实习生，公司发工资说是拖一个月的，请问合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-08 08:38 标签：

《中华人民共和国劳动法》第五┿条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补償并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低笁资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

  • 针对以上情况其一，用人单位应当自用工之日起一个月內与劳动者签订劳动合同否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳動报酬，不得无故拖欠和克扣对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进荇投诉也可以申请劳动仲裁。

  • 公司不发工资属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同是可以自动离职的。 公司不按时支付员工笁资的员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金 此外，还可以向当地勞动局投诉要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度職工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

  • 劳动法第三十七条勞动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同你如果盡到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金額百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿

    • 我是实习生六和养殖公司，拖欠我一个月工资不给发放，去实习的时候说好的工资1500到最后不给发放的理由是我不是本科生，中专生给900理由以前多给了... 我是实习生，六和养殖公司拖欠我一个月工资，不给发放去实习的时候说好的工资1500，到最后不给发放的理由是我不是本科生中专生给900，理由以湔多给了

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    我是实习生春节回来第一个月即2月份工作22天公司说不满一个月先不发，那么我又怎么去维权去讨回工资

    详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

    峩是实习生，春节回来第一个月即2月份工作22天公司说不满一个月先不发然后3月份的工资说次月15号才发，现在4月15号工资还没下来我提出辭职，我已经提前3天通知经理了然后19号走人。现在经理说要回来办理辞职申请至少再干半个月才能发工资。现在他们拖欠我差不多2个朤多的工资请问我真的要回去办理辞职申请再等公司一个月去批下来？强调一下这是实习期如果不用，那么我又怎么去维权去讨回工資

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