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BSM能用14.96*3的炮吗 就是84级那个 我打算用84级14.96*3和84级14.96*2的混用,这样行吗
1楼 17:04&|
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14.96*3只能用D型且只有1箱弹
2楼 17:05&|
BSM的炮基本只有两种选择。。。。14.96*2 和 11*3
3楼 17:10&|
强烈建议用11*3，可以一次发射12枚小钉子去恶心人家，呵呵，14.96射程太近，用这个标配炮会死在冲锋的路上的。
4楼 18:36&|
。。。。14.96*2最高纪录23W的飘过
5楼 19:32&|
14.96*2最高13W的也来装下子！ 用11*3还没上过5W呢！！
6楼 23:42&|
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其实11*3和14.96*2各有优点，其实怎么选择还是要看后续舰的选择想以后成为44高手就用11*3再上满甲想以后玩安德，就用14.96*2裸奔如果你能在超级里用这两种配置打得不错，以后开44和安德的时候绝对是顶尖高手
7楼 00:29&|
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我有个设想，前2R上14.96*2，后2R上11*3，估计很爽哈哈
8楼 02:06&|
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1. 公司介绍
1.1 许昌银行概况
日，经中国银行业监督管理委员会批准设立，是河南省10年来首家改制设立的城市商业银行，同时被省政府确定为全省银行业机构中唯一一家省定重点上市后备企业。日经中国银行业监督管理委员会批准由“许昌市商业银行”更名为“许昌银行”，向着跨区域发展扩大经营纵深、全面提升档次实现上市目标迈出了更加坚实的步伐。许昌银行按照规范的现代公司治理模式设立和运作，治理结构完善，组织架构健全，资本充足，运作高效，经营管理水平和经营指标在全省城市商业银行中名列前茅，是许昌银行业机构中不可或缺的一支重要力量。许昌银行下辖14家城区支行和长葛、禹州两家县域支行，共有员工584人。长期以来，许昌银行在许昌市委、市政府的大力支持和省市银监部门的监管指导下，以科学发展观为指导，以和谐、稳健与可持续发展为目标，始终牢记、积极承担地方银行使命，坚持立足许昌，服务市民，服务中小企业，服务民营经济的市场定位，秉承质量、效益、规模相协调、可持续发展的理念，积极帮扶企业发展和市民创业，助推全市经济发展，为许昌经济腾飞和社会进步做出了卓越的贡献，仅2007年以来，已累计对我市各类企业和个人发放贷款120亿元。许昌银行也已连续三年成为全市前五家纳税大户之一，连续五年跻身全省城商行、城信社综合排名前三名。为进一步服务于市委、市政府提振和发展许昌经济的战略，更好地助推全市经济发展，许昌银行将进一步发挥“地方银行”的优势，彰显“市民贴心银行、企业信赖银行”的特色，以帮扶企业发展、帮扶市民创业为己任，全力加大信贷投入，努力提升服务质量，积极改善服务环境，切实提高服务实效，携手广大企业和市民，以加倍的努力谋求新的发展，实现新的跨越，为许昌经济快速、持续、良好发展做出新的更大的贡献！
1.2 许昌银行历史
许昌银行按照规范的现代公司治理模式设立和运作，治理结构完善，组织架构健全，资本充足，运作高效，经营管理水平和经营指标在全省城市商业银行中名列前茅，是许昌银行业机构中不可或缺的一支重要力量。许昌银行下辖18家城区支行和长葛、禹州、襄城、鄢陵四家县域支行，共有员工584人。长期以来，许昌银行在许昌市委、市政府的大力支持和省市银监部门的监管指导下，以科学发展观为指导，以和谐、稳健与可持续发展为目标，始终牢记、积极承担地方银行使命，坚持立足许昌，服务市民，服务中小企业，服务民营经济的市场定位，秉承质量、效益、规模相协调、可持续发展的理念，积极帮扶企业发展和市民创业，助推全市经济发展，为许昌经济腾飞和社会进步做出了卓越的贡献，仅2007年以来，已累计对我市各类企业和个人发放贷款120亿元。许昌银行也已连续三年成为全市前五家纳税大户之一，连续五年跻身全省城商行、城信社综合排名前三名。为进一步服务于市委、市政府提振和发展许昌经济的战略，更好地助推全市经济发展，许昌银行将进一步发挥“地方银行”的优势，彰显“市民贴心银行、企业信赖银行”的特色，以帮扶企业发展、帮扶市民创业为己任，全力加大信贷投入，努力提升服务质量，积极改善服务环境，切实提高服务实效，携手广大企业和市民，以加倍的努力谋求新的发展，实现新的跨越，为许昌经济快速、持续、良好发展做出新的更大的贡献！
1.3 许昌银行主营业务/品牌
公司金融业务简介许昌银行作为一家地方性股份制银行，始终秉承“服务地方经济、服务中小企业、服务市民百姓”的经营理念，紧紧依托许昌经济和社会持续、健康、快速发展的大势，以客户为中心，以市场为导向，以创新为动力，实现了规模、质量和效益的协调发展，其综合竞争力在全省商业银行中始终保持在前列。中间业务代缴电费代缴自来水费代缴联通固话费代缴移动话费代缴天然气费代缴有线电视费代缴物业费代缴电信话费公交IC卡充值代发工资银信通代理行政事业性收费特约商户受理银联卡业务个人业务简介&http://2./group1/M00/31/B5/CgpAo1IUf8CANTJRAAAAK94dfxE344m.gif&&http://9./group1/M00/31/B5/CgpAo1IUf9eAfl1lAAAAK94dfxE461m.gif&储蓄业务活期储蓄存款整存整取定期储蓄整零存整取定期储蓄教育储蓄定活两便储蓄存款个人通知存款个人信贷业务
1.4 许昌银行经营概述
