乐时博精诚装饰口碑怎么样样?介绍下！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-08 15:24 标签： 精诚装饰口碑怎么样
如题，本学渣最近拿了海通恒信租赁公司的业务岗offer，但是关于这个公司的消息不是很多，还望各位大神不吝赐教。先说说我的个人情况，美国前50经济小硕，西部重点财经院校本科。我想问的问题如下：1、海通恒信在租赁界的口碑如何？和远东宏信比是否具有竞争力呢？2、应届生选择海通恒信怎么样，今后职业路径如何3、收入怎么样？今后跳槽有何出路？感谢各位大神指教！
恒信资产问题不少，风控体系成忧，海通后悔大了，这段时间业务直接限制为国企上市公司，因噎废食。要记住，如果是租赁公司业务岗，它的业务层次关乎未来你的工作，很显然恒信定位一直不好，最近公司又来了几个恒信的。第三方，恒信仲利和远东并不是对手，平安（一半人是前远东同事）才是远东可能的对手。另外，租赁公司未来走的是产业金融，多注意它们这块的动态，你能分辨的出来强者和弱者。
补充两句，有人私信给我还是问的恒信的情况。&br&其实这个跟老租赁人聊聊，或者自己百度都能知道个七七八八……&br&恒信在外资租赁里面，注意是只考虑业绩，不考虑职场环境等，确实是数得上号的，但是公司的体量只能在合作的时候作为考量之一，你要是投资者可能会更关注。&br&另外恒信的价格放在现在来看，着实没什么竞争力，对于行业的专注及经验，也随着行业的低迷及政策的变化而受到了削弱。&br&恒信能做起来，说白了和李思明有很大的关系，他不能走，也走不了，TPG卖给海通证券之后，才改名为海通恒信的，而更早的时候，是TGP收购的日新租赁。&br&之前恒信一直叫恒信金租，但是其实就是个外商租赁，名字上带金租只是因为他是金融租赁公司管理办法发布之前就注册的企业，类似的还有李思明前东家——美联信金融租赁，也是这么回事……&br&&br&=================原回答=================&br&&br&谢邀。&br&海通恒信说实话我并不了解，就认识他们一个资产管理部的总监……题主有需要可以私信我。&br&问题按顺序来吧：&br&1、海通恒信目前我没听到什么差评，这个就算不错了。从公司层面来讲，跟远东比，还是有很大差距的，这个你直接去问他们的人，也一样。但是针对个人来说，就是另一回事了，一开始就去大租赁公司，不一定就是好的选择。&br&2、应届生还算不错，毕竟有上市公司背景，而且也在实际做业务，后续的发展还要看你自身的职业规划。建议你从如下4个条线选择：a、业务
d、资产管理与运营&br&3、刚毕业别太在意收入，重要的是你能学什么，能够认识哪些人。至于刚去就考虑跳槽这个事……真的妥当吗？只能告诉你这两年租赁公司对人才的需求还会持续，热度暂时不会降下来，只要坚持提升自身素质，你会有好选择的。还有就是一般做业务的，靠的是提成和其他收入，你做得好，就不用担心提成，也不用担心跳槽，会有人挖你的！&br&&br&更新回答下评论里的内容：&br&&blockquote&1.您评论的第一点中提到，一开始就去大租赁，不一定就好，这里的不好主要是不好在哪里&/blockquote&机会少，而且越大的公司，对人的考核更倾向于结果，不管新人老人，结果最重要，你自己压力会大点，不过业内的租赁公司，提到新人压力，我还真没见过比仲利更大的。&br&大公司对新人的培训机制一般会有，这点对新人有利，但是一般是仅针对你需要了解的内容，很多时候只是“部分的真实”，“提炼后的话术”，“需要被灌输的内容”，“特定公司内部的流程”，其实对于你树立自己的行业认知，可能会推后，而且最怕的是有错误的内容。都有个过程，慢慢来吧。
&br&越大的公司制度看似越完善，实则个人发挥的空间越小，越完善的制度，个人的作用越倾向于螺丝钉，可替代性很强。本来嘛制度化流程化，本身就是为了减少人为的不确定性，提高效率。&br&&br&&blockquote&2.结合您的第二、第三点评论，我希望自己是做业务岗的，同时希望自己能够在岗位上多学相关专业知识，提高自身素质；但我听说业务岗貌似是纯销售性质的，专业性不是很高，可替代性强，全靠资源的积累才能稳住岗位，若是在业务岗上，能学到什么不容易被替代的东西呢？不知道您如何看待这一点？&/blockquote&这个问题我原来在公众平台和保理行业的提问里都提到过，租赁是一个跨度很大的行业，是需要再进行细分的。所谓的纯销售性质的说法，只是部分租赁公司是这样，因为这些租赁公司中产品是相对固定的，目标客群也很清晰，风控与销售环节也进行了隔离，公司对市场的整体把握也已经有谱了，所以对销售人员要求不高。&br&但是一个合格租赁人才，需要学习了解的东西还是挺多的，出了销售技巧，还包括财务，税务，会计，计算，产品设计，行业信息，法律等等。