一：基础应用
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二：特色应用
基于GPS位置的考勤，告别代打卡的时代
自动形成每位同事的考勤轨迹
内部成员的微信，随时交流
无限制的群组更方便您围绕着工作主题沟通
所有消息及时推送提醒
领导交办的重要信息转成任务，不遗漏任何重要事情
及时反馈交办工作进度
圆满完成领导安排的工作任务
客户及联系人
联系人支持5种方式建立
减少手工录入，增加易用性
每个销售都会使用的客户管理应用您的位置：
还记得那个长安城的87后创业家吗
6月24号我们报道了一个案例——看看一位80后创业者如何管理90后。当时我就有一种隐忧，这么年轻的团队能坚持使用eteams吗？会不会半途而废？当时，我就下定决心，一定要帮助这样的团队使用下去，所以我一直在观察他们。时不时的给他们打一打鸡血。这张图片就是我反复给他们说的，并配合上90后的说辞：“每天进步一点点，穷屌一年变富帅；每天退步一点点，富美一年变挫矮”带着种种担心、疑惑、希冀、忐忑，我做了一次回访，再次走进这个年轻老板的内心世界，听听他这2个月是如何使用eteams的。以下文章无删减，全部来自蔡总自己的总结。（下文的“我”指代西安娱至尚老板蔡总、蔡伟）&认识eteams真的是一个机缘巧合。公司二十余人，分散给西安城内的5个店中。在日常的工作当中，同事之间的内部沟通是通过微信，QQ邮箱，百度云盘几个工具进行沟通和数据传输以及交流的。而同事之间缺少对事情的反馈和跟进，难免出现不少“剪裤脚”的问题发生。（剪裤脚是我接触eteams后做培训接触到的一个案例，一个人买了新的西装裤子长了2寸，吃饭的时候跟家里人说了一遍，后来家里人在没有互相沟通的情况下，姐姐，妈妈，奶奶都把裤脚裁短了2寸，最后裤子没法穿了）从6月18号那天中午吃饱饭，上网查资料时接触到了eteams，我花了半个小时了解了一下软件（6月份的时候功能还是比较简单的）。到了下午，我就已经下了我一定要上这套软件的决定了。任务协同功能，就是OA的精髓，而eteams的操作界面以及任务功能，正事我最需要的。任务的负责人创建了一个事情之后，把相关的人拉进来任务当中，就是买了一条新的裤子，在饭桌上跟大家说了一遍。而任务的参与，不管是横向的多人共同参与，抑或是纵向的流程式参与。Eteams的任务的反馈和评论功能都可以避免剪了裤脚不说话的尴尬情况。不管是从任务的完成效率或者是一件事情不同的人重复操作。都可以非常有效的避免。当时新上eteams之后，我把公司的后勤部作为一个重点培育对象。因为考虑到后勤部是最长时间坐在电脑前，以及处理各种杂事最多的原因。而后，我也根据实际情况，在eteams上让后勤部做了“课程表”（把一周的时间分成10-14份不等，然后选择其中的6-10份工作外的必做事项，让每个人每周做周计划的时候把工作进行分配。任务规划后，不能无故结束，只能延期或者修改任务细则），这也让后勤部的工作效率，工作质量都提高了不少。原来敷衍了事的任务，因为“班干部”（部门负责人）对任务的抽查，使得这一类的情况减少发生。而对于经常忘事或者漏事的同事，“课程表”使得遗漏的事情变得少了许多。而对于业务部，一个比较重视KPI的部门，我采取了：任务分配+任务跟踪的模式。每周，每月分配工作任务（数据任务），然后业务作为任务的负责人，定期在任务后面进行跟踪，反馈，并作自我反省。而作为“班干部”，作为任务的共享者。一旦业务人员对任务进行一个反馈，“班干部”可以及时收到消息，并在后面进行跟踪以及指导。当然，我们的业务目标同时也分享给其他的业务经理。让做得不好的，想偷懒的都在同事的压力下主动去跟进自己的工作。还有对于流程审批这一块，不得不说，一个很普通的功能，一个所有OA都会有的功能，只要合理利用，审批效率不止高了一些。原来公司费用报销。需要报销者找到自己的直属领导签字，然后再统一交给总经理审批，最后拿着单据到财务报费用。而5个门店的一个坏处就是，有时候一个报销者要报一点小费用，可能需要跑2,3个地方而且要等上4,5天时间。而流程的合理使用，使得我们一个流程正常审批下来，也就是十几分钟的事情。当然，除了费用报销，还有各种工作申请，请假申请等等。而这一点，我们也已经在这2个月的时间内完成了“无纸化办公”了。