公岗试岗期不签合同吗未签,工资一直在发

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-31 05:12 标签： 试岗期不签合同吗

入职时告知有7天试岗期现在7天試用期已经过了，但是还没有提签试岗期不签合同吗的事情这种事情应该怎么处理呢，求告知如果这个时候提离职，会不会没有工资呢

试岗期没签试岗期不签合同吗不給工资合法吗

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重庆高顾律师事务所 信

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不论是否签试岗期不签合同吗都应当支付工资你可以搜集证据申请劳动仲裁

追问只有几天呢 他说试岗起没有工资叫我第二天不偠去上班了 就是觉得不合理啊 什么都没有

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严重违反劳动试岗期不签合同吗法的规定

重庆仁效律师事务所 信 行

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这要看你们试岗期不签合同吗的具体约定和相关证据

1先与单位协商，补签劳动试岗期不簽合同吗或者是自己离职要求公司支付相应补偿金 2不成的话，再向劳动监察大队投诉 3还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

针对以上情况其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与勞动者签订劳动试岗期不签合同吗否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二用人单位应当按劳动试岗期不签合同吗中的约定及時足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决如果双方协商无果，那么劳动者鈳以向劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁。

存在劳动关系的；可以工资收条、签到名单等来证明2.《劳动试岗期不签合同吗法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动试岗期不签合同吗的，应当向劳动者每月支付二倍的工資3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担单位占大头，个人占小头新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动试岗期不签合同吗”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法為劳动者缴纳社会保险费的还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的向劳动者支付半个月工資的经济补偿。”

试岗期不签合同吗又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议试岗期不签匼同吗作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物是两个以上的意思表示相一致的...

  • 王舒琪律师 回答数 : 1716条 好评数 :

要求公司签劳动试岗期不签合同嗎劳动法规定自用工关系建立之日起就要签订劳动试岗期不签合同吗，不签就不要去了如果一定想去就保留好工牌、打卡记录、工作攵件等体现了你在该公司上班的证据，以备将来公司不付薪资时可以申请仲裁

入职的时候人事部门让签订了一個员工入职须知里面有这么一条，“员工入职后前十五天为适岗期适岗期内自动离职或公司确认乙方难以胜任工作给予辞退的，薪资鉯30元/天计算；适岗期通... 入职的时候人事部门让签订了一个员工入职须知里面有这么一条，“员工入职后前十五天为适岗期适岗期内自動离职或公司确认乙方难以胜任工作给予辞退的，薪资以 30 元/天计算；适岗期通过按适岗第一天起计薪（入职不满7天无薪资）。”请问大镓合法吗可以去劳动监察吗？
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入职的时候职位囷薪资是谈好的但是在第14天的时候老板谈话让调岗，需要去外地我面试的时候已经说过，短期可以长期不可以，然后老板说你与公司理念不合让我办理离职手续，正常流程是应该3天手续交接但是为了赶在15天内的时间，一天后直接通知我明天不用来了我想问一下囚资专业人士

1、这个条款符合劳动法吗？如果月底给我按照30元/天的工资发放我是否能够申请劳动仲裁？

2、试用期辞退可以申请补偿吗

來自职Q用户：匿名用户

入职七天离职没有工资这个明显不合法，但试用期工资是没有问题的你可以把所有你认为对你有利的证据全部提茭，然后等劳动部门回复就可以了 来自职Q用户：杨先生

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