关于开展基层工会财务检查的通知
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关于开展基层工会财务检查的通知发布日期：
信息来源：市总工会信息中心字号：[
]常工办发〔2014〕16号
常德市总工会办公室
关于开展基层工会财务检查的通知
各区县（市）总工会，柳叶湖旅游度假区、西湖和西洞庭管理区工会工作委员会，常德经济技术开发区党群工作部、桃花源旅游管理区（筹）纪检监察局、市直工会联合会、各基层工会：
为进一步加强工会经费管理，确保工会经费依法、合规、安全使用，提高工会经费使用效能，更好地发挥服务大局、服务基层、服务职工的作用，经市总常委会研究决定，对全市基层工会财务工作进行专项检查。现将有关事项通知如下：
一、充分认识开展工会财务检查的重要意义&&
收好管好用好工会经费，对于保证工会工作的正常开展，增强工会服务职工的物质基础，更好地发挥工会在党和国家工作大局中的重要作用，意义重大。当前，党和政府对工会工作的支持力度不断加大，工会经费收缴大幅增长，社会各界对包括工会经费在内的社会公共资金的管理状况非常关注，工会经费管理的实际状况也有一些薄弱环节，存在财务风险和管理漏洞，迫切需要各级工会组织认清形势、创新思路、健全机制，切实加强工会经费收缴、管理、使用等各个环节的工作，加强工会经费的检查和监督，堵塞漏洞，防范风险，确保工会经费规范管理、按规定用途使用，真正用于服务职工、发展壮大工运事业、服务党和国家的工作大局。
二、财务检查的范围
全市基层工会及所属企、事业单位。
三、财务检查的内容：
检查内容为被检单位2013年元月&2014年6月的财务工作情况，如有必要可追溯到以前年度，重点检查以下几个方面：
1．经费收入：检查基层工会拨缴经费情况，各项收入是否开具《工会经费收入专用收据》。
2．经费使用：检查工会经费使用的方向和预算执行情况，贯彻落实中央改进工作作风的八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和上级有关规定的情况，严格控制和压缩&三公经费&支出的情况；检查有无超范围使用工会经费，是否坚持&一支笔&审批制度，开展活动是否有方案和经费预算，奖励范围和标准是否符合规定，是否保存活动过程与比赛结果记录。
3．基础工作：检查是否按《会计基础工作规范》开展会计核算，是否存在&包包账&和&流水账&，是否正确使用会计科目，是否设立往来和固定资产明细账，总账和明细账是否相符，是否按规定填报会计报表，会计凭证要素是否齐全并按规定装订，是否存在&白条&现象。
4.资金管理：检查开设银行账户和资金管理、现金管理情况，是否存在私设&账外账&、&小金库&和违规使用现金等情况。
5．资产管理：检查是否建立固定资产管理制度，是否按期进行固定资产清查，固定资产账实是否相符。
6．其他与财务管理活动有关的事项。
三、财务检查的方法
财务检查采取自查和市、县（市、区）工会重点检查的方式进行。
四、时间安排和工作要求
1．时间安排
基层工会自查工作要在2014年日前，并于6月30日前将2013年度财务报表和《常德市基层工会财务工作自查报告表》（样表见附件，也可从常德市总工会网站下载）上报至主管工会联合会、产业工会或上级工会财务部门。2014年7月1日至8月底市县两级工会将组织检查组对各单位进行重点检查，请各单位准备好相关资料。
2．工作要求
（1）各级工会要高度重视本次财务检查工作。要加强领导，组织专门的专业人员负责，认真开展好本地本单位和所属基层工会的财务检查工作。检查覆盖率以上报市总的组建台账为基准，行政事业单位工会要达到95%，企业及其他单位工会要达到80%。各工会联合会、产业工会和县级工会财务部门要按要求做好重点检查和情况汇总，并在9月10日前向市总工会财务部报送财务检查汇总和分析报告。
（2）各基层工会要按照国家有关财经法规和《工会会计制度》、《工会预算管理办法》等工会有关财会制度规定和本通知的要求进行自检自查，针对查出的问题，认真进行整改，。
（3）检查组要严格遵守有关政策和纪律，坚持原则，严肃认真，秉公办事，查错纠弊，
&常德市总工会办公室&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2014年5月30日印发范文下载说明
&　　尊敬的领导：
　　今天怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，以表示我对公司下班前会议早退这种不良行为的深刻反省以及再不早退的决心。在我们踏进公司之前，就已经强调了开会不准早退。但是我还是犯了严重的错误。我平时都是很遵守公司规章制度的，只是因为当天下班前想着回家，想尽早去收拾一下，在一念之差下，做出了有违反工作纪律的事情。我现在知道因这个事情而早退是不应该的，觉得有必要并且也是应该向领导做出这份书面检讨，来深深的反省一下自己的错误。对不起！我犯的是一个严重的原则性的错误。我知道，因为我早退的事情会对公司带来恶劣影响，也是对领导，同事的不尊重。领导反复的教导犹在耳，严厉认真的表情犹在眼前，我已经深刻的熟悉到了事情后果的严重性。现在，我深深懊悔，深刻检讨，因为我思想觉悟不高，早退是对领导，同事的尊重不够，对重要事项重视不足。
