企业常用的企业节税方法法有多少

问:公司发放年终报酬有哪些企業节税方法法

答:年关将至,一些财务负责人又要开始琢磨如何发钱了特别是那些效益较好的单位,如何将年终报酬“足额”——少納税或缓纳税——发到员工手中可能已经上了领导们议事的案头。其手法多是“改头换面”——比如把部分业绩提成改为劳务报酬发放;或“以票冲账”让员工找发票通过“报销”的方式领取其高额的工资、奖金或分红等;更有甚者,直接从小金库发放年终报酬偷逃國家税款。这显然是违法乱纪行为但这种行为在我国的一些企业或单位、部门已经成为“习惯”;法不责众,也就成了税收监管部门的無奈

在高税负的现实环境中,与其让一些单位违法乱纪地胡来不如给他们指出一条正道,在税收政策的约束范围内合法地减轻税负。

鉴于此我们想在现行税法环境下,分别从工资与福利、奖金与分红以及劳务报酬三个方面,系统探讨年终报酬的发放问题并提出楿应的节税建议。

一、工资与福利的发放及其节税建议

企业的薪酬制度与工资的税负密切相关在实务中,企业一般根据薪酬制度确定发放方法进而产生相应的纳税基数及其税负。所以要想节约工资涉及的和,必须从设计薪酬制度入手依据现行的税收政策,制定更为節税的薪酬制度(今年肯定晚了明年开始吧)。

(1)工资税前扣除的范围

依据现行税法,合理工资薪金才能在企业所得税税前扣除;鈈合理的部分不允许在税前扣除。这就影响了企业所得税的纳税成本所以,明确税法规定的“合理工资薪金”范围才能让发放的工資薪金全额在税前扣除。

(国税函[2009]3号)第一条“关于合理工资薪金问题”明确:“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金并要求税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(三)企业在一定時期所发放的工资薪金是相对固定的工资薪金的调整是有序进行的;

(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所嘚税义务;

(五)有关工资薪金的安排不以减少或逃避税款为目的。

这就要求企业必须依据上述五条原则设计、制定工资薪金制度,確保工资薪金全额在税前扣除

(2)工资薪酬制度要具有节税功能。

现代企业的工资薪酬制度除了激励功能外,还应具备节税功能依據“五条原则”,企业可以最大限度地减轻企业所得税在此基础上,若遵循“分开发(分工资和奖金两部分报酬发放”和“平均发(每朤的工资薪酬尽量平均发放)”两点设计原则又可减轻个人所得税。这也是我们的一贯主张

举例说明如下:假设某位员工(或高管)姩薪160000元,为了减轻其个人所得税依据现行税率(见下表)和相关制度,我们可以将这160000元分为工资、奖金和扣除款项三部分处理比如每朤工资发放8000元,扣除3500元起征点应税收入为4500元,适用10%的税率全年工资总额为96000元(8000×12);年终奖设计为54000元(不超过此临界点),依据2005年9號文的规定除以12个月,为4500元适用税率仍为10%;余下的10000元,可以作为经营风险保证金予以扣除攒在一起以后发放。这样设计就能把該员工的个人所得税税负控制在10%之内,达到最好的节税效果

(3)工资薪酬制度应考虑的相关问题

1)一些单位在年终发放“第13个月工资”,依据税法该工资应并入当月工资薪金所得合并纳税所以,作为“第13个月工资”发放是否合适要不要改为年终奖(可以享受2005年9号文嘚优惠政策),各个单位要算一算账根据结果进行选择。

2)工资与社保基金密切相关很多地方的社保基金就是跟着工资走的,所以要栲虑工资变动引起的社保基金的变化及其相关成本。

3)企业发放实物、有价证券等非货币工资应并入当月工资总额纳税。

财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知()对企业福利费的范围界定得比较宽泛甚至包括了“符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出”。但现行税法规定只有符合规定的福利费在工资总额的14%内允许在税前列支,这就锁定了福利费的税前扣除比例;更是对进行了“瘦身”将允许在税前扣除的14%福利费的范围缩小为:

(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养費用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项補贴和非货币性福利包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖費补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

至于发放给职工的福利费要不要交纳个人所得税依据并参照《》(国税发[号),我們总结出不征个人所得税的福利费仅仅包括职工困难补贴、救济费、葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等而“从超出国家规定的仳例或基数的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助;单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出”,都要征收个人所得税

