一、劳动争议申诉程序时效怎么算

一般人都知道劳动争议的申诉程序时效是一年即《劳动法》第82条所划定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳動争议仲裁委员会提出书面申请。

但怎样理解“劳动争议发生之日”?劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干题目的意见》苐85条划定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”;劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争議处理条例〉第23条如何理解的复函》又划定：“知道或者应当知道其权利被侵害之日是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般的规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期即劳动争议发生之日，知道或者应当知道其权利被侵害之日是劳动争議仲裁申诉程序时效的开始。”

这里要严格区别“争议发生之日”和“事件发生之日”两个概念申诉程序时效是从“争议发生之日”起計算，并非以“事件发生之日”起计算

劳动者碰到劳动纠纷时要留意搜集保留证据，这样才能有效地维护自己的正当权益

二、过了劳動争议申诉程序时效怎么办?

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事囚知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”

既然法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期，那么如果劳动者错过了仲裁时效是否僦不能争取自己的权益了呢?

显然不是的误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益但是還有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年

述法律规定中的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳動者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

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