生科院举办“遵章守纪，修生立德”主题系列活动
为深入贯彻落实科学发展观，加强同学们的思想道德观念，倡导大学生严于律已文明修身，生科院各部门及08、09级在12月7日至12月20日开展“遵章守纪，修生立德”主题系列活动。
本次活动围绕遵章守纪，修生立德这根主线，通过开展丰富多彩的活动，营造优良的学院氛围，一达到提高大学生文明修养的效果。为此，生科院08、09级各班将开展“遵章守纪，修生立德”主题班会，引导同学们从身边小事做起，树立良好的道德规范。其次，生科院学习部、秘书处、文娱部等各部门亦精心准备了特色活动、演讲比赛、文明标语征集活动、礼仪风采大赛等纷纷如期登场。宣传部举办大型海报展、中华传统美德教育征文活动，广泛宣传文明行为，切实提高同学们的自我教育、自我管理、自我服务的意识。同学们积极参加，在活动中学习，在学习中进步。
此次主题教育活动的主办，有利于提升大学生的思想道德修养，帮助同学们养成健康文明的生活方式和行为习惯。此次活动的圆满举办为构建和谐校园奠定基础。
说明:生科院举办“遵章守纪，修生立德”主题系列活动
为深入贯彻落实科学发展观，加强同学们的思想道德观念，倡导大学生严于律已文明修身，生科院各部门及08、09级在12月7日至12月20日开展“遵章守纪，修生立德”主题系列活动。
本次活动围绕遵章守纪，修生立德这根主线，通过开展丰富多彩的活动，营造优良的学院氛围，一达到提高大学生文明修养的效果。为此，生科院08、09级各班将开展“遵章守纪，修生立德”主题班会，引导同学们从身边小事做起，树立良好的道德规范。其次，生科院学习部、秘书处、文娱部等各部门亦精心准备了特色活动、演讲比赛、文明标语征集活动、礼仪风采大赛等纷纷如期登场。宣传部举办大型海报展、中华传统美德教育征文活动，广泛宣传文明行为，切实提高同学们的自我教育、自我管理、自我服务的意识。同学们积极参加，在活动中学习，在学习中进步。
此次主题教育活动的主办，有利于提升大学生的思想道德修养，帮助同学们养成健康文明的生活方式和行为习惯。此次活动的圆满举办为构建和谐校园奠定基础。
发布部门:生物系
发布人:生物
以下人员阅读过该上报文件：
｜ 17:59:30
Copyright 2015.优秀基层工会主席风采录(五)
文章类别&&工会聚焦
优秀基层工会主席风采录(五)
心系职工& 无私奉献
――记大庄矿维修队工会主席蒋进才
蒋进才，大庄矿维修队工会主席，1980年9月参加工作，2003年担任维修队工会主席至今。他从一名采煤工人到一名基层工会主席，与一线职工打了28年交道。无论是在井下生产过程中，还是在井上的业余生活里，他始终和职工们如鱼水一般，亲密无间。由于工作成绩显著，他所在的单位连续三年被评为“模范职工小家”；2006年，他被集团公司工会授予 “优秀工会工作者”荣誉称号；2007年被大庄矿评为“优秀工会主席”。
视职工为亲人
在大庄矿维修队一提起蒋进才，职工们就像是提到了自己的家人一般滔滔不绝地“议论”纷纷：2000年5月，职工赵贵林在南阳老家休探亲假期间突发脑溢血被急救车送往市第一人民医院，当天队里值班领导就接到赵贵林家人打来的电话。值班的领导是该队的支部书记李海伟，李书记得知这一紧急情况后马上打电话找到蒋进才把这件事告诉了他，他听到这个消息后马上找到矿工会反映情况并临时申请了一千元的慰问金。回到队里和队长、书记一商量，决定第二天一早就和书记一同坐车到南阳进行探望。次日中午11点多，经过四次中途换车，他和书记风尘仆仆地赶到了医院，当他把营养品及一千元慰问金递到赵贵林爱人手中的时候，赵贵林的爱人眼睛噙着眼泪、动了动嘴唇，却没有说出一个字。