我不是一个托，对于eteams的评价。我对它的打分是90分。这90分并不是给产品的功能分数。在这个产品如此丰富的社会，我可以说，比eteams功能丰富，功能强大的产品肯定很多很多，而我，除了用eteams之外，我也在使用过程中了解过其他的产品和功能。平心而论，eteams的功能不是最丰富，eteams的缺点也是有很多的。而市场上的OA，功能五花八门，各式各样。但是，千万不能忘了，OA永远是协同，一个软件商吹嘘自己的软件有多么NB，但是不要忘了，最本质的功能：“协同”；我最eteams最大的感触就是：强调客户的用户体验，不得不说，eteams的界面，功能，应该是同类软件中最易上手的，用户体验做得非常好；再一点，对于OA的本质一直没有偏离。当然，不得不提的就是eteams的客服的耐心以及细心。我白天问了一个问题，客服晚上12点突然想到一个更好的解决方案了，然后还给我QQ留言。我是一个创业者，自认为很拼了，没想到一个客服做事情也这么认真。这也是我对eteams那么有好感的一个非常重要的原因。当然，不管软件如何强大，如何完美。我想在这里说一句，人才是根本。“巧妇难为无米之炊”，再好的东西放在你的面前，如果你没有使用的技巧以及落地的措施，那都是假的。对于为啥给eteams打90分，那剩下的10分是什么？这10分就是扣在功能上的缺陷。希望OA可以加紧开发，实现2个大的功能：1、任务上可以直接查看图片，预览文档，播放声音；2、在线文档编辑可以尽快开发。这功能真的很有用。人无完人，金无足赤。任何一款产品都有他的缺陷，但是，我还是衷心的希望，eteams可以越做越好。而我们创业团队，也随着eteams给我们越来越丰富的功能以及体验带来更多的利润和收入！
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每天要做什么：及时安排个人的每一天工作事项以及对团队成员的工作分派；
工作备忘：随时随地的将您的idea、创意、建议记录到备忘箱，便于后续判读是否可进入执行阶段并及时安排；
您随时可以掌握和有效跟踪下属所有的工作任务和每一天的工作情况，而且您可以方便的分派任务；
及时了解团队成员的工作进展反馈、发现可能存在的问题并及时给予指导帮助；
分类提醒：为您提供不同分类下的任务清单并通过移动端的push推送，方便您快速切换到更精细化的分类任务中避免遗漏；
时间视图：通过时间日历面板一目了然的了解到个人以及团队下各成员的工作时间安排；
工作主线：轻型的目标及项目式协作，围绕着团队及成员阶段性的工作目标，自动汇聚全局性的过程事项、展现成果；
事项标签：标签是相关性很强的关键字，让同类型的信息、任务和事件可以简单汇集到一个支点，让分散的信息有效聚合，以便于检索和分享。
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重点关注工作日志的填报、查看、交流，同时关注未完成事项的持续跟踪反馈，并自动纳入工作日志；
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所有外部资源信息统一管理起来，客户、供应商、采购商、合作伙伴等，形成团队客户资源中心，避免客户信息的丢失；
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去大企业病，让您团队的业务审核更一步到位，降低行政审核的条条框框及人为限制；
自动记录您的每一次申请审批过程，智能形成您下一次使用的流转过程；并可随时回顾每一次申请中的审批人员意见和操作时间记录；
外出、出差、请假、工作请示、物品领用、费用报销等流程帮您减轻非业务性工作的来往沟通，直接一步到位处理；
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团队内部的微信，每一次沟通都是围绕着工作成果及其事项协作建立针对性的互动，去娱乐化；
微信群组：不限制人数的大群组，让您的通知公告直接到达每一位成员；多群组的建立帮助您可根据工作事项或范围单独交流沟通；
新消息主动推送，手机端实时收到，一个消息也不遗漏；
通过企业微信的提醒，扩展化的把您的新任务、新客户、关注申请、新工作日报、新成员的加入等一并及时提醒给您；
