安徽海螺水泥股份有限公司
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开拓思路、增长技能、自我加压，再上新台阶
――记2009年华东区域网络信息宣传组织培训
在公司领导的重视和关心下，2009年海螺网络信息宣传组织培训与交流活动于4月16日在海螺国际会议中心七楼学术报告厅如期举行，华东、陕甘和川渝贵区域55家子公司及部室相关人员近160人参加了培训交流。
09年海螺网站网络信息宣传组织培训地点――海螺国际会议中心
经认真研讨和充分准备，网站在月初华南区域网络信息宣传组织培训的基础上举办了此次培训交流活动，培训内容主要包括了2009年网站主要工作与信息宣传管理要求，重要接待、庆典活动以及会议报道的策划组织、写作与摄影，外网日常各类型信息的策划组织与报道。为提高大家的摄影兴趣和拍摄技能，特别邀请了摄影专业人士讲解了摄影基本知识、风光和新闻照片的拍摄技巧，并对公司2008年摄影评比照片进行了点评，同时就用好“卡片”机作了讲解。活动期间，还安排了国际会议中心参观、健身体验活动及池州海螺现场实践拍摄，让所有参培人员充分感受到了海螺作为国际化大型企业集团的雄厚实力，也让川渝贵和陕甘区域等新建子公司的职员切身感受了海螺生态环保型工厂的魅力，极大地激发了大家作为海螺人的自豪感、荣誉感和使命感。利用晚上时间就培训中拍摄的照片进行的现场点评，使大家在紧张充实的培训课程之外学到了如何运用摄影技法和精巧的构思来增强照片的表现力。在培训结束前的座谈交流会上，各单位参加培训人员纷纷表示，此次培训内容丰富、气氛活跃，受益匪浅。
培训会场全景
培训活动伊始，大家首先在学术报告厅观看了宣传片《中国海螺 三十而立》。随着专题片介绍公司近十多年的快速成长中，开辟了我国水泥行业低投资、国产化的先河，先后建成了我国第一条日产5000吨新型干法国产化示范线、第一条日产10000吨新型干法线、第一个千万吨级熟料生产基地、第一套水泥纯低温余热发电机组，成为我国水泥行业的领头羊、产业结构调整的排头兵、节能减排的十大重点工程之一，在建材行业走出了一条有中国特色的新型工业化道路，得到了党和国家领导人的高度肯定，大家都抑制不住心中的激动和自豪，全场不时响起阵阵热烈的掌声。
《中国海螺 三十而立》专题片让大家的心灵再次受到震撼和洗礼
随后，销售部副部长韩会玲代表海螺网站作了热情洋溢的培训动员：一年之计在于春！春天，象征着开始，凝聚着希望；春天，人们开始播种，为的是以辛勤的劳动换取丰硕的果实；春天，学生们都抓住这黄金般的季节，像小苗一样吮吸知识的甘露；春天，开展网络宣传培训和交流，目的是开拓思路、增长技能、开拓思维、跟上时代的步伐，增强信心、自我加压，使2009年网络宣传各项工作再上新台阶！在培训动员中，韩会玲介绍了培训的目的及海螺水泥网建设以来的运行情况。2008年外网发布的信息量较2007年增长了近一倍，达到7064篇，浏览地区遍及全国31个省市自治区及40多个国家和地区，浏览量达320万次。她说：2008年胡锦涛总书记视察海螺集团、海螺水泥公开增发A股获圆满成功、海螺水泥净销量突破一亿吨大关、深入落实科学发展观、实施节能减排、加快西部灾后重建步伐等等，海螺水泥可谓大事、喜事、盛事不断。海螺水泥网作为公司形象展示窗口，第一时间对上述盛事进行了报道，见证和记载了海螺的辉煌历程。2008年“魅力海螺和谐家园”网络摄影评比活动通过一幅幅优美的画面，颠覆了社会上对水泥企业“浓烟滚滚”的传统认识，向外界展现了科技环保的海螺、美丽和谐的海螺、朝气蓬勃、积极前进的海螺。希望参加培训人员在有限的时间内，认真的听、快乐的学、真诚的交流，不虚此行，使网络宣传各项工作更上一层楼。
销售部副部长韩会玲代表海螺网站作培训动员
对热情洋溢的培训动员参加培训人员报以热烈掌声
大家纷纷拿起相机进行现场拍摄
随后，韩会玲做了《08年外网信息运行分析及09年工作重点》的专题培训，系统回顾公司2008年外网运行情况，指出盘点08年外网信息，海螺成绩喜人，发展势头迅猛。通过子公司网页浏览量一方面反映出所在子公司对自己网页的重视和关注程度、网页管理员登陆维护的频率，一方面也反映出子公司在所在区域和社会上的影响力和关注度。就我们能力所能及的因素来讲，最主要的提升浏览量的方法还是提高信息的更新量，提高信息的可读性。同时也指出08年外网存在部分子公司外网信息更新量少，信息质量不高；部分单位未参与摄影评选活动及部分子公司网络宣传队伍培养乏力等不足。期间她重点向与会人员阐明了海螺水泥外网“传递信息、展示形象”及内网“管理引导、技术交流、资料查询”的功能，对2009年网站管理提出了具体量化管理要求。
韩会玲就外网运行和后期宣传管理重点等作专题授课
参加培训人员认真听讲
颉宝强结合内网各子公司图片包括扫描文件上传过程中出现的问题，考虑各子公司图片处理实际情况，介绍了一些实用的图片处理软件，小软件也受到参加培训人员的好评。结合内网会议报道案例、会议报道过程中的细节注意事项及体会，介绍了如何做好会议报道。强调认真做好会前准备、合理分工、认真记录、及时整理、高效审核是做好会议报道的关键。同时根据08年内网运行中存在的问题，针对性的提出了改进措施，强调了内外网的功能定位的区别。
海螺网站颉宝强就内网日常运行管理及如何做好会议报道作介绍
公司新项目开工奠基、竣工投产，还是各级政府、社会团体视察参观，都蕴含着宝贵的宣传资源。重要接待和庆典活动类报道，不仅本身新闻价值高，像支援四川灾区重建、推动行业结构调整、促进节能减排等新闻背景，以及各届人士对海螺的评价和赞誉，都是公司对外形象宣传的闪光点。16日晚，海螺网站黄勇结合这类新闻的拍摄和写稿经验，选取公司内部和官方媒体的相关报道，从报道的准备和分工、过程中采访与拍摄到稿件整理撰写，与参培人员交流了报道应注意的事项、拍摄技巧、写作要领等经验体会。
