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海岛奇兵军衔作用和奖励机制介绍
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Boom Beach是一款战斗策略游戏！向沙滩开火，男孩，开始战斗吧！...
向沙滩开火，赢取胜利！Boom Beach是一款战斗策略游戏。在游戏中，您将与邪恶的黑暗守卫展开一场史诗般的战争。...
& & & &三月份版本中，增加了系统玩法！提升军衔可以有很多的奖励，那么这些奖励是什么呢？我们又该怎么提升军衔呢？接下来7k7k小编将给大家详细的介绍一下军衔作用和奖励机制，各位司令部大人一同来看看吧！&&&& &&军衔作用&&&& &&军衔展示的是您当前对抗黑暗卫队所完成的进度，军衔中共有9个阶段的进度，每个阶段又分为3个等级。 您可以通过点击基地名称下方的军衔图标查看具体排行情况。&&&& &&军衔奖励&&&& &&在与黑暗卫队的较量中您获得的不仅仅是荣耀，还有相应的奖励哦!军衔等级越高，您也将获得更加丰厚的奖励(补给箱和每日奖励)。点击每个阶段旁边蓝色的“i”图标，您就可以了解相应阶段可获得的奖励。& & & &海岛奇兵军衔作用和奖励机制介绍给大家了，各位司令部的长官们，赶紧去提升你的军衔吧！大家如果想知道更多的内容，请关注！
《海岛奇兵》游戏下载分类：战争策略
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通过360安全认证　　据Vertical的撰稿人Bobby Marks消息，NBA球员的奖金和多方面的因素挂钩。Marks曾经在篮网的管理层工作过20年。
　　距离常规赛结束只有两周了，全联盟有超过30名球员的合约中相应的奖励机制和他们的个人数据、球队表现以及季后赛前景有密切的关系。奖励很诱人，但现实很残酷，本赛季只有少数球员有希望得到自己的奖金――
　　1.个人数据
　　卢比奥
　　保持健康和提升跳投能力，让卢比奥有望得到他合约里三个奖励条款中的两个。
　　2014年10月，卢比奥和森林狼完成了续约。他的合约中规定了三个奖励条件，分别是罚球命中率、场均罚球出手次数和投篮命中率，总奖励金额是25万美金。根据目前的情况，他有望获得其中两项奖励。
　　上赛季，他在场均罚球出手次数和罚球命中率两项数据上达标，一共获得15万美金的奖励，而本赛季，他很可能将错过场均罚球出手次数这一奖励（75000美金）。合约上规定的标准是场均至少获得4.1次罚球机会，而卢比奥本赛季迄今为止的场均罚球次数是3.4次。
　　不过，卢比奥进步明显的投篮却有望为他挣得另外10万美金的奖励。NBA生涯前五个赛季，卢比奥的投篮命中率都没能达到40%，而根据合约规定，如果他的单赛季投篮命中率至少达到41%，他将获得这笔奖金。截至目前，卢比奥本赛季的投篮命中率正好是41%。
　　哈克莱斯
　　根据哈克莱斯合约的条款，只要他本赛季的三分命中率至少达到35%，他将获得50万美金的奖励。截至目前，哈克莱斯的三分命中率正好是35%，如果他能保持到赛季结束，他就能拿到这笔奖金。
　　赛迪斯-杨
　　2015年，杨和布鲁克林篮网签了一份4年合约。合约中有一项关于总篮板数的奖励规定，上赛季杨就符合了这一规定，领走了20万美金的奖励，而本赛季，他很有希望再次达到这一标准。
　　2.上场时间
　　所罗门-希尔
　　希尔在去年夏天和鹈鹕签了一份总价4800万美金的合约，而合约中有一项奖励条款和上场时间有关。只要Hill的赛季出场的总时间达到2000分钟以上，他将获得468385美金的奖励。本赛季，希尔已经确定可以拿到这笔奖金，因为他的出场时间已经达到2106分钟。
　　3.最佳阵容
　　鲁迪-戈伯特
　　戈伯特在本赛季打出巅峰级别的防守，而一旦他能达到合约的奖励规定，2017-18赛季的薪水就将上涨100万美金。
　　具体是如果他能入选年度最佳防守阵容一阵，他的薪水将上涨50万美金，而在防守效率和场均篮板方面达到某一要求，也可以各自获得25万美金的奖励。现在来看，这三项奖励都很有希望被激活。
　　不过，对于爵士来说，多掏这100万美金，意味着他们的总薪资将进入联盟前十，而在续约海沃德和乔治-希尔后，他们很可能要接近或者突破奢侈税线。
　　老鹰队施罗德的合约里也有相应的条款，如果他进入年度最佳防守阵容一阵或者二阵，他就能得到相应的奖励，但现在看来，他的希望并不大。
　　4.上场次数
　　约翰-亨森
　　拇指的伤势，让亨森已经连续缺席4场比赛，也让他可能和奖金失之交臂。截至目前，他已经打了56场比赛，而根据他的合约规定，如果他能够在本赛季至少出场60场，他就能获得20万美金的奖励。雄鹿还剩下8场比赛，而亨森至少要打其中4场比赛，才能获得奖金。
　　5.晋级季后赛
　　乔-英格尔斯
　　英格尔斯是联盟唯一一个合约奖励条款和季后赛目标关联，却不需要个人数据的球员。合约规定，只要爵士队能打进季后赛，英格尔斯就将获得5万美金的奖励。现在，爵士已经锁定季后赛名额，英格尔斯的5万美金稳稳地装进了腰包。
　　6.个人奖项
　　威尔-巴顿