& 53岁的职工夏友全得肝硬化已经好几年了，每月虽有一千多元的收入，可是对于一个爱人没工作，两个子女和天天吃药的夏友全来讲，那仍是杯水车薪。为减轻家中的负担，子女相继南下打工数年，身体也不好的爱人则留在家中照顾带病上班的丈夫。针对夏有全的情况，蒋进才把他列入到自己的困难职工帮扶对象中的首位，逢年过节都要带着在矿工会为他申请的救济金和自己掏腰包买来的礼物到夏有全家中看望并安慰他。一百元、二百元、三百元??????一张张带着蒋进才手上余温的救济款解决了夏有全家的一件件燃眉之急。
视隐患为猛虎
“安全事无小事，职工事皆大事”。 蒋进才在的工作笔记首页的上方用笔工整的写了这么几个字。自2003年他担任队工会主席以来，每年自年初到年终，队里的活动大大小小有近百个，可是每月一次的安全活动绝对不会少。用他的话来说就是，看着是一次次安全活动，其实就是在不间断地在职工耳旁敲响警钟，保护着职工的生命安全。“安康杯‘十个一’活动”、“回忆一次事故教训”、“安全承诺签字”等活动开展的有声有色、有始无终，职工们说这样的活动蒋主席搞的很好，心里很喜欢。
作为群检组长的他经常对职工们说，隐患就是猛虎，如果它来到你身边时你不在意，必定会出大事情。今年2月份的一天8点班，他下井走到一老巷时发现有一处近一米见方的顶板已经有裂隙，他跑到一个掘进队的掘进头借来一根钢钎对着裂隙的顶板轻轻一捣，“轰”的一声垮落下来。看着这只“猛虎”碎尸万段后，他才放心地离去。
3月21日夜班，蒋进才来到井下查岗，走到自己所在单位施工的己三――23151巷道一偏僻处时，发现本队职工小赵靠在巷道壁上睡觉。叫醒小赵一询问得知，小赵因有点发烧，白天没有休息好所以才困的睡着了。他用手往小赵的额头上一贴，感觉到烧的很严重，于是对小赵说：“你有病应该请假歇班，你躲在这地方睡觉，万一出什么事可怎么办，我先送你升井回家看病，回头再按违章处理你”。第二天一早，他拎着水果就来到小赵家探望他，并且坐在小赵身旁又搬着安全经“罗嗦” 了起来。
亏欠家人的太多
&“家”的概念对蒋进才来说是熟悉而又陌生的。自打他干维修队的工会主席以来，大部分时间都在矿上和队里度过，家――几乎成了他的临时旅馆。孩子过生日时，他在忙队里的事情，妻子生病时，他在矿上值班；就连父亲去世时，他还在矿上忙着为困难职工报销医疗费，用他自己的话说，自己亏欠家人的太多、太多。
2001年9月30日，一个长途电话如青天霹雳一般劈向蒋进才。老家来电话说他的父亲病重在医院进行紧急救治，让他赶快回去。可当时队里正好有一名困难职工正在请他帮助解决两万元钱的医疗费问题，怎么办？蒋进才的心中一时左右为难。他对老母亲说，这几天忙完一定赶回去，于是就挂断了电话。经过四天的奔波，那名困难职工的医疗费用办好以后，他却接到了父亲去世的噩耗。这个自小到大没有哭过的男子汉在家中嚎嚎大哭，痛不欲生。赶回老家安葬好父亲以后，他在老家只住了一个晚上后，他又登上返矿的列车??????