海螺网站黄勇介绍重要接待和庆典类新闻的报道经验
交流摄影心得
结合网站各类具体信息实例及其他大型企业网站的典型信息，海螺网站王治情从生产经营、节能降耗、环境环保、重点工程、企业文化等五个方面介绍了2008年外网信息的组织与报道，分析了外网信息中存在的不足；同时，就具体的图片实例，与参加培训人员进行了互动，指出了一些新闻图片拍摄时存在的问题，提出了改进建议。最后，简要介绍了使用Photoshop软件对图片的明暗度进行调整的方法与技巧。
海螺网站王治情结合外网各类信息实例介绍信息的组织与报道
结合2009年海螺水泥网站优化方案，海螺网站卢晓梅主要从网站栏目、页面设计、前后台功能三个方面简要说明网站优化的方向，主要从海螺水泥网站优化的目的和意义方面，说明了在公司、社会环境以及审美需求方面海螺水泥网站优化的必要性和可行性，并请大家在网站优化方面提出建议和意见，为海螺水泥网站的优化贡献良策。
网站卢晓梅就外网页面等优化作说明并征求建议
摄影专业人士刘和海用浅显易懂的语言讲解了环境风光摄影及新闻摄影技巧，与在场学员探讨摄影心得、分享拍摄经验，并带大家鉴赏了世界摄影名家的优秀作品。伴着柔和的乐曲，一幅幅精美绝伦的大家之作展现在投影屏上，令参培人员叹为观止。刘教授结合学员们在器材上使用存在一些误区，针对卡片机拍摄，单独进行了讲解和现场示范，强调多拍多练，鼓励学员在实践中相互学习，相互借鉴，共同提升。刘教授以其幽默的语言、轻松的教学风格，受到学员们的热烈欢迎，掌声此起彼伏。
刘教授针对卡片机使用存在的误区，单独进行了讲解和现场示范
就相关问题进行提问
在老师的指导下，现场进行拍摄
宁国水泥厂何宣东以近年来自己拍摄的一幅幅亲切、生动的海螺图片，介绍了拍摄海螺环境风光和新闻照片的实际经验。这种海螺人拍海螺事、海螺景的经验讲解方式，受到了参培人员的欢迎和好评，也为培训期间的交流和互动增添了一个热门话题。
宁国水泥厂何宣东介绍拍摄海螺环境风光和新闻照片的体会
精彩演讲博得阵阵掌声
池州海螺陈程：通过个人经历声情并茂的讲述了一个网络宣传员的酸甜苦辣，依托海螺这个大家庭使自己在新闻写作，照片拍摄，图片处理，信息发布等方面取得长足的进步。首先她从个人角度出发总结提出网络宣传工作四个“只要”：只要是关于生产运行的投稿慎重处理，交给分管领导把关，审核通过后，自己再多看看，学习别人的写法和其中涉及的生产常识；只要是周一的生产调度会纪要都要仔细的看，认真的记下与自己工作范围有关的内容，主动约稿；只要是《海螺报》上刊登了关于生产运行方面的新闻都要仔细拜读，模仿着练笔；只要是领导召开的重要会议要学会“一心二用”，在拍照之余细心聆听领导的讲话，发现宣传工作的重点。然后结合自身企业情况介绍了池州海螺08年宣传工作取得的主要成绩――在稿件质量和数量上较以往有了很大突破，《海螺信息》和《海螺报》的发稿量有所增加，公司网站发稿量在集团一直名列前矛，总发稿量位居集团首位。在发言的最后她还就取得成绩的原因进行了总结：一、与公司领导对宣传工作的高度重视息息相关，二、与良好的考核机制和弹性的具体操作息息相关，三、与公司得天独厚的优势息息相关，四、离不开广大通联队伍的努力付出息息相关，五、与公司高度重视企业文化建设、营造良好的文化氛围息息相关。
枞阳海螺李刚：与大家分享了枞阳的经验；一是良好的宣传管理体系是做好宣传管理的根本保证。和谐、奋进的氛围是宣传管理工作自发运行的不竭动力。关于宣传管理体系建设，枞阳的经验是：由办公室负责人牵头、办公室宣传管理员、各部门的网络宣传责任人、宣传联络人、通讯员的共同构筑起完整的体系。剩下的事情只要有步骤的分层开展，自上往下，定能取得良好的收效。关于体系的完善，需要注意的是考核体系，只有将任务层层分解，由公司→办公室→分厂处室→工段班组，各司其职，责任才能明确。形式上采取月度统计、通报、考核、总结，不定期地开展培训、策划活动，注重物质奖励和精神奖励相结合。二是办公室的职责就是保障宣传管理体系正常运作，但是关键在于推动。领导的重视，才能做好推动工作。可以从一下几方面着手：其一，领导、办公室部门布置重要接待活动及重要会议的同时，也布置宣传工作；其二，宣传工具要配备到位；其三，注重企业文化建设，每月开展员工互动活动；其四，关注网络管理情况，关心宣传工作到位。
安师大教科院摄影专业沈醒狮老师应邀到会，沈教授作为一名专业的摄影教师，深怀对社会的责任感与使命感，不畏艰险，拍摄了大量的摄影作品，他历时55天，深入云南怒江州贡山独龙族、怒族自治县独龙江乡，用摄影语汇成功记录了独龙族纹面女的生动形象（独龙族妇女纹面为世界奇观，青色的蝴蝶形纹面具有独特的民俗文化涵义。独龙纹面女现仅存60余人，平均年龄为72岁。沈教授克服种种困难，在当地政府的支持下，拍摄了仅存64位纹面女，第一次以图文并茂的形式展现出纹面女的个性特征和生存环境），通过影像资料、真挚的讲解及唯美的画面，极大地提升了参培人员摄影的兴趣，带领参培人员进行了一次心灵之旅，共同分享、感受了摄影人对摄影、对生活得热爱与痴狂。
沈教授通过真挚的讲解、唯美的画面，带领参培人员进行了一次心灵之旅，
共同分享、感受了摄影人对摄影、对生活得热爱与痴狂
沈教授用摄影语言诠释“真善美”，动情之处，不禁泪光涟涟
忘我地听讲
报以热烈的掌声
情不自禁地拿起相机拍摄留念
