亲爱的安妮：一年前我接受了现在这份，当时我觉得自己很幸运。因为那时我下岗后已经有大约五个月没有上班了。这份工作看上去是一个很好的机会，能让我继续向前推进自己的职业生涯。但不幸的是，事情并非如我所愿。这家的官僚作风令人窒息。我的们都已经在公司工作了很多年，在他们眼里我就是一个外人。因此，我并没有接到任何挑战性的工作任务。我被分到的都是别人不想做的活，枯燥而且乏味。做决策的时候会征求每个人的意见，唯独把我排除在外。我真的很讨厌早起去上班。原来的我并不是那种盯着表盼下班的人，但在这里我却成了这样。一到下班时间我就迫不及待地逃离办公室。每个周末我都害怕周一的到来。这份工作其实可以算是一份收入稳定的“好”工作，我知道有数以百万计的人巴不得立刻跟我互换工作。你和你的读者们怎么想？我是否应该开始寻找下一份工作吗，还是该试着忍受现在这份工作呢？――水深火热亲爱的水深火热：如果同病相怜这句话是对的，那么美国劳工部（the U.S. Department of Labor）的几个数据可能会让你好受一点。每月的“辞职率”，也就是人们自愿辞掉工作的比例，在2010年初已经降至1%的低水平，是经济衰退之前水平的一半。后来辞职率逐渐上涨了一点点，到2011年7月达到1.5%，2011年9月为1.6%（这是最新的数据）。很明显，萎靡不振的经济形势，招聘量的减少，这都使得许多人不得不继续干着他们并不喜欢的工作。但有意思的是，在选择辞职的人里，有很多都在很短的时间内就做出了决定。招聘和应聘者跟踪软件开发商布鲁豪恩（Bullhorn）公司最新的一项研究表明，辞职员工中将近一半（46%）是在被聘用后的一年半内这么做的。这份报告显示，最常见的辞职原因就是不适应组织文化。也就是说，员工觉得没有归属感，因此无法继续工作下去。是不是听起来跟你的情况类似？全国职业咨询网络“五点钟俱乐部”（The Five O**39;Clock Club）总裁凯特•温德尔顿列出了不适应当前工作的8种具体症状。她指出：“如果符合3种以上，就该更新简历，开始找新工作了。”1. 价值观与同事或上司的价值观相左。温德尔顿见过员工不适应公司的很多实例，因为他们接受不了公司不符合伦理（甚至是非法）的行为。其实，价值观冲突还有其他很多种形式。你将自己的公司描述为“官僚作风、令人窒息”，这表明你并不适应这家公司的文化。2. 老板不待见你。温德尔顿称，如果“你不赞成老板的方法和工作计划，或者老板从不征求你的意见”，这就说明老板对你不重视。她补充说：“如果你曾经干过跟老板作对的事，或者说过跟老板作对的话，或许应该马上走人。”3. 同僚们不喜欢你。同事把你看作外人就是一个证明。温德尔顿说：“如果觉得同事孤立你，在背后说你的坏话，将你排挤在组织内部工作之外，而且如果你感觉不到同事间的友情，那就要开始着手换工作了。”4. 分到的任务不能充分展示你的能力。如果不能适应公司的环境，好项目都被别人抢走了，而分到你手里的都是自己不擅长的任务。温德尔顿说，这就说明“老板并不相信你的判断力，或者是不相信你的工作能力。”5. 通常拿到的都是别人不愿意做的繁重工作。温德尔顿强调：“可以游说老板给你更好的项目，要求做那些能更好展现技术和提高声望的工作任务。”但如果不能如愿以偿，也不要大惊小怪。6. 同事收到邀请参加某些会议，而你却没有。温德尔顿称，这显然证明了你是一个外人，“你感觉到自己的观点不受重视，你的贡献对公司也不重要。”7. 同一层级的人已经有了自己的办公室，而你还是坐在走道上的格子间里。温德尔顿说，不论正式头衔是什么，差劲的办公环境“无疑能清楚明白地反映出你在非正式等级系统中的地位” 。8. 害怕上班。温德尔顿指出，“如果上班的念头令你感到紧张或者身体不适，如果你发觉自己开始倒数离出发上班还有多久，你就得换工作了。”生命很短暂，不能这样过。.你提出的问题说明，以上八大问题中至少有六个让你感到困扰，已经是“三种以上”的两倍之多。鉴于你手头已经有一份工作，再找工作会相对更容易一些。那么为何不把现在的工作当作跳板呢？最好不要拖延时间。如果等到意志消沉，到时候可能连找工作的心气都没有。祝你好运！互动: 虽然就业市场低迷，但你最近是否说过“我不干了”的话？你是否曾经觉得自己的工作不合适并由此感到困扰?你是怎么做的？请留言发表评论。
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培训超市& (5000多套光盘)后使用快捷导航没有帐号？
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在魔兽中，有华丽的装备，有超炫的成就，有漂亮的坐骑..........但是，最吸引我的还是那令人回味无穷的一个个故事，无论是小人物的故事，还是宏达的剧情故事，都让我难以忘怀.......
