邵阳晚报电子版__她世界_婆婆来了
往期回顾：
&0) searchform.submit();" border="0" align="absmiddle" style="cursor:pointer" />
◆婆媳之间
作者：李晓霞
来源：邵阳晚报
&&&&婆婆从农村的老家来了，来我们这里看病。&&&&婆婆是在老家的院子里去赶别人家跑进来的牛犊时不慎摔倒的，之后走起路来就浑身疼痛。我与老公听说后，急忙包了一辆车把婆婆从老家接来，带她去医院看病，在医院的各个透视室里，老公用他那瘦弱的身躯背着婆婆楼上楼下地跑来跑去，我在一边一直拉着婆婆的手，也跟着他们跑来跑去，我看着虽在寒冷的冬天却是满头大汗的老公，不停地张着嘴喘着粗气，又见疼痛得哎哎直叫的婆婆，好生心痛。好不容易透视完毕，医生说婆婆是股髋骨粉碎性骨折，需要马上做手术。&&&&做完手术后，婆婆更加消瘦了，我看着婆婆那饱经风霜的苍老面孔，好生心酸，于是，我有空就往医院里跑，陪她聊天，给她讲笑话，以此来减轻她的病痛。&&&&我还上网查询有关补钙的食疗方法，无论我的教学工作有多么辛苦，只要上完课，我就赶紧回家，变着法儿给她做一些含钙量高的饭菜送到医院里。我还帮她洗头，为她搓澡，给她洗脚，替她剪脚趾甲，我的这些小小的举动，时常把婆婆感动得眼泪汪汪的。婆婆逢人便说我孝顺，还说她这辈子最大的福气就是有我这个好儿媳。&&&&由于治疗及时，婆婆的身体很快有了好转，可以出去走动了。我便常常陪着婆婆去散步，每日里我都是牵着婆婆的手，陪着她慢慢地一步一步往前走，迎着阳光，欣赏公园风景，呼吸清新空气。&&&&婆婆身体好起来后，平时劳动惯了的她便闲不住了，每天天不亮就起床，先把桌椅擦得明晃晃的，再把地面拖得干干净净，接着就做早饭，等到我们起床的时候，她已经把饭菜做好了。最让我感动的是，婆婆每次上街买菜，买回来的全是我喜欢吃的菜。而每当我与老公发生口角时，婆婆总会完全站在我这边，不问青红皂白，先向我的老公发一顿脾气，给我出气，然后，又劝我放宽心，别和他一般见识。每每此时，是我最快乐的时刻，因为我看到站在一边呆若木鸡的老公大张着嘴，一副手足无措、欲言又止的样子，感到好笑极了，便会禁不住大笑起来，心里的气也就烟消云散了。我真为自己拥有这样的一个好婆婆而感到幸福。&&&&婆婆终于完全恢复了健康，她提出要回老家，我却有些恋恋不舍，一天天地想方设法挽留着她，直把她哄骗得一天天地住了下来。&&&&
地址：湖南省邵阳市城西樟树垅 邮编：422000
电话： 邮箱：
版权所有： 转载本站内容请注明出处“她世界 她力量” 打破性别歧视 走出自我设限
来源：综合
　　“她世界，她力量”智联招聘2017中国女性领导力高峰论坛举办
　　3月6日，“她世界，她力量”智联招聘2017中国女性领导力高峰论坛在北京温情举办。智联招聘力邀联合国妇女署亲善大使佟大为、联合国妇女署国别项目主任汤竹丽、中国知名母婴电商“蜜芽”创始人兼CEO刘楠、乐漾影视创始人甘薇、米果文化创始人兼副董事长马薇薇五位来自不同领域的精英人士汇聚一堂，与现场数千位观众分享他们的职场历程和人生感悟，共同探讨当下职场女性面临的困境及未来发展之路。现场，智联招聘CEO郭盛发布了《2017女性职场现状调研报告》及《不同性别HR对应聘简历反馈的差异研究》。报告显示，女性自我认知局限是影响职场女性前进的最大障碍；职场性别歧视依然存在；女性在获得认同过程中，来自同性的挑战和压力更明显。活动结尾，现场嘉宾共同启动了“她世界，她力量”中国职场女性平权计划，号召更多人关注女性平权。
　　2017中国女性领导力高峰论坛嘉宾合影
　　智慧和优雅同行，无畏现实束缚，诠释女性新力量
　　在经济社会飞速发展的今天，作为职场的“半边天”，女性在各行各业中发挥着重要的作用。她们不懈努力，凭借智慧、实践、经验，实现自身的价值。活动当天，六位精英榜样，以自己的切身经历和感悟，向在座的听众传递了“女性领导力”的价值和魅力。