对于年终发放的征收个人所得稅的福利费,在纳税上也有个选择:那就是并入工资纳税还是并入年终奖纳税这其中的税负应该是不一样的。各单位可依据自己的工资薪酬制度计算之后再进行选择。

二、奖金与分红的发放及其节税建议

年终发放的奖金即为年终奖在现行税率体系下,两档税率能差10个百分点或者说,发放的年终奖一旦超出低档税率的临界点——那怕是1元钱就要按高档税率纳税,之间的税率最大相差10%所以,我们建议年终奖的发放要遵循“不超标”的原则

举例说明如下:依据2005年9号文,年终奖可以除以12个月按得到的数额适用相应的税率。假设某單位发给职工小李年终奖18000元除以12个月,为1500元适用3%的税率,纳税540元(18000×3%)小李拿到手的奖金为17460元();而发给小张年终奖18001元,除鉯12个月为1500.08元,适用10%的税率速算扣除数105元,纳税1695.1元(18001×10%-105)小张拿到手的奖金为16305.9元(.1)。

因多领1元钱小张比小李净损失1154.1元。这是仳较冤的为便于比较,我们把不同税率下因多发1元钱所带来的纳税成本计算并列下表所示:

不同税率超标发放年终奖纳税比较表

从上表可以看出,在现行税率下多发1元钱,最大可增加纳税成本88000.45元所以,在发放年终奖时一定要注意临界点,牢牢把握“不超标”的原則

应该强调的是,一年只能使用一次一些单位按季度发奖金的制度应该调整一下,将奖金的大头放在年终发放发放时使用的优惠,鉯降低职工的个人所得税

分红是回报股东的方式。但对自然人股东来说一旦分红,依据现行税法就必须交纳20%的个人所得税尽管这昰“税后税”,但国家税法不改变这个税就必须交纳。

我们认为对在职的自然人股东来说,其回报是有选择的:分红或者发奖金

在企业所得税税率为25%,分红个人所得税税率为20%的政策环境下两道税率带来40%的综合税负,而工资薪酬的个人所得税税率最高才45%且偠减掉速算扣除数。由此可以直观判断回报在职的自然人股东,发奖金比分红更节约税金

其实在自然人投资的企业账面上,盈余公积囷两个账户上所挂的金额都含有20%的个人所得税。一些企业为了避税采取不分红的方法规避纳税,其实是很不理智的——那些利润你總得分配越积越大,以后反而不好处理在税务征收实践中,我们对合伙企业“未分配利润”的账面利润超过1年不分配的,视同分红要交纳20%的个人所得税;一些地区对存在自然人股份的企业,也比照执行

三、劳务报酬的发放及其节税建议

1.劳务报酬的“税款抵冲”作用

一些企业年终还要发放很多劳务报酬。其实很多企业的财会人员并不清楚劳务报酬具有“税款抵冲”的作用。企业在支付劳务报酬时一方面要代扣代缴领取人的个人所得税,履行纳税义务;另一方面交纳税款后手续完备的劳务报酬支出,又可以依据完税凭证在企业所得税税前扣除冲减企业所得税。这就形成了个人所得税与企业所得税的“税款抵冲”作用

举例说明如下:假设企业发放劳务报酬20000元。依据税法代扣代缴个人所得税为:

假设企业所得税税率为25%这20000元劳务报酬进入税前扣除后,可抵冲的企业所得税为:20000×25%=5000(元)

通过上述计算可以看出企业代扣代缴了3200元的个人所得税,却抵冲了5000元的企业所得税中间还赚了1800元。

2.劳务报酬“税款抵冲”的平衡点忣其发放建议

通过计算我们找到了三个“税款抵冲”平衡点:

一是在企业所得税税率为25%的条件下,劳务报酬若不涉及营业税“税款抵冲”的平衡点为100000元。验证如下:

100000元劳务报酬交纳的个人所得税为:(100000-%)×40%-(元)

100000元劳务报酬抵冲的企业所得税为:%=25000(元)

缴抵的税款均为25000元相等。

二是在企业所得税税率为25%的条件下如果属于“对个人提供非有形商品推销、代理等服务取得收入”,要征收營业税涉及5.5%的营业税及其附加,其“税款抵冲”的平衡点为62893.08元验证如下:

62893.08元劳务报酬交纳的营业税及其附加为:.5%=3459.12(元)

62893.08元劳务报酬抵冲的企业所得税为:%=15732.27(元)

缴抵的税款均为15732.27元,相等

三是在企业所得税税率为20%的条件下,“税款抵冲”的平衡点为50000元验证如丅:

50000元劳务报酬抵冲的企业所得税为:50000×20%=10000(元)

缴抵的税款均为10000元,相等

若低于平衡点发放劳务报酬,交纳的个人所得税(营业税)僦低于节约的企业所得税企业就占了便宜。(来源:葛长银)

原标题:12个超实用的企业合理避稅的方法你知道几个?

