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年终奖一般发多少
每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，从调研结果看，在2011年企业发给员工的变动性收入中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是年终奖/销售提成。整体来看，员工的变动性收入和企业的整体收益是密切相关的，而且企业更加关注个人贡献与团队绩效的挂钩。
　“又到一年终奖时，谁知会发多少米？”临近年关，网友纷纷吐槽，年终奖要怎么花才更合心意？是过一个奢侈年，还是犒劳自己，出去旅游一趟？是给自己买点好东西，抑或是还点债务，做点投资？ 　　本刊记者/吴辉 　　万元以下 　　从老板那里领来几十张“毛爷爷头像”，虽然干不了什么大事，但是买个新上市的iphone5还是绰绰有余的，而且还赶了一把时髦。带着美滋滋的心情过个年，是大大的划算啊！ 　　●&过年开销 　　虽说传统年味越来越淡了，但过年的开销一点都不少，来回的路费、儿孙辈的红包、长辈的礼物、年货的置办等都是一点都不能含糊的。这些开销都得花掉不少钱，有时候工薪族的一两个月工资都得搭进去。 　　此时有笔额外的奖金，也就不怕寅吃卯粮了，可以潇洒的给父母包个红包，在家过个开心年。 　　●&孝敬父母 　　一首《常回家看看》唱遍了大江南北，唱出了父母心声。可是现在儿女大了、成家了，又有多少时间陪父母呢？大学一年见一次，工作一年一两次。
楚天都市报讯&据《中国青年报》报道随着新年临近，关心年终奖的人明显越来越多了。近日，中国青年报社会调查中心对3926名网友进行调查显示，47.6%的受访者确认自己单位今年会发年终奖，28.4%的受访者确认不会发，其他23.9%的受访者表示还不能确定。 年终奖一般发多少？调查显示，在确定今年单位会发年终奖的受访者中，17.5%的人的年终奖在3万元以上，24.0%的人的年终奖在1万～3万元，19.2%的人的年终奖在5000元～1万元，13.4%的人的年终奖在3000元～5000元，7.9%的人的年终奖在2000元～3000元，10.6%的人的年终奖在1000元～2000元，6.1%的人是1000元以下。 调查中，仅15.2%的受访者对自己今年拿到的年终奖表示满意，29.1%的受访者表示一般，52.2%的受访者表示不满意。 值得注意的是，36.2%的受访者明确表示，年终奖的多少会成为自己是否换工作的重要参考；35.0%的受访者表示不会；28.8%的受访者表示不好说。
我是日来现在的公司上班的，公司平时没有奖金，老板口头承诺第二年7月会发上年的奖金，但是7月份过了，其他员工有的发的多，有的发的少些。就是没发我的。我问她原因，她说了二个：1、第一年没有奖金（其实他们第一年也有发几百的，而且他们还是第一年6月份刚毕业来的，而我是1月... 一般以劳动合同约定工资报酬为准的，口头承诺无法律效力刘焕廷法律服务团队晏昊为你解答。 你好，你要是认为公司的行为不服，可以申请劳动争议仲裁 郭律师你好，我想咨询下年终奖的发放，2012年的年终奖到2013年五月还没有发我的合同到期没有续签请假后换工作了，手续还没办现还有我一个月工资没发，现在发年终奖了我能申请领取么年终奖和最后一月工资么？ 完全可以，如果对方拒绝，也可以走法律途径。 可以领取。刘焕廷法律团队师亚州为你解答 每月发工资20000元(合税)年终奖金60000元,年终奖金应交多少税？ 咨询税务机关 日我与某公司签订劳动合同，约期一年，但是劳动合同上面标明的工作时间是日至日，合同到期公司给我发了不续约通知并注明约期终止时间是日，我如果申请劳动仲裁的话经济补偿金是一个月还是一个半月，8日为星期六公司7日为我... 公司可能主张是笔误、或者并非真实意思表示等等。公司的该项辩解，被仲裁委支持的可能性也不是完全没有（毕竟约定期限为一年，即合同中的表述存在不一致之处）。因此，从法... 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1... 本人2012年6月进的公司日离职12年过年的时候发了1000元年终奖但是离职后在工资中给扣了1000元问了公司据说辞职的年终奖都要扣掉这样合理吗？？？这是12年的年终奖啊！！！（我说去劳动局公司说他们以前发多了所以扣掉）请回复我该怎么做？万分感谢 这种纠纷打官司也意义不大。