建好“小家”为大家
--记建安一处综合三队工会主席邵宪宇
邵宪宇，男，50岁，中共党员，1976年参加工作，现任建安一处综合三队工会主席。
在他的带领下，综合三队工会按照处工会深入开展创建模范职工之家活动的要求，为把队工会建设成职工信赖的“合格之家、文明之家、民主之家、安全之家”，通过强化民主管理，调动和保护了职工工作积极性，促进了区队的发展、队伍的和谐稳定，为区队建设做出了突出的贡献。
一、强化基础工作，建合格之家
为了强化组织建设，年初，他对车间工会进行了改选，调整、整顿、成立了12个工会小组；建立健全了队工会主席责任制、工会小组长责任制及工会工作的规章制度；对职工总数，会员数，以及会员的个人简历，联系方式编写成册，便于管理。并制定了队工会工作目标及措施，狠抓落实。
二、提高职工素质，建文明之家
在全队各工种岗位，大力开展了文明岗，文明班组活动，把“讲文明、树新风”教育贯穿到日常工作中。通过宣传学习《职工文明准则》，以高尚的精神塑造人，以优美环境陶冶人，以完善的制度规范人，以美好的前景鼓舞人，同时采取教育和制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，使全队精神文明建设迈上新台阶，使职工树立了良好的内在和外在形象。他还以“强化素质教育，培养复合人才”为工作目标，通过班前后会，学习日等形式，在职工中讲一处的发展与改革，困难与机遇，使职工树立了危机感，责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；与岗位培训、岗位练兵相结合，采取上岗考核，岗前考试和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高，在07年度技术练兵考核中我队参加18人有14人获得名次。
三、维护职工的合法权益，建民主之家
他常说：“工会的职责就是最大限度的维护职工的合法权益，最大限度的调动广大职工的积极性和创造性，充分发挥工人阶级主力军作用，要发挥好这些作用，工会首先要有威信，工会的威信靠维权，替职工说话，办实事。他坚持每季一次的队职代会制度，把职代会办成职工参政议政、解决实际问题、职工信赖的会议，同时抓好议案、提案、决议的落实。去年在职代会上通过了 “工资分配方案”、“职工违章违纪处罚办法”。今年一季度又通过了职工岗位描述，手指口述方案及奖罚办法等。职代会解决了职工关心的热点，难点问题，保持了队伍的稳定。在此基础上，他积极协助区队不断完善奖金分配为主要内容的激励机制，职工多劳多得，工资单上墙等，增加了透明度，职工气顺了、干活劲足了、安全质量有保障了，效益好了工资也上涨了、职工满意了、积极为区队的发展献计献策。如：在群众安全方面，有群监员建议，“隐患排查作为考核生产班组的一项内容与工资分配挂勾，隐患不排查不准生产”。在质量管理上，职工建议，从源头上抓，从意识上下功夫，要经得起动态的检查。这些建议，都被采纳，并在实际工作中发挥出了有效作用。
四、发挥主力军作用，建安全之家
围绕2008年工程处提出的“一万二、二亿六、三万元、安全年”的奋斗目标，他积极组织全队职工，大力开展各种形式的劳动竟赛活动，促进了各项任务的完成，一季度处下计划255m，1046万元，实际完成265米，1077万元。但是在新的形势下综合三队两个分队发展不平衡，一分队在07年全年安全，质量考评中，有四个月进入全处前两名，其它月份也名列前茅，二分队去年的考评成绩一直在中等偏下徘徊，进入今年以来，两个分队正好在同一条巷道中施工，一个从上往下干、一个从下往上干、对头施工，是开展竟赛的大好时机，他把自己的想法与区队领导交换，决定开展队与队，班与班的劳动竟赛，比安全、比质量、比文明生产、比职工行为规范、比管线吊挂，同时参加四矿开展的“五星”级示范工作面的竟赛活动。