&宁国水泥厂组宣处副处长胡贤光：围绕自身企业情况，就稿件发布数量、橱窗宣传、CIS推广、工厂外事活动报道、工厂生产经营、参观访问、重要会议等方面简要分析了08年网络宣传工作。着力介绍了宁国厂网络宣传管理的各种体系保障：一、厚重的文化底蕴，二、完善的组织体系，三、有力的制度保障，四、多彩的宣传形式，五、有效的激励机制，六、实用的培训方法。最后胡处长还就其对网络宣传管理工作新的思考――“三促”和“三结合”进行了重点阐释。“三促”指以体系促宣传，从有无制度、有无组织结构、有无激励措施等方面强调体系对网络宣传的保障作用。以人促宣传，从是否有人、有效的人、结构是否合理等方面，突出人在宣传管理当中的重要性。以事促宣传，宣传工作要取之事实，用于事实，利用事实本身的重要性，显著性来达到宣传的效果。“三结合”指宣传工作要与阶段工作重点相结合，每月宣传要有重点、有策划、有思想；宣传工作要与年度目标任务相结合，强调为什么要宣传，宣传的目的在哪里；宣传工作要与公司发展的方向相结合，要将公司的发展方向最为宣传的主旋律、表彰先进、鞭策落后。
宁波海螺办公室副主任卢叔敏：首先就宁波海螺的基本情况进行了介绍，在谈到08年网络宣传开展情况时他说，08年宁波海螺在公司高度重视网页宣传管理下，紧紧围绕企业生产经营和企业和谐建设的主题，以宣传企业生产经营成果、节能环保举措和打造和谐团队为重点，加大公司对外宣传力度，共在海螺网站上发布稿件165篇,一定程度上提升了企业形象，提高了企业在社会上的影响力和知名度。同时他还与众多与会代表分享了宁波海螺成功经验措施，一是建立健全宣传管理机制。二是公司领导高度重视，积极配合。三是不断吸收新生力量，壮大宣传队伍。四是全面发动广大员工的力量。五是做好宣传考核激励六是加强宣传知识培训。七是有计划，有目标的进行网站宣传工作。八是深入实际，深入生产现场，深入员工当中，切实了解公司生产经营活动开展情况，展示公司科学严谨的管理、强烈的节能环保责任意识，增加公司在社会上的影响力。
马鞍山海螺孙承飞：08年公司成绩的取得也是与领导的关注，各兄弟单位的帮助分不开的。概括起来，经验主要有以下几点：&一是成立了宣传报道小组，制定了考核奖励办法，对二级部门稿件实行定额管理，达不到要求的给予考核，超出标准的给予奖励，大大调动了员工投稿的积极性；&二是每月召开宣传报道工作会议，对上月各部门稿件完成情况进行总结、分析、通报，指出报道中存在的不足，并拟定本月宣传报道工作方向；&三是每季度进行评比，对宣传报道完成不好的部门给予批评、考核，对完成较好的部门和单位奖励。营造了良好的宣传氛围，更好地刺激了公司各部门的宣传意识。四是对大型或重要会议事先组织宣传报道工作也纳入会议布置议事日程中来，事先落实人员，分头开展工作。
杨湾海螺谭天伟：杨湾海螺宣传工作主要有五点，一是营造宣传氛围。公司领导高度重视宣传工作，公司领导定期召开工作会议，布置工作时同时布置宣传报道任务。二是健全网络宣传组织，明确职责。操作上，细化标准，责任到人。三是重视宣传报道写作和相关培训。定期开展写作培训，四是超前谋划，做好重要新闻报道。明确分工，落实到人，提前准备，处理好办公室各项工作之间的衔接等环节，最重要的是在于执行；五是立足现有素材，发掘新素材。阶段性的工作重点和亮点，要及时进行报道，关于如何报道好，通过实例为大家做了阐释：用心发掘身边的素材。
培训授课阶段结束，参培人员在学术报告厅合影留念
18日下午及晚上，经前期认真筹划，制定活动方案（），为参加培训人员安排了大厦参观、健身体验、感受瑜伽及其它娱乐活动，让每位参加培训人员感受到家的感觉。
海门海螺办公室副主任李玮《迟到》
怀宁海螺胡星星《过火》
达州海螺彭银雪《马德里不思议》
三天的培训，摄影基础知识、风光照拍摄技巧等的讲解，让学员们难以掩饰内心对美景捕捉的心情，考虑到大部分粉磨站参加培训人员及新建公司人员至今从未到过池州海螺，为让大家能够感受池州海螺环境环保治理，19号根据日程安排，大家来到池州海螺进行实地外拍，大家对池州的美景赞不绝口，即使天空不作美，但别有一番意境，纷纷发出“雨还下，人欲往，海螺美景醉池州”的赞叹。
激动之情溢于言表
雨中的池州海螺
在实践拍摄开始前，在池州海螺宾馆进行了简单的座谈，池州海螺党委副书记、纪委书记唐宗文代表池州海螺做了讲话。他首先表示对大家光临池州海螺，进行现场拍摄表示欢迎，并介绍了池州海螺的基本情况和特点：一是集团公司高度重视注重工厂与自然的相融，坚持“呵护环境、协调发展，全力打造一流生态环保企业”的理念，池州海螺环保投资占工厂总投资的11.58%，远高于水泥行业平均5%的环保投入比例，池州海螺也是水泥行业唯一一家获得“全国工业旅游示范点”的水泥企业，亦是安徽省首届十佳友好型企业；二是池州海螺是集团公司千万吨级水泥熟料生产基地之一，也是集团公司熟料生产线和余热发电机组最多的一家子公司。公司目前拥有4条日产5000吨熟料生产线，1条日产8000吨熟料生产线，年熟料生产能力达1000万吨，余热发电机组3套，装机容量达46500千瓦。三是公司的生产技术代表着世界上目前最先进的生产技术。海螺集团第一条日产5000吨国产化示范线在池州海螺建成投产，特别是公司日产8000吨生产线的建成为集团公司日产10000吨生产线的建设奠定了基础。四是池州海螺是公司重要的商品熟料出口基地之一，年熟料出口量在200多万吨，同时也为子公司提供生产特种水泥所需的熟料。五是池州海螺有着非常丰富的资源，已探明的石灰石储量在20亿吨左右，同时公司地理位置优越，主厂区离码头、粘土矿、矿山都在3公里范围内，具有建设特大型熟料生产基地得天独厚的条件。在向大家介绍了池州海螺五大特点后，为做好此次拍摄期间的安全工作，唐副书记就现场参观、拍摄安全注意事项作了要求。
池州海螺党委副书记、纪委书记唐宗文代表池州海螺欢迎培训人员参观池州海螺
走出会议室，大家惊喜的发现――好客的池州海螺领导和办公室人员为现场实践拍摄作了精心的策划安排，大厅里不仅整齐的摆放着参观专用的安全帽，还预备了雨伞。虽然雨中拍摄有些不便，但大家戴上红色的安全帽、撑起一把把海螺伞后，俨然成了池州海螺厂区内的一道流动风景。
流动的风景
浅红点点迷人眼
菲菲春雨更醉人
有雨趣而无淋漓之苦
百鸟翔集生态景
左顾右盼忙不迭
川渝区域“美女”代表一句“这里地势好平哦”，让我们想到了西部建设项目的不易，
在此向西部建设者道一声“辛苦、珍重”！