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我是一名实习生，在一准四星级酒店实习，从7月10日到现在已经快四个月了
，不过一切过的都很郁闷，酒店工作时间太长，太累，休息时间太少，工资还
但是在我们去酒店之前老师告诉我们说，校方已经和酒店方签订合同，工作
时间是标准的8小时工作制，每周有两天的休息时间等等一些让人向往的条件。
可是当我们工作起来才发现一切是这么的不正常：不过这里有一个让人听起
来很舒服的制度就是隔一天一个半休，就是所有员工分为两个班次，AB班，A班
上全班，B班半休，半休就是下午上班；在这里平均每天的工作时间是10——12
个小时，工作时间是上午10开始，下午四点开始，下班没有固定时间，你什么
时候把自己的活干完了什么时候才能下班；休息时间每个月就那么一天全休，
但是这个全休还要在你半休的基础之上才能全休，也不是说你想什么时候全休
都可以，必须在不忙的时候才可以，忙的时候你想都不要想；在一个就是工资
的问题，其他地方的实习生工资比我们高很多...还有很多问题，不说了，一想
学校负责实习的老师前些天来过酒店，我们也把问题反映上去了（其实我们
从一开始就在和老师反应上述的问题，刚开始老师还能听，他说他会和酒店协
商的，可是到了后来给老师打电话根本就打不通，给老师发短信也不回）老师
也答应我们会解决问题的，可是老师在酒店住了两三天就没影了，打电话也打
不通，问题解决的怎么样了也不告诉我们。
因为要参加社会专升本，有几个同学就请假回了学校，可是酒店只批给20天
的假期，这20天根本就不够用的，然后我们同学又去找老师，希望老师能够帮
助同学解决这个问题，可是找到老师以后老师却说你们什么也不用说，假期到
了就必须回酒店......
我就是想问一下，假如我们同学不回酒店，也不再实习，学校会给予什么处
分，会不会扣发毕业证或者开除之类的？
再说我们学校与酒店签的合同应该是违法的，至少酒店让我们工作10多个小
时是违法的吧，这个问题我们应该怎么解决呢？
我是毕业实习生。09年11月16日到公司面试后填了张入职表就上岗了，到走的时候一份书面的协议什么都没有。面试时讲明了1天29元,1天8小时不加班，旷工3天当离职。在这公司实习了2个月多，在1月差不多中旬我同其他同学向经理讲我们做到1月尾不做了。。经理同意了。还叫我们签名给他。但到了23号左右我带几个同学再问他的时候这个经理居然说：不做到2月10号他就不批我们辞职.当时让到我们都气愤起来.````,到了中午我们一起向经理说我们现在就不做了.当时经理马上又说:这不行啊,最晚都要做到1月月低啊!←这个经理真“牛”说话当吃饭。但我们坚决要走。这个经理在我们走的时候说了一句话：你们走了到时候工资收不到不要找我。这是不是威胁的话啊。这间公司工资是压一个月的``在家等收工资~等到2月1号收到了工资这没有什么大问题。。但1月份的工资就有很大问题。经公同里有一个人说给我听我的旷工时间足足有114.26小时.真惊人的数字啊！。。吓死人了！还说我早退/迟到4次。。。我那有啊！我就是有1次``车坏了才迟到了。这不是工作时间迟到，只是开会迟到。还计少了我的工日。但是其他的同学都是旷工24小时=3天。我就不明‘打电话给这间公司的经理问，这个经理什么都说一时说是我没有打卡（我天天打卡，怎么没有打）又说其他。。说了一半还挂电话←这样的经理真的少见啊！（这间是XX电机公司）我这种情况有没有可发解决的办法啊！
我是2007年加入公司，在公司工作期间，未与公司签定劳动合同，也没有任何其他的相关文件签署。目前有以下情况，不知道是否可以作为事实劳动关系的证据：
1、公司网站上对我的个人介绍与图片，以及我在网站论坛上写的文章；
2、公司与客户交流的软件上，有我的名字以及写的文章；
补充：工资条从来没有，发工资只是给现金，然后在一个本子上签字，不过那个本子我根本拿不到，公司也没有给我发什么工作牌。
