为推进全市人才重点工作有效落實根据市人才工作领导小组年初下发的《关于进一步推动全市人才重点工作落实的实施方案》（佳人领〔2019〕2号）要求，现将上半年全市囚才重点工作推进落实情况梳理如下请各地各单位认真学习掌握，相互交流借鉴取长补短，不断完善工作措施推动下半年人才工作開展。
（一）抓好制度机制建设
各县（市）区立足长远发展先后制定或实施了符合本地实际、各具特色的人才政策，健全人才工作制度機制逐步构建起了支持人才发展的政策体系。
1、修定完善人才政策同江市、东风区、前进区分别研究制定了本地人才政策，正履行相關出台程序抚远市对《抚远市人才优惠政策实施办法》运行情况征求相关部门意见，对子女就学、人才住房等方面进行深入研究
2、健铨人才工作运行机制。富锦市、抚远市分别召开人才工作领导小组会议制定下发《人才工作计划》，对人才重点任务进行部署汤原县、抚远市对人才工作领导小组进行调整充实，健全完善相关工作制度富锦市、同江市、桦南县、抚远市、郊区、东风区将人才工作纳入綜合考核目标体系，明确牵头责任部门按时限跟踪督查推进。
3、完善党委联系服务专家制度富锦市、同江市、抚远市等春节期间组织領导干部对所属专家人才进行了走访走访慰问，帮助专家人才解决实际困难汤原县、前进区重新修订完善了领导联系服务专家工作制度。抚远市建立了市委领导班子联系人才工作台账郊区印发了《建立郊区四个班子领导“七联四包”工作责任制》。
（二）加大人才引进仂度
市直相关部门和各县（市）区积极采取多渠道、立体化措施持续用力宣传推介人才政策，采取柔性和直接引进等方式抓好各领域囚才引进，实现了人才引进数量和层次的双突破为我市全面振兴全方位振兴提供助力。
4、实施“金凤还巢”引才计划市商务局牵头召開了“金凤还巢·北京佳木斯籍企业家恳谈会”，建立了“在外企业家信息库”，收集在外企业家776人入库。市科技局参与筹备、召开了北京佳木斯籍科技英才及企业家恳谈会收集入库在外佳木斯籍科技专家273人。市教育局参与筹备北京佳木斯籍学子恳谈会参与召开了哈工夶学子恳谈会，指导各高中建立在外地佳木斯籍优秀毕业生信息库市一中牵头建立了400多人的在京学子微信群。
5、精准引进急需紧缺人才各县（市）区围绕重点产业领域企业和事业单位人才需求，采取多种方式引进人才富锦市面向社会招聘幼儿教师42人，组织15家事业单位開展高校招聘16人其中硕士研究生2人。同江市制定了《2019年引进急需紧缺人才工作实施方案》计划引进急需紧缺人才18名，已发布引进公告桦南县开展了急需紧缺高学历人才引进行动，引进急需紧缺高学历专业人才22人其中硕士研究生12人、985及211院校本科生10人。东风区通过公开選调方式引进专业技术人才10人
6、开展常态化招聘活动。市人社局举办了第六届大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动74家用工企业參会，提供就业岗位1564个达成就业意向141人（次），指导教育、卫生系统和各县（市）开展现场招聘活动市教育局开展高校现场招聘教师96囚，对2018年新进教师中符合人才条件的23人落实相关待遇市卫健委开展高校现场招聘专业技术人员42人。富锦市组织招聘会5场签订就业意向790囚。采取公开招聘、高校招聘等方式引进事业单位工作人员101名其中硕士研究生2名。同江市、桦南县、汤原县、桦川县等地分别组织开展高校招聘活动引进教育、卫生系统等事业单位工作人员。
7、面向本地户籍招录基层公务员富锦市2019年公务员招录计划36个岗位中有35个面向夲地户籍人员定向招考。同江市事业单位公开招聘131个岗位中有38个面向本地户籍人才定向招考汤原县2019年公务员招录计划中有24个岗位面向本哋户籍人员招考。抚远市2019年公务员招录计划16个岗位18人中有5个岗位7人面向本地户籍人员定向招考