粉磨站代表在矿上看到工厂气势，赞叹之余，赶紧拍照留念
面对这架势，不知我们的操作员可紧张
19日下午，参培人员在芜湖海螺大酒店3楼会议室举行了座谈交流。会议由销售部副部长韩会玲主持，参加培训人员积极参与、踊跃发言，畅谈参加培训的收获、感想及后期工作打算，整个座谈持续到晚上近11点，话筒你争我抢，会场气氛异常热烈。
座谈交流会场景
重庆海螺汪少兵率先发言，他表示此次培训给他一种全新的感受，听到看到学到了很多，感受到了集团公司的实力，感受到了公司的环保，受益匪浅，真切希望重庆海螺能够早日投产，为家乡的经济发展及产业结构升级作出贡献。他比喻道，重庆海螺就像新生的婴儿，网站和各兄弟单位的帮助就是婴儿的成长离不开的丰富营养。希望兄弟单位对重庆海螺网络宣传及各项工作的发展进步持续给予关注和支持。
重庆海螺谭薇在发言中表达了作为一个海螺人深深地自豪――在极其恶劣的条件下，重庆海螺做到了别人做不到的事情。作为新建子公司的代表，她表示在网络宣传工作上还要向其他兄弟单位借鉴经验，在各兄弟单位的关注帮助下跨出一大步。
宣城海螺程普宝，在总结08年信息发布数量之后，也提出了今年的计划。宣城海螺虽在管理体系上初见成效，但是还有差距，“不管体系还是制度，最关键的还是执行”，09年将贯彻执行网络宣传工作计划，在学习的基础上争取做得更好。本次会议在活动安排、氛围营造上，都给他了以启发，回去后不光要注重产能的发挥，更要加大宣传力度。
杨湾海螺办公室主任潘子伟：首先他表达了一些对此次培训的看法，他说历时三天半的培训内容安排的很充实，收获很大，并对网站的各位同事表示了感谢。在谈到09年的工作目标时，他指出杨湾海螺作为苏北区域大型的出口公司，自我定位要高要严，09年在新闻稿件数量上要持续攀升，并提出了稳坐第三的目标，展示了杨湾海螺强烈的自信心。
南通海螺企管办副主任陆建军首先简要回顾了一下南通海螺08年网站信息发布情况，对09年南通海螺网络宣传工作主要围绕组织管理体系、技术宣传体系、网络考核体系这三大体系建设进行，以解决厂区老职工较多宣传组织不力，稿件内容简单深层次报道不多，摄影技术欠缺图片质量部高等问题。最后他还针对自身不足补充了一些新的措施办法：首先进行二次培训，其次开展季度网络宣传工作会议，总结前期工作，布置后期任务，第三就是要转变观念，不仅做还要说出来写出来供大家交流，借助宣传促进管理，最后办他说到公室要在网络管理工作中作好主角，多参与生产及时捕捉生产信息挖掘新闻亮点。
南通海螺宣传培训主管仲建梅补充了发言，结合自身情况，她表示此次培训使她在信息发布这一块受益良多，通过与大家的沟通交流深刻认识到自身在摄影、新闻写作、素材选取等方面的不足，希望回去后加强自我学习，提升各方面的技能，完成09年稳坐第四力争第三的工作目标。
长丰海螺主任助理蒋景松：首先谈到两位教授的授课，指出对以后宣传摄影技术的提高起了重要的推动作用，在今后的宣传工作中，他表示要多请教，用手中的相机记录精彩的发展瞬间，学习池州等先进单位的有点，加强宣传意识的培养；建好宣传体系，从组织上解决问题的根源，充分发挥长丰在基础上的优势；正确引导，从“要我写”转变为“我要写”，找亮点，发挥要点，分解压力，激活下级部门的宣传意识。争取在09年取得较大的进步。
白马厂主任助理陶慧玲：将本次培训的感受总结为4个词语：细心、精心、同心、信心。本次大会，在策划上细心，组织上精心，各兄弟公司同心，这样我们才有信心，保证09年的工作到位，顺利完成。同时，在听取兄弟公司汇报时，白马厂也感到自身在内部架构上的不完善，08年在生产经营、人文建设的方面还是有差距的。归根结底还是要坚持，激励通讯员队伍，提升稿件质量，此外还要加强与大家的交流。
&此外，刘珊和陈磊也相继发言，表示要支持和配合好陶主任的工作，努力营造氛围，彰显团队的亲和力，面面俱到，充分发挥白马人的拼搏精神，本着学习的态度，在会场喊出了“超枞阳，赶池州，赛宁国”的口号，让我们感觉到白马人的激情。
建安公司陈勇刚在谈到对宣传工作认识的时候，讲到“宣传工作者非常辛苦”，正是由于他们的努力，我们才有机会坐在这里，五湖四海的交流，对子公司的帮助很大。特别是在培训期间，网站人员依旧非常支持子公司活动的开展，如“安全宣传，演讲比赛”等活动的发布，网站给予了技术支持。以后将会积极参加此类活动。
钟读傲结合建安公司在网络宣传信息发布情况，阐释道:虽然08年、09年都做了培训，但是网络宣传还是不到位，除了这方面重视不够，更多的是因为老员工较多，在宣传力量方面较薄弱，此外公司对新员工的网络宣传意识引导不够，09年将以此次培训为契机，加大培训，提高对网络宣传的重视。此外各兄弟单位也要多多帮助，给与指导。
宁波海螺办公室副主任卢叔敏以此次网站策划安排培训为出发点，检讨自身单位在准备策划上的不足，并期望获得各兄弟单位以及网站的帮助支持。针对09年的部署，卢主任主要提出了以下几点：一是进一步完善网络宣传管理网络，充实网络报道队伍，二加大对各级部门宣传通讯员的引导，三完成由前期的一线员工提供素材机制到一线员工提供稿件得转变。并希望在08年的基础上09年各个方面都有进一步的完善，争取做的更好。韩部长也就卢主任的发言进行了点评，着重赞扬了宁波海螺实行的一线员工提供素材机制，并表示这一机制和员工提供稿件机制都要以鼓励引导为主，注重激励、营造氛围。
池州海螺陈小五，结合自身进行了发言，“生活中不缺少美，而是缺少发现美得眼睛”，此次培训中两位安师大教授的课，给她以重回大学般的感受，自己也从中受益匪浅。回到岗位后，将发挥自己的摄影特长，带动周围的人，提高他们的摄影积极性，积极参与各种比赛。她将池州人的热情带到了会场，朴实无华感染着每个人。
