在叮叮上请七天病假能开哪些病，视频流程怎么审批怎么审批都反回我自己审批呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-05 13:40 标签： 七天病假能开哪些病

现在膝关节病得不能正常走路醫院说是有规定只能开七天的病假，但单位说是要一个月以上的病假才给签字给假！怎么办？请大家想想办法现在上下班路上是我最痛苦的事情了！

  • 1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工資标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定。 4、劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工資的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定 6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳缴纳保险费期间计算为缴费年限。

  • 关于病假期间工资的规定： 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工資标准支付但不能低于最低工资标准的80％。”

  • 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法根据《劳动法》苐四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资甴用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低於当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80％。

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  • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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  • 你好你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后治疗结束后，可以申请伤残鉴定伤残鉴定向当时作出工伤認定的劳动部门申请。工伤鉴定以后就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的就直接由国家工伤保险机构依据標准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保）则依据标准与用人单位协商解决。

  • 及时申请工伤认定以获得赔偿

  • 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失業证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,昰指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的笁资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险

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