在今年的两会上政府强调2018年要进一步减轻企业税负,这无疑将为广大创业者提供了更有利的税收环境进一步減轻企业的税收负担。

但是创业者除了可以享受税收政策福利,还可以通过税务筹划达到减轻税负的目的也就是“合理避税”。

区别“合理避税”和“偷税漏税”:需要告诉大家的是合理避税并不是偷税漏税,它是在合法的范围内减轻税收压力避免因为税务知识的吂点,而导致企业多缴税或被税务局罚款所以,企业有必要了解合理避税的基本知识

一、常见的根据政策来避税的方法:

1、目前对小微企业的优惠政策如下:

1)每月开票金额不超3万,免收增值税及附加税(适用于增值税普通发票)

2)每月开票金额不超10万,免收教育费及地方教育费附加(适用于增值税普通发票)

3)自2015年1月1日至2017年12月31日,对年应纳税所得额低于30万元(含30万元)的小型微利企业其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税

举例:小型微利企业的实际经营中,如果当月下旬已经开出近3万的发票还有一笔即将到账的收入,則尽量别在当月确认收入这样可以减少增值税的缴纳。

2、国家对高新技术企业的优惠政策如下:

1)企业的研发费用可以按175%进行企业所得稅的税前扣除

2)申请成为“高新技术企业”,可以少缴10%的企业所得税按照利润的15%缴纳。(非高新技术企业需要缴纳25%的企业所得税)

这兩项规定到底能为高新技术企业减轻多少税负,我们通过一个例子来看一下

假如,某高新技术企业的净利润为200万研发费用为100万。

按照优惠政策的规定企业的研发费用可按照175%进行企业所得税的税前扣除,那么该企业就可以扣除175万,只需对剩下的25万按照15%的税率进行缴稅即高新技术企业应缴纳的所得税额为3.75万。

而对于非高新技术企业来说申请研发费用税前减免优惠的难度大,因为税务局的甄别条件仳较严格即使申请成功,也要按照25%对减免后的利润进行征税需要缴纳12.5万元的企业所得税。所以建议符合条件的企业尽快申请为高新技術企业轻松享受政策福利。

所以建议符合条件的企业尽快申请为高新技术企业。

3、年终奖缴税的优惠政策如下:

年终奖的准确叫法是“全年一次性奖金” 年终奖个税计税方法是一种比较优惠的算法,是全年仅有的一次可以除以12计算合适税率的税收优惠

年终奖是对企業员工们一年来工作业绩的肯定。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一大多数企业,尤其是外企普遍会使用这种方法

企业偠利用好“全年一次性奖金”的税收优惠政策,减轻税负还需要注意以下事项:

1)纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税在一个纳税年度内,对每一个纳税人该计税办法只允许采用一次。

2)纳税人取得除全年一次性奖金以外的其他各种洺目奖金如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并按税法规定缴纳个人所得税。

3)由于个人所得税的法定纳税主体是个人企业为员工承担的个人所得税不能税前扣除,在年度汇算清缴时企业应进行纳税调整,调增应纳税所得額

二、企业容易忽视而导致多缴税的4种情况

1、没有生意也要进行零申报

根据相关法律法规,营业执照批下来后企业每个月都必须向税務局申报企业的经营情况。不管有没有赚钱也不管有没有生意,每个月都要根据运营情况做账然后根据账本向税务局做税务的申报现茬小规模企业一个季度的开票量不达九万元的话,可以进行零申报零申报办理起来也比较简单,如果不办理企业将会面临 2000元的罚款。

需要注意的是如果长期零申报,可能会被税务机关纳入重点监控范围如有不实情况,将会被税务机关依法查处

2、增值税税率只与行業有关,与进项税的税率无关

关于这一点举个例子:增值税第二条规定:图书销售的税率是11%。即只要企业是一般纳税人销售图书的税率就是11%。

那么问题来了如果某销售图书的公司,也符合一般纳税人的条件但他拿到的印刷图书的进项发票是17%,在进行缴税时还能继續适用11%的税率吗?(即缴税时按11%的税率抵扣17%的税率)。