许昌银行，全称为“许昌银行股份有限公司”，日，经中国银行业监督管理委员会批准设立，是河南省10年来首家改制设立的城市商业银行，同时被省政府确定为全省银行业机构中唯一一家省定重点上市后备企业。日经中国银行业监督管理委员会批准由“许昌市商业银行”更名为“许昌银行”，向着跨区域发展扩大经营纵深、全面提升档次实现上市目标迈出了更加坚实的步伐。许昌银行按照规范的现代公司治理模式设立和运作，治理结构完善，组织架构健全，资本充足，运作高效，经营管理水平和经营指标在全省城市商业银行中名列前茅，是许昌银行业机构中不可或缺的一支重要力量。许昌银行下辖14家城区支行和长葛、禹州两家县域支行，共有员工584人。许昌银行在市政府的大力支持下，坚持以“立足许昌、服务市民、支持地方经济发展”为市场定位，以独具特色的经营理念，灵活快捷的经营优势，从强化内部管理、积极参与市场竞争、大力开拓业务领域等方面入手，使资产规模迅速扩大，管理水平不断提高，社会形象快速提升，已成为区域内具有一定影响力的地方金融企业。
1.5 许昌银行组织架构
许昌银行组织架构&http://2./group1/M00/31/B5/CgpAo1IUgBmAbi22AAAAK94dfxE394m.gif&
1.6 许昌银行工作地点
许昌、长葛、禹州、囊城
2. 校招介绍
2.1 许昌银行2014校园招聘介绍
许昌银行2013校园招聘回顾：启动于日，招聘的为小微信贷岗，招聘的有：小微企业客户经理、小微信贷后台综合岗，招聘人数在17-19人，主要面向对小微企业金融服务有浓厚的兴趣、有较强的营销意识和市场开拓能力、年龄26周岁以下(日以后出生)的大学专科及以上学历的学生。另：家居农村、生活贫困线以下的应聘者，在同等条件下优先考虑。
2.2 许昌银行校园招聘流程
招聘程序报名、资格初审、笔试、面试、资格复审、体检、培训、录用。招聘全程历时一个月。报名材料(一)身份证原件及复印件一份(A4纸复印);(二)毕业证原件及复印件一份(A4纸复印);(三)近期2寸同底免冠彩色照片3张;(四)最新更新的个人简历一份以上材料于参加笔试时递交。(五)填写《许昌银行小微信贷岗位应聘报名表》。报名时间、地点、方式报名时间：即日起至2月21日报名，应聘人将《许昌银行小微信贷岗位应聘报名表》电子版发送到指定邮箱即为完成报名()请注意：《许昌银行小微信贷岗位应聘报名表》电子版发送时文件名须统一为：应聘职位+学历+姓名。文件名称内容简写规范要求如下：&http://6./group1/M00/24/BC/CgpAmVIUgJWAPFNjAAAAoLwQons688m.jpg&如：应聘职位为小微企业客户经理，学历为大本，姓名为李杰，则报名文件名为：LO本李杰。报名文件名不规则的考生不予考虑。笔试时间：2月24日，考场另行通知。第一轮面试时间：3月2日--轮月3日。特别提示：本次招聘工作，为了保证公平公正，许昌银行全权委托德国法兰克福金融管理学院办理。联系电话： 联系人：师女士 朱女士
3. 薪酬待遇
3.1 许昌银行职业发展
用工形式工作年满12个月后，经内部考核合格者，录用为许昌银行正式员工。录用者由法兰克福金融管理学院专业顾问进行独立培训及全程跟踪式培养。
3.2 许昌银行薪酬待遇
待遇(一)薪酬待遇。录用人员享有规定的基本工资、绩效工资等薪酬待遇，社会保险按照国家规定执行。(二)培训。录用者由法兰克福金融管理学院专业顾问进行独立培训及全程跟踪式培养。试用期（三个月）月工资专科不低于800元，本科不低于1000元；试用期满签订正式劳动合同，工资按本行的工资标准执行，并办理各项社会保险关系。
4. 笔试经验
4.1 银行的笔试基本流程
商业银行的笔试基本流程是：笔试，计算机专业基础与相关知识，通过后面试，个人介绍，学习情况等。通过后为期7天的内部培训，网络，数据库，财务等相关知识的培训，每天一些小程序的考察。通过后会电话通知，并去学校调查。你可以参考：1、银行金融知识2、经济常识3、思维应变能力4、北京市商业银行的相关情况5、综合题，会涉及一般的业务，应该怎样处理。希望，您把资料好好看看，以平常心对待，祝您成功！
4.2 银行（基本通用）笔试试题
综合部分选择题1．如果企业安排员工周末上班而又不予以调休，那么应支付多少倍工资（2倍）2．以下哪个选项免收营业税（医院提供医疗服务的费用、邮局出售邮票、移动公司出售充值卡、还有一个选项忘了）3．以下哪种情况免收个人所得税（保险理赔）4．企业增值税的属性（A．归中央税入
B．归地方税入
C．共享税中央为主
D．共享税地方为主）5．A、B两个相连的会计年份和甲乙两种不同的会计方式混搭，问哪个符合会计一致性原则6．某跨国企业子公司财务报告与母公司合并，过程中遭遇的汇率风险属于什么风险（经营风险、市场风险、经济风险、会计风险）7．影响现金流的操作8．以下哪个软件通常用来收发邮件（Outlook Express。汗！）9．BBS的功能不包括以下哪个选项（文件传输、发布信息、什么什么热表之类）10．TCP/IP协议基于什么而写？（大概是这个意思。。）11．世界上第一个网上银行是？（美国SFNB）12．2007年6月召开的八国峰会的主要议题是什么（全球气候变暖问题）13．我国提出十一五期间单位国内生产总值能源消耗降低多少？（20%）14．目前我国的失业情况主要属于（结构性失业）15．某商品需求弹性大于1，则该商品为（奢侈品）16．马斯洛需求层次理论最低层是什么（生理需求）17．构建和谐社会的根本出发点和落脚点是什么（以人为本）18．某投资公司向客户承诺不低于30%的收益率，该行为属于（虚假陈述）19．某国对B国汽车进口限制在10万辆以内，这种配额属于（国别配额）20．07年11月26日央行上调存款准备金率后的准备金率为多少（13．5%）21．我国的外汇交易中心设在哪里（上海）22．以下哪种情况不属于工伤范围（上班途中交通意外、出差发生意外、下班后在公司上网被歹徒抢劫等）23．股份制公司成立的条件是（半数以上发起人在国内有固定房产）24．LAN是指什么（局域网）25．互联网最早诞生于（1969年美国）26．以下哪个指标反映了全部资产运营情况（全部资产周转率）27．应计入收益性支出而错计入了负债性支出会产生什么后果（？？）28．国际货物合同纠纷的诉讼期限是：（A 一年
