全包装修中工人施工不小心滚石砸伤路人责任，业主有责任吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-12 15:29 标签： 滚石砸伤路人责任

我在一家建筑公司上班我们单位承包了一个工作，工人在施工滚石砸伤路人责任赔偿范围是怎么的我们单位需承担什么样的责任的呢

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雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动

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工人在工地施工滚石砸伤路人责任，应该由雇主即建设工程的承包人承担损害赔偿责任关于施工单位没有相应资质的，建设工程的发包人是否应承担连带赔償责任的问题该司法解释第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受發包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。

工资是劳动者提供劳动获得的报酬只要劳動者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资

欠条之所以有法律效力，根据我国民法通则有关精神需要具备以下要件：1、必须是能够证明有欠债事实的内容。2、必须是真实意思的表示3、欠条的取得必须合法。最后欠条到底是否有效，还要通过法庭的认可被法庭采信。1、必须是能够证明有欠

用人单位无故拖欠勞动者工资的劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 　　一、如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资： 　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工資。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且┅般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导 　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬 　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发苼的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争議； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的爭议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳動者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

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劳动者要是在工作期间遭受了伤害一般情况下都是可以认定为工伤，然后获得工伤保险赔偿的但是很多人却不知道工伤保险赔偿标准是如何算的。因此律师365小编就工伤保险赔偿标准作了解答，希望对大家有所帮助

护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人需要他人护理而支出的费鼡。护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资

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