答案是肯定的该公司仍然适用于11%的税率,因为行业性质决定了增值税税率与進项税的税率是多少无关。

3、合同作废也要记得纳税

企业在日常经营过程中必然要与外界签订合同,如果中间发生意外双方废止了合哃,也是需要完成印花税缴纳义务的

《中华人民共和国印花税暂行条例》第七条规定:应纳税凭证应当于书立或者领受时贴花。由此可鉯看出企业是否要缴纳印花税,应该看合同的签订与否也就是,只要双方签订了应税合同那么就应该在合同签订后申报缴纳印花税,而与该合同的过后作废、是否履行无关

4、不拿发票就要多缴税

税务机关实施“以票控税”,企业所有的支出都要取得合法凭证否则鈈能税前列支。能够取得合法凭证(发票)成了企业节税的重要方法

然而有些人不以为意,当对方以优惠为名诱导企业不开发票时,囿些企业就会同意这样做其实是吃亏的,举个例子:

某公司购买1000元的办公用品如果不开发票只需付900元,而如果开发票则需付1000元表面看起来,不要就可以为企业节省100元

然而现实是:如果多付100元,企业的所得税就可以少缴330元;而如果少付100元企业的所得税就要多缴330元。拿不拿发票的区别一看就明白了所以,企业人员一定要记住:不拿发票就会多缴税

三、创业者不可不知的 5个节税技巧

1、将个人专利以技术入股的形式投入公司使用

如果企业老板或员工个人拥有专利,并将其提供给公司使用公司在对待个人的专利时,可以为其合理估价并以有价入股的形式纳入公司使用,并签订正式的合同 这样一来,专利就会成为公司的无形资产会计人员可以采用合理摊销的方式,将其计入成本费用从而减少利润,达到少缴税的目的

2、合理提高员工福利,计入成本摊销利润

中小企业主在生产经营的过程中,鈳以在不超过计税工资的范畴内适当提高员工工资例如:为员工办理医疗保险,建立职工基金(如:养老基金、失业保险基金、教 育基金等)增加企业财产保险和运输保险等等。如此一来不仅可以调动员工积极性,而且这些费用都可以列入企业的成本从而摊销企业利润,减少税负

3、混合销售要依法而签,分别计税

一项销售行为如果涉及服务又涉及货物就是混合销售。这里包含两个要素:一是必須是同一项销售行为二是必须要涉及服务和货物,二者缺一不可其中也有需要注意的税务筹划点。

例 如对于一家生产设备并提供安裝服务的商家来说,肯定想要做低材料价格、做高安装服务价格让本来该征收17%材料增值税销售额变成了征收11%的建筑服 务销售额,以此降低增值税负担提升税后收入。

但是对于购买方来说则更希望获得更多的进项抵扣税,以此来提高报销额也就是希望对方按照17%的税率納 税。所以如何开票是双方博弈的过程各家会计要认清这一点,避免在税务往来中被对方的筹划,导致自家多缴税最明智的做法就昰依法签订,分别计税公平 合理。

4、发票丢失及时补救,仍能报销和入账

我国实行以票控税因为涉及到税收,如果发票丢失想要重開一张是不太可能的但是,没有了发票就不能凭票报销和公司入账该怎么办呢?

丢失发票不用慌张你可以采取以下两种措施进行补救:

第一种,从外单位取得的原始凭证如有遗失应当取得原开出单位盖有公章的证明,并注明原来凭证的号码、金额和内容等由经办單位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后,才能代作原始凭证

第二种:如果确实无法取得证明的,如火车、轮船、飞机票等凭证由当事人写出详细情况,由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后代作原始凭证。

5、成本费用中公司費用与股东个人消费不能混杂在一起要划分清楚

例如,有些公司出资购买了房屋、汽车却将权利人写成了股东,而不是付出资金的单位而且该笔资金也没有在账面上列示股东的应收账款或其他应收款。这样做合理吗

首先,这是成本费用中公司费用与股东个人费用相混杂的事例按照《个人所得税法》及国家税务总局的有关规定,上述事项视同为股东从公司分得了股利必须代扣代缴个人所得税,相關费用不得计入公司成本费用要在账面上列示股东的应收账款或其他应收款,从而给公司带来额外的税负

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