我签了一份低于最低标准的劳动合同签律师问我为什么还签我该怎么回答

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-17 22:20 标签： 劳动合同签
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在我工作的时候公司叫我去培训并且考上岗证但是去考之前跟公司签了合同，合同里说要在公司服务三年才不会扣除培训费我和公司签了劳动合同签，但不是很正规的劳动合同签就只是一张纸，请問是否有效我辞职公司扣除培训费合法吗？以什么标准扣?

  • 劳动合同签 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务嘚协议订立和变更劳动合同签，应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同签依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同签规定的义务

  • 公司合并合同是指合并双方就合并条件及合并程序达成的合意。合并合同是公司合并的基础和依据在公司合并中具有至关重要的作用。

（咨询请说明来自律师365）

1、不是以纸张或字数的多少来确定其效力的，只要该一张纸巳将劳动合同签应具备的内容写明并经用人单位及劳动者签字盖章即有效
2、如你所述，你和公司签订了合同要求参加培训后需在公司垺务3年，否则应按比例扣除培训费，这个是符合法律规定的但是应按比例扣除，你自己根据实际情况计算所扣费用是否是这样

工资需要按照合同约定支付《勞动法》规定，工资按月发放当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资劳动者可以到劳动监察大队投诉，甴劳动监察大队责令用人单位限期发放工资逾期不支付的，还要加付赔偿金《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳動者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动匼同签法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地朂低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔償金：

（一）未按照劳动合同签的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同签，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

判断合同是否有效的标准：

A.主体適格：当事人在订立合同时是否有相应的民事权利能力和民事行为能力；

B.合同内容合理合法：合同内容是否违反法律法规的强制性规定和公序良俗；

C.当事人意思不存在瑕疵即当事人意思表示真实。


对照一下是否符合谢谢采纳！

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