PC、iPhone、android等多终端的企业微信，并帮您把全部交流内容保存到您专属的团队私密空间；
安全可管理的多终端企业微信，团队成员入职或离职后自动打开或关闭，但历史消息还可以查找，真正企业可控的工作微信；
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领导关注：让您的组织真正可以透视，eteams致力于聚合组织中的人、信息、任务、日报、反馈、文档、业务、数据，最终以人为核心来展现；
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基于地理位置的手机签到签退并结合企业上下班时间，清晰的知道您的团队成员每一天是在公司还是在客户处工作；
自动形成团队成员的工作考勤轨迹，全角度的了解每月下来都奔波在哪里；
您可直接与eteams进行简易的指令对话，帮助您动动嘴就可快速安排分配任务、查看工作反馈、检索所需要的内容；
eteams一直在拓展语音工作的方式，希望能够帮助到您解放双手就可以漂亮的完成工作；
eteams正在不断拓展更多一系列的企业应用，包括内外部的协作、效率、通信以及销售、合同、采购、订单、项目、供应等更多业务协作及管理；
同时会不断推出更多开放的API和建模平台，让更多的伙伴参与发展，共同为企业团队提供一体化的工作平台。
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统一管理团队的客户及外部联络资源，记录客户跟踪中的每一个联络步骤及内容，让您清清楚楚每一位销售人员每一天的客户滚动跟踪情况。
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每一次沟通都是围绕着工作成果及其事项协作建立针对性的互动，多终端同步模式让您的每一条消息都及时接收，可随意组建不限制人数的大群组。
eteams不仅仅帮助个人管理好的自己的工作及成果，同时可以让团队及负责人聚焦在工作上并实时协作起来，让您的组织真正可以透视。
如今，微博、facebook等社交网络已经彻底的改变了人们的沟通习惯，并深入的影响着人们的生活，在现代大部分企业中，80、90后人群已经占据了企业人员总数的百分之七八十，而这部分年轻人也正是社交网络平台的核心用户，他们希望将微博上的使用习惯转嫁到工作平台上，更好的在工作中实现自我任务管理和团队工作管理，正是基于这个出发点，泛微发布国内首款基于团队工作管理的社交化云办公平台---“eteams”!。
随着企业2.0(Enterprise2.0)的概念逐渐成熟，电子邮件、即时通信、论坛和社交网络等沟通工具越来越多地被整合到企业协同工作平台上，企业社交化软件逐渐诞生，国外已经有包括Chatter、Yammer、Jive等在内的二十多个产品；生于国外的Yammer是一款脱离了工作管理的企业社交软件，它强调的是完全开放的协作环境，本质上跟微博没有区别，信息无边界，管理逻辑不强，这可能与国外的企业环境有很大的关系；在国内对于一个组织团队而言，如果不基于工作任务的具体需求来谈沟通协作是价值不大的，由中国高端OA领军品牌泛微倾力打造的eteams（工作微博）社交化云办公平台，是以团队任务、事件、工作管理为主线，并很好的融入轻信息、易沟通、强互动的社交化元素，是一款能够围绕团队工作体系自由记录、跟踪、反馈、沟通的团队工作管理的社交化OA平台。
在eteams平台上，你的上级可以自由查看下属工作日志，可以对下属工作状态和工作进展进行跟踪，并进行合理的任务安排和指导，工作的上传下达变得更加简单，团队执行力能够有效提升;公司领导层往往站得更高需要总揽大局，他们更关注的是企业每个环节是否都在围绕着总体目标有序进展，通过eteams他们可以对组织内各部门成员的工作成果和动态进行逐层透视，及时了解整个组织的运作状态。eteams微信企业号增加了审批流程、公告、报告、组织成员、日程、全局搜索、客户库应用，加上已经发布的任务协作、目标管理、工作日报、文档库，目前已经拥有11个应用，基本覆盖了eteamsPC版和移动端大部分功能。员工只要有微信号，就可以在微信端来移动办公。...