他亲自参加二分队的班前会，讲开展竟赛活动的重要性，讲当前安全、质量与信誉的关系，讲区队生存的必要条件，讲职工历史使命，并与分队领导商定目标和奖罚，组织有关人员下井悬挂标语、口号和各类牌板，对风筒管线统一编号，清理巷道，搞文明生产，为竟赛创造条件，鼓舞士气，二分队职工士气高涨，憋足了一股劲，干部早下井，晚升井；要求职工熟练掌握的岗位描述，手指口述，他每天班前会提问，不会的不准下井，各项工作进展顺利，取得质的变化，当月考评，综合得分全处第一。四矿领导检查后，评定为“四星级”示范工作面，并组织召开了现场会，要求开拓战线推广学习。
群众安全工作是工会的一项主要工作。为更好地发挥群监员的作用，他对不作为的个别群监员进行了撤换，并制定了相应的制度和考核办法，每月的硬性指标必须完成，如汇报次数，隐患条数等，使群监组的工作更加规范。同时，通过群监员的不断交流，提高了群监员的专业技能，加大了群监力度，确保了全队安全生产。
甘当铺路人& 青春献矿山
――记天力公司吴寨矿工会主席王龙
时间倒回到1999年8月31日,平煤八矿礼堂的首场“弘扬张玮精神转岗闯新路”报告会的现场，平煤集团选取的六个不同经历、自强不息的先进典型，百名张玮式职工之一――天力公司吴寨矿工会主席王龙的发言，使在场的人无不深受感动，一次次经久不息的掌声回荡在礼堂上空。
时光荏苒，弹指一挥间，进入令人振奋的2008年。走进吴寨矿王龙的办公室，却见不到人，问领导，问职工，都说他去各队收集社情民意去了，见到他时，一身天蓝色工作服，胸挂工作牌，手里还拿着一个笔记本，依然干练、兢业、忙碌、朝气、不禁让人肃然起敬。在吴寨矿，领导夸他是位得力的干将，职工说主席为俺办了许多好事，是我们的贴心人。俗话说，四十不惑，可在王龙身上，让人收获很多，是什么让这位中年汉子这么拚命，是什么让他能沉下去，是什么让他摸爬滚打无怨无悔,动力是什么,压力又是什么……
真正接触到王龙时,这些问题得到了很好的诠释。他说,曾经的辉煌只能代表过去,不能光沉浸到已有的成绩当中去，要眼睛向前,把握现在,与时俱进，才能有所创新，他是这么说的，也是这么做的。
随着矿上发展形势的逐步好转，吴寨矿的年产量从最初的不足10万吨提高到60万乃至90万吨。90万吨，这是摆在全矿人员面前的一次新跨越，需要全矿上下多方配合，各负其责，形成合力。王龙结合矿上的实际形势，调整了自己的工作思路，以“配合好、服务好、保障好”中心工作为己任，扑下身子，扎实工作，而且矿工会只有他一人，千头万绪单靠他一人操持，因而他的工作就越发艰难繁重。
他认为，讲配合就是一种无声的默契，就是认真履行职责。他始终认为，矿上的安全生产是中心工作，是重中之重，如何把安全生产的群防、群控、群监、群治工作落到实处，保障广大职工的生命与身心健康是自己工作的抓手。2007年3月，正值“安全生产月”开展之时，他提前二个月收集材料，在规定下井次数完成好后，数次深入井下，走访地面，深入各班组车间，各劳务公司，职工宿舍调查走访，多次召集矿群监员开会，汇总第一手材料，分门别类进行总结，把各种各类问题按“急、特急”划分等级，及时排查排除事故隐患。一次，群监员升井后，急匆匆赶到他的办公室说，一群监员在处理一起违章时，该职工拒不承认违章行为，还刁难谩骂,拒签违章记录，拒交罚款，王龙立即下井找到当事人，问明情况后，让当事人去他办公室，该职工以为王龙会大发脾气，没想到这么“浮光掠影”，可王龙回到办公室，心里一直在想他不服气的原因，为什么违章者对纠章者这么盛气凌人，他马不停蹄地向所在队了解情况，原来，这位职工妻子生病住院，孩子无人照看，他违章是想早点下班照顾家，是情绪使然，接下来，王龙就和女工协管员一起到医院看望了这位职工家属，入情入理地给家属讲安全生产，遵章守纪的重要性，让女工协管员轮流着看他的孩子，临走时还掏出钱进行慰问，王龙还组织全矿职工进行爱心捐款，这位职工深受感动，这位职工主动来找王龙交罚款，王龙说，罚款我已替你垫上，算是对我的惩罚，是我没有管好群监员，请你原谅。