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工会委员任职期间不能解除合同
&&&&我于2001年12月进入公司,签订了为期一年的劳动合同,即日至日。日担任公司工会委员,任期一年,即日至日。日公司通知我公司里没有适合我的工作岗位了,所以不能再和我续签合同。日至日正式离职期间我按常规照常工作,和公司存在着劳动事实关系。但是我的工会委员任职期未满,听说《工会法》对工会干部的劳动合同有特别规定,您能告诉我该什么办吗?
&&&&另外我在公司总共工作了1年1多个月,现在的情况是属于合同终止还是属于合同解除呢?除了一个月工资作为提前通知替代金外,可否再要求公司对我进行赔偿?如果可以,能大致得到多少赔偿?如果不能,请告诉我理由,好吗?
&&&&十分感谢!
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&天使
&&&&根据《工会法》第十八条的规定:“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”如果你没有“任职期间个人严重过失”,则公司不能因为合同到期而终止合同。所以你可以以此申请劳动仲裁,要求继续保持劳动关系,直到你的工会委员的任期满。同时,你可以要求公司赔偿你被违法解除合同的损失。当然这样就不存在其他经济补偿的问题了。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&肖马
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你好,辞职要提前三十天书面通知用人单位解除合同,如果在试用期应提前三天通知用人单位解除合同。然后找单位办理手续。
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如果公司违法解雇,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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