　　智联招聘CEO－郭盛
　　智联招聘CEO――郭盛
　　作为中国人力资源行业的领头人，他认为文化软实力造就最佳雇主，在职业社群化下，他一直致力于让企业和求职者建立更融洽的关系。同时他也十分关注女性的职场诉求和发展。现场，郭盛深度解析了《2017职场女性现状调查报告》。报告数据显示，21%的女性在职场上对自己的能力缺乏信心，同样的感受仅在13%的男性群体中出现。同时，女性职业选择上顾虑重重，渴望有职场导师为自己指点迷津。女性在职业发展上，存在着更保守、更缺乏信心、更容易内归因的问题。郭盛在现场还公布了《不同性别HR对应聘简历反馈的差异研究》，研究显示，女性在获得认同的过程中，来自同性的挑战和压力更明显。郭盛建议，女性应更加勇敢，突破自我认知上的束缚，建立“高跟鞋网络”，相信“高跟鞋也能踩出交响乐”。
　　著名演员、联合国妇女署亲善大使－佟大为
　　著名演员、联合国妇女署亲善大使――佟大为
　　从实力演员到现实中的好男人，佟大为一直都是众人的榜样。作为联合国妇女署亲善大使，他一直是妇女和女童权益的坚定支持者，而且他与其妻子关悦是国内首对支持“HeForShe”的夫妻。生活中他也与妻子关悦互相扶持，他表示妻子想做的事情，他都会全力支持。他称，“女人在家的地位越高，证明她在外面的地位没有那么高，因为她把更多的精力放在照顾家庭方面而并非是在自己的事业方面，所以谈到女性的地位，指的应该是社会而并非家庭。” 他建议女性地位的提升，需要企业和社会的共同努力，建立更加平等的职场环境。同时，他呼吁广大男同胞要充分尊重和支持女性，主动承担家庭责任，让婚姻和家庭成为女性生活中的动力与支持。
　　联合国妇女署国别项目主任－Julia Broussard
　　联合国妇女署国别项目主任Julia Broussard
　　作为联合国妇女署中国区的“当家人”，汤竹丽始终致力于推动社会性别平等，促进妇女权益，并且一直带领着她的同事为促进中国的社会性别平等努力。在演讲中，她首先分析了当今世界女性的地位和发展方向，比较了本土与国外职场女性的特点与异同之处，并给出了提升中国职场女性地位的一些建议。汤竹丽表达了她渴望帮助中国女性提升地位的决心和信心，但她认为实现性别平等需要一个长期的过程，需要坚持不断地同媒体、政府、民间组织和私营企业等各方合作。
　　中国知名母婴电商“蜜芽”创始人兼CEO－刘楠
　　中国知名母婴电商“蜜芽”创始人兼CEO――刘楠
　　从外企员工到全职母亲再到母婴行业领军人物，刘楠在短时间内经历了人生各种角色的转变。从她身上，任何一个正在改变自己的女性创业者，或多或少都能找到自己的影子以及自我打气的理由。刘楠在演讲中讲述了她漫漫创业路中的冲突、收获和成长，她的经历让在座的每一位都钦佩不已。她激励大家“心里想做的事今天立刻去做”，“接受不完美的自己，才能有相对自由的人生状态”，无所畏惧地去决定自己的未来。
　　乐漾影视创始人－甘薇
　　乐漾影视创始人――甘薇
　　对影视行业的热爱使她在工作中不断探索，塑造了一个又一个经典的荧幕角色。息影之后，她从荧屏转到幕后，出任乐漾影视创始人兼制片人，让公司上市不到两年就估值12亿。事业上是“女强人”，生活中她也是一位好母亲、好妻子。她在现场分享了自己放弃安稳生活出来创业的初衷，以及说服家人支持自己创业的历程。她告诉大家一路走来“标签和光环既是压力也是动力，听从自己的心，努力奋斗证明自己”。她鼓励当下女性“无畏束缚与限制，绽放能力与价值。
　　米果文化创始人、副董事长－马薇薇
　　米果文化创始人、副董事长――马薇薇
