申述为什么旺旺收不到信息收不到回职单

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-14 01:45 标签： 为什么收不到验证码
网友评论 已有0人参与（）
网友评论：
用户名: 密码:
文明上网，请勿谩骂
所有评论仅代表网友意见，中律网保持中立
热门法律知识
法律专栏热门文章
相关法律咨询
声明：中律网汇聚各类法律知识资料仅供大家学校交流使用，部分内容来源于互联网或由网友提供，如认为侵害了您的权益。敬请告知，本站查实后将尽快删除。谢谢您的支持！
2005- 中律网 版权所有在大街网上接受的职位邀请，是不是就是把简历发过去了？可是为什么迟迟收不到面试通知之类的回复？_问答_大街网
轻工学院&&河北联合大学
在大街网上接受的职位邀请，是不是就是把简历发过去了？可是为什么迟迟收不到面试通知之类的回复？&&&&
在大街网上接受的职位邀请，是不是就是把简历发过去了？可是为什么迟迟收不到面试通知之类的回复？
高级产品运营师&&百度
首先要有一份优秀的简历，所以您查看一下您的简历，实习实践经验是个重头戏。保证优秀的前提之后开始投递，应届生求职，更多要积极主动，加油，不要试了几次就放弃，不到成功的那一刻就不该停下来。
：可不可以打电话过去咨询一下~留个印象！上海某IT公司已经发录用通知,入职时毁约怎么申述，已经辞去之前的工作了，现在等于是失业了。_百度知道
上海某IT公司已经发录用通知,入职时毁约怎么申述，已经辞去之前的工作了，现在等于是失业了。
如何要求他们赔偿？ 到上海哪里可以投诉？
提问者采纳
辞去工作时长多少个工作日，实在不行自己请律师！ 直接到如上2个地方咨询，各个分区都有劳动仲裁委员会，直接投诉，完全可以要求赔偿，最好到上海市劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁，到上海市人力资源社会保障局，公司一定会赔偿 需要准备证据材料-录用通知书，就会有书面填写材料和需要准备材料的清单可以给到，严重的可以申请配置律师！要申诉的地方有如下公司没有诚信-这属于要约违约：第一，上海劳动仲裁委员会；第二，新公司的薪金计算
提问者评价
你真棒，学习了
其他类似问题
按默认排序
其他1条回答
劳动监察大队投诉，估计是比较难的，了不得就是补偿点交通费和录用通知到入职时段内的生活补贴。不过这样的事情
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁您当前的位置：&>&&>&&>&&
洋浦一办事处解聘21名职工被疑 回应：不服可申诉
作者：陈新
　　洋浦新干冲区办事处重新聘用社区工作站人员，21名原工作人员被集体解聘引质疑&&
　　&先进个人&也被解聘
　　这是啥用人标准？
　　南国都市报12月4日讯(记者陈新)日前，洋浦新干冲区办事处社区工作站重新聘用工作站人员，21名原工作站人员集体被辞退，其中有一些人员在各项工作中是&先进个人&。被辞退的社区工作人员质疑办事处的用人标准，同时希望按劳动法有关规定对他们进行补偿。
　　&我是2010年被录用，在社区工作站工作的，今年9月被解聘的。&原先在港区社区工作站工作的陈大武告诉记者，2008年，新干冲区办事处经洋浦管委会批准，先在南便社区居委会成立了社区工作站，后于第二年在18个社区居委会设立社区工作站。他们这次被解聘的21名工作人员中分布在15个社区工作站工作。每月工资补助是1250元。
　　2013年底，办事处重新聘任社区工作站人员，聘用方案要求：被录用人员需政治素质好、有一定理论水平，在社区建设、搬迁安置、服务项目等工作中同上级保持步调一致的。方案还要求，被聘为社区工作站站长的，适当放宽年龄条件；被聘为社区工作站主办的，年龄要在45岁以内，原社区工作站主办续聘的，年龄条件放宽至55岁以内；社区&两委&干部和原社区工作站主办参聘的，须具备初中以上学历；新从社会聘用的社区工作站人员须具备大专以上学历。
　　&我获得过多项荣誉，学历、年龄都符合，但还是被解聘了，这个我无法接受。&陈大武拿出学历证明和奖状说，今年46岁的他具有大专学历，在到社区工作站工作前，他曾在居委会担任过两届干部。2010年他被办事处聘到社区工作站担任安全生产主办。2012年4月，办事处给他颁发了&安全生产工作先进个人&荣誉证书。与陈大武一样被解聘的还有今年48岁的谭孟琪。谭孟琪称，他是大专学历，原先是港区社区工作站的主办，也是居委会干部，曾在社区拆迁安置工作中表现积极，获得&先进个人&。而新聘用方案明确&在搬迁安置、服务项目、社会管理等重点工作中表现及其突出的，适当放宽条件优先聘用&，他理应被优先考虑，但同样被解聘了。而被解聘的李召文和文德来则是因为年龄不符合要求。但他们认为，他们和新干冲区办事处是劳务关系，办事处违反劳动法没和他们签劳动合同，将他们解聘应按劳动法相关规定给予他们经济补偿金。
　　洋浦新干冲区办事处：
　　解聘依法依规，不服可申诉
　　洋浦新干冲区办事处组织人事科科长蔡文表示，社区工作站工作人员采取聘用制，2009年开始聘用，2013年到期后，这次是重新聘用。办事处的确没有和社区工作站工作人员签订劳动合同。但工作站人员在聘用期的社保是按时缴纳的。聘用期满不续聘的话，社会和工资补助就停止发放，不存在经济补偿金的说法。