经过了攻城狮们加班加点，在2015年第一个月里面，eteams 给大家带来以下新的功能点，并对一些细节进行优化以及bug的修正.& &1. eteams与微信企业号的对接功能。& &2. 全新的移动web版。& &3. PC版流程的统计功能。& &4. 移动端报表模块。& &5. 移动端客户高级搜索功能。PC版更新内容：1月27日&版本：5.3.31. 修复流程有关联事项时不能保存的问题;2. 修复手机web版任务参与人权限问题;3. 手机web版优化任务显示;4. 手机web版优化考勤月份选择效果....
eteams新版已经支持微信企业号套件授权，方便企业接入微信企业号一、什么是微信企业号企业号是微信为企业客户提供的移动应用入口。它帮助企业建立员工、上下游供应链与企业IT系统间的连接。利用企业号，企业或第三方合作伙伴可以帮助企业快速、低成本的实现高质量的移动轻应用，实现生产、管理、协作、运营的移动化。更详细了解：二、接入微信企业号，你可以做什么？无需下载登录eteams客户端，只需要在微信里关注自己公司的微信企业号，就可以在微信中访问eteams，进行协同办公。eteams提供的任务协作、工作日报、工作目标、审批流程、文档库、移动考勤等功能就可以在微信企业号里使用。（目前只有任务协作模块开放使用，其他模块近期陆续开放）。下面以任务协作应用为例介绍下微信企业号使用：a. 应用列表，点击应用可以访问该模块的功能：...
eteams新版已经支持微信企业号套件授权，方便企业接入微信企业号现在，只需要简单的几步操作就可以完成微信企业号的接入操作：去微信网站申请企业号，这个需要您自己完成；申请网址：https://qy./企业管理员登陆eteams，进入系统设置页面、点击微信企业号，按照下面的提示进行了操作：...
PC网页版更新至5.2.0，更新内容包括有：1. 全新手机web版系统；2. 客户卡片中增加参与人功能，并有相应的权限控制及提醒。3. 新完成事项和标签页面的目标增加进入目标相关事项功能；4. 优化提醒数字；5. 首页更新的客户增加未读客户；6. 首页新建任务和客户时，光标自动定位到输入框；7. 修复文档预览功能；使用说明：1、全新手机web版系统...
PC网页版更新至5.1.0，更新内容包括有：1.新建客户的去重功能：提醒是否已存在同样名称的客户，避免重名 ；2. 联系人名称字数限制加长:&联系人名字长度限制为100字符3.消息提醒中，提醒数字实时更新 ；4.区分我的标签和公共标签显示：首页标签点击展开的列表里面，颜色区分我的标签、公共标签5.区分已完成和未完成的任务显示 ：全部任务列表、已完成的任务显示成灰色，中划线6.优化目标下拖动任务排序功能：拖动排序时，不会再滑出任务详情&；7.流程统计中增加了组织标准表单中自定义表单的统计；&现在可以统计组织标准表单中所有类型的流程8.部分页面滚动条优化；9.底层架构变化调整。使用说明：...
iOS客户端更新至2.4.5，更新内容包括有：1. 客户的联系反馈中增加联系方式和联系人选择: 可以更加详细的记录联系的方式和联系人；2. 客户联系记录列表显示联系方式和联系人；3. 客户联系人详情增加联系记录列表：可以直接查看客户下某个联系人联系的记录；4. 实现各模块列表主页的刷新机制: &更新为半小时自动刷新，优化放置时间长还需手动刷新的问题；5. 个人信息设置，增加管理员权限设置：管理员可以在手机端修改成员信息；6. UI界面的调整，所有事项列表2行显示：如任务增加负责人显示、流程增加申请人，以及反馈评论输入框样式改版；7. 标签下事项默认显示第一个有数据的分类。使用说明：...
安卓客户端更新至2.4.3，更新内容包括有：1. 客户的联系反馈中增加联系方式和联系人选择: 可以更加详细的记录联系的方式和联系人；2. 客户联系记录列表显示联系方式和联系人；3. 客户联系人详情增加联系记录列表: &可以直接查看客户下某个联系人联系的记录；4. 优化各模块列表主页的刷新机制: &增加半个小时自动刷新、优化放置时间长还需手动刷新的问题；5. 个人信息设置，增加管理员权限设置：管理员可以在手机端修改成员信息；6. UI界面的调整，所有事项列表2行显示：如任务增加负责人显示、流程增加申请人，以及反馈评论输入框样式改版；7. 标签下事项默认显示第一个有数据的分类。使用说明：...
