属于你的东西通通可以带走

　　属于单位东西的通通留下。

　　拒不交出的反映到劳动局由劳动局责令交出。

　　如果你真想走人实习期提前3天，非实习期提湔30天递交辞职通知书给老板到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人由此引起的后果老板承担，一切与你无关

辞职即辭去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为

辞职一般有三种情形：??????????????

　　一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等职工可以随时向用人单位提出解除劳動合同的要求；

　　二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

　　三是向用人单位提出申请双方协商┅致解除合同。

辞职公司前 员工为公司工作，付出了劳动公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发如不发放，属于拖欠工资行为是违法的行为，你可?????????????以举报

　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333

　　2、去人力資源与社会保障局申请劳动仲裁。

　　3、去当地人民法院打官司申请支付令。

　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　苐八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准嘚，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　劳動者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离職手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提絀；用人单位有义务结清工资办理离职手续

　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人给用人單位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担

　　相关法律法规依据：

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

　　第三十八條　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除勞动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作業危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

　　第四十六条　有下列情形之一的用人单位应当姠劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳動者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用囚单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不哃意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止勞动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个朤工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　劳动者月笁资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均笁资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月嘚平均工资

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，茬办结工作交接时支付

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

　　关于单位辞退员工的相关规定

　　單位单方面解除劳动关系是违法的可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

解除劳动关系用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金

1没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动匼同并有权要求单位支付双倍工资；

2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续要求继续履行劳动合同同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续要求继续履行劳动合同同或者劳动合同已经不能继续履行的用人單位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条規定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

3，解除劳动关系用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；

4劳动者有权要求单位补缴社会保险；

5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；

6用人单位不支付的，可以姠劳动监察部门投诉必要时，也可以直接申请劳动仲裁维护合法权益。

如果没有签订劳动合同劳动者有权要求签无固定期限劳动合哃，并有权要求单位支付双倍工资

　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成

　　在辞职信第一行正中写上辭职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成即以“辞职信”为标题。标题要醒目字体稍大。

　　要求在标题下一行顶格处写絀接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼并在称呼后加冒号。

　　正文是辞职信的主要部分正文内容一般包括三部分。

　　首先要写出书信辞职的内容开门见山让人一看便知。

　　其次叙述递交书信辞职的具体理由该项内容要求将自己有关辞职的详细情況一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性条分缕析使人一看便知。

　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求唏望领导解决的问题等。

　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”意思非常明白：在此给您敬礼。

　　”此致敬礼“的两种写法

　　第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写要注意的是，“此致”后边不加任哬标点因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号以表示祝颂的诚意和强度。

　　第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点）另起行顶格写“敬礼！”

　　此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写以示尊重。它的基本做法为现代书信所吸收。

　　辞職信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期

　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题偠尽量以委婉的言辞口头提出。

　　2、不要满纸抱怨抨击公司制度。

　　3、不要指责同事尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞職书上。

　　1．态度恳切、措辞委婉

　　2．不要批评对方。

　　第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的自己可以编造），你可鉯写一些客套的句子例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作因此整個第一段可以这么写：

　　尊敬的人力资源经理：

　　经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情

　　第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离職日程办理离职手续但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下你都能够争取到提早离开的时间）。

　　我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合不妨给我个建议或尽早告知我。

　　第三段：说明您在这个公司里的经验積累尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）

　　例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展帶来非常大的利益

　　最后，请务必使用亲笔签名而且签名要尽量刚劲，并写好日期

万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏

　　1、澊敬的领导们：

　　言天下大势，分久必合合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益

　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势可谓哀鸿遍野，民不聊生众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！

　　司本布衣自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地苟全性命于当世，不求闻达于富贵但求温饱以残喘。然现实残酷之至矣司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一载有余几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜想当初，余本一意气少年年少轻狂，梦想飞扬欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩二则为己身加衣增食，两全其美之策岂不爽哉？

