真正实现猎头平台“网络高级人才或挖掘高端人才”的作用。互联网+基因遍观猎头行业，目前大多数品牌猎头公司聚集在一线城市，服务的覆盖范围有限。随着我国经济的高速发展，二三线城市的企业规模正不断扩大，对人才的需求也与日俱增，猎头服务需求远远得不到满足。才客定位于国内中高端B2C招聘平台，充分发挥互联网无处不在的优势，通过提升面试成功率、人才及有招聘需求的企业自荐及推荐、优化内部流程等方式，在优化猎头服务体验的同时，实现行业费率16%的新低，吸引了众多招聘企业及中高端人才的加入。据悉，才客更启动 1000 万的邀请推荐奖金，发动“群众力量”，打造夏季攻势，势必将吸引更多跳槽意向明确的中高端人才及有中高端招聘采购意向的企业的加入。涵盖全国各地的人才库将得到进一步的扩充和提升。此举充分发挥了才客的互联网优势，不仅实力涵盖一线城市，更能沉淀二三线城市的优秀人才。在才客内部流程的调动下，实现人才的合理化流动。哪里有中高端人才的招聘需求，哪里就有才客优质的候选人推荐，且更加精准、高效，满足不同区域企业对优质人才的渴求，快速拥抱增长潜力巨大的二三线市场。更贴合中国企业实际近年来，中国的互联网行业发展迅猛。一项调查研究显示，选择使用猎头公司招聘人才的企业中，互联网行业占比达到29.13%。身处中国经济结构调整的大趋势中，这为猎头行业创造了新的发展增长点，更意味着传统猎头行业的人才储备优势正在消失。才客等新晋平台凭借着自身的互联网基因和创新优势，正面临着“弯道超车”的至好时机。尽管中国企业对中高端人才的需求十分迫切，但对猎头招聘服务的效率、价格、体验也较为重视，在这些方面，才客明显具备更大的优势。无论对企业、对人才、对行业的服务品质来说，才客都有着与众不同的重大革新，“一人一岗”、“私人顾问”让顾问对企业、对人才有详尽的把握，为优秀人才提供全职业生涯服务，知己知彼，招聘不怠;“中高端一对一招聘”为企业快速、精准、低成本、高效、持久的提供高品质优秀人才，持续为企业的高速发展提供人力资源支持;在良好体验的基础上，推荐朋友加入，更能获取丰厚奖金......才客回归猎头服务的本质，更全新打造猎头服务生态链，让每一位参与者都真正受益。在资本的支持下，这一模式将在全国范围内得以全方位的开展，势必将成为 500 亿大市场中的“独角兽”。
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&2013- &&&&&& |人脉变现 才客推荐系统革新猎头行业
作为职场信息的“晴雨表”，猎头服务正受到越来越多企业的重视。据权威统计，全球30%的高级人才流动是由猎头公司协助完成的，90%以上的跨国公司和世界500强企业均通过猎头招聘高级人才。在这一市场前景的促动下，国内的猎头公司如雨后春笋般涌现，谁能掌握丰富的人才资源谁就拥有更多的话语权。因此，看似平静的猎头行业实则暗流涌动，对于C端人才的争夺战从未停止，但手段无非是全网广告、Cold Call（陌生电话）、候选人推荐等原始手段，费时、费力、成功概率很低。
一方面，猎头公司为了能够在激烈的竞争中脱颖而出，必须针对行业痛点进行创新，引发行业革新，并成为事件网红，吸引更多高级人才关注并尝试猎头服务。但过于前瞻的革新，会颠覆整个行业的平衡，遭到既得利益者的“围剿”，因此猎头大佬们希望革新却又不想过度创新，革了自己的“命”。因此猎头公司们既抱团取暖，又相互提防，都怕打破一时的平静，成为众矢之的。但在全民造星的时代，刚做敢当、勇于颠覆的网红终将到来！
才客推荐系统，实现人脉变现，重塑行业价值链
随着我国经济的高速增长，众多新行业、新的市场参与者正在出现，对于中高级人才的需求量也与日俱增。与传统的高级人才相比，80、90后人才的“跳槽观”更为主动和积极，他们渴望被潜在雇主发现并获得更适合自身能力的报酬。优秀的、对于行业有着深刻洞察的、能够高效为自己匹配好职位的猎头无疑是“千里马们”至好的“伯乐”。