王龙的“温情执法” 对其他爱违章人员起到了悬崖勒马的效果。与此同时，王龙利用工会这个平台，从兄弟单位请来“违章人员”现身说法，让职工身同感受，让职工学会珍情，学会感恩。他还利用送“安全毛巾、安全鞋垫、亲情互动、演讲、展览、送安全祝福语”等，宣传安全理念，规范群监员的工作职责、监督检查员职责、井口工作人员守则，建立健全工会群监网络，依靠职工保安全，发挥职工群众积极参与安全管理的自学性，努力消除事故隐患。据不完全统计，该矿平均每年查出隐患68条，制止违章现象386起，落实整改率达100%，为矿安全生产打下了坚实的基础。
为提高职工素质、打造学习型复合型职工队伍，强力推进“职工之家”建设，近年来，新进毕业生来矿，为矿上的新一轮发展提供了充足的后备力量，他们有知识，有精力，有抱负，与老职工的老经验、老模式、老思想形成了鲜明的对比。王龙经过思索，找到了“新老”的结合点，开展了传帮带的拜师学艺活动，使老职工感到了尊重,新职工感到被重视。在公司工会的倡导下，率先在公司范围内成立了第一个“周占许技术学习室”，自学习室成立以来，共攻关科研项目25项，发表技术论文11篇，为矿上节约资金上万元，今年2月22日，周占许同志还应邀参加了集团公司工会主办的“技术学习室”“技术大拿”座谈会，为公司和矿上争得了荣誉。
尽心为企业& 热心助职工
――记东联公司机床厂工会主席杨建雨
自担任基层工会主席以来，杨建雨同志靠踏实的工作作风和热心为职工服务的业绩赢得了公司党政工领导和职工们的称赞。
一、大力开展创建学习型组织，争做知识型职工活动
组织职工大力开展技术创新岗位练兵，技术比武，技能竞赛活动，加强职工技能训练，激发、调动广大职工获取知识，更新知识，提高技能的积极性、主动性和创新性，他每年都要组织职工进行技术比武岗位练兵活动，同时邀请公司工程技术人员来为职工授课，通过车间的技术比武，选拔优秀选手参加公司和集团公司省市技能大赛活动，该单位王红旗2004年获得全国煤炭系统钳工技能大赛第三名，2006年获得平顶山市钳工技能大赛第一名，2007年获得平顶山市钳工技能大赛第一名，2007年度，在集团公司举办的铣工技能大赛上，该单位应根祥、王玉琢分别获得第一名和第三名的好成绩，他积极协助公司工会在该单位成立了王红旗工作室，以先进典型带动，互帮互学互助，交流沟通创新，实现共同提高职工解决技术难题，服务公司生产，搭建成才平台，促进人才成长的为工作目标。凡在东联公司级以上的技能大赛上获得名次的选手，他都建议车间行政也给予一定的奖励，激发青年职工学技术的积极性。
二、加强职工安全教育，提高职工安全生产意识
对职工的技术素质教育不能放松，对职工的安全生产教育更为重要，做为工会主席，他利用周一、周五的职工大会向职工宣贯《中华人民共和国安全生产法》、《工会法》、各工种安全生产操作规程，公民安全常识等有关安全知识，制做了安全漫画排版，定期更换安全版报，在车间醒目的地方悬挂安全生产标语，警句。在每台机床上悬挂安全生产提示卡，制定了群监员工作制度，每周末群监员向工会汇报一周来所在班组的安全生产情况，每月组织一次安全大检查，对查出的事故隐患配合行政进行整改，查出的“三违”人员除给予耐心的批评教育外，并在暴光栏内给予暴光。车间一名车工师傅去年10月中旬，在加工一滚筒时，在未停车的情况下，用卡盘搬手去清理残留在滚筒上的铁屑，结果左手食指被搬手带入刀架与滚筒之间，导致左手食指粉碎性骨折，针对这一事故案例，他及时主持召开了事故分析会，教育和提醒广大职工，不要凭经验干活，一定要尊章守纪。如果在停车的状态下，我们用专用的铁钩去清理铁屑，就不会出现这样的事故，因此，操作规程是用血水换来的，不是那个人胡编乱造出来的，大家在工作岗位上，要确保自己不要受伤害，不去伤害他人，和不被他人伤害，通过事故分析会的教育，广大青工对安全的重要性提高了认识，不再有职工违规作业的现象发生。