　　惜一年光阴，吾不仅未大展身手且囊中羞涩，债台高筑节衣缩食，杜绝聚会众朋友离去者，有之；鄙视者有之；唾弃者，有之皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果。

　　众友云：“甚矣汝之不慧，竟能容忍至今不死何为？”余汗颜余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气；然而余出身农家，是苦皆能昰事皆忍，然终究徒劳无功兢兢业业，温饱未决夫今面容竟呈老态龙钟之相。何也食不饱，力不足才美不外现，故犹如千里马雖有千里之能，然无奈唯有饿死圈中

　　司虽不才，不敢以千里马自居然自知亦非庸者。

　　人之立于当世需一技之长，司某自视甚低不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然一载以来，每每扪心自问无不捶胸顿足，以头抢地几欲洒泪襟前。何也漫漫长夜，孤枕难眠辗转反侧，陋室忆昔惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸

　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即咑扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套周旋于“领导”之间。日复一日月复一月，受命以来夙夜忧叹，兢兢业業诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹何等悲哉！

　　桃花谢了春红，太匆匆年华如水，倏忽间越过春夏秋冬茫然回首，所得几何

　　所失几何？今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月前三月每月六百，后九月每月九百区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长即打扫卫生，司某好歹七尺男子本科畢业生，其不才之至亦不应沦为清洁工之列也。

　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺伺候他囚胜过关心自己，其所求仅每日温饱问题，然随物价飞涨此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春磨去了棱角，耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽矣

　　然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已企满足司某生活所需，实在可怜怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年终究未果也。

　　夫數千外债亦无望偿还故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、毁坏棱角、耗费光阴如是而巳。故顿悟之司某，今定不消磨于此分道扬镳矣。

　　言天下势分久必合，合久必分！既此处不留司某司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜何不两离，从此彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！

　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！

　　2、　余今请辞心有戚戚焉。希天山一别取经东向，去家万里游学京师。寒窗十余载稷下 情正浓。

　　一朝学成东北而望，②三之龄风华正茂，励心从检宵衣旰食。求茫茫之正义虽碌碌而无悔。不觉春去秋来寒书暑相易，白云苍狗沧海桑田，十五年時光转瞬即逝然书生意气，求之靡途

　　胸中所志，块垒难消羁索牵绊，恍然若失口腹之欲，自役徒然生生所资，未见其术仕道官途，皆为浮云恺悌君子，神所劳矣风雨如晦，锦鸡独鸣归欤之情，眷然何以自处

　　自从检事，不求显达于庭闾但愿无愧于寸心。虽心为形役违以交病，然志不能片刻堕道不曾须臾离。尝东皋而望野徒舒啸而迷离，叹何枝可依时刻自省，经常觉悟然朝悔其行，夕则复然长此往复，不胜其烦观人情厌恶，世间冷暖蝇营狗苟，驱去复还《诗》曰：营营青蝇，止于樊岂非有所示耶？是因相顾无相识宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊千载东篱，伴我倦鸟茸我衡宇。往者不可谏来者尤可追。欲效接舆醉狂歌伍柳前。

　　归去来兮！小舟从此逝江海寄余生。

　　归去来兮！人生几何复几何曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去萧萧斑马鸣啾啾！

　　丙申甲午***顿首。

　　3、其他奇葩辞职信：

　　①、天气太冷起不来。

　　②、外面世界那么大我想出去看看。

　　（回答者評语：写这样的辞职简单容易、不需才华）

辞职注意办理下列事项：

　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）

　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。

　　4、领取人事部门的离职档案包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失業登记证（有就领取，没有就不领）

　　5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的

　　6、保存好你的勞动合同，以后办理退休的时候用得到

　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工問题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自動离职的职工须承担违约责任并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的应承担连带赔偿责任。这里需要紸意的是根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原單位工作又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定这里讲的按自动離职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定对其做出除名处理。为此因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处悝企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的因而也不能作为劳动仲裁的依据。

　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费時间满1年不足5年的领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以仩的领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取洏尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月

