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很喜欢，虽然已经看了2遍了，还是回味无穷。虽然小四常被世人笑话（其实我也笑话过他的身高），但对这书是真心爱呀。
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&img src=&/6e90f750ea2de9cfb8f12b4d_b.jpg& data-rawwidth=&1330& data-rawheight=&754& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1330& data-original=&/6e90f750ea2de9cfb8f12b4d_r.jpg&&&br&参考世界银行1962年~2013年中国大陆的邻居们人均国民总收入比较。看了这个，如果你仍然认为中国大陆这些年的经济发展属于“奇迹”，恭喜你，你真的是一个内心充满阳光和正能量的好孩子。&br&&br&其实，这个问题本身就是有些问题的。不提社会发展综合指标HDI，只看经济发展一个方面，大陆的人均GNI在基数非常低的情况下发展当然快了，这也是被日本、韩国、HK证明了的常识，不同的是邻居们发展的更快。近10年，大陆人均GNI迅速增长的背后也还是与日本、韩国、HK经历过的历史一样，结构改革停滞，全要素生产率TFP增长率为负的情况下，靠资产价格泡沫化推升GDP。如果说1978年~2003年，什么做得是正确的，那就只有一条——经济政策上开始部分回归经济常识，所有权结构上允许部分私有化，经济要素中的人口流动被部分放开。&br&&br&事实证明，中国人民不仅“鸡贼”，而且是极其勤劳勇敢的，政策只要放开那么个小口子，短短30几年GDP就世界第二了，要是国家再往正常化上走两步，经济方面世界第一也没什么好奇怪的。&br&&br&&br&（PS, 有人不满意，那就再贴一张更贴近普通居民实际感受的吧——1970年~2012年人均居民最终消费比较。现实是残酷的...）&br&&img src=&/879cc0e225acadddfb03110_b.jpg& data-rawwidth=&1418& data-rawheight=&750& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1418& data-original=&/879cc0e225acadddfb03110_r.jpg&&
参考世界银行1962年~2013年中国大陆的邻居们人均国民总收入比较。看了这个，如果你仍然认为中国大陆这些年的经济发展属于“奇迹”，恭喜你，你真的是一个内心充满阳光和正能量的好孩子。其实，这个问题本身就是有些问题的。不提社会发展综合指标HDI，只看经…
关于“留QQ邮箱的简历受歧视”不是什么新鲜话题，题主你要清醒认识，&b&无论给你怎样小清新的安慰，也改变不了&/b&&b&“留QQ邮箱的简历受歧视”这个事实&/b&。&br&&br&&b&第一，历史原因，代表高大上的外企从一开始就屏蔽QQ：&/b&&br&网龄老一点的人还记得MSN，当年很多跨国企业、世界五百强企业的办公室电脑即使能上外网也是屏蔽QQ的，小伙伴们都是用MSN聊天的。所以QQ信箱从一开始就是被歧视的。&br&搞笑的是现在MSN死了，但是对QQ的歧视还活着。&br&&br&&b&第二，品牌原因，QQ是一个&/b&&b&娱乐气质很重的品牌：&/b&&br&QQ邮箱受其牵连，在正式的商务场合会显得不够得体。如同多数名片不会印QQ号一样——虽然交换名片后，常常问一声“你的QQ号是多少？”&br&品牌这个东西，天长日久，潜移默化。如果你在街上碰到一位女神般的姑娘，心花怒放，舍出浑身解数，终于要到姑娘的联系方式，只见姑娘害羞一笑，悄悄写给你一个陌陌，陌陌……陌陌号——你什么感觉？心凉了半截吧？所以品牌形象的影响力很大。&br&QQ是强劲的个人应用品牌，放在正式的商务场合则不够郑重，虽然邮箱品牌说起来特别虚，好歹是商务礼仪之一，和某些公司要求穿西装上班是类似的道理。