三、做好送温暖、帮扶解困工作
东联公司目前正处在发展时期，职工工资相对来说不是太高，困难职工较多，我单位有一职工，由于意外事故，导致左眼失明，本来在生产一线工作，工资还能够养家糊口，但到了后勤岗位以后，工资少了，爱人无工作，孩子上初中，家庭开销大，针对这一问题，他主持发动了两次为其捐款活动，广大职工踊跃参加，逢年过节还对他进行救济。另外车间还有几个长期患大病人员，家庭收入都不是很宽裕，到年底，总是想尽办法为他们争取到救济款。车间一名女工患精神病，爱人无工作，他想方设法为她争取困难户，并与女工委员定期到家进行慰问救济。车间另有一名职工因爱人无工作，两个孩子都在上学，仅靠自己的工资维持生活，家庭异常困难，针对这一现状，他多次找公司工会想尽一切办法，为其妻子安排了一份临时工工作，缓解了家庭的经济负担，目前，一家人收入可以维持家庭的日常开销和孩子们的学费。这名职工高兴的说：“是社会主义好，共产党好，工会组织好哇”！无论该单位职工或职工家属生病住院，他都会抽出时间到医院探望慰问，切实把工会组织的温暖送到职工及家属的心坎上，使他们感到社会主义大家庭的和谐、温暖和亲情。
四、维护职工合法权益确保职工利益不受损害
工会主席是职工群众的代言人，能否有效的代表和维护群众的具体利益，已成为衡量一个工会主席是否称职出色的标准，该单位以设备大修理为主，每年修的设备不计其数，设备在大修后，均需要喷漆，而喷漆工劳保用品只有口罩，这不能有效的防毒，于是他向行政领导建议，为喷漆工购买了防毒面具，在国家规定的对有害工种补贴除外，又另外给予喷漆工增加一块额外的有害补助。2006年度，该单位被评为河南省煤炭系统“安康杯”竞赛活动优胜班组荣誉称号。由于单位生产经营性质的不同，单位时常要加班加点突击公司的重点工程项目，有时忙起来，人歇机不停的进行突击，为了确保连夜突击急难任务的职工能够吃饱，吃好，干好工作，他又向行政领导提议，为上夜班的职工购买了方便面，鸡蛋，咖啡等食品，并要求值班领导定时为职工烧开水送到工作现场，按照劳动法给予延长工作时间的职工工资不低于150%的工资报酬，车间的工资奖金张榜公示，民主管理小组监督工资奖金的发放情况，民管小组长对工资及奖金表审核无误后签字，可张榜公布，确保工资奖金分配合理、公平、公正。冬季为职工烧洗手水，夏季为职工送清火茶，确保职工身体健康。
五、建设好“职工之家”，丰富职工的业余文化生活
为丰富广大职工的业余文化生活，建设好“职工之家”， 他为职工购置了乒乓球案子、象棋、军棋、扑克、麻将等文体用品，《车工工艺学》、《机械制图》、《钳工工艺学》等书籍，供职工活动、学习。过去，年轻职工下班后不是上网，就是喝酒，如今，下班后他们在“职工之家”中边学习，边娱乐，即获得了知识，又锻炼了身体。每年他都组织两次大型的职工文体活动，项目多，参与的职工占95%以上，工作之余，使广大职工得到了乐趣，活跃了业余文化生活。
由于工作成绩突出，2005年度他被评为东联公司优秀工会工作者，2006年度被评为东联公司优秀政治思想工作者，2007年度被评为平煤集团优秀共产党员，并被评为东联公司优秀工会工作者，2005――2007年连续被东联公司评为模范“职工之家”、 集团公司“模范职工小家”。&&
傲雪飘梅香& 真情俏枝头&
&---记土建处劳动力资源管理中心工会主席李雪梅