池州海螺陈程，将她工作中的酸甜苦辣与每个人分享，为在场的各兄弟公司树立了榜样。座谈会上，她在认真听取大家发言后，将自己内心中的感触展露出来。“高兴之余，倍感压力。但是我们会化压力为动力，继续努力。”随后，她从三方面具体阐述：一、开好宣传会议，3月份因为生产紧张的缘故，二级部门的下发没有按时到位，此次培训后，将及时下发到位。二、五月份计划已经拟定，将由新人加入为突破口，并且推出一系列展板的建设，深挖稿件题材，如以能源类稿件为亮点，鼓动人心，激励士气。三、对自己也提出了新的要求，勤下现场，提高稿件质量，增加发布，虚心学习，戒骄戒躁。各兄弟公司从池州海螺人身上汲取到得更多是精神，也是重温海螺文化的过程。陈程的讲话短而精炼，留下的更多是思考。
铜陵海螺疏茂，率真的发言道：咱们“比上不足，比下有余”。考虑到我们公司二级单位总人数的优势，自己每期发表刊物《镜子》，在不断总结中，对写作的物质刺激转为激发员工写作，努力创造我要写的氛围。并且为此目标的实现，制定了一个方案：前期以物质刺激为主，后期转为考核，杜绝抄袭。围绕方案的展开，定时召开季度分析会议，加大对员工的培训，坚持手把手，一对一的师徒模式，挖掘公司自身的潜力，特别是针对公司内部活动多的特点，拟定细节，凸显环保的人文主题。提要点，创经典，保证完成网站的要求。为各子公司，提供了借鉴。
芜湖海螺曹钧，作为一名非办公室人员，也做了真挚的发言。当谈到自己的体会时，他强调生产要与宣传的相结合，才能有好的文章，“生活中要有心，处处皆文章”，并以自己的例子，号召各二级部门，多多参与宣传写作，为海螺尽一份力。韩部长对曹钧做了表扬，并鼓励他继续写作，其他兄弟单位也要注意对二线写作人员的发掘，以海螺网的文章被转载为骄傲，发扬这种精神，多出好作品。
杨建刚主任，在会上总结芜湖海螺时讲到，“不进则退”。本次会议是主要是抱着学习的态度，后期，将借鉴各兄弟单位好的经验优化完善工作中存在的不足。展望09年，一个目标：尽可能保持每月20篇的数量。二个注意：要注意宣传工作的坚持，解决办公室部门“兼职”宣传的矛盾，克服困难，坚决反对“做起来次要，忙起来不要”的态度。 端正态度，把宣传工作作为一个工作去做，培养兴趣，陶冶情操，享受工作的快乐。三个适应：形象与发展相适应，努力展现办公室的形象。宣传工作与队伍相适应，积极发动二级部门的作用，群策群力。宣传质量与要求相适应，数量提升的同时，保证质量。
王雷继杨主任发言后，也谈了谈自己的感想。芜湖海螺在宣传上有利也有弊，工作地环境好，社会知名度高，因而新闻报道的题材多，但是工作中主观能动性不到位，参观访问也增大了无形中工作地压力，体系的不到位，导致宣传工作的被动。参加此次会议，自己收获颇多，观念上也得到了改变，特别是对网站优秀团队的学习，为以后工作地进行提供了借鉴，下一阶段的目标更明确，能够融入宣传工作，是自己的荣幸。希望网站同仁多多支持。回去后，将更深入，更主动地投入到工作中去。
怀宁海螺副主任张晓东，在会上发言道：一、充分发挥好公司的宣传队伍作用。培养一支队伍，发挥通讯员的作用，提高主动性。二、坚持月度通报，季度分析，将亮点、要点提出，对二级部门培训，提升技能。尽最大努力制造亮点，在配合好网站摄影正文比赛的同时，举办“基层之我见”等的系列活动，加大交流力度。三、专业互动，提高目的，多与部室交换意见，并通过自己的努力，在见年内初见成效，“用心做，满意收获”。
黄珊在会上做了“新起点，新征程”的发言。自己去年参加了网站的培训，学到了很多，今年比去年更多，而且更及时。犹如一场“及时雨”，对自己的写作有很大的提高，尤其是在宏观方向上的把握，虽然不能立竿见影，但是也是一个好规划的开头，克服08年在生产创新上的不足，09年“不说争第几，只说向前进”，努力营造更好的环境氛围。
怀宁海螺倪明，在会上表示，此次培训增强了信心，也深有感触。他列举了两个培训故事。一是客车司机不怕苦，不怕累，雨天默默为客车打扫卫生。二是池州海螺在拍摄安排上精心组织，细心安排，让我们很放心，同时，在下雨的情况下，保安值班人员冒雨值班。这两则小故事的分享，对在场的触动很大。作为一名宣传员，他将继续宣传分享下去，鼓舞更多的人，细节之处皆为美，需要的是一双发现它的眼睛。
蚌埠海螺王刚在谈到制度执行时，深有感会。08年大事记的编写就是一个例子，大事记虽然及时成功地编写，但是没有能及时发布，就这一点，就能看出我们工作中的不足和有待改进的地方。接着他谈道：07年的时候，“作为粉磨站，我们再没有路可退了”，08年，蚌埠海螺吸取了教训，以摄影知识普及，信息的发布为主，相比之下取得了一定进展，但是09年，蚌埠海螺将更专注于稿件质量的提高，引导和发动广大员工共同参与，并且与淮南海螺齐头并进，做到我为海螺多尽力。
平凉海螺周德选：平凉是皮带长廊建设中遇到困难最多的单位之一，有集团的重视，兄弟公司的支持，因而在生产上和宣传上都取得一定得进展。本次培训，对摄影知识有了更多的了解，以后要学习多拍，认真地拍，用心地拍。公司由于刚刚建设，各项活动也没有开展，，一切以工程为主，宣传体系也不够健全。但是平凉海螺将努力奋斗，克服困难，在顺利完成8月18日投产的同时，宣传工作也将同步取得进步。
枞阳海螺王雯：从一个铁杆的“海螺网迷”的角度谈到，“对海螺网站的关注，已经成为我的生活习惯”。并且谈了自己在09年的两个看法：一是宣传制度的完善，与一线员工的沟通，及时整理、审核，实行后下发执行。二是根据公司四期工程的开展，同步完善团队建设，从新进员工入手，为企业注活力。发动员工写稿的同时，注重发掘通讯人才，有意识的培养一批“徒弟”，将写作的接力棒从师父那接过。王雯最后还希望网站的各位老师多多帮助，相信在不久的将来会越来越好。
广元海螺刘小风：很珍惜拥有此次培训机会，她表示第一次参加这样的培训，不仅学习到新闻写作，信息发布，新闻摄影等方面的知识，更重要的是认识到自己的价值。广元海螺作为川渝地区的企业更多的需要众多兄弟单位的帮助支持，08年公司的宣传报道工作得到了公司领导的大力支持，也建立了考核激励机制。在此基础上09年要加强执行力，尤其是考核激励等机制的执行力，丰富报道内容，涉及工程进度员工风采等方面，扩大宣传队伍，增强宣传力度。