D四年）货币银行学：资本充足率（不得低于8%）核心资本构成（实收资本，资本公积，盈余公积，未分配利润）做空股指期权如何做央行提供基础货币，商业银行进行货币创造中国人民银行靠什么来（制定货币政策和金融监管）实现央行的功能准货币包括什么（）回购协议银行进行同业拆借的作用（管理头寸）哪种票据一定需要承兑。选项：即期汇票，远期汇票，即期本票，远期本票债券价格确定的基础布雷顿森林体系什么时候解体证券投资和借贷资本输出属于（直接投资、间接投资………………）利率掉期（币种相同，期限相同，利率计息方式不同）哪些风险不能通过投资组合规避（大意如此，就是区分系统风险和非系统风险）税法：个人所得税的减免，哪些可以免征个人所得税直接税和间接税增值税的归属税收的性质（强制性等）新税法的特征（多选）劳动法：哪些算工伤加班工资的计算试用期的规定经济法：股份制有限公司成立的条件（发起人的数量，最低资本要求，半数以上发起人中国境内有住所）个人独资企业所承担的责任（以个人资产为限）仲裁的执行期限（1年，2年，3年，5年）某证券公司承诺年收益可以达到30%，属于（欺诈，虚假承诺……）单选管理和营销：营销中的“4R”营销指哪4R关系营销以（）论为基础泰勒为现代管理之父人的最低需求营销中最重要的是（）激励性奖金逐渐变为固定性奖金，应该怎样微观经济：平均成本最低时（边际成本等于平均成本）边际成本高于平均成本，平均成本会怎样需求收入弹性大于1，属于（奢侈）品体育馆不同座位收取不同价格，属于什么价格歧视洛伦资曲线菲利普斯曲线财政分配不包括财政再分配包括（税收，转移支付…………）会计：（）支出误算成资本性支出，会有什么影响（影响资产和收益）会计的一致性准则什么指标反映资产使用效率（总资产周转率）已知资本收益率和利润，求资本求财务杠杆存货周转率和存货周转次数的公式已知期初存货，期末负债、流动比率、速冻比率，存货周转率，求销货成本母公司与海外子公司合并报表，汇率变动会引发（）风险哪项会引起现金流量国际贸易：限制从某国进口的某货物不能超过多少，属于（国别配额）时事：八国会议的内容17大提出节能方面的内容11月26号，央行提高准备金率，准备金率达到（）第一家银行第一家网络银行网络由（）年（）国发明bbs不具备的功能TCP/IP协议CA协议LAN指（局域网）电子邮箱系统（outlook）防火墙的功能性质我国外汇交易中心在哪党的什么思想体系包括（毛泽东思想，邓小平理论，三个代表等）构建和谐社会，什么什么的，我选的以人为本公有制占主体体现在（多选）证券部门常见综合分析与计算题举例 1．一股份有限公司于某年8月首次公开发行股票，所筹资金由于客观情况发生变化，未能用于招股说明书所规定的项目，而是经董事会决定用于另外的项目。由于该项目所需资金较多，公司董事会决定再次募股，并就新股种类、数额、发行价格、发行起止日期等事项作出决议，初步计划在次年的上半年完成发行。董事会将有关材料报送主管部门批准。问：该公司的申请能否会得到批准？为什么？2．在年初，李先生拥有如下数量的4种股票，年初和预期来价格为:股票股数（股）年初价格（元）预期年末价格（元）A 　　1000 　　　5 　　　6．5B 　　200O 　　　6 　　　
7．2C 　　500 　　　 8 　　　
8．8D 　　1000 　　　10　　　
10．5请计算李先生的期望收益率。（计算到小数点后两位）全融部门时事理论题举例1．我国的外汇储备主要来源于哪些渠道？其增加对基础货币供给会产生怎样的影响？2．试论述我国1998年3月改革存款准备金制度的基本内容，并分析此次准备金制度改革的理论意义和政策意义。3．试论我国在亚洲一些国家发生金融危机、汇率普遍下跌的情况下保持人民币汇率稳定的理论依据和实证意义。4．分析我国商业银行呆账及不同的处理方法。银监会派出机构的考试第一答题：20个填空，都是经济、财政、金融、银行会计等方面的常识题第二大题：20个选择题，不定项选择。也都是经济、财政、银行会计等方面的常识题。第三大题为简答题，根据报考岗位的不同进行选做，分为监管岗、法律岗、统计分析岗、会计岗、计算机类岗、综合文秘管理岗，题目分别为：监管岗：1、我国银行业面临的风险是什么？法律岗：1、我国处理问题银行都有哪些法律和依据？2、加入WTO对我国银行立法的影响？统计分析岗：1、淡泊分布（具体记不清了，英文音译）的特征是什么？举几个生活中的例子。2、我国商业银行在风险应用管理方面存在的问题？（反正是关于风险管理的）会计岗：1、我国会计体系的框架是什么？2、美国《***82年（貌似叫什么班德斯-德鲁斯）会计法案》的原则和内容是什么？综合文秘管理岗：1、怎样完善银行业的内控机制？2、银行业从业人员的职业操守是什么？经典逻辑考题（一）五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人？1．红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻）2．黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。3．爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。4．来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。5．吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁。6．爱喝啤酒的人也爱吃鸡。7．绿房子的人养狗。8．爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。9．来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成都（二）此题源于1981年柏林的德国逻辑思考学院，98%的测验者无法解题。前提：有五间房屋排成一列所有房屋的外表颜色都不一样所有的屋主来自不同的国家所有的屋主都养不同的宠物；喝不同的饮料；抽不同的香烟提示：英国人住在红色房屋里瑞典人养了一只狗丹麦人喝茶绿色的房子在白色的房子的左边绿色房屋的屋主喝咖啡抽Pall Mall香烟的屋主养鸟黄色屋主抽Dunhill位于最中间的屋主喝牛奶挪威人住在第一间房屋里抽Blend的人住在养猫人家的隔壁养马的屋主在抽Dunhill的人家的隔壁抽Blue Master的屋主喝啤酒德国人抽Prince挪威人住在蓝色房子隔壁只喝开水的人家住在抽Blend的隔壁问：谁养鱼？经典推理题目：谁是盗窃犯有个法院开庭审理一起盗窃案件，某地的A，B，C三人被押上法庭。负责审理这个案件的法官是这样想的：肯提供真实情况的不可能是盗窃犯；与此相反，真正的盗窃犯为了掩盖罪行，是一定会编造口供的。