这也是才客倾力打造自荐系统的原因所在，与其去Cold Call陌生打扰暂时没有跳槽打算的人才，不如为跳槽意向较为强烈的人才快速打通与有高级人才招聘需求的企业间的通道，由“一人一岗”的专属私人职业顾问用丰富的对所负责职位的理解、行业信息、企业信息、经验来服务优质候选人和企业用户。在自荐系统下，人才可自行登陆才客平台系统，注册账号，并创建简历。行业经验丰富的专职顾问会与候选人进行沟通，确认相关信息及求职方向；候选人将共享才客的庞大职位库，持续获得优质职位推荐，并自主选择适合其心理预期的职位；确定心仪的企业岗位后，候选人可通过后台适时跟进顾问的推荐进度；推荐成功后，候选人将接受企业面谈邀请，并等待企业offer通知；成功收到企业offer后，候选人将在顾问的协助下，就竞业协议、离职时间等离职问题进行沟通，并提出解决方案；入职后，候选人仍将获得顾问在入职现状持续跟踪，试用期困扰、行业资讯等问题上的专业见解和指导，尊享中高端人才专属的品质服务。
对于人脉较广的职场达人们来说，也可通过才客的他推系统轻松变身为“职场经纪”，在帮助有跳槽打算的亲朋好友找到更为适合的工作的同时，也能赚取不菲的佣金，实现人脉资源的有力变现。值得注意的是，“经纪人”们无需对被推荐者的意向，工作能力进行过多沟通，只要保障对方有足够的工作背景或有丰富的项目经验即可。推荐者只需登陆才客推荐系统，填写被推荐候选人或职位的详细信息资料与需求方向，通过顾问审核，即可获得5-100元不等的奖励。当被推荐候选人或职位入职及转正后，推荐用户即可获得的奖金。
借助互联网+的快速发展和移动互联网无所不在的触角，才客为全国各地的人才们提供了自我推荐和他荐的舞台，猎头从此不再是神秘、遥不可及的“电话约见”，而是每位高级人才都可快速感知、高效享受的职业生涯全周期服务，实现人才在全国范围内的自由、灵活流动，让高级人力资源这种特殊产品以更成熟的市场化方式进行运作。“在我们学院里，汇聚着诸多国内产品、技术、运营方面的大牛，他们中的不少人也在寻找更有前景的发展机会。”才客平台开放的自荐、他荐模式，吸引了I黑马、馒头商学院众多优秀学员的关注，越来越多大型企业的人力资源部门开始把高级人才的招聘放心交给才客。“对于人才们来说，才客平台是开放的，尤其适应于互联网+时代的包容与分享。而且高级人才资源本身也有自己的圈层，如果一个人有不错的体验，整个圈子都会被口碑感染，推荐成功还有丰厚的奖金，这就是才客能够快速聚集大量优质人才的原因所在。为了服务好每位人才，猎头顾问也是一人一岗，不论是对行业的认知程度，还是对人才整体素质的把控、对未来职业发展的规划，还是辅助入职服务，都拥有着领先的经验，省心、省力、省时，快速招聘高级人才就选才客，错不了！”上海一家知名互联网公司的人事总监告诉这样记者。
才客，猎头行业的网红，搅局500亿猎头人才市场
才客模式一经推出，就在猎头行业掀起“网红”效应，带动整个领域的空前狂欢，给C端高级人才和B端企业带来的革新及惊喜远超以往。
才客在业内首创并坚守一人一岗的职位细分，确保顾问技能上的专业和精力上的专注，以丰富的所负责职位理解、行业信息、企业信息、经验来服务优质候选人和企业用户。大大提升了候选人和企业求职、招聘的效率和精准度，推荐候选人的有效面试率达到63%，夯实服务根本，实现规模效应。同时，借助互联网大数据，才客搭建起强大的培训系统，将大量实战案例、知识、经验、工具进行沉淀，快速培养出专业、标准、高水平的私人职业顾问，并且通过严格的半年度考核，规范顾问作业专业度，始终保障服务质量。种种创新举措下，才客以16%的行业成本费率大幅度降低中高端招聘成本，完成对B端客户的“致命”吸引。
一方面，才客以高成交率、高资源集中和规模效应、低费率吸聚有高级人才招聘需求的企业；另一方面通过PR品牌和精准推广，快速扩大公众对才客这一高效猎头服务平台的认知，借助自荐、他荐模式为高级人才跳槽提供更为公开、畅通的渠道，并由私人专属猎头顾问为其专业、完善、全职业生涯周期的服务，真正实现人才的合理化流动，让人才“价有所值”，为企业的高速发展提供核心竞争力。
世界大势，浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡，猎头行业的革新同样如此！尽管不断有新生猎头品牌的加入，但为高级人才找到顺心称意、实现人生价值的好工作并提供无微不至的免费服务，为企业快速找到好人才、促动企业高速发展并不断降低人才费率，这才是猎头行业发展的必然方向，也是“网红”猎头必须具备的潜质。多少套路随风去，唯有价值得人心，才客，正实力搅局500亿猎头人才市场，且看未来猎头风云逐鹿，才客亦然稳占先机。
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00:26:48 &&来源：齐鲁壹点