不要求多深入，但是与行业相关的一定要了解，碰到问题至少要知道从什么途径来获取答案。&br&&br&至于刚开始没资源，大部分人都是一样的，不要觉得做得好的都是靠背景，有，但是少数，因为有背景的人也是少数。没有资源和人脉，就慢慢积攒，没有的东西，你可以想办法靠付出去换。&br&怎么换？&br&一个人想要被别人需要，或者获得他人的认可，你自身总要有点值得被“利用”的价值或者说优势吧？如果没有，就逼着自己在某一块上比别人更了解，专业素质是最容易产生“利用”价值的了。&br&现在不是个人英雄主义的时代了，重要的是团队，你有你擅长的，我有我擅长的，大家一起干，才容易有好的结果，所以多于外面的同业者交流，对你会有不少好处，懂？&br&具体来说，刚毕业，一穷二白，对行业也是两眼一抹黑，这没事啊，你周边总有做的好的前辈吧？你对电脑熟悉不熟悉？办公软件熟不熟？同事整理资料写报告的时候需不需要个人打打下手？平时有空多虚心请教，力所能及的事多去做，有空中午一块吃吃饭，都是很常规的手段啊。&br&至于实际的资源能不能从有些竞争关系的同事们手中拿到，那就要看你处的了，别人认可你，有时候不一定是专业性，为人也可以，愿意带着你走访客户，见见圈内朋友最好，不愿意，也没关系，至少你通过跟有经验的同事沟通，你知道哪里不足，知道哪里需要提高，同时也能很直观的学到东西，这就够了。因为最主要的信息还是要通过外界来获取的。&br&想要进步，时时刻刻都有机会，跟别人聊天，遇到不懂的，别装懂，千万别装逼。你没到那时候呢，不懂就问，不懂就问！别怕别人觉得你不专业，因为你就是LOW，不认识自己的不足，就没法进步，如果一次谈话中不懂的东西太多了，那至少要把不懂的记录下来，回家自己百度，一次两次可以不懂，第三次同样的事物有人提及你还不懂，那就是你自己的问题。&br&&br&还有就是积累资源这事儿，千万别只局限于你目前用的上的，认识一个人，哪怕他现在干的跟你完全不搭嘎，没有你要的信息，你也没法提供他需要的内容，没关系，先记下来，指不定哪天就碰上了匹配的项目，跟进之后你发现你又多了一块儿经验，比别人多懂了一块儿业务是怎么玩的。这是真正的经验，碰到过不止一次拿来一个项目，发现这个项目就是之前某人和我要的类型，之前压根没觉得会碰到……等你资源多了，这种情况就更普遍了，你会发现什么乱七八糟的项目你都能找个人对接，想想也是醉了……&br&国内现在租赁公司太多了，每家的业务模式不尽相同，专注的行业不同，风控偏好也不一样，很多时候，不是你手里没资源，是你没找对公司。&br&举个例子，我一个兴业的朋友，原来在另一家金租，当时有一块儿资源，但是原东家就是不做，去了兴业后，大作特作，愿东家后来也跟进了这块儿业务。&br&&br&&blockquote&3.关于收入和跳槽问题，其实恒信给应届生的工资在行业中应该已经是挺高了，就像您说的，我们更应该关注的不是工资。至于跳槽，我不是说刚开始就要跳槽，只是想了解下，以后若不一直从事租赁业务岗，还有可能的出路是做什么呢？&/blockquote&等你再干几年，再跳几次，你就会发现，你其实开始找一个可以长期待下去的公司了，你会发现周围认识的管理层有几个特点，要么是在一家公司呆了5、6年，要么是在同行业做了7、8年，要么是圈内的同类租赁公司都干过，除此之外瞎跳的，想往上走不容易。&br&当然，仁者见仁，不往管理层走，做销售也有不少赚的，看你自己的职业规划了。我只想说，跳槽不值钱，把自己本职工作做好了，始终保持自己的专业性高于从业者平均值，同时保持适当的曝光率，自然有人挖你。说的再直白点，你在这家公司干不好，跳槽去了下一家，结果可能也一样。&br&&br&&blockquote&4.最后一个问题，针对不是很有背景的同学来说，不知道融资租赁的业务开展起来难度到底有多大，相比银行对公客户经理，业务是否更好做一点？应为我听一些该行业的朋友说刚开始都靠陌拜之类效率很低的纯销售手段，我担心会做不起走····&br&&/blockquote&这个问题前半部分我刚才回答问题3的时候捎带上了，简单跟你说说陌拜吧。&br&首先别太把自己当回事，但是也要做到不卑不亢，陌拜不是人人都能做的，但是能通过膜拜出项目的销售都很厉害，而且陌拜出来的单子，要比通过别人介绍来的稳定和靠谱，也是你自己的真正的资源。&br&别瞧不起陌拜，有陌拜能力的销售，到了哪都饿不着，但是对抗压能力有一定要求，也不是人人都能做的。
补充两句，有人私信给我还是问的恒信的情况。其实这个跟老租赁人聊聊，或者自己百度都能知道个七七八八……恒信在外资租赁里面，注意是只考虑业绩，不考虑职场环境等，确实是数得上号的，但是公司的体量只能在合作的时候作为考量之一，你要是投资者可能会更…乐时博玩的过程中要注意什么谁能告诉我。_百度知道
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