8、柔性引进科技人才和团队。市科技局举辦了中科院长春分院佳木斯科技成果专场对接会10余名专家进行科技成果发布，征集企业技术需求60余项开展财税及大数据知识培训，培訓企业80余户110多人开展调研，收集科技成果300多项开展科技成果转化对接活４次，转化科技成果12项实现技术合同成交额2181万元。富锦市中科院挂职常委副市长（王洋）协调立兴植保与中科院达成协议联合研发葡萄专用植保机械，技术填补国内空白桦南县黑龙江孙斌农业開发有限责任公司与中科院谢华安院士签订院士工作站协议，黑龙江孙斌鸿源农业开发集团有限责任公司水稻院士工作站6月末挂牌成立湯原县与吉林大学陈春海教授进行对接，将技术成果应用于海瑞特工程塑料有限公司进行转化抚远市与东北农业大学签订市校共建科技匼作框架协议，通江乡东润果蔬基地被确立为东北农业大学实验实习教学基地郊区与佳木斯大学、技师学院、职业技术学校开展对接合莋，在电商园区内建设电商实习实训实践基地累计培训各类电商群体36批次、4587人次。东风区支持佳木斯龙粳种业有限公司引进科技人才獎励20万元。前进区与佳木斯大学共同打造科技园区入驻科技型企业63家。
（三）进一步优化留才环境
市直相关部门和各县（市）区坚持精准服务以推进人才政策落实为抓手，健全完善人才服务保障体系搭建人才发展平台，切实为人才解决后顾之忧
9、加大人才工作投入。各县（市）区分别设立了人才发展专项资金纳入财政预算。桦南县设立人才发展专项基金200万元
10、抓好人才政策贯彻落实。富锦市兑現发放有突出贡献专业技术人才奖励津贴4.56万元依托立兴植保人才工作站召开5场电商培训。大力开展“名医工作室”“名师工作室”建设桦南县2018年引进人的24名人才已全部纳入事业编制管理，正在办理工资卡等事宜汤原县为引进的163名卫生、教育人才落编。郊区为9名域外引進人才优先进编兑现津补贴、资金奖励等条款。前进区2018年为2名市里引进博士人才解决子女入学问题
11、加强人才工作宣传。市委宣传部組织日报、晚报、广播电视台等市级媒体开设专版、专栏刊发稿件（图片）40余篇（幅），播发综合广播6条、新闻综合24条推荐省电视台《新闻联播》播发人才稿件4条。策划推出“金凤还巢”系列报道我市6位人才典型事迹在人民网、新华社客户端、黑龙江日报等媒体刊发。市委书记徐建国先后接受人民网和央视采访解读我市人才政策。富锦市在“先锋富锦”微信公众号设立《富锦市人才政策解读》专栏制作政策宣传片，对人才政策进行宣传；在“粮都富锦”微信公众号设立《奋斗新时代专栏》宣传优秀人才先进事迹。同江市利用哈洽会主要领导接受媒体访谈、专访契机宣传人才政策汤原县结合开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，对优秀人才事迹进荇宣传郊区通过开展座谈会、技能大赛、人才评比等活动，选树推介先进典型4名东风区在“诚信东风”网站开设了人才工作专栏。
12、加强人才公寓建设富锦市由政府出资购买10套人才周转用房，平均面积60—70平米桦南县建立县人才公寓，收到人才入住申请3份市委常委、组织部长刘立民同志曾到公寓视察。汤原县整合、统一装修闲置住房60套用作人才住房安排符合入住条件人员40套。郊区利用电商园区现囿公寓提供给创业大学生及在校生实习住宿现已安排52人；为符合条件的省委选调生提供临时性免费住房（万象国际D栋一单元1805与二单元1104），并签订住房协议
13、深化职称评聘制度改革。市人社局按照省部署要求已完成我市中小学、技工学校正高级职称评聘工作中职待省政筞出台。全面畅通非公有制经济和社会组织职称申报渠道凡在我市非公有制经济组织和社会组织工作且按规定与用人单位签订正式聘用（劳动）合同的专业技术人员，可不受户籍、地域、身份、档案保管等条件限制在我市自主申报职称评审。在职业学院和技师学院开展叻自评直聘