　　在《奇葩说》一辩成名后，马薇薇跳出辩手的身份，参与联合创立了米果文化。她不断颠覆自我，挑战着一个又一个不同的角色，创造着属于她的独一无二的人生。在演讲中她从领导力的本质出发，提出以知识和内容为主的时代，是女性领导力最好的时代。领导力不分性别，只分性格，经济越是发达，文明越是进步，女性在领导力方面反而越优于男性。马薇薇的话语犹如一剂强心针，鼓励了广大仍在职场或准备创业的女性。
　　职场女性实现自身价值面临三重阻碍：自我限定、家庭牵绊、社会不公正待遇
　　当今社会中，女性承担着越来越重要的角色，她们的身影开始频繁出现在各个领域的舞台上。她们不再满足于通过“好妻子”、“好母亲”的角色来实现自己的人生价值，而是把目光转向职场，享受在工作中获得的乐趣和成就感。根据智联招聘发布的《2017职场女性现状调查报告》，我们发现，越来越多的职场女性渴望提升自我，获得个人价值增值以及接受更多的工作挑战。特别是已婚已育的女性，她们在职业规划的选择中表现出了再一次的“拼搏”，愿意通过自己的努力来获得工作上的的回报，她们中成为领导者和管理者的比例也更高。
　　尽管女人们愿意在工作中体现自我价值，但职场女性现状却不是那么乐观。职场女性对自己能力的不自信是晋升的最大阻碍，在对未来的晋升周期预估时，相对于男性而言，女性存在明显的信心不足，32%的女性表示无法判断自己会在多久之后获得升职，而男性的这一比例为26%。在晋升阻碍的归因中，更多的女性归因为个人能力和经验不足，高于男性8个百分点。
　　此外，家庭的牵绊也是导致女性失去晋升机会的原因之一。据《2017职场女性现状调查报告》显示，女性从21岁到39岁，随着年龄的增长，因为个人能力与经验的不足导致晋升困难的比例从56%降至17%，因为照顾家庭导致职场投入减少失去晋升机会的比例则从3%升至28%。这一现象对已婚并生育子女的女性而言，感受更为强烈。对于已经升职高层管理者的女性来说，面临着同样的困扰。
　　来自社会的不公正待遇也尤为明显。当下职场中性别歧视的问题一直存在，在就业和晋升两方面表现尤为突出。《2017职场女性现状调查报告》显示，30到34岁的女性正处于事业发展和组建家庭的黄金时期，而其中25%的女性在就业过程中感受到的性别歧视比较严重或者非常严重，尤其是对已经结婚但尚未生育的女性，对此感受更为强烈。在晋升方面，有25%的女性反映她们在晋升过程中感受到了性别不平等的现象。而且在领导层面性别比例严重失调，72%的被访者表示自己的直属领导为男性，仅有28%受访者的领导为女性。据《不同性别HR对应聘简历反馈的差异研究》显示，女性HR在聘用意向、职位匹配度、简历综合能力等方面更倾向于男性应聘者。这表明从性别角度看，女性在获得认同的过程中，来自同性的挑战和压力更明显。
　　此外 ，智联招聘在现场发布了《2017成功女性排行榜》，董明珠、杨澜、赵薇、董卿、范冰冰、刘涛、希拉里、孙俪、金星和邓文迪分别当选了十大成功女性代表。
　　当今世界，女性美好的身姿正绽放在各个舞台上，人们对成功女性的标准也在不断的变化。为了让人们更加关注职场女性，聆听到更多女性的声音，在三月全球女性的节日期间，国内领先的职业发展平台智联招聘邀请到佟大为、甘薇、马薇薇、刘楠、汤竹丽五位来自各个领域的精英榜样，以他们的智慧和阅历，给万千职场女性上了一堂精彩纷呈的人生课。活动结尾，各位演讲嘉宾共同启动了“她世界，她力量”中国职场女性平权计划，后续将持续关注女性职场人薪酬平等、晋升机会平等、哺乳期福利增设等权益。期待社会更多关注中国职场女性现状，通过各界精英领袖的发声，鼓励女性无畏现实束缚，优雅绽放精彩人生。
(责任编辑：袁鑫 UQ005)
&&&&&&</div
有网友扒出郭美美真人照，大饼脸、双下巴、皮肤粗糙，与之前她本人晒出的自拍照大相径庭 …[]
客服热线：86-10-
客服邮箱：推荐到广播
168791 人聚集在这个小组
(我是活跃网友)
(William Q)
(大豆瓣酱)
第三方登录：在生活中，有很多食物男性吃了之后就会起到壮阳的作用，例如最常 []