（原标题：人脉变现 才客推荐系统革新猎头行业）
作为职场信息的“晴雨表”，猎头服务正受到越来越多企业的重视。据权威统计，全球30%的高级人才流动是由猎头公司协助完成的，90%以上的跨国公司和世界500强企业均通过猎头招聘高级人才。在这一市场前景的促动下，国内的猎头公司如雨后春笋般涌现，谁能掌握丰富的人才资源谁就拥有更多的话语权。因此，看似平静的猎头行业实则暗流涌动，对于C端人才的争夺战从未停止，但手段无非是全网广告、Cold Call（陌生电话）、候选人推荐等原始手段，费时、费力、成功概率很低。 一方面，猎头公司为了能够在激烈的竞争中脱颖而出，必须针对行业痛点进行创新，引发行业革新，并成为事件网红，吸引更多高级人才关注并尝试猎头服务。但过于前瞻的革新，会颠覆整个行业的平衡，遭到既得利益者的“围剿”，因此猎头大佬们希望革新却又不想过度创新，革了自己的“命”。因此猎头公司们既抱团取暖，又相互提防，都怕打破一时的平静，成为众矢之的。但在全民造星的时代，刚做敢当、勇于颠覆的网红终将到来！
才客推荐系统，实现人脉变现，重塑行业价值链 随着我国经济的高速增长，众多新行业、新的市场参与者正在出现，对于中高级人才的需求量也与日俱增。与传统的高级人才相比，80、90后人才的“跳槽观”更为主动和积极，他们渴望被潜在雇主发现并获得更适合自身能力的报酬。优秀的、对于行业有着深刻洞察的、能够高效为自己匹配好职位的猎头无疑是“千里马们”至好的“伯乐”。 这也是才客倾力打造自荐系统的原因所在，与其去Cold Call陌生打扰暂时没有跳槽打算的人才，不如为跳槽意向较为强烈的人才快速打通与有高级人才招聘需求的企业间的通道，由“一人一岗”的专属私人职业顾问用丰富的对所负责职位的理解、行业信息、企业信息、经验来服务优质候选人和企业用户。在自荐系统下，人才可自行登陆才客平台系统，注册账号，并创建简历。行业经验丰富的专职顾问会与候选人进行沟通，确认相关信息及求职方向；候选人将共享才客的庞大职位库，持续获得优质职位推荐，并自主选择适合其心理预期的职位；确定心仪的企业岗位后，候选人可通过后台适时跟进顾问的推荐进度；推荐成功后，候选人将接受企业面谈邀请，并等待企业offer通知；成功收到企业offer后，候选人将在顾问的协助下，就竞业协议、离职时间等离职问题进行沟通，并提出解决方案；入职后，候选人仍将获得顾问在入职现状持续跟踪，试用期困扰、行业资讯等问题上的专业见解和指导，尊享中高端人才专属的品质服务。
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& ( 00:21:16)微信扫一扫，分享给好友吧。才客e成万古科技，盘点2017Hroot人资展行业新锐
2017Hroot中国人力资源服务展（上海站）——作为全球规模最大的人力资源行业展会之一，6月21日在上海浦东嘉里大酒店顺利举办，此次人资展汇集了超过140多家覆盖行内外的人才招聘、咨询、管理、培训、外包等优质领先的企业服务商。在展会现场人力资源服务提供商互相交流，参会人员同人力资源服务提供商的专家和顾问现场进行沟通，还有来自不同企业的CEO、资深HR，在当天进行了演讲和讨论，为加深彼此的了解，获悉行业的新技术、新服务、新产品、解决方案。其中，在此次2017Hroot（上海站）中，才客、e成、万古科技三家企业的新颖服务模式成为本次展会的亮点，吸引众多关注，现在就这以上三家公司进行盘点分析。
才客：强专业重服务的中高端招聘开创者
才客，作为中高端猎头服务领域的一匹“黑马”，以“一人一岗、私人顾问、降低企业招聘成本”的创新商业模式在中高端招聘行业中脱颖而出。才客的创新主要体现在三点，一是顾问端主打“一人一岗专业专注“模式，即每一位顾问只负责一类岗位，在最大程度上保证了顾问团队的专业度；二是为候选人端提供”私人职业顾问“服务，每一位候选人都会有他的专属私人顾问，可终生为候选人提供职业规划、行业信息、薪酬体系等服务；三是针对企业端，才客以16%的低价服务费大幅度的降低招聘成本，在不断提升专业服务质量前提下，最大程度让利给企业。