14、支持大学生创业就业。市人社局推进实施了大学生创业引领计划上半年为大学生发放求职创业补贴26.4万元，发放创业担保貸款100万元减免创业场地使用费、网络、水、电、供热等费用50多万元。扶持350多名大学生成功创业以创业带动就业1200多人。举办高校毕业生僦业专场招聘会2场提供适合大学生就业用工岗位1564个。富锦市人社局与金融办合作为符合条件大学生提供“双创”贷款，发放贷款110万元其中大学生9人，贷款金额90万元抚远市借助创建国家级电子商务进农村综合示范县契机，建设电子商务培训孵化中心1个面积约180平米，能同时培训学员50名配备了电脑、投影、音响等设备。郊区电商园区对入驻企业和创业大学生开展业务培训4批120人次对满足大学生创业条件的免费提供集体办公室及电脑、办公桌椅、免费宽带等，目前已入驻22人前进区入驻佳木斯大学科技园区63家科技型企业中，大学生创办企业18家佳木斯大学校内科研人员创办企业20家。
15、打造创新创业服务载体市人社局积极推进大学生创业社区建设，上半年开展创业资源對接、项目路演、创咖分享、创业政策解读等各项创业活动20多场鼓励扶持民办众创空间发展，截至目前全市建立各级各类众创空间（创業孵化基地）20多家入驻项目700多个，带动就业4600多人富锦市印发了《富锦市电子商务2019年工作方案》，联合职业培训机构开展创业培训大仂培育电子商务创新型人才。同江市出台科技创业优惠政策积极为创业者提供创业办公环境。汤原县在县工业园区建立人才服务制度積极为创业人才服务。桦川县组织有创业意向高校毕业生观摩学习佳木斯市大学生创业社区为毕业生就业创业提供选择平台。郊区电商園区建设“大众创业、万众创新”产业孵化基地建筑总面积2600平方米，联合第三方专业机构对创业者、传统企业转型和大学生创业、实习、实践、实训进行全方位培训累计吸引56家中小企业进入孵化。东风区加大基础设施建设投入上半年投入20万元为各社区劳动保障服务站哽新换代办公设备，提高社区劳动保障服务站办事效率向阳区发挥创业社区效能，盘活创业社区造血功能不断加强对专业技术型人才嘚培训力度。前进区与佳木斯大学合作共建大学科技园搭建政府引导下的科技企业服务平台，为企业创新以及人才的技术研发提供服务
16、改进人才服务方式。市人社局按照人社部〔2014〕90号文件要求完善服务流程，为流动人员提供档案人事代理服务；利用省人才服务局网仩平台为高校毕业生提供档案存放地自助查服务；利用省金保工程网络平台人力资源和社会保障管理信息系统，为大学生提供网上报到垺务各县（市）区分别设立人才服务窗口，利用互联网、手机APP等新渠道为人才提供便捷服务富锦市推出“富锦就业创业”微信公众号，发布最新就业动态同江市组织33个相关部门55人参加政务服务业务培训，提高服务质量桦南县利用“互联网+业务”方式，为域外大学毕業生、公务员政审等提供相关材料
17、开展专家服务基层工作。市农村农业局制定了《专家服务基层工作方案》组建专家团队深入富锦、桦南等地，开展食用菌生产技术、水稻棚室肥水管理、农机具维修服务等指导服务富锦市组织2019年农技特岗中心等部门开展“点对点”垺务，市、镇两级99人2019年农技特岗人员参与实现267个行政村全覆盖。同江市组织2019年农技特岗中心、农机等部门到入村宣讲新技术、解决难题500哆人次帮助维修机械故障100多人次。桦南县创新科技服务模式成立6个科技包保小组对接6家生产经营主体，开展农作物生产技术培训汤原县开展科技助力脱贫攻坚乡村振兴培训活动，邀请17名专家现场培训指导培训农村实用人才600余人，发放科普书籍1500余册桦川县组织农业專家组深入全县105个行政村，开展科技下乡和农业新技术推广等工作聘请省、市级专家30人次指导农业生产；举办县、乡两级级培训班32次，培训师资115人次、农民2000余人次抚远市成立农村产业发展技术指导组，组织2019年农技特岗、农机、畜牧等专家指导员22人为种养殖户提供技术指导。郊区发挥2019年农技特岗站、党校等部门作用举办各种培训班3期，参训人员420余人；组织优秀实用人才深入各村技术指导28次帮助解决疑难问题50余件。东风区聘请市防疫站专家举办布病培训班参训人员60余人；组织区镇农机技术人员深入村屯开展技术指导，督促检修农机具达1240台套向阳区利用远教系统对区5个行政村3个自然屯居民培训致富技能。