以上能否作为证据？如果申请仲裁，能否受到支持？谢谢了！
你好。我是2008年毕业到 2010年8月份 一直工作在一家建筑设计单位。刚去的时候说有3个月试用期。过了试用期也没签任何合同。。后来 2010年8月份的某一天突然感到身体不适。去医院检查。得了慢性肾炎。。至今（2011年2月）没能上班。。。至今 单位给我办理了 社保（医院给报40%） 其他没有任何保险和动向。也没有什么表态。。请问我这算工伤吗？ 还有我这情况能向单位索赔偿吗？
2007年3月，郑某受保安公司指派到某宾馆从事保安工作。日，郑某因故被某宾馆辞退，郑某就双倍工资、经济补偿金、社保、加班工资等问题申请劳动仲裁。本案中，现撇开其他问题，就请教加班的事实由谁说了算？
郑某提出某宾馆经常要求加班，加班时每天工作12小时。而某宾馆提供了与保安公司签订的劳务派遣合同书、工资表，证明保安公司派遣到某宾馆的保安人员共3名（有具体名单），一天24小时，3人轮流值班，每人8小时，不存在加班的事实。
焦点一：由谁举证？最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释[2010]12号）第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。从本案看，①郑某主张加班费，应承担举证责任，但郑某没有任何证据，也没有办法证明某宾馆不提供加班事实的证据，仅凭郑某单方面的口头之辞就认定加班的事实，是否违反《解释（三）》的规定？《解释（三）》到底有多大法律效力？②郑某提出某宾馆没有考勤记录，而某宾馆的管理方式是要求保安人员按规定的上下班时间自行交接班，自然没有考勤记录。用人单位有自行选择和决定管理方式的权利。对那些没有采取签到、打卡、摁指印，只是由保安人员按规定时间自行交接班的，如何认定加班的事实？③作为一名保安，在没有兼任其他工作任务的情况下，每天加班4小时，而且每个月都加班28天（郑某说是“经常”，但从判决的结果看已是天天加班、常年加班），在工作近两年期间，郑某平时一直没有主张加班费问题，直至被辞退才提出这个问题，显然不合常理。郑某在举证期限内没有向法院申请调取加班证据，法庭也没有主动去调查。这些不合常理的事实能否作为证据？如果能，那么假如郑某提出的是每天加班“8小时”甚至“10小时”而不是“4小时”，法院是否应该采信？
焦点二：什么是证据？法院认为某宾馆举证不能，而某宾馆提供的带有3名保安员名单的《合同书》（内载有“每天实行八小时工作制度”的内容）和有3名保安签名的工资表是否属于证据？如果提供了这些证据还叫举证不能，那要如何举证才算是提供了充分的证据？
律师你好。我是个外地人。我想问一下，关于结算拖欠工程款的问题，公司总是以没有审计为由拖着不给。现在我的生活都成问题了，我想尽快的拿回我的钱。你看这公司是不是侵犯了我的利益呢。
因公司经济出现问题，大幅裁员，我在公司工作了8个月10天，公司赔了一个月工资和一个月的通知金，因为现在是12月了，快过年了，公司有规定于年终双薪发放日仍任职于公司均获得相当于一个月标准工资的年终奖金，不满一年但已过试用期的按实际工作天数的比例计算。那我可以拿到这笔年终奖吗？
我在公司工作了十年 公司说保底是1100 但是工资条写的是工资500 全勤奖300 保险补贴300 共1100元。如果我们要是休产假 他说按工资500的80%给我
这个是不是不合法？不符合国家的最低工资还有一点 我是店长负责销账，
收银 开票由其他两人负责 但是最近公司查小票 说小票不连号 中间缺失很多
说我店有人拿票倒钱了 。但是三个月的小票 我每天都把二联交给公司
公司也从来没说过这个问题 交接小票时也没有任何手续。公司要让我自己离职，说是我的失职。这样做法对吗？在这个公司工作十年，公司并没有拿出书面的公司规章制度给我看，也并没有给任何人培训过 并没有说明犯什么错该怎么样处理
公司是不是也要承担责任？？我和公司签过3次合同分别是1年 3年 3年，但是我工作十年，前面几年没有签合同他也没有上保险。他现在是不是应给我补保险？而且第三次合同时，公司更名 这样是不是对我不利？？？
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