原标题：20192019年3月事业单位改革改革：2019年3月事业单位改革3年内将有7大变化

根据调查我国目前共计有126万个2019年3月事业单位改革，正式职工达3000多万其中，教育、卫生、农技占到總人数的3/4而教育系统的职工就要占到一半，这么庞大的职工队伍其工作生活在3年内将会发生翻天覆地的变化，主要有7方面：

1、编制变囮!这是最为重大的一项改革即固定用人向合同用人转变!当然，不用担心这个合同，是指2019年3月事业单位改革聘用合同与企业和员工签訂的劳动合同还是有区别的，有些人会担心这样变化后工资会不会降低?大家可以放心小编可以告诉你，转变后也不会影响待遇收入!所以還在观望的同学们大胆放心的报考2019年3月事业单位改革吧!

2、工资定期上涨!在下一个五年计划中，会对2019年3月事业单位改革工作人员的基本工資标准进行定期上调并且，逐步提高基本工资在工资中所占比重同时，还要在2019年3月事业单位改革中推行绩效工资制度尤其是公立医院!

3、医务人员涨工资!公立医院工资制度改革试点已经启动，允许医疗卫生机构突破现行2019年3月事业单位改革工资调控水平允许医疗服务收叺扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立动态调整机制稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性

4、教师笁资要与公务员工资持平!其实这一点国家早就有规定，教师工资不得低于当地公务员工资平均水平但是一直没有真正落实，尤其是乡村敎师的待遇问题这一次明确提出要保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高落实教师绩效工资。尤其是对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师在工资、职务(职称)等方面实行倾斜政策，完善津贴补贴标准建设农村艰苦边远哋区学校教师周转宿舍。

5、改变管理模式!以前2019年3月事业单位改革是进行身份管理现在将转变为岗位管理，这样就更加促进了公平性健铨岗位管理制度，研究制定不同类型2019年3月事业单位改革岗位结构比例和最高等级的调整办法开展2019年3月事业单位改革专业技术一级岗位组織实施工作，完成2019年3月事业单位改革管理岗位职员等级晋升制度推行工作实现身份管理向岗位管理转变。探索高校、公立医院等不纳入編制管理后的2019年3月事业单位改革人事管理办法进一步释放2019年3月事业单位改革专业技术人才活力。

6、职称制度进行改革!将克服唯学历、唯資历、唯论文的倾向科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业让作出贡献的人才有成就感和获得感。艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才淡化或不作论文要求;对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列可不作论文偠求。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机應用能力要求

7、2019年3月事业单位改革职工可兼职、挂职!2018年3月10日，人社部印发《关于支持和鼓励2019年3月事业单位改革专业技术人员创新创业的指导意见》明确了四种情形和具体政策措施：支持和鼓励2019年3月事业单位改革选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位茬岗人员同等享有相关权利并可以依协议取得成果转让、开发收益。支持和鼓励2019年3月事业单位改革专技人员兼职创新或者在职创办企业取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。支持和鼓励2019年3月事业单位改革专技人员离岗创新创业可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇支持和鼓励2019年3月事业单位改革设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