您好！这是不一定的，如果车主不想先行垫付，是可以申请让保险公司先行赔付的。 车险先行赔付是有些保险公司车险行业较为重要的政策，这项政策执行已经有十多年时间，很多人对车险先行赔付条件不是很熟悉，即便是符合条件的车主也没有使用其条款，车险先行赔付其实是一项比较好的政策，对缓解车主经济压力，尽快拿到车险维修费用是非常有帮助的。
但是保险公司先行赔付也是有一些限制条件的： 涉事金额有严格限制。根据相关条款规定，满足车险先行赔付的条件必须要是涉事金额不超过规定金额。超过两千元以上的事故，则必须要等到事故鉴定和责任划定以后，在进行按程序赔付，这是车险先行赔付的必要前提。
维修支付已真实发生。这是车险先行赔付需要满足的又一个必要条件，如果是车主直接还没有指出任何费用，就要求保险公司进行车险先行赔付，那么也是将不会得到支持的，而且这种已经发生的维修金额必须要在保险公司制定的维修店使用，这也是保险公司理赔的一个基本原则，只要把握好了这个原则，车险先行赔付这个事情也就是变得更加容易理解了。

严格控制预付比例。对于车险先行赔付的比例，保险公司也是有着非常严格的控制标准的，一般来说较为普遍的情况都是会先给予百分之三十至百分之五十的赔偿，最多不会超过百分之五十，剩余部分则会按照保险公司的相关理赔规定进行审核核实以后，进行赔付。而且这一赔付标准，是在必须要满足上述两项基本原则和条件以后，才可以进行赔付，对于这一原则相关法律法规也是有明文规定的。
如果您不想自己先行赔付，且您的情况符合上述要求，您就可以申请让保险公司先行赔付。

您好，保险公司赔付一般需要自己先垫付，然后保险公司再把钱给自己。人保一般一周内可以赔付。
1、 肇事司机(被保险人)需在24小时内向保险公司报案，并认真填写《机动车辆保险出险/索赔通知书》并签章。
2、及时告知保险公司损坏车辆所在地点，以便对车辆查勘定损。
3、根据《道路交通事故处理办法 》的规定处理事故时，对财物损失的赔偿需取得相应的票据、凭证。
4、车辆修复及事故处理结案后，办理保险索赔所需资料：
　　⑴机动车辆保险单及批单正本原件、复印件;⑵机动车辆保险出险/索赔通知书;⑶行驶证及驾驶证复印件;⑷赔款收据。
　　⑸公安消防部门的火灾原因证明;⑹气象部门证明或灾害报道剪报;⑺道路交通事故责任认定书及交通事故损害赔偿调解书;
　　⑻道路交通事故损害赔偿调解终结书;⑼民事判决书或民事调解书;⑽车辆修理、施救费发票;
　　⑾车辆损失相片;⑿财物损失清单;⒀财物损失修理、施救费发票;⒁财物损失相片。
　　保险理赔，是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命受到损害时，或保单约定的其它保险事故出现而需要给付保险金时，保险公司根据合同规定，履行赔偿或给付责任的行为，是直接体现保险职能和履行保险责任的工作。
　　《保险法》第 22 、 23
条规定，保险事故发生后，依照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。
　　保险人依照保险合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当通知投保人、被保险人或者受益人补充提供有关的证明和资料。

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被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：

死亡赔偿金；伤残赔偿金；误工费用；医疗费用。

雇主责任保险的保险责任，包括在责任事故中雇主对雇员依法应负的经济赔偿责任和有关法律费用等，导致这种赔偿的原因主要是各种意外的工伤事故和职业病。

但下列原因导致的责任事故通常除外不保：战争、暴动、罢工、核风险等引起雇员的人身伤害；被保险人的故意行为或重大过失；被保险人对其承包人的雇员所负的经济赔偿责任；被保险人的合同项下的责任。