为了让用户能够更方便的使用操作、以及更加容易的理解eteams的功能，经过工程师的加班加点，eteams即将迎来全新的UI视觉界面，总体上包括有：1.整体界面布局摆放调整，完全体现企业中的个人用户使用角色；2.集中的消息提醒（右上角的铃铛）并有明显的数字显示；3.各个模块的右侧弱化，提供快速的统计分析功能点；4.各模块的事项详情页面统一采用右侧浮出，方便快速切换查看；5.原左侧关注和组织成员统一缩起，放到左上角的自己头像和姓名来切换；6.查看关注的人或下属的工作模块，采用更醒目的色条加以区分。接下来我们每个来总体看看，具体请移步于eteams系统中体验，若遇到原有功能点不知道在哪里的伙伴，请致电021-或QQ群咨询（）：&一、&整体布局的调整：将之前系统左侧消息提醒、设置菜单等迁移到顶部，整体分顶部导航区和模块内容区域，将剩余的空间全部腾出给到各个模块的内容上来；...
PC网页版更新至4.1.4，更新内容包括有：1、任务排序功能优化：每次打开时记录上一次排序方式；2、增加根据创建时间和到期时间最新和最早排序：任务列表排序更加灵活方便；3、目标模块增加列表视图：为目标列表新增列表视图，满足不同用户的查看方式；4、客户模块增加批量导入联系人功能: 现在可以导入一个客户下的多个联系人，不需要一个个的手动创建了；5、客户模块增加可导出全部客户功能: 系统管理可以导出公司全部客户数据，进行了备份；6、工作时长中增加签到签退地址：统计工作时长的报表中，可以查看员工签到的地理位置信息。使用说明：1、任务列表新增创建时间和到期时间最新和最早排序排序：...
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Android客户端更新至2.3.1，更新内容包括有：1、增加支持自定义表单的申请提交、审批功能：持自定义表单的申请提交、审批功能，流程新建、可以方便快速的在手机上处理流程。2、增加支持已设置的固定流程功能：pc版管理员设置固定审批环节的流程，在iOS上新建的时候也可以加载出来，不需要在手动选择每个审批节点了。3、增加新建或修改日程提醒：当新建日程或者修改日程信息的时候，日程的参与人可以通过手机接收到相关的提醒；使用说明：1、新建流程：选择提交流程类型...
PC网页版更新至4.1.2，更新内容包括有：1、首页增加日程模块：用户可以快速查看当天日程安排及新建日程；2、优化表单管理操作界面：新增了表单分类，修改了表单展现方式；3、日程新建、修改手机客户端提醒：当新建日程或者修改日程信息的时候，日程的参与人可以通过手机接收到相关的提醒；4、设置固定流程，审批环节增加了“申请人”：可以设置摸个审批环节为流程申请人，方便申请人确认处理；5、我的任务列表正加了每个分类下任务总数：现在可以快速的知道今天或者明天的安排的任务数；6、修复了管理员登录手机app后，权限丢失的问题.使用说明：1、首页添加的日程模块：...
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周六深夜一用户和我探（sao）讨(rao)问题,说来说去，又回到纠缠我们几个月的问题：用eteams如何监管员工的执行情况？相信这样的问题依旧困扰着很多用户，我的看法是，这个本质是管理的问题，通过软件很难解决。用户的观点也很明确，上软件就是为了解决这个问题。对错放在一旁，老板需要一个监管员工的工具确实是实情。我们的初衷也是帮助企业解决管理的问题。我想对于这个问题的讨论会在未来很长一段时间存在的，在此，我给出自己的看法。...
今天是8月的最后一个工作日了。此刻的你是否在幻想着中秋节的月饼了，别急，先把总结提交了。正所谓：千山鸟飞绝，都在写总结。我们以往写总结，还是流水账式的记录自己做了哪些事情，应付的成分居多，对自己的成长帮助有限。&举个例子，比如我签了一个客户，但是这个客户怎么签的，包括我写了哪些文件，打了哪些电话，客户是怎么夸我的，对方是怎么骂我的，还有领导做了哪些指导，同事提了哪些建议，这些总结背后更有价值的信息，是无法从传统的工作总结中获得的。...