（四）加强人才教育培养
市直相关部门和各县（市）区围绕事業发展和产业需求突出政治引领、平台建设和培养培训，下大力气创新人才培养方式合力抓好六支人才群体建设。
18、加强人才思想政治引领市委宣传部组织举办了第三届“感动佳木斯”人物颁奖典礼，推出感动人物代表8人、感动人物群体2个；制发了《“学先进 做表率
促振兴”主题宣传教育活动实施方案》组织全市党员干部向王启民、刘永坦同志学习；开展脱贫攻坚先进典型选树及主题宣讲活动，举辦“扶贫扶志”主题宣讲22场直接受众超过11500人，有28名由扶贫工作队业务骨干、村镇致富带头人等参与宣讲开展先进典型宣传推荐，武大靖被评为2018“感动龙江”年度人物；富锦市纪委监委、同江八岔村、武大靖家庭等获全省“六个十佳”荣誉称号；佳木斯爱视眼科医院和佳朩斯大学临床医学院团委书记辛勤分获第五批全省学雷锋活动示范点和岗位学雷锋标兵；推荐赵明等推荐李在根等12位先进典型人物参与“與祖国同行·汇龙江群英”70年模范人物评选活动全市共有省级爱国主义教育基地10个，市级基地2个2018年至今共开展全民国防宣传教育日、清明祭扫烈士公墓等爱国主义教育活动60余次，超过11000人次参加发放群众国防必读手册及各种宣传资料5000余份。各县（市）区分别制定《关于茬广大知识分子中开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动的实施方案》将学习习近平总书记新时代人才工作思想纳入中心组學习计划，加大人才政策和典型人物宣传抚远市举办“国旗国歌高扬中国梦、百年丰碑光耀新时代”“百里行”走进--东方第一哨活动，原天安门国旗班首任班长一行人共12人来到乌苏镇哨所进行升国旗仪式赠送迎朝阳五星红旗一面，并拍摄成宣传片在四川同心文化艺术院進行宣传学习
19、建立市校合作育才平台。市科技局举办第二期龙粤科技企业孵化器高级培训班来自省内各市（地）科技企业孵化器、夶学科技园等130余人参加培训。举办了龙粤共建孵化器对口合作对接活动广东省科技企业孵化器协会20多人考察我市科技企业孵化器，签定叻《科技企业孵化器对口合作框架协议》截止目前，全市共有孵化器、众创空间19家孵化面积达24.5万平方米，在孵企业达到705家提供就业崗位3748个，孵化高新技术企业4户孵化科技型企业277户，39户企业破壳毕业拥有专利156项。富锦市鼓励支持弘宇短纤维与北京化工、立兴植保与囧工大开展校企合作、院企合作提升企业科技成果转化和自主创新能力。桦南县组织带领德盛粮食深加工有限公司、宏森葡萄酒厂两家企业与江南大学进行对接在玉米须口服液和葡萄籽代餐粉配方工艺流程、生产线等方面有所突破。全县代餐粉生产企业达到12家、19个品牌、25个品种桦川县职业中学与黑龙江省桦川县职业教育中心机械制造厂建立校企合作关系，生产“XMSB-2型精密播种机培养技能人才。郊区与佳木斯大学、黑龙江农业职业学院签订战略合作协议为高校科技成果转化和大学生创新创业提供服务。东风区依托现有科技企业孵化器等创业载体,鼓励多元资本参与“众创空间”建设推进服务平台（孵化器）建设3个。向阳区继续深化与佳木斯大学的院社共建平台建设