置身事外讲一句“装逼”很容易，身在局中却不理会这些细节则不合时宜。&br&&br&&b&第三，有大量媒体为“留QQ邮箱的简历受歧视”背书&/b&&br&曾经无数次被各大媒体、论坛谈及。在垂直门户例如51JOB&a href=&/arts/05/393414.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&用邮箱发送简历的门道知多少&i class=&icon-external&&&/i&&/a&，曾经援引数据：&br&&blockquote&88%的人都对QQ邮箱表现出一定的“鄙视”；&br&简历若是由QQ邮箱发出，则表明此人大有可能为“长不大的90后”&/blockquote&第一招聘网则更加措辞严厉的说：&a href=&/cgi/news37582.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&QQ邮箱发简历HR认为不“严肃”&i class=&icon-external&&&/i&&/a&；&a href=&/cgi/news33550.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&还是先学学“邮件礼仪”　&i class=&icon-external&&&/i&&/a&甚至把“在简历中留QQ信息”认定为“不合礼仪”的行为。&br&媒体的态度使“歧视QQ信箱”的影响范围扩散至整个社会。&br&&br&&b&第四，在HR圈里，“歧视&/b&&b&留QQ邮箱的简历”是一项广泛的潜规则&/b&。&br&&img src=&/1999c3fde2aaae6a848e5a85aa88e33d_b.jpg& data-rawwidth=&440& data-rawheight=&115& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&440& data-original=&/1999c3fde2aaae6a848e5a85aa88e33d_r.jpg&&（如图，一个HR的微博，把潜规则的东西公然说出来了，引起了广泛争议）&br&HR长年要看海量简历，干脆直接屏蔽掉一部分留QQ信箱的简历呢算了，这是一种简单粗暴的筛选方法。至于理由，HR可以找出各种理由，例如，“QQ邮箱是聊天工具的附属产品”，“大部分人的QQ邮箱账号是一串号码或者千奇百怪的昵称，显得应聘者没有把工作与生活划分清楚”，“对待简历和工作的态度不太真诚”。&br&除了企鹅系的HR不歧视QQ信箱，其它企业都可能。&br&&br&基于以上种种，QQ信箱想不被歧视也很难。&br&有趣的是，知乎以前也对类似问题有讨论（&a href=&/question/& class=&internal&&简历里写 QQ 邮箱真的会被鄙视吗？&/a&），在这种社会化问答论坛的环境下，大家反而倾向于喜欢回答/赞同“我们是不会歧视QQ信箱滴”这种政治正确的的答案。这就像“你在火车站碰到维族人你会担心他们是小偷吗”、“娶老婆主要看外表还是看内在”、“相亲时你会在意对方收入水平吗”等问题一样，尽管大家普遍存在偏见的习惯，但为了获得道德方面的认同，在回答的时候会选择政治正确的答案。你不能把民众演说当成社会现实。&br&&img src=&/ff6eee3cb08e9f_b.jpg& data-rawwidth=&160& data-rawheight=&171& class=&content_image& width=&160&&&br&如果题主是为了求安慰，那么各种心灵鸡汤听听无妨；如果题主目前是在求职，那么没必要为了争辩是非而去用QQ信箱求职、给自己无端增添落选概率，单独为求职注册一个其它信箱吧，花不了多少成本的。&br&&br&&br&番外篇：&b&【偏见的必要性，和回避偏见的必要性】&/b&&br&——————————————————————————&br&“留QQ邮箱的简历受歧视”，是因为人们对QQ信箱有&b&偏见&/b&。