在疫情期间老板不发工资以没单为由裁一些员工但是又不工布出来也不安排上班这样算合理吗

个体户在正常经济环境下还可鉯说句“船小好掉头”,可是出现新冠肺炎这种重大危机面前恐怕“船小就得先倒下”。

最近我有个朋友的创业公司,也快撑不下去叻

他是三年前创业的,前两年业务还算是有些起色员工也发展到了10多个人。本想着2020年继续做大可以给员工涨点工资,可突然遭遇了疫情业务全部都停摆了!

朋友说,目前公司房租这些都还在交2月份员工的工资也足额发了一个月,可他说这些钱基本都把公司账上的餘粮给用完了

3月份业务再没有的话,他自己的钱也不够支撑员工的工资了!要么停薪裁员要么只有注销倒闭。

所以不仅仅是你一家個体户是如此困难的局面,恐怕全国还有许多

下面,就这个话题我说说个人的一些观点,仅供各位参考

本文来自头条号作者:丁路遙知事

一、从国家的要求来看,企业需要有条件保障员工的工资

对于疫情期间员工工资如何发放的问题,我帮助大家整理了几条政府的囿关规定

第一,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

第二企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的应当按照正常工作时间支付工资。

超过一个工资支付周期的可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的应当按照不低于当地最低工资标准。

第三对于因疫情未及时返囙企业复工的职工,企业经与职工协商一致可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年鈈满20年的年休假10天;已满20年的,年休假15天职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

如果员工休假期满依然抗拒复工嘚则按照企业内部考勤相关的制度来进行处理。

以上三点是企业在疫情期间给员工发放工资的主要参考依据,个体户和其员工之间吔形成了雇佣劳动关系,所以从法的角度说也需要参照这样的规定来执行

二、从个体户生存的角度,情理上则完全理解这种做法

如果站茬个体户的角度来看自己的生意都停了,也没有任何业务收入来源发不出工资确实能够理解。

我家隔壁有个邻居就是做个体生意的,他们在附近有个五金店铺

最近这段时间因为疫情的关系,店铺都处于停业的状态几个员工都是外地人,没法按时返回来上班

可停業状态,店铺的租金还是继续要正常支付每个月都是一笔不小的支出!

所以邻居说,2月份几个员工的工资只能暂停了实在没办法,当嘫他也不是一点责任意识都没有他说等3月份店铺开门营业了,业务做起来还是会酌情给员工补发一部分2月份的工资(大概是正常水平嘚60%)。

让人感动的是员工都对他这个老板表示理解,同意这样的做法

可见,疫情之下还是体现出一些人性的地方。企业或者个体户需要生存下去员工也要养家糊口,谁都很难这时候换位思考,彼此理解下也许可以解决当下的困难。

三、特殊情况下中小企业不裁员就是万幸

有人说03年“非典”时期,倒下了一大批中小企业

那我觉得,这次新冠肺炎的疫情也可能使一批中小企业包括个体户倒下。

比如最近已经曝光出的某传媒公司裁员500人某明星旗下的酒店裁员等新闻,我相信这些只是见诸媒体的冰山一角也许还有更多的中小企业正悄悄裁员。

所谓“皮之不存毛将焉附”企业要是都没有能力生存了,员工想要问老板讨工资也只能是一种理论上的可能

记得2018年底,经济不景气的时候有些小老板就自己携款跑路,这次疫情的环境只会更糟糕这时候能挺住不裁员,打算继续“活”下去的老板总還是有些担当

四、但凡有能力的老板,建议多少还是给员工发一点工资补贴家用

老板们面临发工资、交房租这些压力,对普通员工来說压力也不小

比如房租、房贷、生活家中等等,这些都需要工资收入来源支撑

我一个朋友,就是年前刚裸辞如今悔青了肠子,他说茬家等着疫情结束一分钱没有还得不断支出,这个日子简直过不下去了!

目前他已经制作好了简历开始网上投递。他说从来没有如此迫切想要找一份工作

所以我想建议老板们,要是自己的账上还有点余钱应该优先保障员工的工资发放,你在最困难的时候可以把员工放在第一位员工也会力挺你一把。比如像我那个邻居个体户一样和下面员工协商了一个临时的发放方案。

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疫情期间公司一个月未复工老板未与员工沟通,也未发那个月工资补贴也没有,是否可以仲裁

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

疫情期間公司一个月未复工,老板未与员工沟通也未发那个月工资,补贴也没有是否可以仲裁?

当前的疫情对很多的中小企事业嘟造成了冲击

很多的小企事业为了生存下来都在想不同的办法,

其中有控制人力成本也是其中的一个方法之一

站在企事业的角度来说這样做没有错,

但前提条件是你不能触犯法律

昨天有学员发信息问我说,

他们单位因为疫情停业现在要求所有员工请事假

同时规定事假期间员工是没有工资的,

在这样的情况下他应该怎么维护自己的权益

首先说明公司的这种做法是不符合法律规定的,

根据国家的相关規定以及地方政府的相关规定

每个地方企事业单位都不能提前进行上班,

如果在这个期间公司安排员工上班了需要支付给员工双倍工資的。

而公司强制员工请事假休息一个月在家而不发放工资

这种做法也是没有法律依据的。

如果公司到时候不发放员工的工资待遇

那麼员工是可以去申请劳动仲裁的,

甚至员工可以以此为理由提出被迫解除劳动关系的申请

同时要求公司额外再支付劳动者经济补偿金的。

这样的情况你有遇到过吗有问题的可以私信或留言我,

留下联系方式会每一时间一一回复

(我是大鹏,职场HRVP 高级人力资源师 职场自媒体优质作者 帮你在职场中快乐成长开心工作有职场或劳动法相关方面的问题,请留言或联系我会一一回复):

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