中国厂王晓月表示参加此次培训与众多兄弟公司交流之后倍感压力，回顾08年的工作主要指出了几个方面的不足：一内网管理考核不到位，二是信息稿件质量不高，三是对二级部门宣传重点的引导存在一定差距。展望09年提出了几个目标：一网络宣传稿件在数量和质量上都要高于08年，二向兄弟公司学习，借鉴好的经验和做法，三是将网络宣传目标进行层层分解，任务到人。为保障完成09年的目标，提出了以下措施，一是与兄弟公司交流总结借鉴好的经验；二是挖掘新闻亮点提高稿件质量；三是发动区域力量多举办文化活动，增加新闻素材，增强企业内部凝聚力。
海螺物流办公室主管刘诚诚：用“屈指可数，惨不忍睹”对公司08年网络宣传工作进行了深刻的总结，重点指出内网全年发稿数量少一大缺陷，表示将在09年通过组织完善网络宣传体系，鼓励新进人员提高宣传热情等方面，使海螺物流的网络宣传工作上一个新的台阶。
全椒海螺王俊：全椒目前刚起步，面对的困难是多方面的，一切工作围绕着工程建设的开展而开展，在宣传报道的素材上较少，希望得到网站以及各位兄弟公司的大力支持，建立属于全椒自己的网页。09年是全椒海螺的新时期，宣传小组工作压力很大，但是他们会不断加强自身的学习，确保新员工都能学习到本次会议的精神，在积极培养新人方面不断努力和尝试。全椒海螺有信心，在保证工程建设开展的同时，不断加强宣传工作，努力做的更好。
海门海螺办公室主任李玮谈到海门海螺08年网络宣传工作虽然也取得了一定得进步，但存在的问题更多，主要包括：网络宣传组织体系不健全，考核制度执行不到位，宣传体裁单一等。他表示海门海螺09年的工作主要围绕如何解决这些问题开展，具体措施有：一加强宣传意识，加强公司领导和二级部门的责任意识，宣传管理者和管理员的宣传意识，充分发动各二级部门，宣传通讯员，尤其是新近大学生；二提高执行能力，制定每月计划，考核月度计划执行；三加强培训，稳定队伍，包括会议培训和一对一培训，其中他提出的一对一培训方式受到大家一致认可。
机电公司董秀梅在座谈会上首先表达了作为一名四川达州人，对集团带动了当地经济的发展表示了感激。在谈到此次培训她说很荣幸能参加本次培训，感谢海螺网站能够提供这样的机会，通过培训更深的感受到机电公司在网络宣传工作上和其他子公司的巨大差距。展望下一阶段她将09年的主要工作概况为四点：一搜集素材建立公司外网，二完善考核、激励等网络宣传体系，三做好二次培训工作，将此次培训的材料内容传达给公司员工，四利用报道素材较多的优势丰富稿件内容。最后她相信09年机电公司的网络宣传工作一定会有较大的起色，一定能逐步缩小与基地、粉磨站的差距。
宁昌公司的黄健：介绍了在08年工作中的不足，指出自己与基地、粉磨站的差距，相比其他兄弟公司，在考核机制上还是有欠缺的。最后，他展望09年，尤其是公司领导的高度重视，关心不断加深，结合自身实际、行业实际，抓制度，抓落实。从加强培训宣传队伍入手，进而提高质量，借助宁国厂的优势，切实建立自己成熟的队伍。逐步完善考核机制，做好比、学、赶、超。也即比学基地，赶超他业公司。
芜湖塑品阳松林：以“三心二意”为题，发表了妙语连珠的发言。三心是指对集团公司的感恩之心，此次培训的学习之心，还有自己的一点宣传公司的“私心”。二意是指不仅在理论提升方面有收获，更要在实践上尽心策划，加大宣传工作。此外意在宣传芜湖塑品公司。简介公司之后，阳主任表示将完善宣传组织框架，成立以领导为主的小组，纳入二级部门。总经办牵头，进一步提升宣传质量，从制度上予以保障。与此同时，分解任务，吸取经验，召开月度、季度会议，增强亮点宣传，展示企业文化，推动氛围。坚持贯彻执行第一，争取跻身他业前三强。
荻港海螺主任助理向广宁： 08年荻港人在生产经营、工程建设进度方面，员工队伍建设、企业文化建设方面，还有绿化工作方面取得了进展，是离不开网络宣传体系的建立，氛围的营造以及宣传水平的提升。同时，也对自身提出了新的要求，要从培养员工写作的积极性，加大二级部门对宣传的重视，以及新闻发稿数量上下功夫，努力建设通讯队伍，每月评比要坚持，奖励的范围要扩大，最后要加大与网站的通讯，与各单位的沟通。
八菱海螺人事部主管汪荣荣在座谈会上首先代表苏北区各子公司对这次培训的组织单位表示了诚挚的谢意。随后他简要概述了08年的网络宣传工作，并就其取得较大发展的原因进行了总结：公司领导的高度重视，亲抓、亲问、亲审，亲自部署，组成公司宣传报道队伍；充分利用重大活动，发动全员写稿。同时针对投稿板块、发稿时间不均，稿件量多质不高，没有完成量变到质变的升华等不足提出了几点整改措施，一是借鉴优秀公司的成熟做法，建立完善的网络报道体系二加强通讯报道队伍的培养，三加大正面激励作用，四充分利用好良好的企业文化，营造好的宣传氛围。
淮安海螺文档管理员王燕抛砖引玉，首先从个人角度谈了几点培训感受：感受到网站工作人员的热情，回去后将用手中的笔记录海螺风采，用手中的相机记录海螺美好家园，声情并茂，感染了现场每一个人。&
行政管理员王尚朴从企业角度进行了补充，他首先回顾了08年的主要工作：一成立公司通讯报道小组，健全通讯报道和宣传管理网络，二制订相应激励机制，如将网站信息发布列入劳动竞赛范畴，同时对每个部门下达信息发布量任务，月度纳入通讯报道小组成员及部门负责人考核，三定期组织召开宣传报道管理会议，并将发布文章在公司宣传栏进行张贴，营造管理氛围，四对通讯报道小组成员进行摄影和写作知识培训，提升其业务技能和积极性。期间为了活跃气氛他也还大家展示了一些淮安海螺宣传工作的图片，收到了良好的效果。最后他向大家阐述了09年的工作重点：一、进一步健全通讯报道和宣传管理网络，及时、全面展示公司生产经营过程中具有新闻价值的信息和内容，留住美好瞬间。二、鼓励全员参与投稿和摄影作品投寄，促进各部门写作和摄影水平。三、通过月度计划、月中分析、月末总结，及时指导通讯报道小组成员明确公司生产经营重点和阶段性工作重点，为公司管理进行宣传和营造氛围。四、应用“新闻栏目”、“我与海螺”、“OA网”全方位打造企业宣传管理平台，全面发展。