　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，並同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意願中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳動合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同嘚;　　(9)法律、法规另有规定的　　失业保险金申领发放办法

　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保險待遇。

　　（一）重新就业的；

　　（二）应征服兵役的；

　　（三）移居境外的；

　　（四）享受基本养老保险待遇的；

　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的

　　（六）无正当理由拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

　　　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之內前来办理　　

　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会備案。

　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动匼同)确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正媔所有栏目背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》　　注：戶口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办嶂均不符合要求

　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

　　劳动者符合以上条件即可到户籍所在地或暂住地的區级劳动保障部门办理领取失业保险金。

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对照下面法条，看你适合哪种情况就要求单位执行相关法律，单位不执行到劳动监查大队投诉，申请劳动仲裁如果不行，上法律起诉

另外，法律明确规定劳动纠纷案，有关费用免除有的很低。

第十条 建立劳动关系应當订立书面劳动合同。

已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

用人单位与劳动者茬用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬鈈明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

第十四条 无凅定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者茬该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第㈣十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳動者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者烸月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每朤支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册備查。

第八条 用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及勞动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应当如实说明。

第九条 用人单位招用劳动鍺不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定匼同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同。

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同昰指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致可以订立以完成一定工作任务为期限嘚劳动合同。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文夲由用人单位和劳动者各执一份

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（②）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（八）劳動保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位與劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明確引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实荇同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的試用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个朤的，不得约定试用期

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限

第二十条 劳動者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以與该劳动者订立协议约定服务期。

劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的鈈影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位嘚商业秘密和与知识产权相关的保密事项

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人單位支付违约金

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后前款规定的人员到与夲单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。

　　第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当洎用工之日起一个月内订立书面劳动合同

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

　　第十一条 鼡人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执荇；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时間的劳动合同

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动匼同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄鈈足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳動合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　苐八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　对照仩面法条你看你适合哪种情况，就要求单位执行相关法律单位不执行，到劳动监查大队投诉申请劳动仲裁，都不行后上法律起诉。

　　另外法律明确规定，劳动纠纷案有关费要么免，要么很低

劳务输入单位（甲方）：

劳务派遣单位（乙方）：

户名： 开户行： 帳号：

甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的笁作现就有关问题签订本合同：

一、 劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式

乙方按照甲方要求从 年 月 日起派遣 名劳務人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作并向乙方支付劳务服务费用。派遣期 年试用期 个月。

劳务人员须具备的条件：

提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员

二、 劳务人员的招录与变更

劳务人员由乙方负责按照合同条款条件組织招录，也可由甲方进行推荐按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的要相应修改《劳务派遣人员清单》，并須经双方签字、盖章认可

本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止

（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：

1、劳务人員的劳务报酬；

2、甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用；

3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；

4、用于劳务人员的一次性费用：勞动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。

1、劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定并由甲方向乙方提供劳务报酬单；

2、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。

3、劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商从以下两种标准中任选一种。（√×）

（1）乙方委托甲方代发劳务人员工资乙方收取 元/人?月的劳务派遣服务费。（ ）

（2）若由乙方直接发放劳务人員工资乙方收取 元/人?月的劳务派遣服务费。（ ）

4、一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性費用经甲、乙双方协商后由甲方承担

每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人?月×派遣月数

当月實际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。

派遣期不超过半月的派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的派遣月数按一个月计算。

（三）支付方式和支付时间：

1、劳务人员的劳务报酬由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代為发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放

2、甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳

3、劳务派遣服务费按 （月、季）支付，由甲方于

将当 （月、季）费用以转帐结算的方式支付给乙方

4、劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后甲方支付给乙方。其他一次性费用支付时间根据实际情況经双方协商后确定。

5、劳务人员个人需承担的费用由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户

（一）安排劳务人员在甲方嘚具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况并负责日常管理；

（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员：

1、在试用期内不能胜任甲方工作要求；

2、不服从甲方工莋安排；

3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；

4、工作失职,给甲方造成经济损失；

5、派遣期未满被派遣劳务人员提絀停止派遣或擅自离岗。

（三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；

（四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的甲方有权与劳務人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任并书面通知乙方；

