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&&& 是现代公司制企业以公司股权为利益载体，借助于企业的价值追求与企业员工个人利益协调互动的模型，谋求极大地激化员工主动性和创造力的一种全新的激励方式。它的出现，是方式的一次深刻变革；股权激励使企业与员工之间建立起了一种更加牢固、更加紧密的战略发展关系，适应了信息经济环境下人力资源资本化的时代要求，为解决我国企业目前广泛存在的人员激励问题提供了一种现实选择和有效途径。
我国企业在进行股权激励试点的过程中，根据我国的国情和企业各自特点，在总结传统激励方式经验的基础之上，对进行了一些有益的探索。股权激励制度主要针对那些所担负的巨大责任、突出贡献以及创造性智力投入的人才而设计，激励强度很大，因而激励对象
新闻来源于&/main/newsview.asp?id=1152
&&&&1月30日，大年初八，吉利和顺的日子，是华一世纪新年开工的第一天。上午8时30分，公司的办公职场响起了喜庆而欢快的音乐，春节后的第一天早会开始了。
&&&&春节临近，各单位的年会都在紧锣密鼓地进行着。日这天，华一世纪也于宝安皇轩假日会所召开了以“精进、梦想、跨越”为主题的新春年会，近百名来自公司总部和子公司华夏方略的员工们齐聚一堂，满室欢声笑语！
&&&&公司领导董事长单海洋、总裁李建辉，副总裁王洪、李丹，和华夏方略总经理王彦等人在热烈的掌声中莅临会场，与大家共庆华一世纪的兔年辉煌，共谋龙年大业！当天公司的几位主要领导先后做了发言，
&&&&盼望了许久，华一世纪每季度一次的超级旅游福利套餐终于发到每一位家人的手上，犹如寒冷的冬季突然涌出了一股暖流，让大家内心着实舒适和欣喜了一番。和以往的旅游节目不同的是，今年第四季度的出游活动地点不是在内地，而是定在毗邻深圳的香港和澳门，令人激动而期待。
&&&&日至4日，为期三天的华一世纪公司第四季度全员旅游活动正式拉开序幕。2日当天上午，在公司大家长海洋老师的带领下，公司全体人员在福田口岸吹响集结号
期权又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利。
而我们通常所说的期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。
比如，授予高管一定数量的股票期权，高管可以在事先约定的某个价格购买公司股票。当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，高管都会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益。
这种模式规定：经公司出资人或董事会同意，公司高级管理人员可以群体形式获得公司5%-20%股权，其中董事长和经理的持股比例应占群体持股数的10%以上。经营者欲持股就必须先出资，一般不得少于10万元，而经营者
本网讯：11月27日上午，华一世纪9名家人代表准备了文具、衣服等物品，早早地来到深圳市社会福利中心儿童福利院看望孤残儿童，为其送上了最诚挚的关心和祝福。
新闻来源于华一世纪官网：
日，华一世纪第十八期股改班班委会于在深圳香格里拉大酒店经过民主选举诞生。
该期班委共有八名成员，他们在班委成立之初就立即投入到为班集体服务的工作中去，制定了班名、口号等，给每一个片区分配了一个班委作为负责人。，
新闻来源华一世纪官网：
日，华一世纪第十八期《非上市公司股权激励整体解决方案班》在深圳香格里拉大酒店如期开课。
新闻来源于华一世纪官网：
10月11日上午，“华一世纪2011年第四季度启动大会”在本部隆重召开。公司董事长单海洋、总裁李建辉和副总裁李丹等三位大家长，均出席了会议并发表了重要讲话。
8:30，整装待发的华一家人以饱满的精神与热情的微笑，准时步入会场。启动大会一直持续到中午12点，会场内的气氛时而庄重严肃，时而激昂热烈，时而温馨感人。大会流程包括升国旗、晨唱与舞蹈、表彰、领导讲话、宣读军令状、业绩承诺、士气PK与才艺展示等重要环节。其中的业绩承诺和士气、才艺PK是大会的亮点，在业绩承诺环节，各部门的家人以响亮的声音郑重承诺第四季度的目标势必完成，这种勇于设定目标、互相竞争、互相学习的企业文化，正是不断激励和鼓舞华一人超越自我的力量；而部门士气、才艺大PK则是充分展示了华一世纪家人的智慧、创意与才华，引来阵阵热烈的掌声。
在欢快热烈的气氛中，李丹副总裁带领大家回顾了公司创立一年以来的取得的成绩，用数据说话，用行动鼓舞，让所有华一家人信心大增。在大会
维度2、激励对象
所谓的实施对象，指的是股权的实施对象，也就是期权的持有人。在激励计划中，激励对象的选择通常由公司董事会决定。一般来说，激励的重点主要是公司的董事、高级管理人员，以及对公司未来发展有直接影响的管理骨干和核心技术人员，除此之外的人员成为激励对象的，公司应该在相关材料中论证其作为激励对象的合理性。您当前的位置： &&
&& 简历信息
孙海洋（男，28岁）
发布时间： 14:36:35&&&信息关注度：81人次
籍 贯：荥阳市
学 历： 大专 |工作经验： 3-5年| 毕业学校： 焦作大学|专 业： 机械自动化|居住地： --
期望职位类别：客服/服务/维修|期望职位：客户顾问|期望月薪： 面议
年自主创业开了家服装店。
年河南柳工集团做工程机械业务
年宇通集团做基层管理
2009年毕业于焦作大学机械自动化专业
对待工作认真负责，积极主动。喜欢结交新朋友。爱好台球运动。
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