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onlinedown.net关于对全区企业工会进行检查验收的通知-长治市郊区人民政府
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关于对全区企业工会进行检查验收的通知
管理员&管理员
各镇（乡、办、区）总工会、工会联合会，各工委：
2010年是省总工会确定的“企业年”，也是开展创建星级基层工会竞赛活动的第一年，为了进一步推动企业工会工作，使全区企业工会工作再上一个新台阶，区总工会决定在今年全省企业工会工作大观摩的基础上，乘创建星级基层工会竞赛活动的东风，对全区的企业工会工作进行全面的检查验收。
一、检查内容
检查内容是中华全国总工会《企业工会工作条例》和《山西省基层工会工作规范》，以及省总工会《创建星级基层工会评比考核的办法》和市总工会《关于开展创建星级基层工会竞赛活动的实施意见》。考核内容重点由组织建设、履职绩效、资产管理和加、扣分五个部分组成，满分为500分。
（一）组织建设（150分）
1、本级及其所属基层单位依法建立健全工会组织机构（8分）；工会经费审查委员会和工会女职工委员会组织健全（5分）；具备法人条件的，依法办理社会团体法人资格（5分） 。
2、职工入会率达到100%，会员管理规范（7分）；建立实名制电子档案数据库（6分）；工会会员发放全总监制，省总工会统一印制的会员证和会徽（5分）。
3、每年至少召开一次会员（代表）大会和经费审查委员会、女职工委员会全体会议（7分）；每半年至少召开一次基层工会委员会全体会议，总结、交流、部署工作（5分）。
4、按规定按时换届,选举结果报上一级工会批准（8分）；工会委员会和工会领导人坚持每年向会员（代表）大会报告工作（5分）；积极推行基层工会干部民主直选工作（5分）。
5、按中央和省委有关规定，工会主席按同级党政副职配备，是党员的进入同级党委班子（6分）；工会副主席按不低于单位中层正职配备（6分）;经费审查委员会主任委员和女职工委员会主任按同级工会副主席职级配备（6分）；工会专职工作人员按规定配备（6分）；职工200人以上的企业、事业单位依法配备专职工会主席，并落实相关待遇（6分）。
6、建立工会干部培训制度（5公）；新任工会干部在年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训（5分）；每年对工会专兼职干部和积极分子进行一次专业知识系统培训或专题培训，培训率达100%（5分）。
7、工会有独立的办公场所（7分）；有牌子、有章子、有工作台账、有活动记录、有必要的办公用品及设备（5分）。
8、工会组织档案、会员档案、工会活动档案健全，形式规范，内容完善（8分）。
9、开展建设职工之家活动（6分）；建立会员评家机制，基层工会和会员代表民主评议满意率达85%以上（6分）。
10、工会工作纳入同级党委整体工作目标管理考核范畴（7分）。
（二）履职绩效（300分）
1、民主管理、民主监督（75分）
（1）落实《山西省企业民主管理条例》，制定有关实施细则或工作规划（8分）；每年至少召开一次职工（代表）大会（8分）；职工代表大会定期换届（8分）。
（2）积极推行职工代表大会制度和其他形式的民主管理（10分）；建立联席（系）会议制度、职工代表竞选制度、职工代表巡视制度、提案制度、职工代表津贴制度、培训制度、民主评议领导干部制度等（8分）。
（3）职工代表大会操作程序规范，职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决等（7分）。
（4）职工代表大会职权落实到位达90%以上（10分）。
（5）厂务公开制度化、规范化（8分）。
（6）公司制企业建立职工董事制度、职工监事制度（8分）。
2、和谐劳动关系（75分）
（1）帮助和指导职工签订劳动合同，劳动合同的签订率、履约率达90%以上，管理规范（9分）。
（2）落实《山西省企业集体合同条例》，通过与企业平等协商，签订集体合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项集体合同等（9分）；合同签订率、续签率和履约率达90%以上（9分）。
（3）制定企业劳动争议调解工作规则，依法建立劳动争议调解委员会（8分）；建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到落实，直接调处率达85%以上（8分）。
（4）企业工会建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督（8分）。
（5）企业工会建立劳动保护监督检查委员会，配备劳动保护监督检查员（8分）。
（6）对职工劳动安全卫生和消防安全法律、法规及相关知识教育培训有部署、有检查、有总结（8分）；“安康杯”竞赛活动有计划、有总结、有实效（8分）。
3、帮扶解困（50分）
（1）建立困难职工帮扶制度。困难职工档案健全（5分）；设立困难职工帮扶资金（6分）；建立困难职工帮扶、法律援助中心（站、点）（6分）。
（2）开展经常性送温暖活动和职工互助互济工作（8分）。
（3）“金秋助学”活动取得实效（6分）。