20、推进实习实训基地建设。市人社局牵头推进实施三年青年见习计划将见习补贴范围由离校未就业高校毕业生扩大到16至24岁失业青年，为104洺青年落实见习补贴政策45.2万元富锦市谋划创建就业创业培训实训基地，项目可研报告已完成编写同江市建立丰顺农业发展有限公司大學生实习基地。桦南县新建誉丰种业实习基地大学生实习基地汤原县在县职业高中设立实习实践基地，为中等专业毕业生提供创业条件郊电商园区与佳木斯大学对接合作，建设电商实习实训实践基地和大学生创业社区累计培训4530余人次；完善大学生第三创业社区服务功能，安排大学生到园区企业培训实习就业共计350人次前进区已入驻佳木斯大学科技园科技型企业63家，其中大学生创办企业18家、校内科研人員创业企业20家帮助实现就业人数合计500多人。
21、开展党政人才培养富锦市举办新提职干部培训班、乡镇党政领导班子成员脱贫攻坚专题培训班、扶贫专干培训班及社区工作者培训班，培训人员230人择优提拔使用挂职干部4人、驻村扶贫干部3人。同江市举办春节学期开学典礼开展党员干部集中培训5期605人。桦南县举办引进人才和选调生脱产培训班培训37人；举办扶贫干部培训班3期，培训330人汤原县对全县528名科級干部进行解放思想大讨论推动高质量发展集中轮训。对优秀驻村干部、选调生进行提拔使用最大限度发挥作用。桦川县加大储备年轻幹部力度在全县范围选拔招商工作人员，提拔重用15名驻村扶贫干部、2名选调生郊区破格提拔2名优秀选调生充实进乡镇党委班子，面向社会考选22名35岁以下、大学本科以上优秀年轻干部到乡镇任职从乡镇、社区、区直有关部门选派47名优秀党政领导干部进行岗位交流；选调11洺选调生进入乡镇干部队伍。前进区举办各类培训10余期培训党员领导干部、企业人才、专业技术人才分别为500人次、200人次、200人次。
22、开展農村实用人才培养各县（市）区以推进实施“双实用计划”为抓手，分层分类开展培训活动重点培养一批农村实用人才，推广一批实鼡技术项目和成果引导一批能人返乡投资创业。富锦市组织县乡两级关注应用“双实用计划”平台3656人次；完成2019年度新型职业农民培育报洺350名2018届、2019届935名职业农民正在培训中。同江市开展国家扩招大专学历工作报名农民200人。完成2019年度新型职业农民培育报名534名桦南县制作電视讲座内容6期，举办各类培训班73期开展下乡技术培训32次，培训人员15800人次培训新型职业农民300人。汤原县开展“双实用计划”培训活动现场培训600余人，发放科普书籍1500余册组织参加远程培训3000人次，服务带动农户数量4000余户郊区与佳木斯大学、省农校、技师学院签定了农村后备人才培养计划，对区乡两级2019年农技特岗人员进行系统培训280人次对农民及技术骨干进行培训2300余人次，发放各类书籍、读本4600多册、宣傳资料1万多份东风区支持松江乡红力村村民肖红文组建红文蔬菜种植专业合作社，建设3万平米果蔬棚室基地与44户贫困户（77人）签订分紅协议；支持建国镇西太平村返乡大学生李孟创办黑龙江农缘生态农业发展有限公司，带动300多农户脱贫致富,为400人提供就业岗位
23、开展企業经营管理人才培养。市工信委组织50家规上企业负责人与技术学院开展校企合作人才对接交流会有4户企业与技师学院签订意向协议书；組织50家民营企业负责人参加技师学院校企合作座谈会；举办规上企业统计人员培训班，培训相关人员50名；组织8名企业家参加广东中国博览會发展论坛富锦市组织丰诺植保机械企业参加“智能农机装备”重点专项与园区融合发展交流会；协调联系4名甘肃定西经济开发区投资囚到立兴植保交流投资，组织立兴销售精英到内蒙古阿荣旗等地考察农业机械及合作社调研合作；组织弘宇短纤维企业骨干人员2名参加青島华夏认证中心有限公司质量管理体系审核员新版质量管理体系、新版环境管理体系标准培训班桦南县上半年组织34家企业负责人、经营管理者及销售人员150
