乐动力微信数据不同步为啥不天天报啊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-21 13:45 标签： 乐动力 微信运动
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嘉宾：于小彤 胡夏 主持：汪涵 欧弟 田源 钱枫 看点：“天天兄弟”化身摇滚天团，校园体育帅哥动感降临。
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节目制作经营许可证京字670号
药品服务许可证(京)-经营-所属行业：制药/生物工程
单位性质：股份制公司
企业规模：501~1000人
企业主页：.cn
详细地址：广西柳州市柳江县拉堡镇柳西路91号
& & 广西天天乐药业股份有限公司成立于1970年，旗下拥有珠海星光制药有限公司和桂林集琦药业有限公司两个分公司。以“旗帜品质，做中药专家”为企业的经营理念，以“创新中药先锋”为企业的经营目标，是一家集科研、生产、营销、服务为一体的现代化综合型企业。& & 秉承“医药贡献生灵”的宗旨，三个企业均取得GMP证书。天天乐药业目前占地面积4.4万平方米，拥有固定资产2亿多元，拥有14个剂型近200多个药品生产批准文号，国家级新药品种、全国独家品种11个，国家中药保护品种2个，目前进入国家医保和地方医保目录的有19个，国家基本药物22个，地方基本药物2个。国家级新药及独家品种有：脾胃
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第A03版：要闻时评
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重庆在全市基层党组织和党员中全面推行“一讲、二评、三公示”，让党员在创先争优活动的全过程
天天有压力　月月添动力
　　■“一讲”：党支部每月召开一次组织生活会，每个党员据实讲述上月创先争优情况；上级党组织每两月召开一次党支部书记会，党支部书记分别讲述汇报前两月创先争优情况　　■“二评”：在组织生活会上，党支部书记对每个党员逐一点评；在党支部书记会上，上级党组织书记对所属党支部逐一点评。同时，按照15％的比例，分别评出优秀党员和先进党支部　　■“三公示”：党支部每月公示党员评比结果，上级党组织每两月公示党支部评比结果　　人民日报记者　崔佳　　今年国庆长假，重庆市永川区胜利路街道萱花路社区62岁的周祖英似乎比平时还要忙碌：先是帮忙组织社区文艺活动，然后又协助社区干部挨家挨户地进行户口统计摸底调查，有时一天要走几十户。“作为党员，这些工作都是我向群众承诺的事项，再累也要干好。”周祖英说，现在党支部每月都要评“优秀党员”，身为普通党员的她已经连续两个月当选，她很想把这个荣誉保持下去。　　在深入开展创先争优活动过程中，重庆市委认真学习贯彻中央精神，准确把握创先争优活动规律，着眼于活动目标做到推动科学发展、加强基层组织、提高队伍管理水平相结合，活动领导做到党政领导、党建工作部门、编制人事部门相结合，活动内容做到与岗位职责、中心工作、重点任务相结合，活动方式做到与党员干部工作的日常记实、月月讲评、年度考核相结合，使创先争优活动目标明确、力量到位、内容具体、方法可行，今年8月起在全市基层党组织和党员中全面推行“一讲二评三公示”，取得了积极实效。　　创先争优活动启动之初，重庆市委在认真调研基础上，为了“热烈氛围、做实内容、硬化措施、加快推进”，提出推行“一讲二评三公示”，就是要让创先争优真正融入日常工作，通过做实日常考核，改变活动结束时评先选优“一次算总账、凭印象投票、搞轮流坐庄”的现象，让党员在活动的全过程天天有压力、月月添动力。　　设岗定责　依责承诺　　目前，重庆市90％的机关、85％的事业单位制定完善了党员干部职工的《职位说明书》或《岗位责任书》；80％的村（社区）党员参与了设岗定责。綦江县古南镇百步梯社区为78名无职党员设立政策宣传、社区保洁、信息反馈等7大类岗位，任务安排细化到月、具体到人，并统一上墙公布，使无职党员创先争优也有了明确方向。　　设岗定责之后，依据岗位职责作出公开承诺，是重庆开展创先争优活动的重要环节。重庆市委组织部副部长李明清介绍，依责承诺有三个特点：一是每个党支部和党员根据岗位职责、中心工作、群众期盼等，严格按照“个人提出、组织讨论、正式确定、对外公开”4步骤作出具体承诺；二是承诺事项条目化，规定基层党组织承诺事项在10条左右，党员承诺事项在5条左右，重点围绕工作任务、完成标准、态度作风作出承诺；三是承诺事项一年一议、一季一定或一月一诺，根据职责要求、任务变化适时调整。　　