&br&&b&偏见&/b&是对一个群体及其个体的&b&负性的预先判断&/b&，显然，偏见是&b&不具有客观性&/b&的，是以不正确或不充分的信息为根据而形成的对其他人或群体的片面甚至错误的看法。既然大家对QQ邮箱的刻板印象可能是错误的，那又为何让我们去适应偏见呢？好吧……补充一个番外篇：&b&【偏见的必要性，和回避偏见的必要性】&/b&&br&&br&&b&1、偏见是有效的偏见&/b&&br&社会信息复杂，大脑为了提高信息加工效率，根据过去经验及对有关线索形成的&a href=&/subview/01356.htm?fr=aladdin& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&刻板印象&i class=&icon-external&&&/i&&/a&（Stereotype Threat）进行分析、作出各种裁决，这种简化的直观推断往往导致偏差，逐渐形成偏见，但有助于简化认识过程。&br&信用制度就是模拟了人类的偏见认知。还有大数据、云计算，也是模拟偏见认知。&br&&br&&b&2、回避偏见，提高沟通效率&/b&&br&社会决策以及个体判断等方面，都发挥着无法避免的影响。就像 &a href=&/people/winter-25& class=&internal&&winter&/a&提到的几个例子，你不会拎个鸟笼子去面试。原则上讲，别说拎鸟笼子面试，就算拎马桶去面试也和我的工作能力无关啊。在面试场景里，其实双方有“面试要着装正式态度认真”等偏见共识；如果你闲的蛋疼非要玩出位挑战一下面试官的认知能力，你得看你是否有足够魅力让面试官支付高成本成本去认真探索你，对吧？同样的，如果仅仅是因为一个QQ信箱被PASS掉，真的不能责怪HR。&br&&br&&b&3、偏见可以被改变，但成本很高&/b&&br&有趣的是，所有的偏见都能被打破。曾经穿T恤被认为是衣冠不整（直到有了马龙白兰度），曾经手机易碎屏被认为是不合格产品（直到有了iPhone4），曾经用QQ信箱被认为是不靠谱不职业……目前仍然被认为是不靠谱不职业。也许有一天，通过明星示范、或者媒体教育，这种偏见被改变，只是在此之前，楼主你没事还是别用QQ信箱发简历吧。&br&&br&&br&番外篇的番外篇：&b&【不是每一个歧视都有反抗的价值】&/b&&br&——————————————————————————&br&很抱歉我的番外篇太晦涩、不接地气，以至于很多人还是不明白我的态度，在评论区留言，说“歧视QQ信箱是不对的”、“歧视QQ信箱说明这个招聘企业也不咋地”……这个真让我哭笑不得啊，&b&我用了“歧视”这个词汇，很明显是反对招聘企业用QQ信箱来衡量应聘者的素质的&/b&，但在此题中，我们不是在讨论招聘方的问题啊，是在讨论应聘方的问题啊，这是完全是&b&两个不同的问题&/b&啊，既然大家都不否认现阶段招聘市场上对QQ信箱存在普遍歧视这个事实，那又干嘛鼓动人家求职者去用QQ信箱试探招聘方玩儿呢？应聘方就是求个职而已，不承担纠正招聘方各种偏见的使命，招聘方是买方市场啊，看QQ信箱不顺眼把求职者简历扔了就扔了，求职者连工作机会都丢了，还哪儿有机会完成“为QQ信箱奔走正名”的使命啊？&br&这就像屌丝追姑娘，非要说“&u&你们是爱慕虚荣崇拜物质的女人，不懂得欣赏我内在过人的才华，我现在就伪装成一个穷小子和你们相亲，如果不快快拜倒在本屌的牛仔裤下，那会将是你们蠢娘们儿的损失哟&/u&”！——呵呵，矫情不矫情，您是卖方市场啊，如果是高富帅就不用低三下四给各位姑娘写情书了是不是？既然自己主动写情书，还故意把自己搞成一付姑娘厌恶的穷酸样儿来试探姑娘，这不是蛇精病是什么？就算你是王百万，对于姑娘们来说，淘汰掉你也绝对庆幸，因为你情商低嘛。&br&偏见是永远存在的，在题主所述的情况下，招聘方是买方市场，他们是甲方，对于那么一大堆简历，他们总得想法子迅速筛选淘汰一下吧，就算不歧视掉用QQ信箱的人，他们也可能歧视掉X省籍贯的人，或者歧视掉没有没有本科学历的人，或者歧视掉登记照没穿正装的人……任何筛选动作都不能保证100%的客观合理，也就是说，&b&筛简历的过程就是不断用一个个偏见标签来淘汰应聘者的过程&/b&。