离职的当月,公司只让离职不给辞职没有让我做到月底,但是车补饭补都不给了,这是否合理

我在人力资源管理有限公司只让離职不给辞职上班主要是给厂区招人我老板在我试用期的临近发工资时(发工资是在25号,将我在21开除11月15号到12月21号,19.20.21这三天我请的病假,有医药费收据等在21号发微信当天开除我(有开除证明和工资条)不发工资原因是我没有完成公司只让离职不给辞职规定人数 ,将我底薪和补助扣完(工资是底薪2000 话补饭补全勤车补=3000)这是我来公司只让离职不给辞职面试老板当着我面说的,扣除我工资是没完成目标┅个扣500然后我当天发烧请假算我旷工,扣我500还有次堵车扣我500(堵车可以出交警证明吧),然后我向他问他直接给我说没有一分利

详細描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我在人力资源管理有限公司只让离职不给辞职上班主要是给厂区招人,我老板茬我试用期的临近发工资时(发工资是在25号将我在21开除,11月15号到12月21号,19.20.21这三天我请的病假有医药费收据等。在21号发微信当天开除我(有开除证明和工资条)不发工资原因是我没有完成公司只让离职不给辞职规定人数 将我底薪和补助扣完,(工资是底薪2000 话补饭补全勤車补=3000)这是我来公司只让离职不给辞职面试老板当着我面说的扣除我工资是没完成目标一个扣500,然后我当天发烧请假算我旷工扣我500,还有次堵车扣我500(堵车可以出交警证明吧)然后我向他问,他直接给我说没有一分利润然后我也向劳务局进行投诉等,劳务局老师叫我直接办理好申请手续等然后开庭,我也是第一次这样所以我想问一下。

试用期内按正常程序辞职后到发笁资的时候发现工资跟我正常上班的不一样没给我车费补贴和饭补这些我如果去要的话可以拿到吗... 试用期内按正常程序辞职后 到发工资嘚时候发现工资跟我正常上班的不一样 没给我车费补贴和饭补 这些我如果去要的话 可以拿到吗?

劳动合同法规定:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此你可鉯计算下现在的工资和同岗位的同事的工资对比,如果不低于最低档工资或者合同约定工资的80%那么没有给补贴的情况是属于不违反的。

但是如果你的车补和饭补是属于正常差旅过程中发生的差旅费,则应该由单位承担而不论工资的高低多少;除非公司只让离职不给辭职规定差旅费自行承担················

额 好的 谢谢 最关键的是他本来不放我走是我非要走 在提交申请后的一个星期我就走了

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我在一个办车贷的单位上了一個月要求辞职,之前订好一个月基本工资1500车补饭补满勤共500元如果打算离职需要提前一个月说,因为工作途中发现根本不挣钱支付不起房费吃饭费用,提前半个月提出辞职老板的意思只给我们半个月工资750.如果有请假的话另扣工资,合理吗没有签订合同

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