强蛟海螺人事宣传主管仇杨飞在座谈会上首先向与会人员简要介绍了一下强蛟海螺，重点阐述了08年的宣传报道工作内容：一、围绕生产经营情况。主要针对公司生产经营态势(如何扩大产销、完善技改、抓牢品质、节能降耗等工作)做综合报道；二、围绕在建工程项目建设情况。主要针对强蛟海螺的码头工程和磨房二期工程这两个08年的公司工作重心；三、作为07年宁波市重点工程、宁海龙头企业和宁海循环经济示范企业，接待宁波、宁海政府机关领导和其他专业小组到访参观工作是公司新闻宣传工作的亮点；四、网络报道运用于打造企业文化、工会活动宣传、先进事迹报道等工作，营造蒸蒸日上的发展派势、和谐的企业氛围。在谈到09年的工作目标时他表示强蛟在吸取08年工作经验的基础上09年要做好以下工作：一、在公司上下更全面开展新闻报道工作，把新闻宣传工作提到公司高度，组织好各部门宣传员做好宣传组织工作。重点要培养各部门对于新闻报道的敏感性。同时继续完善部门考核机制；二、要发动全员，针对08年新闻报道薄弱项，重点提升员工参与新闻报道的积极性，提高我与海螺、员工风采等的新闻宣传力度，让新闻宣传平台成为公司员工信息交流的窗口；三、增强区域及区域间新闻宣传工作沟通交流，形成你赶我超良好氛围同时做到经验共享，从而增进浙江区域兄弟公司及区域其他公司新闻宣传工作共同进步。最后仇主管还向与会代表表明了09年的宣传目标――力争第五。
马鞍山海螺主任助理孙承飞，会上总结了三点：一是周密、严谨，活动丰富，感谢网站全体同志，争取把海螺做成国际品牌。二是参观国际会议中心，深有感触，感受着海螺的成长，作为一名海螺人，很自豪。三是对于安师大老师的讲解，起到画龙点睛的作用，对我们有启发，特别是在认识到应该如何写和如何拍，希望以后还有机会学习。在谈到08年工作不足时，他说道：马鞍山海螺报道中记事的较多，深度发掘的较少，新闻面不够广，深入一线的优秀作品不多，而生产一线又不重视宣传工作。在宣传队伍建设方面，设备、技术有欠缺，“员工风采”、“我与海螺”上不紧要关注数量，更要提高质量。展望09年，马鞍山海螺还要在以下四方面努力：中心紧扣生产经营目标，虽压力较大，但是宣传工作也会跟上。二是回去后，将培训内容分发下去，让每个职工都有学习的动力。三是甄别新闻素材，积极开展活动配合，而非闭门造车，对新进员工加强培训，丰富网络宣传形式。四、08年各兄弟公司单位建议，继承与发扬，逐步完善，力创新的成绩。
谢丹作为马鞍山粉磨站的新进员工，也有几点感触。一是他感到员工年龄结构年轻，充满活力，在集团的领导下，定能撑起一片蓝天。因为年轻，所以还有许多要学习的东西，加快学习，不辜负领导的期望。二是在生产报道数量上不足，不能反映企业的整体面貌，要不断改进，这也与宣传队伍体系还需要完善有关，特别是加强二级部门的宣传意识，且部门间要相互协调。三是经过培训闷在摄影构图等方面，得到了启发，相信大家应该都有巨大收获。感谢网站提供了如此的交流平台。
南京海螺吴德荣在座谈会上首先做了08年网络宣传工作汇报，取得的成绩主要包括：08年信息稿件数量较07年有明显上升，增幅比较大，企业文化建设逐步健全，各类文娱活动开展有条不紊。当谈到08年网络宣传工作的不足时，他重点指出信息采集渠道不畅通导致新闻稿件数量不多，在此基础之上提出了09年网络宣传工作地目标――保八争七，新闻稿件数量保持在第八位，力争取得第七。为配合完成09年目标主要开展以下工作：一是动员各部门力量，实行全员参与做好网络宣传工作，二建立壮大网络宣传队伍，增强网络宣传力度，三是提升新闻稿件质量，在数量达成目标的基础之上取得质量上的突破。
张家港海螺谷全先在座谈中谈到，此次培训对他的触动很大，众多的子公司优秀的做法令他受益良多，在谈到摄影时他指出回去后一定要充分联系拍摄技巧多拍多摄借以解决张家港海螺一直没有上传照片的尴尬局面。最后他还就09年网络宣传工作重点进行了叙述：09年围绕“比、学、赶、超”全面提升网络宣传水平，其中“比”包括“横比”和“纵比”，“横比”就是和其他粉磨站相比较，“纵比”是与08年相比较，09年争取达到粉磨站的平均水平，“学”就是学习借鉴其他兄弟公司的优秀管理经验，修订完善宣传管理制度，进一步培训宣传员和通讯员，“赶”保证每月12篇的发稿数量，力争赶上平均水平，最后谈到“超”时谷主任坦诚的说现在谈超有点底气不足，但张家港海螺肯定会努力奋进，争取09年获得更大的进步。
上海销售公司李利：结合去年网络培训经历谈了一些公司宣传现状，谈到此次培训，她表示将再激动一次，并且一直激动下去，力争公司领导的大力支持，完成09年网络宣传工作的目标――“行动、进步”。
达州海螺彭银雪：首先感谢集团对达州海螺的生产经营建设的关注和支持；结合自身工作，在宣传工作遇到困难时，网站等各位同仁给予了及时帮助，在此表示感谢。并表示在今后的发展中，注重对经验的积累，以此次会议为契机，提高摄影水平，增强写作技巧，多学多练，争取造出好成绩，届时欢迎各兄弟公司去达州海螺参观。热情率真的发言，得到了热烈的掌声。
&销售部副部长韩会玲在听取了座谈会发言后，对座谈会进行了总结，并对后期子公司的网页管理提出了具体的要求。
销售部副部长韩会玲作总结讲话
