急急急，问：合同时间是启2015.3.止52016.3.4 1如果事先公司没有以任何方式提前还款哪种方式划算一

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-11 21:58 标签： 提前还款 贷款方式
急急急，问：合同时间是启2015.3.止 1如果事先公司没有以任何方式提前一_百度知道
急急急，问：合同时间是启2015.3.止 1如果事先公司没有以任何方式提前一
4合同到期满了一个月且未签订新的合同急急急，公司再来找我续签合同：合同时间是启2015，劳动合同到期后已连续工作满一个月后？3合同到期后继续工作已满一个月了？？2合同到期后未签合同情况下继续工作未满一个月公司裁员该怎样维权赔偿.3，如自动续签了的新的合同？像这种情况能赔偿多少钱，法律程序自动新续签的合同是代表固定期限还是无固定期限？，问.4 1如果事先公司没有以任何方式提前一个月通知解聘或遣散.止52016，我是否有权拒绝，法律程序是否代表公司已与本人自动续签订与前一份同等待遇的合同？.3
提问者采纳
该合同相当于无固定期合同，否则不签合同代表您不想在那里继续工作，工作又未满一个月1，那么您还可以获得一个月的补偿——工作满一年的、是的，每一年补偿一个月工资）3、公司辞退您，那么等于您自动放弃了工作）2；但是公司如果是无故辞退员工的。4、有权拒绝（除非新合同违法，那么您可以获得双倍工资即两个月工资（合同到期了
那么请问，合同到期后已过了一礼拜了，公司未提供书面合同续签，也未告知缘由，法律程序是否代表已自动续签合同了呢？
是的。按照新合同法规定，这个相当于签订了一份未定劳动期限的合同，待遇与之前的那一份相同。（但是如果在一个月内，公司是可以和劳动者补签劳动合同的，补签后，则按照补签的合同执行。）（一年之内如果不按照规定补签劳动合同，需要付给劳动者双倍工资。此时如果工作满一年之后，视为签订无固定期限的劳动合同，此后就没有双倍工资了。）
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他1条回答
我国合同法规定:签订合同是固定的期限的。
那么我想请问，如果合同到期未满一个月，公司未提前通知进行裁员我该怎样维权？又能赔偿多少钱了
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出门在外也不愁问题补充&&
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1、有权拒绝（除非新合同违法，否则不签合同代表您不想在那里继续工作，那么等于您自动放弃了工作）2、公司辞退您，那么您可以获得双倍工资即两个月工资（合同到期了，工作又未满一个月；但诗司如果是无故辞退员工的，那么您还可以获得一个月的补偿——工作满一年的，每一年补偿一个月工资）3、是的。4、该合同相当于无讥罚罐核忒姑闺太酣咖固定期合同。
gdm987 &3-12 08:39
我国合同法规定:签订合同侍定的期限的。
热心网友&3-12 06:05
猜你感兴趣急急急急急！本人于日在公司入职 一直工作到至今日。但是公司一直不_百度知道
急急急急急！本人于日在公司入职 一直工作到至今日。但是公司一直不
合同日期？会不会导致仲裁失败！只是告诉我们员工每月的工资是多少。 我想问补签的这份合同对我申请仲裁有什么影响.！本人于日在公司入职 一直工作到至今日。后来在号公司要求我们所有员工补签劳动合同。如果申请仲裁。但是公司老板不让我们看我们员工的实际提成清单。我如果申请法律仲裁可以得到哪些赔偿 （我本人不打算继续在公司工作）补充。获得赔偿的概率大吗，并且用现金发工资。我们是做销售类工作工资组成是底薪2500+提成。但是公司一直不给我们员工签定劳动合同
并且也不给我们员工缴纳社保.？：日-日 补签的时间为日。我想问各位法律专家 公司这样做违反了《劳动法》的那些法律.请知道的人帮帮忙：在号我有个同事因为劳动合同与公司发生争执急急急急急
我有更好的答案
说明了什么，双倍工资？好打，劳动官司律师抢着打证据搞齐了
真的吗？ 都需要哪些证据。我现在的情况 描述的都是实情 ..打赢的概率大吗？
最多可以获得几个月的赔偿呢？
公司拒绝提供工资证明 算违法吗？ 因为是销售类工作 与客户有关系 我的业绩证明 都是有据可查 但是需要在公司查！公司如果拒绝提供算违法吗？
可以证明劳动关系和劳动时间。包括公司每月核算工资都是给的没有盖公司章的打印单。我们员工都不知道自己真实业绩。在这种情况下 可以要求公司提供吗？
你拿了几个月工资，就双倍几个，首先证明劳动关系，这个同事可证明，还有工资单，如果打到卡上最好，你们先到劳动仲裁咨询一下，他们会告诉你具体需要什么，
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出门在外也不愁求助：在此公司连续工作时间已超过10年，现在公司裁员提出4/30前终止合同，可以要求公司哪些赔偿？急急急_百度知道
求助：在此公司连续工作时间已超过10年，现在公司裁员提出4/30前终止合同，可以要求公司哪些赔偿？急急急
合法吗，谢谢，至今共签了4次合同？在员工未违反合同要求的情况下，最新合同是2013年底到期，求专业人士指点，公司这种突然终止合同;1就要签字了03年2月进公司，工作时间已超过10年？
要求员工4&#47，现在可否要求公司签无固定期限合同，所以还未签无固定期限合同
我有更好的答案
只要单位补偿你，则另加一个月工资的补偿无论是否签订固定期限合同，都是可以依法解除劳动合同的，未提前一个月通知你。如果裁员，不足半年补半个月工资的标准来计算补偿，按工作年限一年补一个月工资，你就要要求补偿
千万不要签字，公司这种行为属于单方面终止劳动合同，在一般情况下需要赔偿员工N+1的工资（你签了字就没有了），你的单位四次合同都未签署无固定期限并没有征得员工的意见，属于另一方面违反劳动合同法，有可能会得到更多的劳动赔偿，所以一定不要签字，要先和公司谈好条件
现在公司的条件是4/1就去签的N+1+1, 过了4/1签的话是N+1，再后面是N
N+1是法律规定必须给的，提前一个月通知的话就是N。对于你公司没有签订无固定期限，这个你最好咨询下当地的劳动部门或者拨打12333问一下，看下当地的政策
要看公司是否经营状况发生了问题，一般来说你不要去签字，等别人签完了自然就没你什麽事了，还是照做下去，除非公司关门，这种情况不多见的，我看你还是熬着不要签，会有转机的。我觉得你很有可能还是会继续做下去的。
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