　　掘金的巴顿在上赛季年度最佳第六人的投票中，只排在第四位。本赛季，他已经因伤缺阵13场比赛，而火箭的戈登和路易-威廉姆斯表现无疑更加出色，巴顿拿到这一奖项的可能性微乎其微。他的合约有一项规定，如果巴顿获得年度最佳第六人的奖项，他将得到25万美金的奖励。显然，对于巴顿来说，今年的这笔奖金是没戏了。
　　7.伤病因素
　　林书豪
　　对于林书豪而言，因伤缺席44场比赛，不仅意味着丢掉篮网先发控卫的位置，还造成了高达75万美金的直接经济损失。在林书豪的合约条款中，如果他能同时满足四项要求，他将额外获得75万美金的奖励，虽然他满足了其他三项关于场均数据方面的指针，但由于出场数未满61场，本赛季的他还是无缘这笔奖金。
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如何让积分奖励机制发挥其应有的效益？
作者：RTdot锐推
　　积分已经跟我们日常生活中各种食衣住行的消费脱离不了干系，所有的餐厅、零售、购物商场、旅行社&等都想透过积分的机制，让前来消费的客人对于未来可能获得的&好处&有所期待，进而能够经常前来消费，如此长期下来，就会培养出一些忠诚度高的消费者，起码能够让业绩比较有所期待&
　　而且，随着渠道的成本日益高涨，网路行销的费用越来越不容易获得合理的ROI，当越来越多的商家想到经营会员之时，积分更是几乎不能或缺的重要环节，唯有买卖之间共创双赢，才能够长长久久，否则不是企业因亏本而无法持续提供低价优惠，那就是顾客觉得受到剥噱而不敢再度上门&
　　但是，我们所接触到的来自各个商家的所谓会员积分优惠制度，老实说，很少真正让我们感受到对我们有&实质的好处&甚至是有意愿采纳者，这就很可惜，花费了半天搞了一个会员养成计划，却无法吸引到顾客的注意力，这不仅让企业误认为会员经营是没有意义的，更变本加厉地投入了更多的行销成本，就只希望能够让更多的潜在客户愿意尝试体验他们的商品或者服务&
　　为什么一个出发点很好的积分奖励机制无法发挥其应有的效益呢?
　　其实答案很简单，要不可获得的奖励不吸引人，可能是选择单一或者选择太少，要不可获得奖励的门槛太高，让人感觉就是得不到，要不加入会员以及积分兑换的流程太复杂，让人望之却步，甚至是担心个人资料是否会流失，担新一天到晚被一些莫名其妙的电话或者短信骚扰&等等&
　　看起来似乎很简单的一个事情，我想很多的企业一开始都没有想得很透彻，以至于推出了一些无效的机制，之后又因为无效的机制导致的不好结果而进一步做了错误的判断&
　　因此我分享一些方法给大家做参考：
　　第一，提升积分使用的多元灵活性以及趣味性，不一定要死板板的只能兑换特定的商品或者服务，可以加入积分换购，或者多增加一些积分消耗的游戏与抽奖活动，让几分变成一个乐趣，顾客将会乐于赚取积分，也可以增加积分转取的其它多元管道;此外如果商品过于单一，可尝试多跟异业合作，增加积分可以兑换的选项，让积分真正的玩转起来&
　　第二，利用网站来当为会员经营以及积分查询兑换的入口，尤其是线下实体的企业，因为当场可能店员无法很详细地做说明，同时有些顾客也羞于多问，当然目前很多企业其实已经这么做了好几年，也获得不错的成绩(尤其是国外的信用卡以及航空业)，除了这个之外，也利用系统来管理并自动发送提醒讯息，甚至结合手机App作为线下积分使用的媒介，这将会带来很大的便利性以及吸引力&
　　第三，积分政策三思而后行，不要随便的改动或者提供多套不相兼容的积分机制，尤其是积分的价值最好不要轻易的变动，我所知道的不少企业虽说没有经常性的变动其积分赚取以及使用的办法，但每次的变动幅度都很大，甚至有两三套积分机制同时存在，让用户摸不着头绪，也导致了使用的意愿，而有些企业因为一开始只是想利用优渥的积分机制来吸引加入，等到成形之后，顾及优惠的成本过高而随意改动，更带给用户一种上当的感受，进而出现了&信任感&的问题，这都是应该三思而后行的&
　　第四，考虑资讯的安全性，一般企业在启动会员经营与积分机制之前，鲜少考虑到系统的可支撑性以及资讯保护的安全性，导致了经常会员讯息外泄，或者内部员工为了自己的利益而盗卖会员资料者，而也有一些会员因为贪图积分的价值以及可以兑换的东西，而轻易的侵入系统改了系统内的积分，积分其实是一种虚拟货币，不能不多顾及&
　　第五，考虑积分系统的外部对接，多数企业除了综合性的商场或者大型购物网站外，其实顾客累积的积分很难完全使用，因为可兑换的选项太少，此时，就必须寻求跟其他企业合作，有些公司就是专门提供积分服务的，他尽可能的集合了所有他可以拿到的商品与服务，而每家企业想加入这个系统，就必须考虑到系统对接的问题，比如A商场的100积分，如何在B网站上对换道等值的商品(或服务)，须考虑到积分汇率以及双方系统可以交互对接的问题&
　　其实，积分机制本身是一个好东西，起码对于会员的经营，以及忠诚度的建立，积分没有得到应有的效益往往来自于启动前没有思考清楚，以及没能够真正的创造双赢，流于形式化所导致的，我认为在今后这个成本高涨的年代，这是一个相对重要的课题，而既然要做，那就用心地做好吧&
(转载请保留)
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