被保险人的雇员因自己的故意行为导致的伤害；被保险人的雇员由于疾病、传染病、分娩、流产以及由此而施行的内、外科手术所致的伤害等。

雇主责任险就是员工发生工伤，老板赔给员工的钱可以找保险公司报销。
雇主责任险很像车险的第三者责任险。
比如我们不小心追尾了前车，要赔钱给对方修车的钱。我们掏钱赔给对方以后，再拿着对方的发票找保险公司理赔。（现在一般我们签个字，保险公司直接打给对方修理厂）
雇主责任险也是一样，员工发生工伤找我们赔钱，我们赔给对方以后，拿着发票、赔偿协议等资料找保险公司理赔。
雇主责任险和团体意外险一定要区分出来，不然买了团体意外险就大错特错了！

团体意外险为什么没用？
很多企业原本买过团体意外险，希望赔款能当做工伤赔偿！
然而，事与愿违，理赔过的老板都知道，团体意外险用处很小。

1、团体意外险是员工福利
团体意外险的被保险人是员工，是属于员工的福利。发生意外事故，赔款只能打给员工。如果是工伤，员工意外险理赔后，还可以要求企业另外按规定支付工伤赔偿金。

2、意外险和工伤的伤残评定标准不同
很多老板很奇怪，为什么一个轻微的骨折就能评到十级甚至九级伤残，而意外险却评不到等级。
这是因为，工伤伤残评定标准是所有评残标准中最宽松的。
相比于《人身损害致残程度分级》和《人身保险伤残评定标准》（意外险用的评残标准），工伤伤残是以是否影响劳动能力为标准的，只要有一点影响，就能评上级。
以牙齿为例：工伤伤残标准只要求门牙1个以上或其他牙齿2个以上脱落就能评到十级伤残，而意外险则要求8个以上才能评到十级伤残，差别巨大！

因此，往往很多工伤能够评到十级甚至九级的伤残，按照意外险的标准却评不上级，赔不了。即使意外险能够评上级别，一般会比工伤评级低1-2个级别，赔得很少！

既然团体意外险不能解决工伤问题，那要买什么保险？

要买优质的适合自己的雇主责任险！价格并不比团体意外险贵！

1、雇主责任险是保企业的
和团体意外险不同，雇主责任险的被保险人是企业。
发生工伤事故，赔款是打给我们企业的，和员工无关！
因此，不会出现意外险保险赔了，企业还要赔的情况！
因为意外险在险种上的限制，很多项目保不了，比如误工费，法律费用。
而雇主责任险设计的方案是贴近工伤赔偿标准的，误工费、护理费、一次性伤残就业补助金，法律费用等等都能赔，充分覆盖企业赔偿！
可以看到两者在赔款上的差距：

3、雇主责任险以劳动局的伤残为标准
雇主责任险在条款中明确写明，是以《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为伤残的赔偿依据！
也就是说，只要是工伤伤残评级，就能赔！

雇主责任险在寿险公司业务员哪里买不到，可以直接找财产险公司或者找保险经纪人购买，价格是一样的！
主要区别在于，保险经纪人了解市面上绝大部分产品条款，不用企业自己再花大量时间研究条款，不会踩坑。

保险经纪人是基于投保人的利益，为投保人与保险人订立保险合同提供中介服务，并依法收取佣金的机构。
保险经纪人是站在客户的立场，帮客户筛选市场上最优质最合适的产品。

更重要的是，保险经纪人站在客户这边，发生理赔纠纷时保险经纪人会通过专业的途径维权，帮客户争取更多的利益。

雇主责任保险，又称劳工赔偿保险。

保险人承保雇员在雇用期间受到人身伤害或患职业疾病时，依法应由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。

此种保险属法律规定的强制保险，投保人为雇主，受益人为雇员或其家属。

雇主责任保险具有社会保险性质，不同于商业保险，保险费主要用于支付保险金及营业开支，少有营利，费率较低。

下列原因导致的责任事故通常除外不保：

一、战争、暴动、罢工、核风险等引起雇员的人身伤害；

二、被保险人的故意行为或重大过失；

三、被保险人对其承包人的雇员所负的经济赔偿责任；

四、被保险人的合同项下的责任；

五、被保险人的雇员因自己的故意行为导致的伤害；

六、被保险人的雇员由于疾病、传染病、分娩、流产以及由此而施行的内、外科手术所致的伤害等。