在此次展会上，才客CEO于江朋先生进行了主题演讲，演讲主题为《中高端招聘平台除了强专业服务的重模式，无路可走》，他对现阶段国内的中高端招聘市场中招聘企业、猎头、人才，这三方的痛点分别进行了分析，于先生表示“对中高端行业发展而言，一定要集中足够多的人才资源、足以匹配的企业资源、完整专业的重服务体系和过硬的技术门槛，只有达到这四种需求，才能更专业的服务好企业，更好的引领整个中高端招聘行业的发展。”他认为中高端招聘市场今后的发展趋势一定是稀缺、小众、独特的，而今后的中高端招聘平台除了强专业服务的重模式外，将无路可走！于先生在展会详细的介绍了“强服务的重模式”的才客模式，他说：“强服务的重模式，首先体现在要有大量经过培训的顾问体系，所以第一点就是自建、自有顾问；其次要为候选人提供贴身式的服务，如为候选人给予行业意见，职业发展遇到的困惑等，我们的顾问因为见到过很多类似问题，所以候选人可以与顾问进行倾诉，从他的私人顾问那里得到解答；第三就是在内部架构和自建团队的规划上做到“一人一岗专业专注”，一人一岗就是一个顾问只能做一个地区、一个行业的一个岗位，这样就能让我们的顾问足够的专业，足够的专注和资源足够的集中，只有具备了以上这三点才能服务好候选人和企业，而才客就是要为优质候选人和招聘企业打造出一个全新的高体验高价值的求职平台。“
才客的这种开创式的猎头服务模式遇到的挑战是巨大的，但才客对中高端招聘市场所推出的“强服务的重模式“理念很有信心，在展会上也有很多人力资源行业的同行对才客推出的新颖服务模式感兴趣并表示认同与赞赏。
e成科技：大数据招聘领导下的变革
e成作为国内领先的一站式大数据招聘服务平台，现场就大数据与人工智能带来的招聘变革新趋势进行解读。在对招聘过程的不断摸索研究过程中，e成顺应当下的技术与应用趋势，基于云计算+大数据+AI多重技术，打造了国内领先的一站式大数据招聘服务SaaS平台，通过对招聘流程信息化、渠道智能化、决策数据化实现，将招聘全流程一站整合，打通人才获取与管理各个阶段。
e成科技合伙人刘谢榭先生在当天大会上以“大数据招聘变革”为题发表演讲，对国内人才市场现状及人力资源行业发展新趋势进行分析，并详细阐释e成是如何借助大数据和人工智能技术对为行业服务带来创新突破。他表示，随着国内国际经济环境变化、国内企业产业升级、政府政策对创新创业的大力扶植，国内人才市场也呈现出全新态势。招聘市场规模进一步扩大，在2020年有望突破千亿。而随着新一轮的招聘变革，企业将在人才的选、育、用、留各个环节实现人与组织新连接，打破传统人力资源管理在空间、时间、成本等方面的桎梏，发展出更加高效的人才管理新模式。
e成独创推出智能化的云人才库产品，从信息整合功能出发，将人才甄选渠道进行智能化建设，机器学习企业的用人偏好及候选人求职偏好，将外网最新候选人资源与企业简历档案进行双向智能匹配，直接提高HR招聘和候选人面试效率。仅此一项，每年能为企业节约30%购买简历成本、减少70%无效沟通，在企业用户中颇受好评。
万古HR云管理:成就企业高效成长
万古科技，中国领先的人力资源管理信息化建设与服务提供商。自1998年成立以来，一直坚持专业化发展方向，秉承"用户第一"的服务理念，赢得了众多世界500强以及国内知名企业的信赖。
此次展会上，万古科技高级咨询专家，胡彭令向大家展示了“万古云服务”的专业管理理念，并开展了“互联网+背景下的 HR全链条管理”演讲，为新时代HR管理引导工作规划方向，吸引了众多专业人力资源从业者到展位咨询、交流。研讨会上万古从云端大数据在HR工作中的应用角度出发，详尽分析了大数据与HR全链条管理工作之间的确切联系；以实际案例的讲解，剖析了如何通过万古云eHR管理系统等工具在企业管理工作中为企业提升工作效率、降低成本，避免不必要的损失，并展示了涵盖HR全链条管理系统的服务提供商万古科技的四大产品线：eHR整体解决方案-Vantop、移动办公云平台-万客、云视频会议系统-Zoom、在线极速背调。此次展会万古向业界展示了万古科技在人力资源管理垂直领域的前瞻性和示范性，致力成为中国人力资源管理服务新常态下的最佳典范。
2017年，共享经济、互联网+、云、大数据、人口红利等为企业发展带来了多重挑战，在这个以颠覆性创新的时代，人才被视为企业的重要资本，2017HRoot中国人力资源服务展，以极具前瞻性的眼光为企业人力资源决策者带来不一样的社交及思想盛宴，而此次参展的企业也更多的选择走上了创新变革之路，致力成为人力资源行业新疆土的开拓者。
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