（4）组织职工参加大病医疗互助活动，每年都有新进展、新突破（6分）。
（5）督促本单位按规定为职工缴纳各种社会保险，履约率达80%以上（7分）。
（6）做好农民工工作。积极为农民工办实事、组织开展农民工技能培训、帮助农民工就业和再就业等方面有举措、有实效（6分）。
4、经济技术创新活动（50分）
（1）群众性经济技术创新劳动竞赛活动有工作计划、有工作目标、有先进典型、有明显成效（10分）。
（2）落实《山西省劳动模范管理办法》，做好劳动模范、先进生产（工作）者的培养、推荐、评选、表彰和管理工作（10分）。
（3）企业按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费（10分）。
（4）实施职工经济技术创新工程有工作计划、有工作目标、有工作措施、有明显成效（10分）。
（5）职工节约降耗活动有工作计划、有工作目标、有先进典型、有明显成效（10分）。
5、素质工程（50分）
（1）加强职工政治思想、职业道德和文化技术业务素质教育，深入开展“咱们工人有力量、咱们工会有作为”主题教育活动，充分发挥工会“大学校”作用，在提高职工思想道德和文化技术素质方面产生实效（10分）。
（2）开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动，并取得显著成效（5分）。
（3）建有“职工书屋”（7分）；有职工文体活动场所及阵地，坚持开展活动（10分）。
（4）组织开展多种形式的文体活动，重大节日组织基层工会开展较大型、有影响的活动（8分）。
（5）企业按职工工资总额的1.5%—2.5%提取职工教育培训费（10分）。
（三）经费资产（50分）
（1）配合税务部门收好工会经费（8分）；独立建立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费（8分）。
（2）企业按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、技术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用（10分）。
（3）企业依法为工会开展活动提供必要的设施和场所（8分）。
（4）工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况接受同级工会经费审查委员会审查，工会经审会每年向会员（代表）大会报告工作（8分）。
（5）工会资产档案健全，保值、增值（8分）。
（四）重大专项加分项目
工会工作有创新、有亮点、有典型。其典型经验本考核年度在县级工会有关会议上进行交流的加10分；在市级工会有关会议上交流的加20分；在省级工会有关会议上交流的加30分；在全国工会有关会议上交流的加50分。本考核年度受到县级工会表彰的加10分；市级工会表彰的加30分；省级工会表彰的加50分；全国工会表彰的加100分。
（五）重大专项扣分项目
（1）工会组织延期或长期不换届的，每延期1年扣5分，第3年实行一票否决。
（2）工会组建率、职工入会覆盖率不达80%的扣100分；不达90%的扣50分；不达100%的扣20分；未建立和完善工会组织状况动态管理数据库的扣20分。
（3）本单位发生重大安全事故，工会没有及时报告、负有责任的，酌情扣20—100分/次。
（4）本年度发生过影响较大的职工群体性上访事件, 工会没有及时报告、没有作为的，酌情扣20—100分/次。
（5）本单位工会有其他严重违规违纪现象的酌情扣20—100分/次。
（6）不遵守和执行最低工资标准，拖欠、克扣职工工资现象，酌情扣20—100分/次。
上述各项计分分值为最高限，考核验收时据实酌情计分。
本次检查考核设五星级、四星级、三星级三个档次，五星级为最高等级。星级工会评定总分为500分。450分以上的可申报参评五星级工会； 449—400分的可申报参评四星级工会；399分—350分的可申报参评三星级工会；总分在350分以下的工会，由县（市、区）、局（委）自行验收，并及时制定出整改方案，努力创建三星级以上工会。
二、检查时间
此次检查从12月下旬开始。
三、检查方法
此次检查，由区总工会的主席、副主席带队，抽调部分人员参加。此次检查采取“听、查、看”的方法进行。听：就是听取各企业工会工作的基本情况汇报，接受检查的工会组织要对照检查内容逐项进行汇报。查：就是查看各企业工会的有关资料、工会组织和会员档案及数据库建设情况。看：就是看企业工会办公环境、职工工作生活环境和工会工作创新成果、工作亮点、职工之家阵地建设情况等。
四、其他事宜
1、各镇（乡、办、区）总工会、工会联合会、各工委要把本次检查验收作为进一步推进工会工作的重要契机，高度重视，积极配合，认真做好这次检查验收工作。
2、各乡镇抽三家企业工会进行检查，检查中要作好检查记录，并认真总结，写出检查报告。
附：创建星级基层工会工作考核打分表
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我们都不知道具体是怎么回事，写起来说不定他（她）更生气了，还有也摸不清那个阅卷的人的脾气这个真没办法
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