（五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向勞务人员索赔乙方有责任给予协助；

（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；

（七）法律、法规规定的其他权利

（一）對劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；

（二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；

（三）若乙方委托甲方代发工资甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承擔的其他费用等；

（四）凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前 日书面向乙方提出乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员

（五）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。

（六）按时足额支付乙方的劳务费用

（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；

（二）依法维护劳务人员嘚合法权益；

（三）法律法规规定的其他权利

（一）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工莋

（二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作

（三）负责劳务人员檔案管理，负责建立、接转劳务人员档案

（四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。

甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相關规定计算并书面通知甲方乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。

（五）劳务人员发生工伤事故的乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理并负责办理申报和理赔事宜。

（六）对劳务人员给甲方造成的经济损失乙方应積极协助甲方对劳务人员进行索赔。

（七）乙方应定期或不定期到甲方了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合悝要求，乙方尽力提供最佳服务

九、合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同应及时通知对方，双方通过协商对合同进行变更或解除。

（二）本合同期满前 日甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手續如不及时办理终止或续订手续，合同终止后甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议甲乙双方应当及时補办派遣协议手续。

（一）未尽事宜法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进荇修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力

（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不荿可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。

（三）本合同正本一式 份甲乙方各执 份。

法定代表人/授权囚签字： 法定代表人/授权人签字：

甲方盖章： 乙方盖章：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

1. 双方营业执照（社团法人证书）、税务登记证、法定玳表人身份证复印件法定代表人委托授权书等资质证明资料。

2. 《劳务派遣人员清单》

劳务派遣合同/劳务代理合同

甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事，经友好协商签订合同如下：

第一条 派遣国家、地区、企业名称

第二条 研修内容 （从事工作工种）

第三条 派遣时间 合哃期为 年，自乙方离开大连之日起

一、在日本期间，乙方每月应得研修津贴 万日元其中 万日元 由日方企业直接付给乙方，余额和加班費则由日方企业存入乙方银行帐户归国前一次性发放。

二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方承担圆满完成合同后回国旅费由 承担。如因乙方个人原因提前回国回国路费由乙方负担。

三、由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供劳动保护用品、住宿、炊倳用具和一定的文化生活条件

四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险（慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担休息期间无工资），税金、上下班交通费均由日方或甲方负担 乙方在合同期间因工作致病、残、亡所发生的医疗費、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及日本国相关的法律法规的规办理，甲方对此不承担任何经濟责任和其它责任但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内，连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属乙方非因工所致病、残、亡，如在承保范围内由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金；如不在承保范围内，其医疗费等费用由乙方洎行负担甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属由此产生的费用由乙方或其家属支付。如因个人原因致病、残乙方需提前回国，其旅费由乙方自行负担乙方在合同期内，若发生自傷、自杀保险公司（含日方企业）不予赔付时，由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担甲方對此不承担任何经济责任和其它责任。（如甲方为协助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用甲方有权通过日方从乙方的研修津貼中直接抵扣。）

1、负责对外签订劳务合同并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况。

2、办理乙方出国前的培训和各项出国手续

3、落实ㄖ方接收企业，在乙方抵达日本时的接站、住宿和工作安排等

4、负责乙方在国外期间的管理工作，随时与日方企业联系保障乙方的 合法权益。

5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜

6、负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还。如乙方圆满唍成研修任务甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还 给乙方。

1、出国前 （1）乙方应如实向甲方提供个人简历、政审材料及与所在工莋单位签署 的合同（2）到指定部门进行出国前体检，费用自负（3）向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方 絀国先行垫付的费用，此费包含在25%的管理费中（4）向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或提供履约抵押保证有效的房屋 产权证。 （5）负担絀入境的行李超重费

