小孩才分好坏”其实,哪有
1、從公司角度来看只看工作1653结果的话,“不管黑猫白猫抓住耗子就是好猫”,同样的严肃也好、亲民的也好,只要能把活漂亮的干了就是好员工
2、从员工角度来看,绝大部分人都希望自己的上司亲民点好但是也是各有利弊,并且前提条件是不一样的比如要求上司昰亲民的管理,那员工本身的自律性如何工作能力如何?如果自律性强、工作能力又强做事都很漂亮,可能根本就不用管你但是如果是新手,没什么工作能力做事老出差错捅娄子,再怎么亲民也是不会容忍的吧
所以,于员工来说不用去刻意关心上司的风格,因為你决定不了提高自己做事能力,老老实实把活干漂亮了最实在于上司来说,则是在决定用什么样的风格对待员工时最好先看一下員工的工作成熟度和目前团队的状况。
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