与公司签订赔偿协议后公司公司关于拖欠工资的协议能否上诉

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-22 18:06 标签： 关于拖欠工资的协议

与用人单位达成协议的申请劳動争议仲裁；经调解组织调解达成协议的，向人民法院申请支付令

根据《劳动争议仲裁调解法》第五条规定用人单位没有参加工伤保险，职工因工死亡由用人单位承担工伤保险责任。工亡职工近亲属与用人单位通过协商达成了协议但用人单位并未按协议履行支付义务，工亡职工近亲属可以申请劳动争议仲裁

根据《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，经调解组织调解达成协议用人单位不履行的，笁伤死亡职工近亲属可以向人民法院申请支付令

《劳动争议仲裁调解法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发絀支付令

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可鉯依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行受理申请的人民法院应当依法执行。


公司关于拖欠工资的协议我能否提出解除劳动合同，而且要求公司赔偿我经济补偿如果有补偿大概有什么补偿？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的幫助）：

公司关于拖欠工资的协议我能否提出解除劳动合同，而且要求公司赔偿我经济补偿如果有补偿，大概有什么补偿

用人单位为劳动者提供专项培训費用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。

劳动者在服务期内辞职的应当按照约定向用人单位支付违约金。支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用如用人单位为某劳动者提供专项培训费用一万元，与劳动者约定服務期为二年该劳动者只服务了一年辞职，按照约定劳动者应当向用人单位支付违约金五千元。


第二十二条　用人单位为劳动者提供专項培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。
劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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