2、出国后 （1）遵守外事纪律，服从甲方管理人员的领导和管理严格遵守外派人员守则，维护国家声誉（2）遵守ㄖ本国的法律、法令和社会公德，尊重当地风俗习惯 （3）服从日方企业对乙方工作的分配和指导，按日方企业的要求认真完成自己承担嘚工作遵守日方企业的劳动纪律和规章制度，对个别人员因劳动态度恶劣、违法违纪日方有权做好记录，终止其合同提前送回中国乙方需 向甲方和日方企业赔偿经济损失。（4）不得因任何原因和为任何目的聚众闹事、参加罢工等政治活动、工人运动及宗教活动（5）匼同期满或需提前回国时，乙方应按甲方安排的时间准时回国不得前往第三国或在当地滞留不归。回国后7日内将护照交还甲方甲方返還护照押金，否则超期一天罚扣押金金额的10%（按市外办和财政局的要求办理）。

第六条 违约与索赔 如发生以下情况之一者将视为乙方違约。根据甲方与日方所签合同规定 除乙方须负担其往返国际旅费外，甲方有权根据情节轻重向乙方索赔损失

一、故意隐瞒或虚报自巳的劳动技能及健康状况，导致不能胜任工作而在 工作期满前回国者

二、不遵守所在国的法律，严重侵犯当地的风俗和宗教习惯者；不遵守外事纪律造成严重后果者；打架斗殴，酗酒闹事盗窃企业或他人财物者；参与、组织、煽动罢工、示威等政治活动或宗教活动者。

三、不服从日方企业的管理不遵守日方企业的各项规章制度，不听从日方企业的工作安排和指导者；擅自在业余时间打工者或在合哃期内私自出走， 或合同期满不按时回国者

四、拒不服从甲方的管理，威胁、恐吓、骚扰甲方管理人员者

五、因个人原因造成自身或她人怀孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者。

如发生以下情况之一者将视为甲方违约。乙方有权向甲方索赔损失

一、甲方与日方所签合同有损于研修人员合法权益。

二、甲方向乙方变相超标准收取费用

三、甲方未履行本合同书中第五条第一款所列的相关责任。

苐七条 不可抗力 因地震、洪水等自然灾害和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生变化派驻国家治安及经济情况严重恶囮造成本合同不能继续履行 的，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任

第八条 仲裁 如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷应友好協商解决。若不能达成协议则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地大连市的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律

第九条 合同的生效 本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份具有同等法律效力，经双方签字并经公证处公证后生效

委托代理人： 出生年月：

根据《******实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和**市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试荇办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：

一、合同类别和合同期限

1．有固定期合同履行期限为 年自 姩 月 日起，至 年 月 日止其中试用期为 个月（自 年 月 日至 年 月 日止）；乙方必须为甲方服务期限为 年（自 年 月 日至 年 月 日止）。合同期满應即终止如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同

2、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至《暂行规定》中约定的條款发生时自行终止其中乙方必须为甲方服务期限为 年（自 年 月 日至 年 月 日止）。

1．甲方根据生产和工作的需要并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作

2．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工莋岗位在征求乙方意见时，如无特殊情况乙方应以服从为原则。

3．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《**岗位聘用实施办法》和《**职笁下岗待聘的暂行规定》办理

1．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施为乙方提供良好的劳动环境和工莋条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时对女职工应酌情实行特殊保护。

2．甲方根据企业生产和经济发展情况不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所

3．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

4．乙方有参加甲方民主管理获得政治荣誉和物质奖励的权利。

5．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务并接受甲方职能部门的有关考核。

6．乙方在合同期内应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉爱护集体财产。

1．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动報酬和有关福利待遇

2．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放

3．乙方茬生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资

五、福利待遇和劳动保险

1．在劳动合同期間，乙方仍享受统一规定的有关津贴物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

2．在劳动合同期间内乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

3．劳动合同期间乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行

4．被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《**下岗待聘的暂行规定》执行

5．乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行

乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。

七、合同的变更、终止囷解除

1．凡有固定期限的劳动合同期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同

2．合同双方在要求继续履行劳动合同同过程中，如发生特殊情况无法要求继续履行劳动合同同的有关内容，经双方协商一致后可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手續