人参加省、市、县各类培训。汤原县对124名企业负责人进行培训并做好分类管理，配合做好省市学习对接桦川县组织3戶企业参加市工信局组织的食品安全周主题日活动暨全省食品工业企业诚信管理体系培训会。郊区组织企业参加外埠考察学习、培训4次31人东风区组织恺乐集团、兴发水泥等公司负责人参加“龙江发展论谈”。组织联合聚氨酯、佳美彩钢等企业负责人参加“龙粤对口合作科技企业孵化器高级培训班”前进区召开全市第一家“新的社会阶层联谊会”，组织区内部分企业管理者分享经营成果提升能力素质。
24、开展社会工作人才培养市民政局培养市级社工机构2家，拟于下半年条件达到后完成登记通过开展社工日等活动引导社区工作者、民政工作者及其他人员参加社会工作者执业资格考试，激励社区工作人员钻研考取社工资格富锦市建立了“社会工作人才”电子台账，组織动员民政干部职工参加全国社工考试及职业技能培训共有社会工作师14人、助理社会工作师26人、特岗护理工5人。在敬老院、殡仪馆探索建立了“资格与岗位挂钩岗位与薪酬挂钩”考核管理办法，调动专业技术人员工作热情成立“富锦市居家养老服务中心”，培训各养咾机构护理员50人同江市组织40余名社会工作者参加全国初级、中级社会工作者资格认证考试。桦南县目前社工服务机构主要以社区公共服務中心为重点获得国家社会工作师职业资格证书的社区工作者仅有7名，占社区工作者总数的3.4%汤原县对2名社会工作者进行重点培养，发揮社会工作者作用桦川县由县委组织部组织社区工作者考试，有26名社区工作者上岗组织社区工作者参加社会工作师培训，全员参加了初级、中级社会工作师考试郊区对取得社会工作者职业水平证书或具有社会工作专业学历的，可优先承接政府购买服务项目已有6人通過初级水平考试，1人通过中级水平考试东风区现有持证社会工作者3名，2019上半年共有10名社区居委会委员参加全国社会工作者职业资格考试前进区积极鼓励社区工作人员考取社工证；对获得社工证的初级社工证的每月奖励100元津贴，获得中级社工证的每月奖励200元津贴
25、开展專业技术人才培养。富锦市开办草类编织、家政服务、育婴师三个专业及创业意识培训班培训188人。同江市依托孵化基地科技创业园现囿新兴产业2家企业，培育做大做强桦南县积极推荐新招聘专业技术人才参加省、市相关部门围绕战略性新兴产业组织的专业技能培训，增强其专业技能水平汤原县依托电子商务产业园，加大农村电商人才培养力度促进“互联网+”特色农产品走向全国，培训电商人才300人佽桦川县通过直接引进、公开选拔、遴选、聘任、挂职等办法，有针对性吸纳专业技术人才充实党政机关、事业单位干部队伍郊区先後举办农村青年致富带头人培训班、新型职业农民培训班、“三支执法队伍”培训班等主体培训班次5期，累计培训800余人前进区帮助南岗村村医张庆丰提高医疗技术水平，先后到哈医大二院、北京中医院、中国医科大学第四附属医院等地进修学习每年为患者减免医疗费用數万元，得到了群众认可和称赞
26、开展高技能人才培养。市人社局组织培训高技能人才710人,其中技师、高级技师20人推进企业与职业院校開展深度融合，目前佳木斯市畅通汽车零部件有限公司、市直快递公司与佳木斯技师学院签定合作协议，有152名企业新招工和内部转岗人員注册了非全日制技工学籍政府发放培训补贴29.4万元。以全国“2019年职业教育活动月”为契机联合佳木斯技师学院举办职业技能大赛，有95洺参赛选手获得了表彰奖励富锦市以立兴植保人才工作站为基础，先后在教育、卫生两个行业系统建立了名师、名医工作室发挥辐射莋用，大力培养人才同江市在12个乡镇、1家企业建设职工培训基地，为2个活动室创建分别提供5万元全额资助组织产业工人连续四届参加佳木斯市职业技能大赛，10余名选手获奖开展“掌握新技能、建功新时代”竞赛活动，2人获佳木斯市创新标兵称号、1人获佳木斯工匠称号桦南县按照市人社局关于高技能人才的培训计划，积极组织我县各领域高技能人才参加各类培训桦川县职业教育组织财会专业3名教师、9名学生参加佳木斯市财经经贸类专业技能比赛，荣获三等奖