她表示：大家发言都很积极，也很有条理，从大家发言来看，大家的兴致还是比较高的。这次培训，得到了公司上上下下的支持，首先，感谢集团和股份公司领导对本次培训的大力关心与指导，使得本次培训能够在国际会议中心学术报告厅举行，这是国际会议中心落成后首次在此举行的培训，我们应该感到骄傲和自豪；感谢各子公司领导对本次培训热情的支持，几乎所有通知的单位都来参加了此次培训，特别是工程建设任务繁重西部的川渝、贵州和甘肃区域子公司也十分重视此次培训，抽调人员参加此次活动；感谢六个发言单位认真的准备，他们把他们的经历和体会毫无保留地与大家分享，虽然简短，但把最精华的地方说出来了；感谢师大两位教授热情洋溢、深入浅出的精彩讲解，他们用各自的魅力感动、感染了我们，激发了大家的兴趣，为我们摄影水平的提升传授了丰富的知识；感谢大家在培训期间坦诚的交流，一直保持着饱满的精神状态认真听取讲解的态度；感谢池州海螺对本次培训外拍活动给予的高度重视和精心细致的准备，以及国际会议中心、芜湖海螺国际大酒店对培训的全力支持与配合。
关于后期的工作：
一、各单位要充分借助网站平台，发挥网站功能，展示企业形象，推进企业文化建设。在集团公司2009年工作会议上，郭董事长报告里重要讲的四个方面，其中最后一方面就是企业文化建设。从企业文化与网络宣传来看，企业文化建设与网络宣传是相辅相成的，企业文化活动开展的有声有色，网络宣传内容才会丰富而有内涵。反之，网络宣传力度与深度的不断提高又有利于促进企业文化建设，两者相互促进，不可分割。各单位要借助海螺水泥网网络平台传递信息、展示企业形象的功能，不断为公司的持续、稳定、成长创造积极有利的舆论氛围，既是展示了我们员工的风采，和谐的文化，也是向外界展示了海螺良好的吸引力，我们也要致力于打造海螺百年的企业品牌形象；内网要发挥管理导向、技术交流和资料查询功能，各单位要切实将内网作为一个办公信息系统，为生产经营决策提供依据，借助集团资源，帮助子公司改进管理，提高效率，内外网一切信息的发布都是为企业的生产经营、发展战略服务的。
二、体系是基础，执行是保障。目前，华东区域子公司网络宣传体系基本建立起来了，执行力就显得非常关键，需要我们办公室人员在公司内部广泛发动起来，健全我们的网络体系，加强网络宣传。建立网络宣传体系我们要着力做好下面几个方面的工作。
1、各子公司可建立网络管理宣传小组或者内部的管理体系，公司领导要重视并参与，办公室是网络体系中的核心位置，其次是各个部门的网络，除了这种以行政单位为主的架构外，也可并行成立公司的摄影小组、文艺小组、书法小组等网络架构，健全公司的宣传网络体系管理架构，充分发挥各网络体系的功效，丰富企业文化活动。
2、大家通过参加网络培训可以感觉到，气氛的营造比强行的考核效果好。作为办公室的负责人和网络管理员，在公司中要积极主动，多组织一些活动，来挖掘和培养公司员工的兴趣，真诚地投入到网络宣传工作中来，让大家觉得参与这些工作对个人是大有裨益的，不是为了应付工作而去做宣传，积极主动地多做事，在宣传工作中提高个人综合能力。
3、办公室目前职责较多，管理着公司的后勤、劳动人事、保卫、接待等方面事务，要做好宣传工作，不仅仅要依靠办公室，同时公司各部门也要参与到宣传中去，办公室要组织开展好各种文体、实地拍摄活动，做好网络宣传队伍的传帮带，也可以以师徒协议的形式来加强网络宣传队伍的建设，只有队伍搭建起来，公司的宣传才可能做好，因此，各公司的网络宣传队伍一定要搭建起来。
4、制度是保障，没有规矩无以成方圆。各单位应加强网络管理制度的建设，以规范、公平的制度体系来保障本公司网页的运行，做好本单位网页信息的更新，更好的向外界展示公司的形象。
5、网页管理要坚持不懈、持之以恒，只有这样，我们的网站才能被浏览者更多的关注。网页管理工作要有明确的计划、可靠的执行力，并且要有一套完整的检查、考核和反馈机制。 “人们不会计划着去失败，但没有计划人们往往会失败”，只有网页管理工作制定了计划，我们才可能做好网页管理。各个单位可将制定的年度企业文件建设方案和年度网络信息宣传方案合并在一起，同时做好年度计划的分解，将年度计划分解到季度、月度甚至是每周，做到计划的精细化，按照计划推进工作，确保各项计划指标顺利完成。
在网页管理计划执行中，办公室作为网络宣传体系的核心，要在公司上下发动。对上要引起领导重视，使其亲自参与到网络宣传工作，对下要关心、引导公司新进人员投稿，激发其兴趣，帮助其树立信心，把好信息的审核关，激励其积极性。办公室首先要把自己的形象宣传出去，这样在组织各二级部门员工参与宣传工作时会更有感召力。
网页管理工作在月度和季度中要检查过程中执行的情况，以及时发现工作中存在的不足，并针对存在的不足找出解决的方法，以便在后期的工作中进行改正，完成年度目标任务。
网页管理中建立了制度，就要有基本的考核，考核主要以奖励为主，惩罚为辅，充分调动大家参与网络宣传工作的积极性。每个单位的办公室每年要牵头组织几篇有深度的报道，起到示范带头作用，同时办公室每月就网页运行管理情况进行总结，撰写月度通报，通报中多表扬、多鼓励，同时把存在的不足也指出来，把通报发到各个部门的负责人邮箱中，让大家都来关注网络工作。
三、做好本单位网页信息的更新，使我们的网站永葆青春。网站信息为王，相比较信息更新量大和及时的网站，信息量少、更新速度慢的网站会给浏览者留下不好的印象。一个网站在短时间内发布的信息多，浏览者关注的力度也会加大，网页一旦开通了，我们只有义不容辞的做好宣传，需要我们不断地更新信息，确保宣传工作一如既往地开展下去，吸引更多的浏览者关注我们的网站和网页。
四、提升素质、陶冶情操、快乐工作、快乐生活。办公室作为企业形象宣传和网页管理的组织落实部门，要用自己的热情、组织的活动来感染周边的人，激发大家的热情，既要感动领导，又要感动同事参与到公司的网络宣传中。在宣传中，各人员对自己拍摄的照片和撰写的文章，要充满信心，自我激励，从中感受到快乐。我们要勇于面对工作中的压力，不抛弃，不放弃，坚持到底，当我们完成一项圆满的工作时，我们也会感到很欣慰、很快乐。
与会人员认真听讲并不时致以热烈掌声
生动的培训照片现场点评，令大家迟迟不愿离去
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