近来，山城市民欣喜地发现，出租车司机服务态度比以前好了，挑活儿、说脏话等现象大为减少。创先争优活动开展以来，重庆出租车行业基层党组织和党员带头向社会作出了不拒载、不宰客等“八不承诺”，承诺以来出租车违章投诉同比下降43.5％，乘客满意度提高23.6％。目前，重庆已有6.3万个基层党组织、134.6万名党员作出了公开承诺，分别占总数的95％和87％。　　日常记实　据实讲述　　为督促党员尽职履责、兑现承诺，让评先评优有依据，重庆采取记实与讲述相结合，让党员把兑现承诺的工作实绩“晒”出来。日常记实制度的具体内容是：机关事业单位的党员人手一本工作日志，每天如实记录日常工作和履职情况；国有企业和“两新”组织的党员结合生产经营工作，每天填写生产日志、岗位日志；村和社区党员填写民情日志，记录接待走访群众、帮助解决问题等情况。　　机关事业单位还普遍建立三级“周工作例会”制度，每周相对固定时间，由主要领导召集班子成员、班子成员召集分管内设机构负责人、内设机构负责人召集所属人员召开工作例会或碰头会，通报上周工作进展情况，安排本周工作任务。　　“要想讲得好，先得干得好。”巴南区一品镇乐遥村大学生村官黄辰说，每月一“讲”带来的压力，让党员都更加积极地履职，对工作“推力”明显。　　为确保全覆盖、有实效，各区县、单位还积极创新“讲述”的方式。大渡口区组织流动党员通过书面、电话、网络视频等多种方式讲述履职和兑现承诺情况；重庆三十七中学在“12371”党建网设置“工作晒台”，把186名党员的讲述情况全程录像传到网上，接受师生和社会监督。目前，全市80％以上的基层党组织建立了党员工作日志制度，90％的基层党组织按时完成了当月的讲述。　　逐一点评　公正推优　　“大桥村党委积极带领群众发展家庭养殖，为村民寻找致富增收路子；筹资修建农村人行便道，改善生产生活环境……”凭借这段“点评意见”，江津区李市镇大桥村党委在9月份的全镇“一讲二评三公示”评比活动中得了“优秀”。“评得公正，我们认。”村民们说。“没评上有压力，评上了更有压力，要保住先进就得继续认真兑现向群众作出的承诺。”村党委书记吴廷权实话实说。　　在“评”这个环节，怎样真正评出先进、评出动力？重庆提出了三种方式：　　“面对面”点。采取领导点评、党员互评相结合，对党支部和党员逐一点评，既肯定成绩和进步，又指出差距和问题。　　“人对人”评。与会者采取无记名投票或其它方式，对每个党支部和党员完成工作的进度、质量、效率、态度等方面进行评价。　　“背靠背”议。通过设置意见箱、开展民意调查等方式，广泛听取群众对党支部和党员履行职责、兑现承诺情况的意见。在此基础上，由上级党组织对所属党支部、党支部对党员作出综合评价，确定先进、优秀和其他等次。　　万州区委常委、组织部长谭德成认为，“每月点评”一改过去“年终一次算总账、考核评优走过场”的状况，而且通过领导点评、党员互评、群众参评等形式，提高了点评与推优的公信度。他介绍，万州区还把党员进村入户、夜宿农家、汇集民意、惠及民生等密切联系群众的问题作为讲评的重要内容，结合个人承诺，点对点、人对人地分门别类点评，在此基础上评出优秀，并督促没按期完成任务的干部进行了整改。　　广泛公示　奖惩分明　　又逢农村赶场天。酉阳土家族苗族自治县丁市镇中坝村的中心街道上人来人往。村委会门口的“公示栏”吸引了不少村民驻足观看。“公示栏”不仅将村党支部和每名党员公开承诺的事项一一列出，而且把每个月党支部和党员的评比结果也公之于众。“承诺哪些事、做得怎么样，一看就知道。”村民们对这样的做法十分欢迎。　　为充分展示评选出来的先进典型，在单位内营造比学赶超的氛围，重庆各基层党组织普遍在公共场所、党员活动中心设置“支部创先争优展示台”、“党员创先争优公示栏”，采取评星、插红旗等方式，定期公示党支部和党员的评比结果，让基层党组织和党员学有榜样、赶有目标。　　在此基础上，各区县、部门和单位纷纷结合工作实际，强化评比结果运用，做到奖惩分明，让先进的有荣誉感，后进的有紧迫感。重庆市委政法委制作“岗位建功先锋榜”，对“先锋党员”、“示范党员”和“红旗党支部”、“红星党支部”集中张榜公示，设立流动红旗和流动荣誉牌，机关内形成你追我赶的火热局面；重庆医科大附属一院把每月评比结果与个人绩效工资挂钩，医护人员工作主动性大大增强，改变了过去“干与不干一个样，干好干坏一个样”的状况；九龙坡区白市驿镇九里村违规使用土地，党支部被镇党委评为差，支部书记被免去职务。　　（原载日《人民日报》）
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