用职工群众的贴心人来形容土建处劳动力资源管理中心工会主席李雪梅恰如其分。土建处劳动力资源管理中心，下设四个专业队，40多个班组，有1096名职工，工会工作难度和强度都很大。李雪梅同志情系职工、情系工会工作，坚持“把职工当作第一牵挂”落实在实际工作中，把工会工作当作党和企业联系职工群众的纽带和桥梁，脚踏实地的开展基层工会工作，取得了突出的成绩，受到了领导和职工群众的一致好评。
一、关心职工生活，为职工排忧解难
李雪梅同志对劳动力资源管理中心职工进行了详细的摸底，通过多种途径深入了解职工的生活、工作以及特困职工和困难职工人员情况，建立了特困职工档案，对因公负伤和患病的职工及时进行看望，想方设法为他们解决实际问题和困难。如第三专业队职工邓买穗因病偏瘫，生活不能自理。李雪梅同志亲自上门，了解他们家的实际困难，鼓励他的爱人和家人树立生活的信心，并通过组织每年对他进行近千元救济和帮助。第一专业队职工何忠全因母亲长期有病，生活压力大，思想情绪不稳定，李雪梅同志和专业队支部书记到家里与他和家人谈心，帮助他们想办法，排解忧虑，解决具体困难，树立起生活的勇气。
由于历史原因，土建处仍有个别下岗职工。把下岗职工当做自己的亲人对待，让困难职工过得好一些，是李雪梅奉行的一个信念。李雪梅通过每月定期走访，发现特别是个别下岗女工长期在家休息，没有岗位上班，思想压力及家庭生活压力都非常大。李雪梅就上门找到她们家里， 耐心细致地与她们谈心，引导她们树立正确的人生观，帮助她们重新选择岗位，为自己创造再就业的机会，克服畏难情绪，鼓励她们以先进人物为榜样，走出一条自己的路，扬起生活的风帆。丁风玲、王喜梅是两位下岗多年的女工，她俩是原处皮件厂缝纫工，都已年近四十岁，家里上有患病老人需要照顾、下有孩子正在上学，家庭生活非常困难。得知这一情况后，李雪梅便四处为她俩联系工作岗位，通过转岗培训，拿到了上岗资格证，现已成为第二专业队生产骨干。下岗单身女工赵小会患有精神病，自己住在单位的职工宿舍，没有一位亲友照顾她。李雪梅了解她的困难后，多方为她申请办理特困职工救济金，特别为她申请到处工会特困职工救济金500元，并在中心工会为她办理了特困职工救济金150元，解决了赵小会的生活困难。
2007年，劳动力资源管理中心共组织看望住院职工30人次，为高中伏、陈进才等34名困难职工申请了救济金。全年发放救济款27240元整，救济困难及特困职工228人，将组织的关怀及时送到困难职工身边，为他们解决实际困难，体现了组织的关怀和温暖。
二、围绕企业实际，创新开展工作
李雪梅同志说：“我一定要认真工作，做好职工的贴心人，用自己的真心、爱心、细心、尽心，去温暖全中心职工的心，把自己的心牢系在职工的心中，让大家时刻感受到党和工会组织的温暖。”
由于企业结构大调整，单位合并，大部分女工都集中到了劳动力资源管理中心，人员不熟悉、资料不完整、各项台帐不健全，直接影响了女工工作的进行。李雪梅同志深入基层，进行了大量的摸底、排查工作，做到了心中有数。通过了近两个月的努力，终于健全了女工台帐和特困女职工档案，对中心227名女工进行管理，提高了工作效率。每年李雪梅都组织中心200多名女工参加女工妇科病检查，对患病女职工进行病情复查，做到了提前预防、提前防治，保证每位女职工身心得到健康发展。每月都坚持下基层、下工地，了解职工工作情况，经常对家属及临时家属进行家访谈心，发现思想和家庭问题，及时帮助解决。