因此，他得出了这样的结论：说真话的肯定不是盗窃犯，说假话的肯定就是盗窃犯。审判的结果也证明了法官的这个想法是正确的。审问开始了。法官先问A：“你是怎样进行盗窃的？从实招来！”A回答了法官的问题：“叽哩咕噜，叽哩咕噜……”A讲的是某地的方言，法官根本听不懂他讲的是什么意思。法官又问B和C：“刚才A是怎样回答我的提问的？叽哩咕噜，叽哩咕噜，是什么意思？”B说：“禀告法官，A的意思是说，他不是盗窃犯。”C说：“禀告法官，A刚才已经招供了，他承认自己就是盗窃犯。”B和C说的话法官是能听懂的。听了B和C的话之后，这位法官马上断定：B无罪，C是盗窃犯。请问：这位聪明的法官为什么能根据B和C的回答，作出这样的判断？A是不是盗窃犯？分析与解答不管A是盗窃犯或不是盗窃犯，他都会说自己“不是盗窃犯”。如果A是盗窃犯，那么A是说假话的，这样他必然说自己“不是盗窃犯”；如果A不是盗窃犯，那么A是说真话的，这样他也必然说自己“不是盗窃犯”。在这种情况下，B如实地转述了A的话，所以B是说真话的，因而他不是盗窃犯。C有意地错述了A的话，所以C是说假话的，因而C是盗窃犯。至于A是不是盗窃犯是不能确定的。经典推理题目:三张扑克牌桌子上有三张扑克牌，排成一行。现在，我们已经知道：1．K右边的两张牌中至少有一张是A。2．A左边的两张牌中也有一张是A。3．方块左边的两张牌中至少有一张是红桃。4．红桃右边的两张牌中也有一张是红桃。问：这三张是什么牌？分析与解答这三张牌，从左到右依次为：红桃K、红桃A和方块A。先来确定左边的第一张牌。从前提1得知这张牌是K；从前提4得知这张牌是红桃；所以，这张牌是红桃K。再来确定右边的第一张牌。从前提2得知这张牌是A；从前提3得知这张牌是方块；所以，这张牌为方块A。最后，来确定当中的一张牌。从前提2得知，或者这张牌是A，或者左边第一张是A；又从前提1得知左边第一张是K，所以，当中这张牌是A。同理，从前提4得知，或者当中这张牌是红桃，或者右边第一张牌是红桃；但由前提3可知右边第一张是方块，这样，即可确定，当中这张牌是红桃。
4.3 进银行应该准备的知识
1、金融市场和货币政策.主要包括金融市场的一些基本结构/组成/运作机制/各种金融产品的基础知识,央行货币政策的理论和实际操作,利率/通货膨胀/失业/GDP等影响因素.2、财务会计。主要是怎么做三大表，尤其是现金流量表怎么做，财务报表中的操纵手法。3、公司财务.主要是企业制度/MM理论/M&A操作和定价/公司治理结构/融资决策/投资决策/股利政策/公司定价(知道DCF/FCFE/FCFF/RI/NOI方法)等4、证券定价.效用理论，股票定价(包括MPT,CAPM,APT等),债券定价(YTM,SPOT,Duration,Conve3ity,利率期限结构等),衍生品定价(期货定价.二叉数,简单随机过程模拟,BSM定价模型等)5、证券市场.各种金融产品的类别,交易机制（不需要太深，只要知道基本交易规则和交易价格怎么产生就行了）,投行业务流程等6、国际金融.外汇市场各种金融产品/外汇市场机制/BOP项目/各种汇率制度/汇率调整机制.推荐一本书--斯蒂格里茨的7.企业战略.公司战略决策、产业分析框架（PORTER'S FIVE FORCES、BCG Matri3等）、产品分析工具（SWOT）。推荐一本书--BCG的一本书，8、微观经济学。价格、成本、生产、定价、税收、垄断、市场类型、外部性等。9、关注政治经济时事。现在经济类报纸杂志很多，报纸不用看。可以看看新浪财经自己关注的细分板块有什么事件就行了。推荐两本杂志，《财经》和《新财富》，《财经》我从高中就开始看，里面有很多政策、案件的深度调查。《新财富》从创刊就开始看，这个是专门给券商和基金等看的，内容比较深，开始看可能有些困难，不过坚持上一年，水平会大有长进。现在这两本书基本成为各家券商和基金的必定书目。《新财富》这本书，现在被我推广到整个系都看了（偶曾是分管学术的研究生会副主席）。10、考试。目前金融类考试主要有CPA/CFA/ACCA/精算。CFA基本是一个国外的金融硕士课程体系（这个我在全程陪同一美国商学院院长访问时和他交流过），考出来之后一般国外金融硕士课程需要的东西也就可以了，五六年前，考过CFA就能保证一个大券商50万的年薪，不过现在不行，国内考的人很多，海归很多再国外也考过。ACCA，考了还是不能签字，不过明年起中国会计的GAAP要和国际GAAP（不是美国GAAP)接轨，所以ACCA现在有些用处了，主要是现在不少国内企业到海外IPO或者并购时会用得上。
4.4 《金融基础概论》简答题和论述题汇总
简答题1、简述国家开发银行的主要任务。2、简述中国人民银行的性质。3、“商业银行在一国金融体系和经济体系中占据着非常重要的地位。”这种说法对吗？为什么？4、简述证券公司的职能。5、简述中国进出口银行的主要业务。6、简述《商业银行法》中规定的我国商业银行可以经营的主要业务。7、简述保险公司的功能。8、简述中国农业发展银行的经营发展与主要任务。9、简述中央银行直接信用控制手段的含义与构成。10、“消费物价指数是衡量物价水平的唯一指标。”这种说法对吗？为什么？11、简述利率变量作为货币政策中介目标的优点与局限性。12、简述我国法定利率的决定因素。13、简述人民币汇率制度改革的总体目标与原则。14、“中央银行通过道义劝告、窗口指导等办法间接影响商业银行的信用创造。”这种说法正确吗？为什么？15、简述菲利普斯曲线的主要内容与政策意义。16、“中央银行公开市场业务的核心是通过买卖证券影响商业银行的准备金数量，进而调节货币供应量。”这种表述正确吗？为什么？17、目前中国人民银行采用的利率工具有哪些？18、简述汇率政策的直接目标与基本内容。19、“货币渠道中，信贷资金的可获得量是货币政策传导机制的关键”这种说法对吗？为什么？20、简述奥肯定律的主要内容与政策意义。21、简述实物交易的资金流量核算和金融交易的资金流量核算各自反映的主要内容。22、简述货币与金融统计一般要遵循的规则。23、简述价格监测的特点与意义。24、“货币统计的四个层次有其特定的目的和作用。”这种说法对吗？为什么？25、简述中国人民银行对金融稳定内涵的界定。26、简述中国人民银行维护金融稳定的框架。27、简述商业银行破产的适用条件和操作程序。