乡工会用向县工会淘宝兼职交会费费吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-15 15:09 标签： 淘宝兼职交会费
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向地税机关申报缴交工会经费的流程
（一）缴费登记：已办理税务登记的缴费单位，不需另外办理缴费登记，统一使用地税纳税人编码申报缴费。未办理税务登记的缴费单位，首次申报前需到机构所在地的地税机关办理缴费登记。
（二）申报缴费：工会经费实行按月申报缴费，属地管理。缴费单位应于每月15日前向主管地税机关申报纳税时一并申报缴交上月应缴工会经费。缴费单位既可直接上门申报，也可采取网上申报。
（三）缴费方式：工会经费可随税采用TIPS缴费、ETS缴费、POS机缴费或转账缴费等方式缴款。
（四）缴费期限：工会经费按月征收，所属期为当月的工会经费，缴费单位应于次月15日前向所在地地税机关申报缴费。依照工会经费收缴有关法律法规规定，任何单位和个人均无权减、免、缓缴工会经费。对有特殊困难的缴费单位，按照规定上缴工会经费后，可向所在地县级以上总工会提出书面申请，由地方总工会依照有关法律法规和政策规定处理。
（五）缴费凭证：工会经费代收统一使用税收票证作为缴款凭证。
（六）缴费咨询：缴费单位对工会经费申报缴款有疑问，可通过拨打广东地税12366纳税服务热线或登录广东地税门户网站了解相关流程。
缴费单位对如何计算缴交工会经费有疑问，可向所在地总工会咨询了解相关政策。
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建筑施工企业临时施工工人工资需要交工会经费吗？
1、如果你问的是临时工个人是否交工会会费？
你们单位是否建立工会组织？这些临时工是否是工会会员？如果是，就应当交会费；
2、如果你问的是单位上交工会经费，上交工会经费是以单位工资总额为计算基数的，临时施工工人工资如果含在单位的工资总额中，就要上交工会经费。
回答数：6384中国?休宁--县总工会召开2009年度乡镇工会目标责任制考核暨工作交流会议
县总工会召开2009年度乡镇工会目标责任制考核暨工作交流会议
&&&来源：县总工会&&&
&&&作者：柯明娟&&&
2月4日，休宁县总工会召开了乡镇工会目标责任制考核暨工作交流会议。会议由县总工会主席吴桂林主持，全县各乡镇工委主任和县总工会全体人员参加了会议。会上，各乡镇工委主任汇报了2009年工会工作开展情况和2010年工作打算。
吴桂林肯定了一年来各乡镇工委的工作，他指出：2009年我县乡镇工委在各乡镇党委政府的领导和支持下，经过各乡镇工会干部的努力，各乡镇工委有了新的发展，特别在农民工入会、经费收缴、互助保险、工会维权等方面工作有突破，有亮点。但总体工作还在低层次上，存在很多不足。他要求乡镇工委要在新的一年里，一要围绕经济发展中心开展工会工作，做好职工培训、劳动竞赛、组织职工提合理化建议等工作；二要做好维权工作，加强《工会法》、《劳动合同法》的宣传，要在加强自身学习的同时指导企业签订劳动合同、办理保险，为职工提供免费的法律援助。三要做好工会的组建工作，最大限度地把职工包括农民工组织到工会中来；四要做好宣传工作，积极报送各类工会信息；五要做好经费的收缴和职工互助保险工作，组织开展好文体活动，丰富职工的生活。他希望各乡镇工委积极将工会工作融入乡镇党委、政府的工作中去，开拓乡镇工会的新局面。
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中华全国总工会办公厅关于按照《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》的规定做好相关工会经费计提工作的通知
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总工办发〔2009〕37号
各省、自治区、自辖市总工会，中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会、中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会：
财政部日前下发了《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[）（以下简称《通知》）。《通知》第二条规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不在纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工构建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
上述补贴、补助等按财政部规定纳入工资总额管理后，企业应当按照《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，按每月新调整全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。请各级工会遵照《工会法》和《通知》精神，做好工会经费收缴工作。
附件：财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知
中华全国总工会办公厅
2009年12月1日
关于企业加强职工福利费财务管理的通知
财企〔2009〕242号
党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业：
为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：
一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。?
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[号）执行。国家另有规定的，从其规定。
（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。
四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。
对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。
五、企业职工福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和服务作为职工福利的，企业要严格控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。
六、企业职工福利费财务管理应当遵循以下原则和要求：
（一）制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。
（二）标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。
（三）管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。
（四）核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。
七、企业按照企业内部管理制度，履行内部审批程序后，发生的职工福利费，按照《企业会计准则》等有关规定进行核算，并在年度财务会计报告中按规定予以披露。
在计算应纳税所得额时，企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。
八、本通知自印发之日起施行。以前有关企业职工福利费的财务规定与本通知不符的，以本通知为准。金融企业另有规定的，从其规定。
二○○九年十一月十二日
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