与人部落冲突怎么投诉 什么时候向他老板投诉

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-13 04:33 标签： 部落冲突怎么投诉
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【88娱乐小伙微信群内和老板争论哲学 顶嘴遭踢出辞退】
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（原标题：和老板谈哲学 这真是门哲学）
在地球上活了5亿年的海参可能没有想到，关于它是懦弱还是坚强的哲学问题，可能导致了一场解聘。
21日晚，员工丁先生在一个微信培训群内“顶嘴”老板的“海参哲学”，随后被移出该群、并收到辞退短信。丁先生摸不着头脑：就因为海参哲学“顶嘴”领导而被开除？“职业素养和基础素养不达标，在群内不尊重规矩乱说话。”对于辞退丁先生的原因，该公司人事部负责人如此告诉成都商报记者。
群内跟老板讨论哲学后被辞退 工资也没领到
上周一，今年34岁的丁先生到成都鲜誉海洋科技有限公司正式上班，该公司主要业务范围是销售海产品。“应聘的是区域经理，试用期工资3500元每月。”丁先生没想到，还不到一周时间，他就被这家公司口头通知辞退。
丁先生觉得，被辞退与11月21日跟公司老板关于人生哲学的一场对话有关。“当时老板在微信群里说哲学观点，我不同意，后来就被管理人员移出了微信群。”
在丁先生提供的微信截图中，在“某商学院”微信培训群中，一位何先生发言：“海参的生存哲学，至柔示人，实则至刚。”何先生还补充道：“一只从五亿年前生存到如今的海洋生物，无疑是令人肃然起敬的生灵。”丁先生回应说：“那是海参弱小，不得已而为！若是强大，必定要脱颖而出！”
在另外一张微信截图上，何先生说，“海参是中华民族生殖崇拜的一种体现。”丁先生回复：“董事长的观点很好，但企业用人继续用海参，也需要锥子！”何先生回复：“那用干海参就行了，尤其用我们的鲜誉极参，纯净，不带一点杂质，刺刺挺拔。”丁先生继续接话：“既需要柔性哲学，更要舍我其谁的霸气。”但说完这句话，丁先生就被移出该群。
丁先生告诉成都商报记者，这位何先生是该公司老板，也是公司法人代表。昨日，成都商报记者通过成都市工商局查询得知，成都鲜誉海洋科技有限公司法定代表人姓名确实与该微信截图的姓名吻合。
“之后我就收到短信，让我下周一不要来了。”丁先生觉得很纳闷：只是哲学讨论，反对老总意见“被辞退”，工资目前也没有收到。
“海参哲学”只是催化剂 主要系业务素质不达标
昨日，成都商报记者电话联系上该公司人事部负责人周先生。周先生表示丁先生此前确实是该公司员工，“让他离职主要原因是达不到公司要求。”周先生解释：“（丁先生）业务专业知识没得，业务基础知识没得，在学习上属于那种油盐不进的学生。”周先生说，将丁先生辞退的决定，并不是在“探讨海参哲学观点相左”以后，而是“在21日下午经过讨论决定让他周一不来了。”
为何辞退通知是在晚上微信群发言被踢之后呢？对此，周先生解释，那个微信群是一个每周授课群，老板何先生是主讲人之一，“群内都是国内水产营销大佬和水产界领军人物。”周先生说，“（他）不尊重群内规矩，老师讲课（他）就乱说话、违反课堂秩序，我们也打过很多次招呼，他一直就不听。”
“我当时不在群内，我21日晚上接到指示，说他（丁先生）是教不好的那种学生，公司在试用期肯定要辞退他。”周先生强调，“21日下午已经讨论了周一不让他再来，当晚决定正式通知他不来了。”成都商报记者询问，是不是可以理解为跟“海参哲学”这事还是有一定关系？周先生表示，“也可以这样理解”，但“海参哲学”事件最多是催化剂，主要原因还是丁先生业务素质不达标，不遵守公司纪律。
对于不给工资的说法周先生予以否认，表示将会在公司例行发工资的下个月中旬结算丁先生的试用期工资。至于未提前一个月告知辞退情况，周先生强调：“他在试用期内，我们告知他了。如果他对这方面有异议，可以找劳动监察部门。”
试用期解除劳动合同 不提前告知有条件
对于公司的说法，丁先生并不认可，“他（公司）属于无故辞退，从头至今都没解释辞退原因。除发了条短信“你下周一不用来了”外，直到现在电话也没有打一个，也没说辞退我的原因。对于辞退原因我无所谓，但你要跟我说。”丁先生表示，将于今天再次前往该公司理论并讨薪。
昨晚，成都商报记者联系上成都泰和泰律师事务所刘真含律师，对方表示试用期要辞退也需要符合《劳动合同法》规定。按照《劳动合同法》39条规定，“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”等，用人单位可以单方解除劳动合同，不需要提前告知。
刘律师强调，如果不满足劳动合同法39条规定中，是其他原因解除劳动合同的，则需要支付经济补偿金，并且提前3天告知劳动者。
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老板跑路，欠几十号人薪水，员工申请劳动仲裁和欠薪垫付，同时又申请法院强制执行，这样有冲突吗？
我有更好的答案
律伴上面询问下律师呗，要不你在法律平台应该是有一定冲突的吧，清楚点