28、简述中国人民银行在国家反洗钱工作中的职责。29、“价格稳定是金融稳定的重要条件。”这种说法对吗？为什么？30、什么是系统性风险和非系统性风险？31、简述存款保险制度的基本职能。32、简述国家外汇管理局在国家反洗钱工作中的职责。33、简述目前我国支付清算系统的构成与未来建设目标。34、“中国现代化支付系统具有较强的支付风险防范和控制机制。”这种说法对吗？为什么？35、简述我国国库的主要职责。36、简述单位银行结算账户的种类与各自的功能。37、“中国现代化支付系统支持货币政策的实施。”这种说法对吗？为什么？38、“人民币发行基金与现金没有任何区别。”这种说法对吗？为什么？39、简述征信业务的主要内容。40、我国规定的银行结算纪律有哪些？41、简述金融市场的作用。42、简述同业拆借市场的功能。43、简述证券回购市场的作用。44、简述股票发行市场与流通市场的关系。45、“股票市场是实现资源优化配置的重要场所。”这种说法对吗？为什么？46、“同业拆借利率在整个利率体系中处于相当重要的地位。”这种说法对吗？为什么？47、简述贴现债券与附息债券的含义。48、简述股票市场的功能。49、简述外汇市场的主要功能。50、简述大额可转让定期存单的作用。51、“外汇就是指外国货币。”这种说法对吗？为什么？52、简述国际收支平衡表的主要内容及其相互间的关系53、简述我国维持较高外汇储备的原因。54、简述经常项目外汇管理的主要方法和手段。55、简述目前我国在资本项目外汇管理中执行的三个共同原则。56、“一国经济的高增长率将导致该国货币汇率水平的上升。”这种说法正确吗？为什么？57、简述外汇储备的功能。58、为什么要改进国际货币基金组织和世界银行的分工？59、世界银行集团的宗旨是什么？60、简述人民币周边流通对我国经济金融的影响。61、简述推动金融全球化发展的基本因素。62、“金融全球化是一把'双刃剑'，对发展中国家既有有利之处又有不利之处。”这种说法对吗？为什么？63、简要分析我国加入WTO后金融业面临的形势。64、亚洲开发银行是一个什么样的组织？其资本来源是什么？论述题1、试评价我国现行金融机构体系。2、试述商业银行在一国金融体系和经济体系中占据着非常重要地位的原因。3、试述股份制和合作制作为两种产权组织形式的差异不同点。4、试述我国基础货币的构成和中国人民银行投放基础货币的渠道。5、试述一般性货币政策工具的种类及各类工具的作用机制。6、试述货币政策的基本特征与内容。7、试述货币统计的基本方法与各层次分析的重点。8、试述《中国人民银行法》赋予中国人民银行维护金融稳定职责的原因。9、试述我国金融风险的表现形式及其形成原因。10、试述金融机构为什么在反洗钱活动中处于核心地位？11、试述中国人民银行控制现金发行的主要措施12、试述各种票据结算工具的特点与适用范围。13、试述如何才能做好反假人民币工作。14、试述期货合约和远期合约的区别。15、结合金融市场的作用谈我国大力发展金融市场的必要性。16、结合货币市场各类金融工具的作用谈我国发展货币市场的现实意义。17、试述外汇储备的概念与职能。18、如何控制和防范外债风险？19、“金融是现代经济的核心，经济的全球化必然导致金融的全球化，经济与金融的全球化是历史发展的必然。发展中国家必须深化改革，趋利避害，循序渐进，逐步参与经济与金融全球化。”根据以上内容请你谈谈你对金融全球化利弊的理解。20、“中国作为一个发展中国家，随着综合国力的增强，在国际金融领域中的地位日益增强，在国际金融合作中发挥着越来越重要的作用。特别亚洲金融危机爆发以后，表现得愈加明显。”请谈谈你对我国在国际金融合作中作用的理解。
5. 面试经验
5.1 商业银行情景化面试之“无领导小组讨论”
在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重损毁，将会着火焚烧，你只有15分钟时间从15件物品中选出5件物品，你会怎么办?这是一道如比较有代表性的情景化面试问题，即《沙漠求生记》。为了看到应聘者真实的一面，银行的面试形式也越来越多的引入了情景化面试，也就是说，在面试过程中逐步引入了无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等“评价中心”的手段。对于情景化面试，国内的应试者一般还很不熟悉，下面就介绍一下简要介绍一下无领导小组讨论的要点。无领导小组讨论主要是考察被评价者的领导才能，评价者可以从以下几个维度方面对被评价者的领导力打分评估：语言表达能力、组织协调能力、决策能力、沟通能力、应变能力、创新能力等，也可以考察被评价者的一些个性特征如：自信心，热诚度、内外向、情绪稳定性甚至是个人魅力等。一、程序1、引领被评价者进入一个安静的房间，就坐在会议桌边。2、应试者划分为不同的小组，每组人数4～8人不等，阅读材料，作5分钟发言准备。不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性大的问题，例如干部提拔、工作任务分派、额外补助金的分配等问题进行讨论。3、正式发言，畅谈简介。参与讨论，直陈看法。是无领导小组讨论最重要的环节。4、角色模拟，总结发言。二、评分标准在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：看语言表达能力如何，分析问题、概括或归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。发言次数的多少;是否善于提出新的见解和方案，敢于发表不同意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见;是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致;看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。三、注意事项作为应试者，在作无领导小组讨论时要注意以下几点：①不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须言之有物，有理有据。②要对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各应试者还是一样公平竞争。③态度自然，有礼有节。即使表达与人不同的意见或反驳别人先前的言论时。也不要恶言相加，要做到一方面能清楚表明自己的立场，另一方面又不令别人难堪。④最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该论题有突出见解时，当主席实乃明智之举 。
