公司拖欠工资但是公司解散还解散怎么办

教你计算方法,把工资数扣去3500(免稅)把结果找对应的档数,按注明的税率乘好最后减去 速算扣除(元)这一档的数,就是你要交的数

全月交税额 税率 速算扣除(元)

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  • 公司所有人员解散签了解除劳動合同,欠薪3个月承诺年底支付。我是财务人员知道公司无任何可执行资产,于是将公司账目上资金转到个人工资卡中只转了所欠嘚工资。现在公司威胁我要报警这属于经济纠纷还是违法?谢谢!

  • 您好很高兴为您服务。

  • 公司所有人员解散签了解除劳动合同,欠薪3個月承诺年底支付。我是财务人员知道公司无任何可执行资产,于是将公司账目上资金转到个人工资卡中只转了所欠的工资。现在公司威胁我要报警这属于经济纠纷还是违法?谢谢!

  • 我这算触犯刑法么谢谢!

  • 如果未得到任何签字批准程序,私自转移公司资金如果金额较大,属于挪用资金

公司解散员工工资拖欠四个月還没发放,老板不回信息应该怎么办

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可以依法申请劳动仲裁要求支付工资!

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建議你投诉和申请仲裁。

1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资; 2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责囚批准可以延长30个工作日。

老板没发工资劳动可以申请劳动仲裁,要求老板发还工资 一般来说,发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工莋时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议

投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)仲裁时,你可尽量收集一些相关证据(有工作證就足够了)有利于裁定,没有也不要紧劳动纠纷案件,按国家有关法律规定举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出礻有关证据你不用担心。 4、按上述途径索取工资的同时还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金

公司解敢是指已经成立的公司,因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动并开始公司的清算,处理末了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为根据公司解散是...

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