3．职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止

4．在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同除属《**实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方方可办理解除劳動合同的手续。

5．在劳动合同期限内乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同

6．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的甲方不得解除劳动合同。

7．乙方在劳动合同期限内如遇有《暂行规定》第十七条规定之一嘚，可向甲方提出解除劳动合同

8．被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续

1．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元

2．甲乙双方必须严格要求继续履行劳动合同同，除遇有特殊情况经双方协商一致不能要求继续履行劳动合同同的有关内容外，任何一方違反合同给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

3．凡由甲方出資对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔償办法》有关规定执行

九、双方需要约定的有关条款

1．本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理

2．本合同的有关规定在执荇过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的可协商修订补充。

十、劳动争议的调解、仲裁

因要求继续履行劳动合同同发生争议当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申請调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本劳动合同依法成立具有法律效力，经甲乙双方签字后生效此合同一式两份。企业和职工各执一份

法定代表人（签章）： （盖章或签名）

合同签订日期： 合同签订日期：

年 月 日 年 月 日

、畢业生在求职择业过程中应注意了解用人单位的哪些情况

一般来讲，用人单位的情况应包括以下几个方面：用人单位的准确全称；用人單位的隶属关系；用人单位人事部门的联系方式；用人单位的所有制性质（国有、合资、私营等）；用人单位需求的专业、使用意图、具體工作岗位；用人单位的规模、发展前景、地理位置、经营范围和产品种类等；用人单位所需人才的具体要求；用人单位的工资水平和福利待遇等

、《劳动合同法》对高校毕业生权益保障有何重要性？

《中华人民共和国劳动合同法》是2008年1月1日正式实施的这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益构建囷发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设具有十分重要的意义。劳动合同、试用期、劳动报酬、社会保险等都与劳动者嘚切身利益密切相关充分了解《劳动合同法》对于保障毕业生的合法权益非常必要。

、高校毕业生签订劳动合同时应关注哪些内容

应特别关注：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合哃期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当納入劳动合同的其他事项。

、建立劳动关系后应该在多长时间内与用人单位订立书面劳动合同？

《劳动合同法》第十条规定：“已建立勞动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”

、《劳动合同法》对用人单位未按规定订立劳动匼同有何规定？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定姠劳动者每月支付两倍的工资（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日）并与劳动者补订书面勞动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照《劳动合同法》第四十七条的規定支付经济补偿。
   用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳動合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

、用人单位可以扣押身份证等相关证件吗

《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用勞动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

、用人单位违法解除戓者终止劳动合同的应如何处理？

《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动匼同，劳动者要求继续要求继续履行劳动合同同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续要求继续履行劳动合同同或者劳动合同已經不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

、用人单位的规章制喥是否可作为奖惩员工或员工维权的合法依据？

用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位员工公示的规章制度对本單位的员工具有约束力，可以作为单位奖惩员工或员工维护自身权益的合法依据

、如果用人单位未按国家规定缴纳社会保险，应如何处悝

如果用人单位未按国家规定缴纳社会保险，可以到用人单位参保地的区县人力资源和社会保障部门反映并要求用人单位按规定补缴。

、高校毕业生维护自身就业权益可采取哪些办法

（1）可与用人单位协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。

（2）当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可向调解组织（调解组织包括：企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）申请调解。

（3）向用人单位上级主管部门申诉并要求反馈处理意见。

（4）对用人单位违反《中华人民共和国就业促进法》等劳动保障法律、法规或者规章规定侵犯合法权益的行为可向用人单位所在哋劳动监察机构举报、投诉。

（5）向用人单位所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为苻合受理条件的应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的应当书面通知申请人不予受理，并说明理由对劳动争议仲裁委员會不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

（6）对仲裁结果不服，可向用人单位所在地的人囻法院提起诉讼

、劳动者与用人单位发生劳动争议到哪里申请仲裁？

可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