现在，我想收集一下大家认为值得一做的任务，无关装备，无关成就，只为故事，希望大家踊跃发言啊.......
地獄丨咆哮
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我能不能抢个沙发
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tianhuabei_123 发表于
我能不能抢个沙发
你可真快！
限量版大大
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dadwadadadadaDAD
光明的影子
新人欢迎积分0 阅读权限70积分8380精华0UID3157927帖子金钱13081 威望0
1234 ，2234 ，换个帖子， 再来一次。
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任务实在记不起来了
植根于内心的修养；无需提醒的自觉；以约束为前提的自由；为别人着想的善良。
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风剑，半年完成！！！！！！！！！！！！！！！！！！
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额，人工置顶啊.........
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14:25:50 上传
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王牙蝌蚪 发表于
谢谢啊！！！
一纳兰容若一
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不知道现在还有几个老玩家记得原来黑龙妹妹的任务~~整个任务线都是非常经典的~~~
联盟勤爆菊
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任务的话 荒芜之地的那个红龙妹子净化黑龙卵的，最喜欢的还是荆棘谷里的鞭尾幼龙的任务 被曼多基尔抢回去 还要85级去打祖尔格拉布救那只小龙出来。（PS:85级的时候 鞭尾幼龙的名字是最特殊的 XXX的阿卡）
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60年代 爱与家庭
美特拉丶遗骸
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奎尔德拉~~~~~~
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女王的项链任务，可以听到女王唱上层精灵的挽歌
丨流浪蜗牛丨
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达隆郡的洋娃娃啊~&&《爱与家庭》系列好像没了，十分可惜。很多低级任务剧情都不错的，比如黑海岸的，现在地图改了，不知道任务消失了多少。纳格兰剑圣的任务也不错，奖励的剑挺帅的；竞技场的斧子造型也不错（这俩是我前两天dk刚做的，印象比较深刻）。
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手机盒子客户端点击或扫描下载危险度1级：经常抱怨和争执员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。危险度2级：斤斤计较如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。危险度3级：办公室恐惧症考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空当去见招聘单位。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此者要留心“周一缺勤者”。危险度4级：工作效率变低如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。他可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下一步的工作准备不足。虽然许多人心里告诫自己要站好最后一班岗，而实际上却已心不在焉，也许热情已跑到即将上任的新岗位上。危险度5级：参与度减少在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了？是不是没什么特别的原因也不愿意参加周末的员工活动？整体的团队参与度是不是降低了？对工作上的一切事情都漠不关心，是员工即将离职的最大征兆。如果是者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任务。危险度6级：仪容仪表发生改变一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。公司要求上班穿正装，但是某个员工可能最近开始不太按规定着装；某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。危险度7级：和周围人的关系不再像以前那样拍领导的马屁时也表现出一种“自尊”；喜欢传闲话、打小报告的开始“自律”；热心“公益”活动的人也不再乱掺和；即使以前为了搞好同事关系抢着打开水倒茶的现在也罢了工……绝不是这些人懂得做人，成熟了，而是他们马上要离开这里，用不着再让自己受委屈。危险度8级：频繁请假如果这个人一向遵守劳动纪律，从不轻易请假而现在突然开始频繁请假，恐怕就要考虑此人是否准备跳槽，请假无非是去联系新单位，或做一些应聘准备。还可能是处理私事，既然准备跳槽，就再也用不着像以往那样积极表现了。危险度9级：上网另投简历在招聘网站搜索到自己公司在职员工的求职简历怎么办？如果该员工是一个表现不佳或一般的人，不用理睬――巴不得他们赶紧走，省得费事。如果是一个表现优秀的员工或者高层人员，应该立刻私底下汇报给人力部的上级――为什么不是汇报给该员工的直接上级呢？因为只有人力部的领导才晓得如何处理员工的离职问题，而告诉这个员工的上级主管的话有时会弄巧成拙，让员工走得越快。危险度10级：经常收拾东西搬回家曾经有离职的员工谈到为什么要一点一点的搬东西回家：“我对公司很有感情，我也舍不得离开，我担心自己会动摇，所以我一点一点的搬回去，等到收拾得差不多了我再提出离职，这样就让自己没了后路铁了心。”
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