5.2 银行面试中经常会遇到的情况
1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。--粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。--固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。--没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。2、你为什么要竞聘该职位？分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。5、你过去在工作中最大的压力是什么？分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”近6、你自认为过去取得过哪些重大成就？评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。”实所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。7、你是一位好听众吗？分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。
5.3 银行面试自我介绍
主要就是不要显得过分紧张调节好自己情绪然后就是细节上，要有礼貌大方得体就可以了记住即使输了工作，也绝对不能输了礼数这很重要1.银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的研究生等，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题的~2。银行的面试要求你具备能力：(1)出色的个人素质。这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要~~(2)较好的表达能力。有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本～(3)赏心悦目的外表。很抱歉～不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的～你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，(这点算作评分标准的～)虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。(4)一定的行内关系。这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的～(5)资历。如果你是应届毕业生的话，这一点可以略去不读～进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，(比如企业会计、理财师等等)这对于你中标可是很重要的。(6)专业。如果你是毕业生，请看这一点。你的专业最好是金融、经济、法律、会计。如果不是，你就要找关系。如果也没有，那就抱歉了……
6. 延伸阅读
6.1 创新信贷理念及习惯--开拓小微市场打造专业特色-2013
我们通过引进德国的微贷技术，结合中原人文实际，创新信贷理念及习惯，开拓小微市场，打造专业特色，逐步掌握微贷技术，降低贷款门槛，扩大小微客户群体，在缓解当地小微企业融资难问题进行了突破和尝试。把培养队伍作为支持小微企业的第一步，在招聘制度、人才晋升通道、授信方式、管理方式、工作方式、考核方式等多方面进行改革，建立专门的选人、用人、留人标准和机制。1．突破传统招聘人员观念、模式。我们打破传统思维，提出“三不”原则：一不求任何金融工作经验和背景，不注重应聘者的院校、专业；二不求带存款、带客户；三不求银行内部人员参加招聘。在笔试、面试等环节，设立严密流程，制定严格标准及要求，主要考察数据分析能力；通过小组测试，主要考察团队协作能力；通过循环交叉面试，考察语言逻辑思维能力，团队协作意识，真正把愿意从事小微信贷业务、具有吃苦耐劳精神的人员招进来。2．强化对新进人员的培训。我们采取理念灌输与实践操作相结合的模式，强调“四个注重”，通过培训-实践-再培训-再实践的反复，打造小微企业专业队伍。一是注重技术理念的灌输。选择优秀的小微企业信贷客户经理，组建专门的培训师队伍（目前是7名），建立针对性的培训计划，基础知识与能力培养相结合。二是注重操作实践的锻炼。要求客户经理采取“扫街”式的营销模式，每天至少发放100份宣传单，至少换回20张名片，在实践中培养与客户交流的技巧和搜集非财务信息的技巧。三是注重信贷理念的养成。采用“我做你看，我做你参与，你做我看”的师傅带徒弟方法，手把手地教客户经理，渐进式地提升业务水平。先由德方的专业人员带领客户经理进店示范，再共同营销，再旁侧观察，进行评估，促使客户经理尽快成熟。四是注重事业感的培养。通过宣讲国家政策、宏观形势，让客户经理充分认识小微企业对促进国家经济发展、产业振兴和改善民生中的重要作用，增强使命感、责任感和事业感。3．在用人留人机制上进行探索。我们为小微客户经理提供晋升通道：见习客户经理完成考核任务，可以转为助理客户经理；助理客户经理的发放贷款总额达到考核指标，就可以直接升为客户经理；客户经理贷款余额达到考核指标，可以升级为高级客户经理。高级客户经理可以晋升为贷审会成员、经理助理、副总经理乃至总经理。三条晋升通道考虑到了人员业务状况、管理状况、性格特点等多方面因素，形成了人员梯队式成长。4．建立淘汰机制。我们以“适者生存、优者发展、弱者淘汰”为用人原则，对连续2个月或累计3个月未达到任务发放量的客户经理实施退出机制，对实习客户经理不予以转正，对转正的客户经理不再续签劳务合同。
6.2 实现许昌银行和谐、稳健与可持续发展新跨越 -2013.05.
