接崔佣任务

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-01 06:56 标签： 要塞入侵任务怎么接
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我国职工下岗和再就业工程初探.pdf63页
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华中师范大学
硕士学位论文
姓名：杜伶伶
申请学位级别：硕士
专业：区域经济学
指导教师：刘圣欢
1座机电话号码
职工下岗和再就业工程是一项关系JE,I我国国民经济持续、稳
定、健康发展及社会稳定的重大社会热点问题。鉴于此，对这二论题
进行探讨、研究、具有现实性和紧迫性。
本文首先论述了我国目前职工大量下岗的特点及成因，其次分
析了职工下岗的社会经济后果，考察了西方发达国家解决失业问
题的一些实践和经验，最后提出了我国在实施再就业过程中的难点
与解决的对策。
关键词：职工下岗
再就业工程
aretwoseri―
re--employmentprojects
Unemployment
OUSandheated
inChinawhichconcernthe
China％nationaland
steadyhealthydevelopment
realisticand
stability．Therefore，it
discussiononthe
Thethesisstartswith
factorsofthecurrent
contributing
itssocialandeconomicalconse―
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【精品论文】再谈高校体育教学兴趣的培养
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技术开发型科研机构员工激励问题研究—从典型案例到普遍规律论文.pdf52页
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啵术开发型科研机构在我国知识创新体系中承担着重要角色。
由于知识型员工主要从事创造性的脑力劳动，因此精神状态对工作
成效影响极大。本文的目的就是研究在科技体制改革背景下这类机
构的员工激励问题。
近五年来，本文作者作为主要组织者之一，在北京市机电研究
院进行了员工激励方面的一系列探索与实验，取得了较好的效果，
有效地促进了该院的发展。本论文就是在此基础上完成的。、厂’7
本文分三个部分。第一部分对一般激励理论和技术开发型科研
机构员工激励问题的特殊性进行了概括性的介绍与论述。第二部分
简要介绍了案例单位在员工激励方面的实践。第三部分是对实验研
究的总结．是全文的核心。
在第三部分中，首先从案例单位的实践归纳了四点具有普遍意
义的经验．即：l、对知识型员工更要注重精神激励：2、要十分重
视知识型员工昀“保健因素”：3、对知识型员工宣采用目标管理：4、
对其他类型灵工也要分类常j定激动政策，然后对乞个尚存问题进行
了剖析，芳提皇了解决的方案。它们是：
薪资总水平的硅定F题。作者认为只能由可场绘垃j去定，
能罾买行j§性工资蛇F题，作者认为_兰匡企中不宣买i亍，
引进人彳与覃有员工哟政策协凋F题．作蚩认为两者，廷须
胯凋一致．
绩效评估与传统文化的j中突问题。作者的结论是要采取综
合措施加以克服。
在绩效评估中下级评估上级的做法是否可取的问题。作者
认为这与评『古的目的不一致，不
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