招聘方当然不能保证他们每次筛选都是正确合理的，但是没有办法，海量的简历扔在哪里啊，如果每个应聘者你都从头到尾细致了解，那这个企业起码得雇佣一个几千人的HR团队吧？所以&b&企业用偏见来粗筛简历是具有合理性的&/b&，&b&这是人类为了提高信息处理效率的必然选择&/b&。想明白这个，你就能理解，作为一个求职者，你在QQ信箱上跟招聘方较什么劲啊。&br&纠正对QQ的歧视，这个事情不是不要做，而是用不着应聘者来做（事实上上应聘者也办不成这事儿，白白耽误自己工作机会而已）。这个事情应该由腾讯和招牌网站（垂直媒体）来做比较合适，也比较有效果。现在&b&连腾讯自己都不着急洗白，我不知道求职者有什么必要出头反歧视&/b&，&b&毕竟这只是一个无关痛痒的小歧视&/b&啊，顺应一下不行吗，大家的成本又不高。&br&&br&10月3日，罗振宇有段语音提到：&br&&blockquote&有时候人们会为了一个道德判断而不讲道理，有时候人们又会为了捍卫一个道理而不讲事实，还有的时候呢，他们既不是为了道理，也不是为了道德，仅仅是在保卫一个词儿啊，比如说孝顺。当我们使用简单的直觉和是非判断来讨论问题的时候，那任何话题都没价值了。很多错误的结论就是这么得出来的。&/blockquote&“歧视QQ信箱”，这是现阶段的客观事实，大家很容易听到“歧视”这个词汇就下意识要“反歧视”，听上去多有正义感多精英啊、也蛮能感动自己的，但仔细想想，“歧视QQ信箱”真能带来多大的社会危害吗？就算我们花精力平反了对QQ信箱的歧视，那么各种替代歧视就一定比这个歧视更好吗？算一算成本账，自然明了，想应聘就认认真真应聘，按招聘方期望的方向给他们漂亮的简历，至于“承担什么反歧视的使命”什么的那真是想多了。
关于“留QQ邮箱的简历受歧视”不是什么新鲜话题，题主你要清醒认识，无论给你怎样小清新的安慰，也改变不了“留QQ邮箱的简历受歧视”这个事实。第一，历史原因，代表高大上的外企从一开始就屏蔽QQ：网龄老一点的人还记得MSN，当年很多跨国企业、世界五百强…
原文&br&================================================================&br&小米的缺点很多，比如硬件水准跟苹果三星都没法比，哪怕配置和后者差不多。&br&小米铁人三项压根是胡扯，唯一的核心资产只有MIUI而已，软件和互联网都在其中，但是硬件只能讲叫“不拖后腿”。&br&黑“小米的自大”，小米没有说他是世界最好的手机，说他标榜苹果的其实都是被无良媒体骗了，雷军在各种访谈录中都被问及乔布斯和中国的 Apple之类问题，从访谈中看他面对国际大厂的时候是很谦虚的露怯的，他唯一不露怯的时候是面对中华酷联海的时候，但是别说小米，魅族Oppo哪个不能把除了华为以外的那四家厂商横着踩。对着华为也仅仅是踩不动，不是踩不了。&br&&br&再加上题主问的是短板在哪，意思是对其长处已经充分肯定了，纯黑的省省吧。买不到就由爱转恨的事情我自己也干过，但是记仇哪有记一辈子的……&br&&br&言归正传小米的短板是——利润空间太低，产品进步空间有限，是商业模式而不是贪图利润导致的供货问题永远也解决不了。我觉得对于这家公司供货模式的理解不应该是搞期货，而是搞平均供货……硬件的品质问题永远解决不了，不要期待金属机身……不要期待精密加工，全球最薄之类的东东了。&br&&br&他为了摊平生产线初建的成本，必须铺设不多不少刚好合适的产品线一直用到最后（产品停产），他不能在前期，买个十几条线，一个月生成几百万台，因为中国的网购人群总量是有限的，国人的换机份额是有限的，等初期人人都买到了小米，那么剩下几十条生产线还要不要？废弃掉的成本摊在手机里，是不是就跟三星一样变成了好几千一台？他想要一套生产线每个月生成几十万台，初期工人不熟练正好，卖的少一点进一步节约下成本，然后卖够一年12个月，刚好几百万台销量达到中国市场的单品销售天花板。 所以小米不是压着不供货，是只要一天卖1999的售价，就绝对不可能一开始放量供货。必须供给和销售两条线重合之后才行。至于他压成本后期放量会不会挣钱，我的感觉是不会。互联网企业和普通企业的区别在于，他们不追求短期盈利，追求长期市占率。