局 时间都去哪儿 在就业大学生创业就业培训的征途上

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-02 02:18 标签： 青儿广场舞创业征途
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2015年锦成网就业创业课程考试
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　　□蒋鑫　
孙亚飞　报道
　　刚从上海一家外企回乡就业的刘震,正在时风热电产业园内的灯具装具车间内,为电动车后保险杠剔除飞边。
◆编者按　　春节过后,聊城市举行了多场招聘会,每场招聘会现场都十分火爆。记者调查发现,今年的用工市场中,也出现了一些新变化:求职者在家乡就业愿望攀升、零工有了“组团”意识等,随着这些变化,用工单位也开始调整策略,开始把更多的目光投向本地求职者。在众多求职者和用工单位中,记者撷取了几个案例,以期可以通过他们,透视求职者和用工方的所想、所盼和所面临的难题。　　　□　本报记者　蒋鑫　孙亚飞　高田1.打工者逃离大都市――月薪少拿5000元也要返乡工作　　刚来到时风集团不到一个星期的高唐县小伙刘震,正在时风热电产业园内的灯具装具车间为电动车的后保险杠剔除飞边。刘震告诉记者,他以前曾被上海的一家外资企业聘用,每月的工资高达8000多元,但是今年,他还是毅然辞去了那份工作,决定回家乡发展。　　“2012年从山东理工大学毕业后,我就进入了那家企业,在这一年半的工作时间里,我常常在琢磨,虽然现在的待遇挺不错,但总觉得心里不踏实。”刘震边摘手套边说,“上海的城市虽然大,但是毕竟没有家的感觉,每天的去处就是公司和宿舍,总觉得自己没有归属感。”　　刘震告诉记者:“逐渐到了谈婚论嫁的年龄,父母也不希望自己在外面单独生活,上海的房价高,留在上海不管是对父母还是自己,都会形成很大负担。还有一个原因就是女朋友也在高唐工作,所以当初向父母提议在家安定下来时,父母很支持。”　　对于离开上海,拿着现在每月3000多元的薪水,刘震没有表现出遗憾。他希望将大学所学的知识用于实际的工作中,所以并没有报考公务员的打算。“我们的每一位员工都需要先进到车间进行锻炼,然后根据其兴趣及优势,将其调配到合适的岗位上来,对于优秀的人才,我们一定会加以重视的。”时风集团人力资源处负责人王景先说。2.人才流失让企业忧心――　大企业用工多招本地人　　　　作为一家以农用车为主业、多元化经营的大型企业集团,时风集团在业内享有较高知名度。然而,时风集团人力资源处负责人王景先却坦言,时风集团在招工时首先会考虑本地人,“原因是担心人才流失”。　　王景先告诉记者,时风集团在2003年以前拥有一大批山西、陕西等省的外地员工,但随着时间的推移,时风集团渐渐发现外地员工难留的问题。“我们集团一直十分关注员工生活,衣食住行都安排得十分妥当,比如住宿,向员工提供免费公寓,如果员工结婚需要购房,市场价4000多元/平方米的房子,在时风自己开发的小区,员工只需2500元左右就能买到。”王景先说,“部分员工选择辞职,主要原因是想跟家人在一起。时风集团也鼓励员工带家属来本地。”　　迫于异地员工的流失,时风集团近几年将招工的重点,放在了当地。“时风集团在招工方面有一定要求。如电子汽车总装车间、冲压车间等车间内,大型的先进机器比较多,工人必须具备中专以上学历,还会对他们进行岗前培训,合格才能上岗。”王景先说,“初到工作岗位的大学生,会首先根据其专业安排他们进车间学习培训,经考核后根据其要求和能力分配岗位。”　　记者了解到,目前时风集团拥有院士工作站、博士后科研工作站等多个科研平台,需要大量人才,同时也开始注重培养人才。3.散工“组团”去找活――小商铺零活儿只能自己干了　　王育超在聊城香江光彩大市场做箱包生意,经营着3间门面。从开始进货到整批运出,只有他和另外一人在忙活。　　关于招工问题,“生意好的时候最多一天要收发上百件箱包,没有人帮忙,只能自己干。”王育超说,几年前,经常有到门面上询问是否招零散活儿的装卸工,但是,现在散工比往年少多了,取而代之的是一支支装卸队伍。　　王育超说,以前散工自己揽活,店里进货多了,就打个电话叫人来。但有些人干活不注意,摔坏碰坏货物的情况经常出现,所以他宁可累点自己装卸,也不愿意找装卸工帮忙。　　“现在市场里有了装卸队伍,说白了就是有个工头带领,让原先的散工‘扎堆’干活,只要给工头打电话,大伙儿一起干。”在双力路附近跟着队伍等活儿的赵庆安说,以前是自己揽活,现在跟着装卸队,哪里有活儿就去哪里。　　有了团队意识,装卸队在规范性和管理方面都提高了很多,干活的细心度和效率得到了很大的提升,费用也比散工要高一些。为了更好地实现收益,装卸队有针对性的向一些大客户靠拢。“比如做窗帘和木材等生意的店铺,因为用工量大,装卸队一次就能安排好几个工人干活,做完就能赚不少钱,店铺也愿意出钱找他们装卸,所以像我们这种装卸程度不大的小商铺,装卸队也就没了兴趣。”