突出规模扩张强化服务提升力促经营转型再现事业辉煌实现许昌银行和谐、稳健与可持续发展新跨越在许昌银行2013年度工作会议上的报告（摘要）今天，我们召开许昌银行2013年度工作会议，这次会议的主要任务是：总结回顾过去一年的工作，查找工作中存在的问题与不足，分析研究当前经济、金融形势，安排部署2013年的各项工作。一、过去一年的工作2012年，我行在市委、市政府的正确领导下，在市金融办、人民银行和监管部门的监督指导下，按照年初确定的目标任务，坚持“立足许昌，服务中小企业、服务地方经济”的市场定位，着眼全市经济工作大局，加大信贷投入，创新金融服务，全力支持我市中小企业发展，在复杂多变的经济金融形势下，吃透政策，科学决断，准确把握了自身发展的方向。在内部管理方面，围绕“客户中小化、服务电子化、收入多元化”的经营思路，按照上市企业的标准进行规范，促使经营管理水平又上新台阶。截至2012年底，我行资产总额达到1427696万元，较年初增加251715万元，增长21.4%。其中信贷资产749417万元，较年初增加128527万元，增长20.7%；不良贷款余额2254万元，不良贷款占比为0.3%，较年初下降0.14个百分点。负债总额1293088万元，较年初增加225162万元，增长21.08%。其中各项存款余额1159791万元，较年初增加192357万元，增长19.88%。各项存款中，储蓄存款余额为606955万元，占各项存款总额的52.33%。当年实现净利润26563万元，较上一年度增加5597万元，增长26.7%。流动性比率为45.66%。拨备覆盖率为507.24%，贷款损失准备充足率为382.08%,资本充足率为20.75%。除各项经营指标保持良好发展之外，一年来，我们的整体工作全面推进，成效显著。（一）多措并举，实现了存款工作新突破2012年，面对严峻的国内经济形势，我们采取措施，革新手段，提高员工营销存款的积极性，实现了存款工作的新突破。一是总部合理确定了各支行存款目标，并根据实际情况，适当调整了考核方案，在考核项目设置上注重向储蓄存款、低成本存款侧重。二是加大了对存款业务的宣传力度。截至2012年底，储蓄存款余额60.7亿元，较年初增加11.48亿元，增长23.34%。三是利用网上银行、手机银行等便捷的结算途径，积极营销存款。截至2012年底，累计发卡32.06万张，较年初增加8.76万张，卡均存款为5152元。四是年中适时调整了保证金存款考核政策，对支行和公司业务部下达了保证金存款目标，明确了奖惩标准，大大提高了我行保证金存款余额。截至2012年底保证金存款余额11.9亿元，较2011年底增加4.69亿元。（二）调整资产结构，促使配比科学合理一是落实我行“立足中小”的市场定位， 2012年累计发放中小企业贷款479480万元，占全年累计发放贷款额的75.48%。二是及时调整信贷政策，截至2012年底，抵质押贷款余额161938万元。三是资金利用率提高，截至2012年底，票据贴现业务、债券业务、逆回购业务、同业存放及同业拆借等共实现利息收入20541万元，占全行利息收入的27.35%。四是高度关注宏观经济政策及行业趋势变化，同时建立了定期风险评价制度。（三）创新管理，稳步提高综合竞争力一是修改完善了绩效考核体系。二是利用季度目标考核机制，促进各部门和支行看清本部门、本支行的薄弱环节。三是改变了客户经理选拔模式，变被动确定为主动选择，提高了客户经理工作的积极性，增强了道德风险防范能力。四是与德国法兰克福金融管理学院合作，探索微贷经营管理模式。五是成立了许昌银行资金清分中心，显著提高了资金使用率。六是继续做好了树典型工作。（四）圆满完成“合规建设提升年”活动一是有效发挥组织领导作用。二是优化风险控制季度检查项目，支行风险管理员的检查责任纳入其中，检查项目较2011年的15项增至18项。三是借鉴其他优秀银行的相关制度和管理办法，为合规执行夯实了基础。四是实行了工作日志和工作任务督办制度。五是总结提炼出了100余条“金融小常识”，通过短信平台不定时发给广大客户进行温馨提示。（五）努力提升公司治理水平一是建立了中高级管理层周志制度，全行高管层成员定期向董事会报告工作完成情况。二是实行自上而下的工作督查单制度。三是重新修订、明确了各部门工作职责，划清了责任。四是进一步明确了党委会、股东大会、董事会、行长办公会和监事会的职责边界。五是建立了监事会提名委员会、审计委员会。六是完成了2012年度增资扩股和转增资本计划，注册资本达到10亿元，为今后业务的拓展提供了充足的资本支撑。（六）认真实施机构发展规划一是县域第二家支行全部顺利开业运营。二是平顶山分行筹建申请已获得省银监局批复。三是初步形成了“社区银行”运营模式的思路，祥和社区银行筹建已获省银监局批准，营业场所装修也已接近尾声。四是对六一路支行、七一路支行、新兴路支行、建安大道支行、前进路支行等营业场所进行了改造升级，优化了功能，提升了形象。五是提前谋划，完成了许昌县、许昌新区等机构选址，为以后设立支行奠定了基础。六是完成了我行清分中心的装修工作；行政服务中心代收费网点装修工作接近尾声。（七）提升科技水平，大力拓展电子银行业务一是相继开发了“信贷管理系统”、“非现场预警系统”、“现金出入库系统”等子系统。二是完成了同城、异地灾难备份系统建设。三是大力拓展网上银行、POS收单和手机银行业务。四是积极拓展网上银行业务，加载了连城卡网上购物功能。五是全力实施自助银行战略。（八）完善机制，加强员工培养一是改变了原有的人才招聘模式，采用分岗位定向招聘模式，与专业中介机构合作，根据岗位，有针对性地进行招聘。二是优化了员工培训机制，注重岗前培训。通过“模拟支行”进行实际培训，提高了实际动手能力，避免了“眼高手低”。三是在全行上下实行了岗位轮换制度，对工作业绩突出，态度端正，吃苦耐劳的员工进行了岗位轮换，培养综合性人才。二、当前存在的问题和面临的形势通过大家的共同努力， 2012年我行的工作取得了一定的成绩，解决了一些问题，实现了跨越和突破，但这并不意味着我们的工作已经止于至善、无懈可击。我们必须意识到，我们工作中还存在许多亟待解决的问题。一是业务、体制方面虽然进行了一些探索，但还是创新不够，特色金融产品缺乏，社会关注度还不高。明年要加大对小微贷款的营销和宣传力度，打造继连城卡后，许昌银行又一个城市名片。二是公司治理水平还需要进一步提升，要以引进战略投资者为契机，在优化股权结构的同时，引进先进管理经验，向上市公司标准迈进。三是企业经营困难所引起的连锁反应还没有完全过去，贷款质量可能进一步劣化。