等到后期元器件价格下来了，他们也就接着降价促销了。利润率不会太高，何况企业定价和企业利润关消费者什么事情？吃着咸菜操着皇帝的心。企业丧失定价权，长此以往会对行业产生巨大影响，从这一点上来说，小米破坏了行业的规则。但是小米需要被指责么？SUN，诺基亚，施乐等公司不都是这样被挤兑的，他们不倒下去，沃尔玛，亚马逊，英特尔，苹果这些公司都怎么起来的……&br&&br&言归正传，小米的问题就是他的商业模式足够破坏性，足够给自己成长的空间，但是不足以提供成长的动力，是先天残疾的。可以理解为损人不利己。这种商业模式对于消费者也是有利有弊，想要便宜，就别心急。心急买不了便宜货。&br&&br&另外一点，推荐大家去看《创新者的窘境》，小米的社区模式，尤其擅长满足消费者和投资者的需求，但是看不到投资者和消费者看不到的需求，也就是说你想要什么小米就给你什么，但他做不到乔老爷子一样提前知道你未来想要什么，所以当有一天某款产品能革掉智能手机的命的时候，小米有可能是速死的。性价比这种靠不住的玩意儿绝对不足以抵挡破坏性科技的力量。&br&&br&可耻的匿了。另外，给downvote的都是出于哪些理由请留言给我，共同探讨学习。小米其实可以研究的地方很多，我自己感觉他们有很多方面都有独特的考虑，也正因为独特所以缺点和优点都是以前没有的。&br&===========================================================&br&尾巴：&br&感谢大家的关注。我匿名也是跟没匿差不多，我又舍不得错过交友的机会，所性就直接在评论里给了。但是我觉得写得其实挺差的，也不知道为啥最近大家都来挖小米和 MIUI 的坟。其实里面给出的例子只是再爱好者的角度瞎猜：除了眼睛能看到的&b&利润空间不足&/b&以外，在真正懂行的人，比如 Zealer 问答社区里的大神看来，可能基本一无是处。&br&&br&像我，像 vzooy 这样的学生党总是年少轻狂，会感觉自己站在消费者的角度看问题，可以明察秋毫，不容沙子，尽可能找出可能的问题然后推给企业，但是其实企业都有各自的难处，产业本身有它的规律，我们这些站着说话不腰疼的孩子，还是别把问题说的那么理直气壮。至少从底蕴的角度上看，我们其实是严重缺乏积累的，我们可以信口胡说，可是倘若过个几年时间之后再来看，难道不觉得心虚么？我原先批评过魅族可拆后盖不可换电池的问题，言谈间仿佛这种设计一无可取之处。才几个月过后我就在后悔，现在想想还是太年轻了。同样的错误“刘翔”大哥也概莫能外啊。&br&&br&我们总说国人有若干劣根性，什么&气人有, 笑人无&，什么&急功近利&，什么“希望对别人一视同仁,对自己特事特办”，什么“窝里斗”。其实这些问题在很大程度上都源于——自视甚高。须知人外有人，天外有天啊。凭什么自己不会犯错误，凭什么自己比别人高贵呢？我们总是指责别人的时候，别人也在指责我们。我们总是欺辱别人的时候别人总在欺辱我们。有的时候，我觉得中国就像猴山，我们总喜欢给别人看我们的猴屁股，为了防止看别人的猴屁股，我就总喜欢朝下看，不朝上看。为了能“一致对外”，也要先“窝里斗”出个自称“最有能力”的猴王来。这样的猴王，其实只是最会窝里斗而已，举例：”武曌“，”朱元璋“，”我朝太祖水晶棺材木乃伊百元大钞*爷爷红太阳皇帝“。大家承认彼此都不完美，然后选出一个某样能力略显特长的临时猴王就这么难么？为什么在进军国际市场之前，先要给OPPO，魅族，小米，华为，排个座次？不当大当家就不能号令天下么？这个逻辑幼稚地可怕。&br&&br&在我看来，尊重他人的优点，比探寻他人的短板更具价值。我其实真心的希望，这样的问题，越少越好。
原文================================================================小米的缺点很多，比如硬件水准跟苹果三星都没法比，哪怕配置和后者差不多。小米铁人三项压根是胡扯，唯一的核心资产只有MIUI而已，软件和互联网都在其中，但是硬件只能讲叫“不拖后腿…
都是备胎。选个p啊
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