　　蔡文说，有16名被解聘的社区工作人员联名向他们反映了情况，他们也做了调查正在组织材料给予回复。陈大武到港区社区工作站工作前曾竞选居委会干部，但落选了。&说明他的群众基础不好，威望不高。&蔡文说，通过民主测评和现场走访，他们了解到，陈大武在港区社区工作站不配合站长工作，所分管的消防安全工作也不到位，同时爱打领导的小报告。既然如此，为何陈大武还获得&安全生产先进个人&？对此，蔡文认为，奖状并不能说明一切。&我们的招聘过程全部按程序来做的，如果被解聘人员认为我们有暗箱操作，任人唯亲的问题，可向上级纪检部门反映。&新干冲区办事处主任寻子龙表示，这次重新招聘是公开公正的，被解聘人员要是认为办事处有违反劳动法的行为，可以向劳动仲裁委或法院申诉。
责任编辑：
版权声明：
?凡注明来源为"南海网"的所有文字、图片、音视频、美术设计和程序等作品，版权均属南海网所有。未经本网书面授权，不得进行一切形式的下载、转载或建立镜像。
?凡注明为其它来源的信息，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
　　儋州王五镇百年老街已经有200多年的历史，骑楼古建筑比比皆是，...
海南日报报业集团南海网 版权所有　
电话：(86)6　 传真：5
地址：海南省海口市金盘路30号新闻大厦9楼
　|　　|　　|　 |在职为公司店铺申请的QQ号，离职后申诉回，犯法吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
自己给店铺申请的QQ，离职后是否有权拿回？QQ里面没有Q币等财产，只有公司其他员工和店铺的QQ，请各位律师大哥帮忙！
我于2007年3月入职，2013年4月离职，在职期间每三年签一次合同，第二次续签的合同，到2013年3月到期之后未续签，因工作调动的地方，坐车不方便回家要转车，在原地方上班工资变相降低了，我没同意，自己就提出离职啦，还有是在期间的社保有二十几月未买，请问一下是否应该要求公司赔偿我每年一个月的工资，和补交齐在期间的社保？
本公司员工即将于下月离职，但其要求公司在现时点开具有关的在职证明以办理赴日旅游签证。从法律的角度是否可行？会存在什么风险？ 其赴日行程预定为已离职的下月
已递交申请劳动仲裁，想合法离职，需规避什么风险？
入职工作九个月，公司未签订劳动合同与未购买社保。于日要求补签，补签日期为至，与实际日期相差两个多月，于昨天已递交申请劳动仲裁，想合法离职，需规避什么风险？
请各位律师专业点回答，谢谢。最好简单明了的。 除了提前30天申请离职外，还有没有其他的方法，因为我申请了劳动仲裁，如果还在职的话，怕继续在公司上班，不好。
公司从1月到现在就没有开工资，说是经营出现在问题，但是一直正常运行；因为本人需要工资生活，所以决定离职，但是离职的时候想拿回拖欠的工资，但是公司说是离职可以，工资不能给发放，需要等有钱时发放，现在想问我该怎么办，是离职然后去仲裁，还是在职申请仲裁，还是找其他部门
本人至今还处于在职状态，2月中旬因为劳动上产生的纠纷无十足理由将我视为旷工，我们之间之后也进行调解，但至今没有协商好。故现在本人想要辞职，但辞职的同时也要维护自己的权益。所以不知道辞职了再申请劳动仲裁还有用吗？还是必须只是在在职期间才能申请劳动仲裁（如果在职期间申请劳动仲裁的话，因为工作的原因，也没有太多的时间去处理。）请求帮助，谢谢各位！
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。
2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。
2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下：
“当初合同上每月工资为4000元（包括基本工资、基本奖金以及国家规定的有关福利津贴、补贴等），每月个人所得税为175元，工作7个月，应发工资26972元，实发28503元，要求...
我在某公司工作两年，有签订3年的合同期。一个星期前公司领导以“公司经济效益不佳”为由，希望由我自己提出离职，另找工作。因为还在合同期内，我根据合同的规定，向公司提出经济损失赔偿。但是公司领导以“公司经济效益不佳”，希望我不要有这样的要求。但是我在公司工作期间，并没有出现错误而给公司造成损失。我觉得公司以这样理由作为推脱很不合理也不合法。人事部的负责人还跟我说，如果我提出这样的要求，以后的员工就会“有样学样”，都会向公司提出赔偿要求。人事部还说可以先让...
您好，新员工入职第二天申请离职，理由是家里给找到工作了，但入职和其确定没问题，并且得到家里同意。现单位以和其签完劳动合同，并且由单位缴纳了意外伤害险和补充工伤保险（费用单位承担），这样的情况企业如何处理？ 是企业该如何处理？给企业带来了一定的麻烦。
离职员工，在职期间公司有为其缴交医社保，但是公司搬迁装修导致合同遗失，请问如何处理
申请离职公司可以拒绝吗

我要回帖

更多关于 为什么收不到验证码 的文章

 

随机推荐