在严峻形势下，就如何保证收益、防范风险等，需要不断的研究和探索。四是股份制银行不断涌入，各城市商业银行跃跃欲试，纷纷抢占许昌金融市场，2013年及今后一个时期，银行间竞争将会更加激烈。为确保在竞争中保有优势，要着重在超值服务、吸纳人才、创新产品、变革体制等方面下功夫。五是2012年鉴于监管政策的变化，自助银行的设立推进缓慢，一定程度上影响了业务发展，2013年银监部门放宽了自助银行的审批条件，要抓住机遇，加快自助网点的布设。六是部分员工缺乏居安思危的意识，干事创业的氛围逐渐淡化，安于现状，沾沾自喜的心态有所抬头。面对严峻形势，中央经济工作会议提出了稳中求进的总基调。“稳”是稳增长、稳定宏观经济运行，是通过宏观经济政策的不断完善，使经济平稳发展的态势保持下去，进而为转变经济发展方式创造条件。“进”就是转变经济发展方式，谋求更高质量的经济增长。只有通过“进”，才能够不断巩固经济增长的新基础，提高经济增长的质量和效益，才能够尽快开启新一轮更高水平、更可持续、更小代价的增长。这对全国经济社会发展来说是一个好消息，对整个银行业发展也同样是一个好消息。就我们许昌银行来说，市场竞争进一步加剧，除股份制银行纷纷向许昌涌入外，有条件的城商行也看到了许昌这块“蛋糕”，洛阳银行许昌分行已经开业运行，郑州银行、平顶山银行也虎视眈眈。同类金融机构的进入，对我们将是更加严重的冲击，我们的优势在一点一点地被侵蚀。面对这些情况，2013年乃至今后时期，我们必须找准发展方向，提升服务质量，开展错位竞争，走差异化、专业化、精细化、特色化的发展道路，进一步在以下三个方面准确定位。一是客户选择方面，以中小企业和个人客户为主；二是经营领域方面要突出地域特点和大力发展电子银行业务，立足于本土区域，为当地的小微企业和城市居民提供金融服务，逐步形成社区银行、电子银行、自助银行和传统银行相结合的服务模式，满足客户不同需求；三是产品开发方面，突出特色产品、中间业务和零售业务的拓展，发展微贷业务、汽车贷款和住房担保贷款等与城镇居民消费有关的贷款业务。从而把握工作重点，采取有效措施，加快发展步伐，提升竞争能力，主动迎接严峻形势和市场考验。三、2013年工作安排指导思想：全面推进改革创新，更新经营理念，民主科学决策，程序规范管理，按章合规操作，推行层级管理，转变服务方式和手段，严控金融风险，将工作重心向夯实基础、创新管理和提升形象上倾斜，以存款营销、贷款优化、业务创新、科技支撑、人才培养等为抓手，严防资产劣化，确保贷款质量，真正做到业绩用数字佐证，对否由实践检验，优越由群众评判，奖罚按结果判定。工作思路：以十八大精神为指导，以我市“三化协调”建设为契机，加大信贷投入，尤其是加大对中小企业的资金支持力度；重塑服务理念，提升服务水平和整体社会形象。在经济形势多变的情况下，通过强化内部管理、更新经营理念、创新金融产品、实施跨区域经营等，在确保自身运行安全的前提下，做优、做强、做大。工作目标：存款余额达到140亿元，增长21.7％。贷款余额达到88亿元，增长19％。实现净利润3.5亿元。完成监管部门下达的不良贷款控制目标；年内引进1家战略投资者和若干参股企业，注册资本在10亿元的基础上，再增加2.5亿元左右；经营指标、监管指标达到全省城商行先进行列，监管评级力争达到二级。制定新的战略规划并认真实施；加强风险控制；确定上市目标、计划和工作步骤；绩效考核系统、信贷管理系统等业务系统上线运行；微贷发展模式构架齐备、强力推进；合理规划机构布局，大力推进机构布设；探索支行管理新模式；进一步强化基础工作，为快速稳健发展创造条件。重点工作（一）明确目标，促使综合实力显著提升面对严峻形势，我们一定要明确奋斗目标：“要保持在全省城商行中位列第一梯队，保持在全市银行业金融机构中位列第一梯队”。全行上下要围绕这一目标，通过强化内部管理，创新金融产品，实施规模扩张等，实现综合实力的显著提升，再塑全市、全省“标杆银行”。（二）更新服务理念，促使存款业务快速增长一是继续实施神秘客户制度。二是营业场所要增加便民服务设施。三是依托银行卡业务、手机银行、网上银行、POS机具等电子科技手段，扩大服务内涵，增加服务内容。四是为客户提供超值服务。（三）调整贷款政策，确保资产结构更加科学合理一是认真分析行业、产业政策导向，从源头上提高信贷质量。二是调整对支行的贷款考核政策，增加抵质押贷款分值占比。三是加大小微贷款的营销力度。四是资金营运部要高度关注我行资金变化，合理调度资金。（四）完善管理方法，规范整体经营一是改变季度考核形式与内容。二是真正落实综合客户经理制度。三是加强员工管理。四是加强中层领导干部，尤其是支行行长的管理。五是推行层级管理，严格工作程序，无特殊情况要避免越级管理。（五）加大科技投入，推进经营电子化一是要继续完善核心业务系统。二是开发POS收单转接系统。。三是稳步推进金融IC卡业务。四是尽快发行金融社保卡。五是加大手机银行循环贷款业务的研发力度。六是稳步推进自助银行筹建设立工作。（六）整合机构布局，实施跨区域经营战略一是整合市区支行布局，二是积极探索社区支行经营模式。三是为支持经济技术开发区、许昌新区建设。四是积极走出去，实施跨区域经营战略。（七）完成引进战略投资者工作继续与已接触的企业洽谈，争取求同存异，尽早达成投资意向；积极与我市优秀民营企业接触，利用地缘、人缘优势，争取引进34家民营企业参股。6月底前使注册资本达到12.5亿元以上，股权结构进一步优化。（八）加强企业文化建设，提高员工忠诚度一是通过不断革新经营管理，创新金融产品。二是制定包括企业愿景、核心价值观、战略目标在内的五年战略规划。三是组织形式多样的文体活动，丰富员工业余生活。四是搭建完备的员工管理体系。（九）强化合规执行，提高风险管控能力一是严格落实河南银监局关于合规经营和风险管控的要求与规定；二是增强全行风险管控能力。三是强化风险管理员制度，加载风险管理员职能。四是继续加强科技风险防范工作。五是要加强对市场风险、操作风险、道德风险的防范工作。六是要继续坚持完善轮岗、轮调和强制休假制度。七是加强对现金入库、出库及押运等环节风险的防范，确保现金调度安全。（十）强化组织纪律，提高执行力一是强化劳动纪律。二是各部门、各支行要制定本部门、本支行员工行为规范，并将“规范”与全行末位淘汰制度相结合，杜绝不良工作行为。三是制定重大事项报告制度。四是坚持中高级管理层周志制度，董事会办公室要定期进行检查，提高中层以上干部工作的积极性；坚持工作督查制度，确保领导安排的重点工作事项逐项督查、考核、问责。