结合企业生产实际，创新开展工会工作，是李雪梅同志的又一亮点。2007年，根据安全管理的需要，在李雪梅同志提议和参与下，制定了《劳动力资源管理中心安全风险低压办法》，主要对中心及作业班班长实行安全连带责任的管理办法，生产一线作业班全部实行安全风险低压，增强班长的安全管理责任。为加强职工岗前培训，还制定了《职工岗前安全教育流程图》，凡是各专业队派出的所有人员在去生产现场之前，必须首先接受岗前安全教育，学习岗前教育的内容，实行本人签名制。使职工深切感到安全自保的责任更加明确，增加了职工的安全意识和自身的责任感。利用多种形式，进行安全教育，为每一名职工人印发了口袋书《土建公司职工安全教育小读本》，组织安全知识讲座，观看安全生产录象，组织职工对曾经发生过安全事故的当事人进行现身说教，吸取事故教训，交流安全生产体会。
& 李雪梅同志十分注重发挥职工在生产和安全管理中的主体作用，不走形式，不搞花架子。每月中心群监组都要定时召开群监会议，及时传达上级有关会议精神，布置新的工作任务。开展了以“安康杯”为主题的“十个一”活动，组织职工深入现场工地，认真查找生产中的不安全隐患，及时提醒现场施工人员做好安全防护工作。2007年还举行了“告别习惯性违章”为主题的安全签名活动。通过现场活动，增强了职工的责任感，树立“以人为本”的安全价值观，使职工自觉遵章守法，人人做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。坚持从现场工地、基层班组抓起，切实提高职工安全行为能力，通过规范安全行为，标准化作业，引导和规范职工在整个工作、生产过程当中养成一个良好的工作习惯。同时还在职工中广泛征集安全书法作品，还通过发放安全警句“献爱心、送温暖、保安全”等行之有效的活动，形成具有自身特色的安全文化。
三、注重素质培养，丰富职工生活
李雪梅同志注重职工素质的培养，积极组织开展丰富多彩的职工文化生活。2007年，李雪梅同志牵头，对四个专业队生产一线职工进行了岗前安全知识教育，四个专业队八个工种共计850名职工参加了学习及应试。使职工的安全生产意识得到了进一步增强，安全技术素质、安全操作技能现场管理水平达到了明显提高。在技术培训方面：高级工307人、中级工101人、特殊工种187人，对生产一线工人安全培训五期207人，共计802人次，培养技术大拿5名，其中电工1名。在2007年9月8日在市第二届职工技术运动会上，第二专业队的赵占刚、张会章、周长生、闫胜涛4名钢筋工荣获团体第一名的好成绩。被授予“市技术明星”荣誉称号，其中，赵占刚、张会章、周长生三位同志分别获得第一名、第二名、第三名；10月12日省“济源怀”第二届职工技能运动会上荣获钢筋工项目比赛团体第一名，张会章等3名同志获个人第三、第四、第六名的好成绩，被省建设厅授予“优秀选手”称号。
李雪梅同志关心职工文化娱乐活动，认真组织参加集团公司和土建处举办的各项文体活动。在参加处第六届职工运动会中，荣获团体第一名，第三专业队荣获团体第三名，其中在集体项目大型广播操比赛中，中心队荣获全公司第一名的好成绩，蓝球荣获团体第四名。在乒乓球、羽毛球、游泳、长跑单项比赛中，分别获得各项的第一名。在处“感恩的心”手语比赛中，荣获第二名的好成绩。为迎接土建处50周年大庆，李雪梅同志认真组织职工积极参加层层选拔、精心准备，让多才多艺的职工充分发挥自己的特长，为晚会增添了新的色彩。通过组织参加文化娱乐活动，丰富了职工的文化娱乐生活，增强了职工的健身意识和团队精神，展示了职工乐观向上的精神风貌。为丰富职工的业余文化生活，组织了土建处工会举办的游泳比赛、扑克牌、象棋、乒乓球、篮球比赛。“三八”期间，还组织了45名女工参加了处工会举办的登山活动，中心为女工派了专车，准备了矿泉水，为运动员加油鼓劲。通过各种活动，增强了职工健身意识和团队精神，充分展示了职工乐观向上的精神风貌，培育了企业文化的兴旺发展。
傲雪飘梅香& 真情俏枝头 。李雪梅同志用一片真情和辛勤的努力，忠实的履行了一名基层工会主席的职责，践行了“把职工当作第一牵挂”的宗旨，兑现了做职工的贴心人的承诺，也取得了突出的成绩。我们祝愿她百尺竿头更上一层楼，再创新的业绩！