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出门在外也不愁男友和他朋友两个人在吃饭的地方和老板冲突，打架了，以寻衅滋事被下逮捕令，现在在看守所157天了，被_百度知道
男友和他朋友两个人在吃饭的地方和老板冲突，打架了，以寻衅滋事被下逮捕令，现在在看守所157天了，被
男友和他朋友两个人在吃饭的地方和老板冲突，现在我们要怎么办？会不会最后因为证据不足不予起诉，现在在看守所157天了，打架了，被打的那个老板眼角挨了一拳鉴定为轻微伤，以寻衅滋事被下逮捕令，也不愿意和我们协商，也没有起诉，据说那个老板有熟人在派出所，直接放人，这样来回的提交和打回派出所什么时候有个期限？他的情况也不严重。所以我男友的案子现在一直在检察院和派出所之间逗留
占用公私财物，并不是寻衅滋事。最好的办法就是去找律师。一个案子从公安走到法院，情节恶劣的，老老实实的等待审判吧，确实很麻烦，尽量去证明只是一时冲动吧。一并三年。不过如果实在没有办法。就算轻判为打架斗殴也要三年的。这样饭馆老板也是主犯刑法规定如下、辱骂他人、拦截：第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，到法院后，就走打架斗殴路线，破坏社会秩序的。我看你的那个说法。赔偿，处五年以下有期徒刑。否则；
（三）强拿硬要或者任意损毁。让律师来处理、拘役或者管制，造成公共场所秩序严重混乱的，人民法院的审限是六个月：
（一）随意殴打他人，去道歉，情节严重的,最少也要五六个月；
（四）在公共场所起哄闹事；
（二）追逐，情节恶劣的
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检察院咨询下，如果谅解是可以判缓刑的。现在就是积极调解。如果逮捕一般要被起诉的
这样的男友还是分了吧，这么点小事都处理不好，以后有得糟心了。三思哟。
现在是解决这个问题，而不是分手的问题～如果你打架了进看守所，你女朋友离开你了，你会怎么想～
如果我是女的，肯定分了。就是我女朋友进去了，我也肯定分了。原则问题，不是讲义气的时候。
好吧，你比较的高尚～不过还是谢谢你的回答
与高尚无关，吃个饭，3百5百的事，搞到监狱里去，也是醉了。至少不懂得规避风险，对吧？？？
不想和你讨论这些了，你不是我，不懂我的立场～ok？？
采纳了，话题自然就结束了。
采纳吧，有啥问题可以私聊。你情况很笼统，无法具体怎么提议。
遇到这种事要么忍气吞声，要么走法律程序把这事闹大了让派出所害怕
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出门在外也不愁本人女，我的个性容易与人发生冲突，我们领导常和我说的是有什么问题他来协调，我们领导常和我没话找话，_百度知道
本人女，我的个性容易与人发生冲突，我们领导常和我说的是有什么问题他来协调，我们领导常和我没话找话，
他给我定的工资并不低，一定提前一两个月告诉他，可怎么平时挺好的到转正和工资就不行了，还有有什么需要他帮忙的尽管吱声，他和我谈时说了好多，比我们单位同岗位的要稍微高点，可是他答应我的工资无论是试用期和转正的都没达到，但由于我老公单位忙就续租了一个月，大意就是当时那么多面试的我这都结婚了没要小孩也选择了我，我的个性容易与人发生冲突，我们领导常和我说的是有什么问题他来协调，公司有出去玩的机会他也安排我去，我转正时他就找我谈过之后才签字（因为我之前住的房子离单位远，如果我不想在那干，而且我说什么他总是笑，我们领导常和我没话找话，），别人转正他都是痛痛快快签字，之前和领导说过房子到期了就在单位附近找房子，答应别人的工资却达到了本人女
可能你真得想多了。适当改改自己你的工作能力没有达到领导的要求，亲和力的感觉只不过是领导安抚下属的一种方式
来自团队：
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也只有美女个性才那么不合！(合理的经营人际关系才是关键， 一个职场女人要懂的拿捏分寸，但不可触底线，所以说自己把握分寸！改变性格是改变不了的，改变工作环境试试吧，这几句话你可以忽略掉，也不能没原则， 你的领导对你有想法，这一点毋庸置疑，尽量以最小的牺牲拿到最大的利益，工作舍不得的话 那就不要得罪人，别人的帮不了你
只能靠自己咯美女 相信你绝对是个美女 因为美女才会让领导关照
他的言行举止确实好似对你有那么层意思，但转证和工资问题就有些自相予盾，如若他真的对你有爱那转正和工资应该不会如你所说那样，应该逗你开心而满足你物质和精神上的需求呀，为何却一反常态口是心非呢，是吧。不知是何居心!我站在男性的立场来说说男人方面的想法，却一时也摸不透他的真实用意。
人的一生就像走一条路，遇到什么境像都是注定的，任何境像我们都留不住，并且一切境像都是自然而又必然的，无论好坏，终将过去。所以，要以轻松自然的心情应付生活中的一切境遇。
你的工作能力应该还有，就是同事关系搞得一塌糊涂，你的老板也是在帮你改变，自己也应该改掉不好的习惯，对自己以后的工作有好处，但是不得不提防没有无力不图的老板
你具体说说
你的领导对你有企图，表现好，一切皆有可能。
他就是目的没有达到的一个色狼！
难道他对你有想法！
那就平和一点
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