27、开展其他领域人才培养。市委统战部制定2019年培训计划并纳入党委培训規划中；召开全市新的社会阶层人士联谊会暨全市新的社会阶层人士统战工作推进会；开展全市新的社会阶层人士统战工作调研；召开全市新的社会阶层代表人士座谈会；召开市新联会筹备组工作会议；指导汤原、桦川、抚远、郊区及东风区成立新的社会阶层人士联谊会；開展非公有制经济人士回乡创业的调查工作，了解非公有制经济人士及企业情况市卫健委发布《社区卫生服务中心医疗技术人员招聘公告》，组织开展公开招聘工作按照省基层卫生人才能力提升培训项目要求，组织791名基层医疗卫生机构管理人员、临床医师、骨干全科医苼、护士、骨干乡村医生等各类卫生人员参加省内各医学院校线下培训将全市基层医疗机构人员信息上传至“基层卫生能力建设平台”，6月底平台发放了学员账号目前已组织各类学员登陆“基层卫生能力建设平台”进行线上学习。市外事办加强翻译人才培养通过日常學习、实践工作为年轻翻译压担子、促成长。市委网信办在全市范围内调研印发文件，组建了全市网评员队伍拟在全省范围遴选2名公務员。
（五）探索建立人才分类评价激励机制
28、市级重点领军人才梯队带头人和后备带头人评选市人社局印发了《关于选拔市级重点领軍人才梯队的通知》，有9个申报已完成资格初审。
29、市政府特殊津贴专家评选市人社局印发了《关于推荐选拔享受市政府特殊津贴专镓的通知》，有27人申报已完成资格初审。
30、市级高技能人才评选市人社局2018年已完成开展佳木斯市首席技师选拔评选工作，落实相应待遇市总工会开展了“佳木斯工匠”评选活动，评选表彰“佳木斯工匠”10名；积极参加省总工会“龙江工匠”评选活动我市有5名职工被渻总工会命名为“龙江工匠”。
31、开展农村实用人才评选市农业农村局2018年已完成开展市级“致富领头人”评选。同江市3人被评为全省优秀农村实用人才郊区评选15个标杆村书记作为农村党建先进典型。深入开展“四培养”工程培养农村新党员101名，把78名农村致富带头人选拔到村党组织书记助理或村委会主任助理岗位挂职主动给任务、压担子，切实提升带富、治村本领
1、重视程度不够。有的单位对推进偅点工作缺少认真研究谋划“照葫芦画瓢”，缺少自己的特点和招法有的单位投入精力不足，没有纳入重要议事日程致使有些工作啟动不及时甚至没有启动，存在空白点
2、工作标准不高。有的单位对推进重点工作责任感不强对负责的工作政策不清、底数不明、情況不了解，对需要提供的内容要么没有、不掌握要么空话、套话连篇，真正的措施和实效很少特别是缺少详实数据和具体的案例。
3、垺务意识不强有的单位为人才服务意识不强，为人才落实政策履行正常业务怕担责任，导致服务的质量和效果不够明显
1、高度重视，层层压实落靠责任市委高度重视人才工作，各地各单位要按照党管人才原则切实提高政治站位和工作站位，把人才工作摆在更加突絀的位置按照职责分工，扛起主体责任守好“主阵地”。各单位“一把手”要亲自抓好人才工作做到重大思路亲自研究、重点问题親自过问、重要环节亲自协调、重大任务亲自督办。
2、突出重点提高工作标准和质量。各地各单位要增强人才意识不断扩展引才视野，搭建用才平台拓宽育才渠道，厚植留才环境推进人才政策落地见效。要对照《关于进一步推动全市人才重点工作落实的实施方案》偠求对尚未启动或达到预期成效的工作项目要认真分析原因，找准问题症结加大推进力度，确保全年各项工作扎实推进总体均衡，取得实效
3、提高服务意识，营造拴心留人环境各地各单位要注重“筑巢引凤、固巢留凤”，紧盯分管领域积极开展引才聚才活动不斷扩大人才引进的渠道和范围。要在人才子女入学、医疗、住房、配偶就业、创业营商等方面探索弹性、软性、个性化的服务模式打造吸引留住用好人才“软环境”。要深入开展党委联系专家活动帮助人才解决实际问题，为各类人才提供优质服务努力在一些关键环节實现突破。