王育超说。　　既然装卸队对小商铺不“感冒”,招聘固定工人是否能解决小商家用工问题呢?王育超说:“以前找过几个,但是都干的时间不长,原因也有很多。一是这个门面一年租金就好几万元,再招工人的话成本太高。另一方面是现在能干这种工作的,都是中年人居多,年轻人都出去打工了,万一搬货时发生意外,容易发生纠纷。店里面这么多的货物,交给他们看着不安全,所以得找个靠得住的人。”顺着他指的方向,工人小陈正在忙着装卸货物,“他是亲戚介绍来的,现在还在找工作期间,装货的时候他就来帮忙。知根知底,比在外面找来的工人信得过。”　　记者采访时了解到,除去“组团”的装卸队伍,由朋友或亲戚介绍来商铺干活的在香江大市场占据着绝大多数,大多是店里忙的时候搭把手,忙完店主请客,既把货物装卸完,又不用发工资,节省了一部分资金。4.带着同学去创业――大学毕业生自己开网店　　很多大学毕业生面临找工作的难题时,杜保勇却自己当上了老板。曾就读于省内一所艺术院校摄影专业的他,毕业前就瞄准了网络,为多家网店拍摄产品图片,一月也有几千元的收入。毕业后他有了自己的淘宝店铺,聘用了几位大学生在自己一套闲置住房内办起了工作室,一月收入数万元。　　“毕业后想报考公务员,但是像我这样学摄影专业的,找一个对口单位太难了,所以我成立了一个团队,在网上赚钱。”杜保勇介绍,他的小团队现在已经有7个人,由毕业大学生和在校大学生组成。“有客服、美工、摄影、发货等岗位,在选人方面也有一定要求。现在都说用工荒,经营网店方面没有明显感觉到应聘者少。”杜保勇说,就在几天前,他刚在招聘网站上挂出招聘美工和客服的信息,随即就有十几位应聘者打电话询问。“在待遇方面,除了固定工资外还有绩效工资,一月也能拿到3000左右,再加上工作环境舒适,很‘受宠’”。　　杜保勇说,在他居住的西湖馨苑小区内就有十几家这样的网店,“大学刚毕业,没找到合适工作,就想在这里‘过渡’一下,有机会再走出去。”刘庆斌也在这个小区内的一家网店工作,他告诉记者,自己喜欢这种工作,将来开一家属于自己的网店。“刚看到消息说,人社部建议将网络创业就业人员纳入国家统计和社保范围,作为从事网络创业者来说,是个利好的消息。”5.校企联合“订制”人才――一毕业即可顺利就业　　作为聊城重点服务型企业的聊城市百货大楼有限责任公司,对于用工问题是如何掌控的呢?“公司对于用工问题,根本不用愁。”聊城市百货大楼有限责任公司人事劳资处人事主管庞诗慧告诉记者。　　据庞诗慧介绍,百货大楼有限责任公司在2011年与聊城高级财经学校联合,开办了针对企业的“百大班”。“‘百大班’分为会计班和市场营销班,学生前两年在校学习专业知识,第三年进入实习期时,百货大楼将这批学生安排进入百货大楼实习,实习期过后,符合岗位条件的学生将会被安排到各岗位就业。目前,第一批110余位学生已经顺利就业。”据庞诗慧介绍,公司企划部专业人才的招聘是与聊城大学美术学院合作招聘的。“学校为我们培养针对性人才,既缓解了现在就业难的问题,又解决了企业招聘难的问题。”庞诗慧说。　　商家在大型节日期间,为了扩大影响力所招用的临时促销员,都是各品牌商负责联系的。庞诗慧说:“品牌商在各大型商店都设有专柜,在节日期间需要临时促销员,品牌商就与大专院校联系雇用在校生。在上岗前,商场各楼层的经理也会对人员进行上岗前制度和安全方面的培训,做好服务保障。”◆记者手记“五险”不全,难留人才　――多数求职者就业选择最看中保障　　春节后,聊城市人力资源与社会保障局与相关单位举行了多场招聘会,为用人单位和求职者提供了一个多项选择的平台。在招聘会上,记者发现越来越多的求职者最关心的是劳动保障,但不少用工企业却在职工的劳动保障方面存在“偷工减料”现象,对国家法定的“五险一金”不全部缴纳或者是满一定年限才给缴纳。　　聊城市开发区一家钢管生产企业分管人力资源的王经理告诉记者,只有工作满一年,签订劳动合同才给缴纳“五险”,这种做法不仅能留住可以长期工作的员工,同时也为企业减少了一笔开支。有的企业仅仅缴纳“三险”,也有少数企业任何险种都不为员工缴纳。而根据国家相关规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　上述钢管厂的王经理告诉记者,有不少聊城人在外地打工,节后想留在家乡工作,便前来应聘。厂里也愿意招聘有经验的工人,并且在大城市打工的工人职业素质也较高,但是在谈到劳动保障的时候,他们对工作满一年以后才给缴纳保险的做法往往表示不满。　　王华大学毕业后留在了潍坊的一家电子厂工作,到了结婚成家的年纪,家人要求他回聊城工作。在近日举行的一场招聘会现场,他看了几家单位,并没有特别中意的“东家”。“潍坊的工厂按照国家规定给缴纳了所有的保险,但是聊城的很多企业都没缴这么全,这让我觉得工厂不正规,发展前景不会很好。如果没有特别合适的,我可能还会继续留在潍坊的工厂工作。”王华说。
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